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家具厂员工工作总结（精选6篇）_家具厂工作总结第1篇：家具厂员工手册 家具厂员工手册 第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满足与胜利是度量我们工作成果最重要的标尺员工 的增长， 产品 质量 品牌 市场 管理 是公司最重要的财宝，员工素养及专业学问水平的提高就是公司财宝持续创新，创建价值，保持领先 产品及服务质量是公司发展的生命线 是公司产品及服务的一面明镜 找寻、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 一切经营活动的基本方针，专业化、国际化、规范化 其次部分 人事政策 2-1 员工聘请和录用 2-1-1 聘请和录用条件 - 依据本公司特点，按工作实力、业务水平、敬业精神择优2-1-2 聘请人员要求 * 按详细职位划定详细的人员要求; 2-1-3报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不少于一个月，试用期满由经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告。 2-3 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担当何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前15天以上通知公司，一个月以后（特别状况除外）结算工资。 员工辞工提前一个月交辞职书，辞工申请书由经理签字，转老板审批,否则一律按自动离厂论处。如员工需急辞工，工资可马上发，但需以扣除前一个月工资的30%处理。辞职时职工应填写辞职申请表，经理签字认可老板审批完成交接手续及工资结算手续。 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作实力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资。 * 开除：员工因触犯法律，严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 第三部分 考勤制度 3-1公司作息时间： 夏季（5/1-10/1） 早：6：45-11：30 下：13：00-18：00 晚上加班：18：30-8：30 冬季（10/1-5/1） 早： 7：00-11：30 下： 13：00-17：00 晚上加班：18：00-8：00 如遇停电或特殊状况，另行通知。 3-2 全体员工不得迟到、早退、旷工 3-3上班一个月迟到超过10分钟以上每次罚款10元。 3-4旷工一天不记基本工资，旷工三天以上者罚款10元。 3-5 转正的计时工全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工 3-6 正常上班时间不得擅自离开岗位，如有发觉视为旷工，如确有紧急状况需向经理申请。 3-7 按月工人如有不在岗位或是请假，根据个人不在天数不计入工资。3-8 如因工作须要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9 职员请假一天之内由经理批准，三天以上由老板批准。 4-2 伙食 公司有伙食三餐，计件员工粮食饭菜按九块钱一天。包吃包住员工除外。 各自员工洗好饭盒，自觉的 4-3 休假 - 公司规定每个月的1号为休假。 - 工伤假：按保险规定来执行。 第五部分 平安卫生 5-1 公司内严禁吸烟 严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定惩罚 5-2 非电气作业人员未经主管部门同意而乱拆装修理电气设备。 5-3 爱惜公司公物，注意全部设备的定期修理保养，节约用水、用电、易耗品 5-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发觉有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁 5-5 应急电话：火警： 119 匪警： 110 第六部分 行为规范 您的仪容： 衣着整齐 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到 不串岗 不怠工 不务私 您下班时： 不早退 不拖拉 关好水电门窗 节约用水用电 保证平安 您开会时： 准时到场 仔细记录 主动参加 您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息 主动关切和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 苏州常熟美圣家具厂 规章制度 第一章总则 第一条为提高职工工作主动性，严明工作纪律，奖罚分明，增加工作效率，特制定本实施细则。 其次条本实施细则适用于本公司职工的奖罚工作。 其次章嘉奖管理 第三条公司设立如下的嘉奖种类： 1 通报表扬（奖品）； 2 奖金嘉奖； 第四条有下列表现的职工，应赐予通报表扬，颁发奖品： 1 品德端正，工作努力，文明礼貌，团结互助； 2 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，削减经济损失有功的； 3 一贯最终职守，工作主动负责，廉洁奉功； 4 两个月内无产品问题出现，无卫生和生活问题。 第五条有以下表现的职工，应赐予奖金嘉奖； 1 完成安排任务，经济效益良好； 2 节约资金，节约费用，事迹突出； 3 领导有方，带领职工良好完成各项任务； 4 通过独创创建、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献； 5 连续一季无产品问题出现，无卫生和生活问题，有奖金。 第三章惩处管理 第六条公司设立以下处分种类，视情节轻重运用： 1 警告； 2 通告指责和经济惩罚； 3 辞退。 第七条职工有以下行为的，给警告处分： 1 在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事情； 2 工作时间没擅自离开岗位或者无故迟到、早退、旷工的； 3 违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 4 违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、中休饮酒、消极怠工，没完成工作任务的； 5 初次不遵守主管人员指挥的； 6 奢侈公物情节稍微的。 第八条职工有以下行为者，赐予通告指责和经济惩罚： 1 对上级指示或有期限之任务，未申报正值理由而未如期完成或处理不当的； 2 在工作场所喧哗、游戏、吵闹防碍他人工作的； 3 在禁烟区吸烟或吸烟时四处走动的； 4 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失的； 5 投机取巧，隐瞒蒙蔽，私自改造制造工艺，看错图纸，尺寸做错； 6 制造出问题产品，谁制造谁担当责任，并且该产品不计入当月工资表中； 7 替他人打卡或接受他人打卡，双方都缺工一天计算。 第九条职工有以下行为者，赐予辞退处分： 1 偷窃同事或公司财物的； 2 不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序； 3 拒不执行公司主管确定，干扰工作的； 4 工作不负责任，损坏设备、工具，奢侈材料、能源，造成经济损失的； 5 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 6 赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事惩罚的； 7 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 8 无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业的； 9 常常违反公司规章制度，经教化仍屡教不改的； 10 公司调派工作时，无故拒绝接受的。 第十条职工一年之内被警告处分3次以上，公司将根据合同中的工资降20%计算实际工资。职工一年之内被通告指责和惩罚达3次的，公司将予以辞退。 第2篇：家具厂员工守则 员工守则 第一章总则 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,依据工厂章程的规定订立本规则,凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。 其次章厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,听从各级主管人员的合理支配,而各级主管人员必需仔细、耐性教育其它员工 2.各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。 3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况下不在此限。 4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不行接受回扣及其它不法收入。 5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务须要外不得私用本厂电话。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。 12.严禁代人打卡或签到。 13.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限) 14、机械设备必需每天保养,假如出现故障,应马上切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵纪遵守法律,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 18、严禁烟火,不准在禁烟区域内抽烟: 违反者罚款200元。不准在宿舍内运用电器和生火煮食;严禁留客住宿。 19、严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身损害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。 20、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,有意制造乱飞,将作肃穆处理。全部改飞均要管理人员的签名。 第三章雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2、订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经验、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。 3、各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必需无条件听从支配，否则一切损失由其担当。 4、自动离厂者，厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。 5、如厂方辞退员工，在七天之内需给员工结清工资。 6、辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选接替其工作的，辞工人必需按厂方要求正常上班，如有有意损坏产品，消极对待者，厂方有权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。工资同厂内员工一样按月收取。 第四章工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内,未经上级允许不行擅自离开工作岗位。 2.工作时间:夏令时：早上8:00到12:00；中午14:00到18:00；晚上19:00起至22:00(加班)；冬令时： 早上8:00到12:00；中午13:00到17:00；晚上18:00起至21:00(加班) 3.迟到、早退10分钟以内扣5元，迟 到 10-30分钟扣30元 。迟 到 30分钟以上按 旷工处理 4.不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天扣三天基本工资，旷工三天按自动离厂处理。 5.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 6.在加班赶货期间,员工若须请假,必需经上级领导批准后方可离去,否则会按不怜悯况下处分。 第五章工资 1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。 2.员工工资实行先劳动后领工资,每月发给。 3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。 4.工资按计件+保底计算，保底工资按进厂时双方协商，如工作不到年底。中途辞工者扣除已往领取的保底工资按实际计件工资支付，如厂里有事做，因自身缘由而做不够保底工资，则按实际工资支付。 第七章饭堂、宿舍守则 1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。 2.每位员工床铺要保持整齐,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3.由厂方后勤支配好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上10:00准时作息,10:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4.三楼宿舍必需2人一间房,不行1人独占一个房间。 1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。 2.各员工必需留意保管个人物品,由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任. 3.留意平安,在厂区范围内严禁坐栏杆。 4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 第3篇：家具厂质检员工作总结 家具厂质检员工作总结 家具厂质检员工作总结（一） 20xx年，在我厂各领导的有力组织下，通过各部门亲密协作，随着新产品的不断开发胜利，使得20xx年上半年成为了家具厂有力的进步的半年。面对市场，我厂更加的重视产品的质量，将“王力以质量为主导，人人注意品质，确保：制造精良产品，符合标准要求，供应优质服务，满意客户要求，王力不断改进，直至卓越超群”深化到日常生产中。做为担当公司质量限制的职能部门，我部虽然进行过成员调整，但全体成员仍旧保持原有的团队精神，努力在平凡的岗位上做好自己的工作，各项工作都以公司的质量方针为指导中心，并且坚持贯彻ISO质量管理体系，半年来，部门各项工作有条不稳的进行，主要有以下方面的工作： 1、加强了质检人员工作岗位管理和培训工作：适当加强思想沟通工作，发扬工作热忱，把生产的协助工作做好，同时，加强各岗位相互间的在职培训工作，使部门各人员都驾驭多种质检技能，并与2013年6月组织2位人员到金华培训ISO9000质量体系认证，并取得相关证书，要求部门人员，尽力做到一专多能，弥补了工作量大时人力不足的缺陷，保证了部门的工作正常运转。 2、在生产流程的限制方面：严格限制原材料、半成品、成品的检验，注意过程体系的监控。生产能够正确连接往往须要各部门间的紧密与合作，加强与技术中心，生产部，经销部等部门的沟通工作，解除沟通不刚好现象，产品限制过程做好质量检验报表，实现生产过 1 程中产品的可追溯性，以顾客为主，为产品的售后服务工作打下了良好的基础，在产品检验工作的过程中，对流程的限制，主要实行全面的质量质量的管理方式，包括工作质量，以及全面的过程管理和全员参加的方式，不仅在生产过程，而且向前后两侧延长，包括对产品的设计，生产，储存过程的监控，来提高产品的质量，加强生产所的现场监督，对生产所的监督主要是对现场成品和半成品以及废品的管理。 3、对监视和测量装置进行校准，依据测量设备校准多公司的检测工具进行了送检，以确保其精度，充分保证了质检工作的正常进行。 质检部20xx年下半年的目标是：顾客满足度85%以上，在用检测设备合格率为100%且检测设备均在合格有效期内，质检部在今年的质量体系的运作中，能严格根据相关体系文件做好各项工作，对产品生产过程我们严格按相关文件做到严格把关，对出现不合格项刚好通知生产部，分析缘由，并实行订正措施，凡出现产品不合格，定期对产品质量进行统计，在针对主要不合格内容制定订正预防措施，对客户的投诉的处理要求有订正预防措施，而这些措施均得到有效的实施。 产品质量平安作为一项长抓不懈的工作，只有良好的质量产品的品质，才能经受得市场的考验。质检部作为为生产服务、为产品服务的部门，为迎接我厂的快速发展，我部门人员必需刚好提高自身技术，来适应产品多样性、困难性日益增加的新产品。 家具厂质检员工作总结（二） 时间荏苒，岁月穿梭，转瞬间 2 20xx年就要在惊慌和劳碌中过去了，回顾在进人公司的这五个月来，我从一名仓库主材管理员进步到质检部的一名检验员，学习到了许多也有许多进步，但是也存在一些不足之处。进入公司的五个月来，在领导的关切指导下，在同事的支持帮助下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，而且顺当完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作，总结阅历，吸取教训，本人就五个月的工作总结为以下几项 一、工作收获 1、在仓管任职期间，向刘师傅学习，不懂就问，不会就学，常常请教有关材料方面的学问，材质的强硬度、大小、配比等对工程质量的影响，以此来提高自已的业务水平。因为我深知质量就是企业的生命、是企业的信誉保证，没有这一保证地产企业就无生存的希望更无发展可言。作为一名材料收发员我要求自已仔细履行本岗位所规定的职责，通过实际工作阅历在进材料时仔细执行物资管理的各项规章制度，仔细对各种材料进行货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，强度是否达到标准，发觉不符合标准要求的材料刚好向主管负责人汇报，有遇到不合格时就干脆向送货人当面指出让其拉走。依据实际要求收料人员填写材料接收验证明细表，将材料合理、平安、整齐、分类放在车间所安排的主材料区域。 在仓库主材管理中我学习到了许多材料相关的学问，经过学习，后面公司把我支配在质量部我也收获到了许多的工作阅历。 2、在具备专业技术技能是开展质检工作的基础。一个合格的质 3 检员必需看懂图纸、熟识规范标准、驾驭质量管理条例规章。一个连图纸都看不懂的人不行能做一个合格的质检员。一个只看懂图纸而不知道工艺标准、操作要点和质量标准的质检员也无法进行有效的过程检查与限制。 质检员须要和工人干脆打交道，就肯定要知道该怎么干，干好的尺度标准是什么，这样才能够真正去管理，才简单让人接受你的管理。 3、首件检验 我严格根据限制安排要求，做到不漏检，不少检。巡检是一项细致的工作。“细微环节确定成败”，在巡检的过程中，对工序流转的产品，必需按产品流转限制程序办理相关手续后方可放行，并执行上道工序对下道工序负责，下道工序复验上道工序的制度，做到层层把关 4、异样反馈 在生产中常常会因为设备或员工的缘由，出现各种各样的异样，小则损坏单个组件，大则损坏成批的组件，出现异样，我会第一时间通知上级领导，刚好的处理问题。 二、质检员要坚持原则，要有勤恳的工作看法 1、工程质量的过程限制很重要，质检员的工作主要是现场，过程中发觉问题、解决问题要比施工完了再返工补救更简单让人接受，尤其削减奢侈。各分项工程起先和样板施工，质检员应当做旁站监督检查，不能坐在办公室里悠闲，完工后再做事后验收。你有再大的本领，一个懒散就将注定你会一事无成。老好人也不适合做质检员，质检员应有自己的特性，行就是行，不行就是不行。不能两句好话就放 4 过了问题。或者对方看法一强硬，就退缩回避了问题，最终害了自己，也害了工程，但同时处理问题要讲究策略和方法，不在于争吵，以解决问题为目的。 2、质检员要擅长团结同志，处理好人际关系。质检员开展工作离不开与相关部门及人员的沟通和协调，假如不能搞好同事的人际关系，得不到大家的支持和理解，而使自己陷于孤立，形不成齐抓共管的局面，面对的阻力就很难让自己能很好的开展工作，陷自己于被动的境地。当然，搞好关系决不能放弃工作原则或降低质量标准。 三、感想及体会 1、看法确定一切 工作时肯定要一丝不苟，细致仔细。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要常常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作阅历。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的指责，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和指责可以让我在以后的工作中避开类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、仔细的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了许多自己缺少的东西。 2、勤于思索 岗位的日常工作比较繁琐，这就须要我们肯定要勤于思索，改进工作方法，提高工作效率，削减工作时间。 3、不断学习 5 要不断的丰富自己的专业学问和技能，这会使我的工作更加得心应手。 一个人要在自己的职位上有所作为，就必需要对职位的专业学问熟知，并在不断的学习中拓宽自己的学问面。 四、20xx年的工作规划 在新的一年里，我决心仔细提高工作水平，为公司的发展贡献自己的一份力气。在今后的工作中要虚心向其他同事学习工作方面的阅历，借鉴好的工作方法不断提高自身的素养，使自己的全面素养再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的须要。要进一步强化敬业精神，增加责随意识，提高完成工作的标准。 20xx年的结束，20xx年的到来，是开端也是结束，呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任，在今后的工作和生活中我将接着学习，深化实践，不断提升自我，不辜负公司给我的这个机会和领导以及同事对我的栽培。 家具厂质检员工作总结（三） 20xx年即将告辞，回忆在这一年当中既劳碌着也有收获着，使我感到有喜有忧。本人始终在注塑车间做了3年多的质检工作，所在的岗位的确有肯定工作压力，但是对我来说没有压力就等于没有动力。作为一名质检员的我，为使自己成长的更快，工作中得到更大提高，做了如下的工作总结： 一、对工作中的品质把关 作为质检员，不但要驾驭专业的检测学问，还须要仔细细致，才能发觉问题，找出问题，解决问题。所以这一年的现场的质量工作使 6 我受益匪浅。在检验之前，要学会看懂产品图纸，与产品试装。依据品质流程要求，做好事中监督工作，发觉及订正检验过程中存在的问题。协作操作员对产品质量作全面的检查，对产品中出现的问题刚好提出、订正。对特别产品要加工工艺的进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。对进仓的产品严格把质量关，对事后结果进行总结分析，以便于工作的持续改进。每天下班之前，对检验过程中出现的质量问题做好对班交接工作。记载检验过程中往后简单出现的问题可取之处，不断地提高个人的专业检验水平；将现场存在的质量问题及须公司协调解决的问题仔细反映出来。 二、工作中不足之处与存在的问题 1、对产品品质方面要求还有肯定差距，导致少批量的退货现象。一方面，由于个人检查方面不够细致、专业学问不够足够，一方面就是工作量多、和时间比较长时，工作效率不高。 2、在发觉质量问题中不敢明确确定是否，坚决性不强，在处理有些事情时还须要领导的帮助。 3、由于目前质检工作人员有所欠缺，工作时间长，工作量增加，如有一人请假无人替代。 三、明年的工作准备与改进 1、我将进一步发扬优点，改进不足，全力做好本职工作。要保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、学习进取、敢于拼搏精神。理清工作思路，提高办事效率。 2、在检验之前，我首先要了解须要检验的产品，并且在检查前 7 应当做好事前打算，检查时仔细监督。 最终，我公司为人性化管理，注意员工技能的培育，和团队的精神，以及主动上班的热忱，我信任，我肯定会在贵派这个大家庭的发展中，共成长，我们肯定会壮大起来！ 家具厂质检员工作总结（四） 过去的20xx年，我在公司领导的关怀下，业务水平有了进一步提升，工作实力方面有了长足的进步。特殊对出现的质量问题的处理，有了明显的进步，有肯定的推断分析实力。以下我对一年来的工作状况进行总结： 首先，工作时必需做到四个字：仔细细心。因为我们所做的保质保量，关系到全公司生产工作的正常运转。假如所做的质量在某个地方出了差错，公司利益会受到影响，那么必将造成不小的危害。生产车间也会因为质量问题而停止生产；这样到了发货日期不能按时发货，必将引起客户埋怨，降低公司信誉，给公司造成不行估量的损失。所以我每天工作时都尽量保持醒悟地头脑，确保每一份安排都能精确无误，把工作效率提高到最高点。 其次，工作时必需要有坚决不移、不厌其烦的精神。有人说：看看差不多就行了，其实不然，要想成为一个合格的质检员，必需要有耐性、坚持的看法。但要常常到各个岗位查看这些产品是否合格。倘如已经出现质量问题，而其他操作人员没有发觉或刚好处理的状况下，就肯定要督促他们仔细负责，并与其保持良好的沟通，以保证生产安排能顺当进行。所以质检是特别重要的。 最终，工作时必需要与各部门这间处理好人际关系。一个人的力 8 量是有限的，但一个团队的力气却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键所在，解除误会，化解冲突，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要的就是同心同德，只有做到这一点，公司的发展才能越来越好。 回顾过去，虽然有了一些可喜的成果，但同时也发觉自身存在的问题。在工作中，有的时候开拓、创新意识不够，事业的发展须要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有些问题的处理上瞻前顾后，不够坚决。另外在生产过程中出现突发状况时，有时却未能刚好向领导汇报。针对自身存在的这些问题，我将仔细总结阅历，发扬成果，克服不足，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的工作实力和管理水平。生活每一天都在接着，公司在发展，我也会通过学习不断地完善自己，为公司发展尽自己微薄之力。我信任，只要肯付出，只要有着坚决的信念，无论环境如何变更，也阻挡不了前进的步伐，愿公司的明天更加美妙。 9 第4篇：家具厂终工作总结 各位领导，各位同事，你们好。2013年已经过去了，在过去的一年，也是第*分厂开业的周岁年。我们在总厂的领导下，秉着主动心态，紧捉生产，严格监督生产质量，逐步提高生产效益，维持人员稳定并加以发展我们厂内的管理团队，从初步成长，到逐步成熟，到了今日，我们已经能够精确把握时间如期出货。2013年我们多开了一家分厂，感谢大家在搬迁方面赐予的支持和帮助，下面，我介绍一下我们八厂过去一年来的管理阅历，质量保证等方面总结： 质量是企业的生命，作为*厂管理团队的带动者之一，我会严格跟进产品质量，细致的检查产品各个环节的质量。刚起先时，各组之间的交货接货程序过于马虎，送货组长缺乏责任心，把未经检查的产品便随意交给下一个班组，总认为送货事情很小。而收货的组长，缺乏谨慎看法，未经检查随意接受产品。往往会在试装的时候发觉产品其实早在较前的班组中存在质量问题，导致返工时已存在很大难度，给公司带来肯定的人力，物力损失。其实，在质量问题上，总是环环相扣，缺一不行，在此我坚持在周例会上反复要求严格重视接收货环节，并常常监督他们接收货，并赐予看法。今年质量有所增长，工作更加细致化。质量方面工作详细如下： 1.质量是企业的生命，所以为了保证产品的质量，我每天都会去车间三四次，细致的检查产品各个环节的质量，假如在某一环节出错或有问题的话，会督促他们尽快想出解决问题的方法，状况严峻的则会要求刚好返工，以避开给公司带来不必要的损失。 2.因为我们这里是新开的厂，在质量监督和检测方面缺少阅历，也存在许多不足的方面，为了变更这种状况，我们会定时请总厂质量部门的相关人员来沟通学习，来提高我们质量监督和检测方面的实力，使部门各人员都驾驭多种质检技能，从而使我们在质检工作中，能刚好、有效的进行推断，弥补了工作量大时人力会不足的缺陷，保证了部门工作的正常运转。 3.在每周的例会里，我都会主动的提出自己在工作中发觉的问题和对质量要求的看法，并且在产品的每一个环节，我都力求知道明白，平常，也会向其他同行和同事虚心的学习工作和管理方面的阅历，借鉴好的工作方式，增加自己的责随意识，从而更好的提高自己完成工作的质量和标准。 4.在生产流程的限制方面，严格的限制原材料、半成品、成品的检测，注意过程体系的监控，在产品检验工作的过程中，对流程的限制，主要实行全面的质量管理方式，包括工作质量，以及全面的过程管理和全员参加的方式，因为我们产品特别，一旦做成成品才发觉有质量问题，会给公司带来很大的损失，为了避开这种状况的发生，在每天下午三点，我回召集后工段和前工段的组长主管，一起看试装产品，共同沟通学习产品生产过程中可能存在的问题的地方。 5.虽然在工作中，能有效主动的完成检验任务，但是自身仍旧有很多要不断的改进和完善的地方，例如在工作中由于阅历不足，对待一些问题的分析方法过于单纯等，因此，在工作之余，我还会虚心的向有阅历的人员学习，并与同质检室的其他同事在工作协调上，做到相互理解、互帮互学。一年以来成果的背后有我们质检室全体人员的共同努力和辛勤的汗水。 产品质量是一项长抓不懈的工作，只有具有良好质量的产品，才能经受住市场的考验，在新的一年里我会接着积累阅历，学以致用，提高自身的技术，多角度的分析可能影响产品质量的缘由，从而更好的保证产品的质量。 203年我们加强了对员工管理，削减员工流失。 但工作上有所摩擦是正常的，关键是如何带动好组长之间的沟通理解，这样更有利于工作的开展。每当激烈争辩之时，我都会要求他们冷静沟通，留意反省自身状况，分析好问题所在，归谁的错，就归谁返工，不行把工作心情发泄到对方身上。例会时，都会支配他们相互提出看法观点，大家一起分析问题，这也有利于各组之间更好的沟通和了解。 展望2014年，我们会接着发扬优秀的管理阅历。同时还会致力于做好以下几点： 1.维持生产队伍稳定，员工是企业生产经营活动中最主要的因素之一，员工队伍的稳定会影响到企业能否开展正常的生产经营活动。因此，一批稳定的员工队伍对企业的经营者来说特别重要。 2.平安生产，加强员工平安生产主动性，明显指出平安盲点，培训员工消防学问，正确运用消防器具。 在这里，感谢*董事长 ，*总监，和在座的各位领导，同事，一年来的支持。在崭新的一年里，预祝*厂在各位的带领下，越做越辉煌。 第5篇：家具厂质检员工作总结 家具厂质检员工作总结 家具厂质检员工作总结（一） 20xx年，在我厂各领导的有力组织下，通过各部门亲密协作，随着新产品的不断开发胜利，使得20xx年上半年成为了家具厂有力的进步的半年。面对市场，我厂更加的重视产品的质量，将“王力以质量为主导，人人注意品质，确保：制造精良产品，符合标准要求，供应优质服务，满意客户要求，王力不断改进，直至卓越超群”深化到日常生产中。做为担当公司质量限制的职能部门，我部虽然进行过成员调整，但全体成员仍旧保持原有的团队精神，努力在平凡的岗位上做好自己的工作，各项工作都以公司的质量方针为指导中心，并且坚持贯彻ISO质量管理体系，半年来，部门各项工作有条不稳的进行，主要有以下方面的工作： 1、加强了质检人员工作岗位管理和培训工作：适当加强思想沟通工作，发扬工作热忱，把生产的协助工作做好，同时，加强各岗位相互间的在职培训工作，使部门各人员都驾驭多种质检技能，并与2013年6月组织2位人员到金华培训ISO9000质量体系认证，并取得相关证书，要求部门人员，尽力做到一专多能，弥补了工作量大时人力不足的缺陷，保证了部门的工作正常运转。 2、在生产流程的限制方面：严格限制原材料、半成品、成品的检验，注意过程体系的监控。生产能够正确连接往往须要各部门间的紧密与合作，加强与技术中心，生产部，经销部等部门的沟通工作，解除沟通不刚好现象，产品限制过程做好质量检验报表，实现生产过程中产品的可追溯性，以顾客为主，为产品的售后服务工作打下了良好的基础，在产品检验工作的过程中，对流程的限制，主要实行全面的质量质量的管理方式，包括工作质量，以及全面的过程管理和全员参加的方式，不仅在生产过程，而且向前后两侧延长，包括对产品的设计，生产，储存过程的监控，来提高产品的质量，加强生产所的现场监督，对生产所的监督主要是对现场成品和半成品以及废品的管理。 3、对监视和测量装置进行校准，依据测量设备校准多公司的检测工具进行了送检，以确保其精度，充分保证了质检工作的正常进行。 质检部20xx年下半年的目标是：顾客满足度85%以上，在用检测设备合格率为100%且检测设备均在合格有效期内，质检部在今年的质量体系的运作中，能严格根据相关体系文件做好各项工作，对产品生产过程我们严格按相关文件做到严格把关，对出现不合格项刚好通知生产部，分析缘由，并实行订正措施，凡出现产品不合格，定期对产品质量进行统计，在针对主要不合格内容制定订正预防措施，对客户的投诉的处理要求有订正预防措施，而这些措施均得到有效的实施。 产品质量平安作为一项长抓不懈的工作，只有良好的质量产品的品质，才能经受得市场的考验。质检部作为为生产服务、为产品服务的部门，为迎接我厂的快速发展，我部门人员必需刚好提高自身技术，来适应产品多样性、困难性日益增加的新产品。 家具厂质检员工作总结（二） 时间荏苒，岁月穿梭，转瞬间20xx年就要在惊慌和劳碌中过去了，回顾在进人公司的这五个月来，我从一名仓库主材管理员进步到质检部的一名检验员，学习到了许多也有