人力资本核算优秀PPT.ppt

n著名经济学家布鲁墨特曾指出：著名经济学家布鲁墨特曾指出：“在公司在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，老生常谈的话，我们的全体职工是公司我们的全体职工是公司最重要和最珍贵的资产最重要和最珍贵的资产。但是翻过这一。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最珍贵的人力资本，为什么没有反映在和最珍贵的人力资本，为什么没有反映在报表之中，它们原委是增加了还是削减了报表之中，它们原委是增加了还是削减了？”主要内容主要内容框架图框架图人力资本核算的基本问题一一 人力资本核算的基本内容（人力资本成本核算，人力资本价值核算）人力资本核算的基本内容（人力资本成本核算，人力资本价值核算）教化和培训成本教化和培训成本医疗保健成本医疗保健成本人力资源迁移成本人力资源迁移成本收集价格和收入信息的成本收集价格和收入信息的成本 二二 人力资本核算的理论基础人力资本核算的理论基础人力资源会计人力资源会计定义：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。定义：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。显著特征：显著特征：1）人力资源被视为）人力资源被视为“第一资源第一资源”，是可以用价值计量的资源。，是可以用价值计量的资源。2）人力资源投资是长期创建企业价值的源泉，不再作为当期费用处理，而是作为资产予）人力资源投资是长期创建企业价值的源泉，不再作为当期费用处理，而是作为资产予以资本化。以资本化。3）人力资源的全部者也有参与支配的权利。）人力资源的全部者也有参与支配的权利。4）货币作为主要计量单位，但也接受一些非货币计量单位。）货币作为主要计量单位，但也接受一些非货币计量单位。劳动力产权理论劳动力产权理论 包括财产的全部权，占有权，支配权，运用权，收益权和处置权。包括财产的全部权，占有权，支配权，运用权，收益权和处置权。契约理论契约理论是为节约交易费用而由要素全部者共同签订的一份合约。（三种结果）是为节约交易费用而由要素全部者共同签订的一份合约。（三种结果）柯布柯布道格拉斯生产函数道格拉斯生产函数一般形式：一般形式：其中：其中：Q表示产量；表示产量；L和和K分别表示劳动和资本的投入量；分别表示劳动和资本的投入量；A，和和 表示三个参数。表示三个参数。三三 人力资本核算的原则人力资本核算的原则类推原则类推原则时效性原则时效性原则简明科学原则简明科学原则权责发生制原则权责发生制原则稳健性原则稳健性原则四四 人力资源核算的意义人力资源核算的意义克服了传统会计中的缺陷克服了传统会计中的缺陷为社会供应更为全面和有效的信息为社会供应更为全面和有效的信息促进企业建立人力资本效率机制促进企业建立人力资本效率机制为科技发展和我国的对外经济交往供应帮助为科技发展和我国的对外经济交往供应帮助五五 人力资本核算的逆境成因分析以及对策人力资本核算的逆境成因分析以及对策成因：成因：对人力资本核算的相识不到位对人力资本核算的相识不到位核算的理论尚未定型核算的理论尚未定型缺少法律制度的保障缺少法律制度的保障运行环境不成熟运行环境不成熟对策：对策：转换思维，跳出人力资本核算探讨的怪圈转换思维，跳出人力资本核算探讨的怪圈因时制宜，重视人力资本核算信息的披露因时制宜，重视人力资本核算信息的披露因地制宜，按部就班推行人力资本核算因地制宜，按部就班推行人力资本核算人力资本成本核算一一 人力资本成本的构成人力资本成本的构成（一）取得人力资本的支出（原始成本）（一）取得人力资本的支出（原始成本）（二）维护人力资本的支出（运用成本）（二）维护人力资本的支出（运用成本）（三）开发人力资本的支出（追加成本）（三）开发人力资本的支出（追加成本）（四）发展人力资本支出（安置成本，流淌（四）发展人力资本支出（安置成本，流淌成本，机会成本，沉没成本，重置成本）成本，机会成本，沉没成本，重置成本）二二 人力资本成本核算方法人力资本成本核算方法（一）历史成本法（一）历史成本法取得成本的核算（招募，选拔，录用，安置）取得成本的核算（招募，选拔，录用，安置）开发成本的核算（上岗前教化，岗位培训，脱开发成本的核算（上岗前教化，岗位培训，脱产培训）产培训）运用成本的核算（企业在运用员工过程中发生运用成本的核算（企业在运用员工过程中发生的成本）的成本）（二）重置成本核算模型（二）重置成本核算模型n取得成本，开发成本的核算同历史成本一样取得成本，开发成本的核算同历史成本一样n遣散成本的核算（补偿成本，空职成本遣散成本的核算（补偿成本，空职成本（三）机会成本核算模型（三）机会成本核算模型 是以员工离职，消极怠慢等状况使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的方法。主是以员工离职，消极怠慢等状况使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的方法。主要适用于一些拥有专业技术实力的重要员工，而对于一般员工不适用。要适用于一些拥有专业技术实力的重要员工，而对于一般员工不适用。）四四 人力资本成本核算的作用和局限性人力资本成本核算的作用和局限性作用：作用：供应的会计信息更符合配比原则，更重供应的会计信息更符合配比原则，更重要供应了有关人力资本取得，开发，疼惜，要供应了有关人力资本取得，开发，疼惜，补偿等会计信息。补偿等会计信息。局限性：局限性：没有突破传统会计的框架；没有对人的没有突破传统会计的框架；没有对人的实力和产出价值进行计量；没能明确人力实力和产出价值进行计量；没能明确人力资本的全部权归属，而只是将花费在人力资本的全部权归属，而只是将花费在人力资本上的支出资本化为一项单独的资产，资本上的支出资本化为一项单独的资产，因而不能从根本上调动劳动者的主动性。因而不能从根本上调动劳动者的主动性。人力资本价值核算一一 人力资本价值的划分人力资本价值的划分（一）补偿价值（或交换价值）和剩余价值（一）补偿价值（或交换价值）和剩余价值（二）个体价值和群体价值（二）个体价值和群体价值（三）基本价值和变动价值（三）基本价值和变动价值（四）货币性价值和非货币性价值（四）货币性价值和非货币性价值二二 个体人力资本价值核算方法个体人力资本价值核算方法（一）个体人力资本价值核算的货币计量方法（一）个体人力资本价值核算的货币计量方法1.1.将来工资酬劳折现法模型将来工资酬劳折现法模型其中：其中：表示年龄为表示年龄为n n的职工的人力资本价值；的职工的人力资本价值；表示职工预期第表示职工预期第t t年的薪金所得；年的薪金所得；r r表示适用表示适用该职工的收益折现率；该职工的收益折现率；T T表示职工的退休年表示职工的退休年龄。龄。2.2.调整后的将来工资酬劳折现模式调整后的将来工资酬劳折现模式其中：其中：V V表示个体人力资本价值；表示个体人力资本价值；表示劳动者表示劳动者的预定或实际酬劳；的预定或实际酬劳；t t 表示时间；表示时间；g g 表示劳表示劳动者酬劳增长率；动者酬劳增长率；n n 表示劳动者服务的期限；表示劳动者服务的期限；a a 表示效率系数。表示效率系数。其中：其中：为企业第为企业第t t年投资酬劳率；年投资酬劳率；为行业第为行业第t t年投资酬劳率；年投资酬劳率；为权重。为权重。3.3.随机酬劳价值模型随机酬劳价值模型其中：其中：V V 表示人力资本的价值；表示人力资本的价值；表示第表示第i i种状态下预期服务的货币表现；种状态下预期服务的货币表现；表表示职工处于示职工处于 职务下的概率；职务下的概率；m m表示职工职位状态数；表示职工职位状态数；n n表示时期数；表示时期数；r r表示表示贴现率。贴现率。4.4.经济价值法经济价值法其中：其中：V V表示人力资本的价值；表示人力资本的价值；表示第表示第t t年的收益；年的收益；r r表示折现率；表示折现率；表示第表示第t t年年人力资本的投资率；人力资本的投资率；T T表示人力资本价值的计算年限。表示人力资本价值的计算年限。5.5.定额工时法定额工时法（1 1）预料企业将来若干年内实现人力资本价值的折现额）预料企业将来若干年内实现人力资本价值的折现额其中：其中：x x 表示基年的表示基年的V+MV+M的实现总额；的实现总额；r r 表示表示 V+M V+M 平均的递增比例；平均的递增比例；t t 表示预表示预料的年限；料的年限；q q 表示折现率。表示折现率。（2 2）预料将来）预料将来 t t 年内人力资本个人价值年内人力资本个人价值 其中：其中：G G表示企业在将来表示企业在将来 t t年的预料定额工资总额；年的预料定额工资总额；表示表示i i个人在将来个人在将来t t 年内预料完成的年内预料完成的定额工时。定额工时。（3 3）预料人力资本个人投资价值率）预料人力资本个人投资价值率其中：其中：表示企业对表示企业对i i 个人的投资总额；可从个人账户上查到；个人的投资总额；可从个人账户上查到；表示企业对人力资本在表示企业对人力资本在今后今后 t t年的平均增长率。年的平均增长率。6.6.内部竞争法内部竞争法(赫奇曼和琼斯提出，赫奇曼和琼斯提出，认为只有稀有的人力资源才有认为只有稀有的人力资源才有价值，有各部门投标竞价来确价值，有各部门投标竞价来确认，最高竞价为员工的价值）认，最高竞价为员工的价值）7.7.将来净资产折现法（将人力资本将来净资产折现法（将人力资本群体的必要劳动和剩余劳动所群体的必要劳动和剩余劳动所创建的价值进行折现来计算）创建的价值进行折现来计算）其中：其中：GV GV 表示人力资本群体价值；表示人力资本群体价值；T T表示该人力资本群体价值的计表示该人力资本群体价值的计量期限；量期限；和和 分别表示在第分别表示在第t t 年该人力资本群体的必要劳动年该人力资本群体的必要劳动和剩余劳动所创建的价值；和剩余劳动所创建的价值；r r 表示折现率。表示折现率。（二）个体人力资本价值核算的非货币计量方法（二）个体人力资本价值核算的非货币计量方法常用的有：常用的有：1.1.职工技能一览表法职工技能一览表法 用表格的方法将人力资本技能信息记录储入信息用表格的方法将人力资本技能信息记录储入信息库，经过整理，归类，汇总后对企业的人力资本进库，经过整理，归类，汇总后对企业的人力资本进行的评价，管理。行的评价，管理。2.2.绩效评估法绩效评估法 指应用确定的比率，评分或测试卡等方法，对人指应用确定的比率，评分或测试卡等方法，对人力资本价值进行测量，比较，以供应与人力资本管力资本价值进行测量，比较，以供应与人力资本管理决策相关的信息。理决策相关的信息。（1 1）比率法（）比率法（2 2）评分法（）评分法（3 3）测试卡法）测试卡法3.3.人力资本机制技术指标统计法人力资本机制技术指标统计法(职工离职概率，职工职工离职概率，职工年龄机构变动，人员机构比率）年龄机构变动，人员机构比率）指利用统计方法计算一些有利于人力资本价值计指利用统计方法计算一些有利于人力资本价值计算和分析的人力资本价值技术指标的方法。算和分析的人力资本价值技术指标的方法。4.4.模糊综合评判法模糊综合评判法 对被考核者的某些方面逐一进行分析和考核，对对被考核者的某些方面逐一进行分析和考核，对各评价因素和要素按其重要程度不同，取不同的权各评价因素和要素按其重要程度不同，取不同的权重因子，用权重的方法计量出个因素和要素的分值，重因子，用权重的方法计量出个因素和要素的分值，再进一步汇总得出评价总分，从而综合，全面地评再进一步汇总得出评价总分，从而综合，全面地评定人的表现及实力。定人的表现及实力。三三 群体人力资本价值核算方法群体人力资本价值核算方法（一）群体人力资本价值核算的货币计量方（一）群体人力资本价值核算的货币计量方法法1.1.非购入商誉法非购入商誉法2.2.困难劳动计量模型困难劳动计量模型3.3.劳动者权益计量模型劳动者权益计量模型4.4.以生产剩余为基础的人力资本模型以生产剩余为基础的人力资本模型（二）群体人力资本价值核算的非货币计量方法（二）群体人力资本价值核算的非货币计量方法该模式把影响群体价值的缘由按主次分为三类该模式把影响群体价值的缘由按主次分为三类1.1.缘由变数缘由变数2.2.中介变数中介变数3.3.结果变数结果变数四四 人力资本价值核算的作用和局限性人力资本价值核算的作用和局限性（一）作用（一）作用 通过对人力资本已经创建的或将来能创建通过对人力资本已经创建的或将来能创建的价值进行计量，将企业拥有或限制的人的价值进行计量，将企业拥有或限制的人力资本的潜在或现实价值数量化，信息化，力资本的潜在或现实价值数量化，信息化，从而向企业管理当局和投资者以及其他会从而向企业管理当局和投资者以及其他会计信息运用者供应了较为完整的企业所拥计信息运用者供应了较为完整的企业所拥有的资本信息。有的资本信息。能够促使企业管理当局更留意人力资本的开能够促使企业管理当局更留意人力资本的开发和投资，充分挖掘企业人力资本个人价发和投资，充分挖掘企业人力资本个人价值以及组织价值增值的实力，提高企业整值以及组织价值增值的实力，提高企业整体的经济效益。体的经济效益。（二）局限性（二）局限性不是以投入而是以产出价值作为人力资本价不是以投入而是以产出价值作为人力资本价值的核算基础，这使得对人力资本价值的值的核算基础，这使得对人力资本价值的核算不行能确定精确，而只能接受推算的核算不行能确定精确，而只能接受推算的方法。方法。核算方法有待进一步完善核算方法有待进一步完善接受的核算基础有悖于传统会计原则；核算接受的核算基础有悖于传统会计原则；核算方法存在问题，因而供应的人力资本信息方法存在问题，因而供应的人力资本信息缺乏可比性，不能让信息运用者对人力资缺乏可比性，不能让信息运用者对人力资本状况做出正确的评价。本状况做出正确的评价。