技术文件管理岗位职责（精选5篇）_施工技术管理岗位职责.docx

技术文件管理岗位职责（精选5篇）_施工技术管理岗位职责第1篇：文件管理岗位职责 文件管理岗位职责 【篇1：技术文件管理员岗位职责】 【篇2：资料管理员岗位职责】 资料管理员岗位职责 时间:2011-03-11 16:35来源: 作者:湖南物业网 点击: 295次 资料管理员在家政秘书部主任干脆领导下，对档案资料室实施科学化、系统化、合理化、技术化的管理。 1、遵守公司规章制度，严格执行公司的文件档案管理规定，严守隐私，不向外界传播或供应有关公司的任何资料。 2、仔细学习专业学问，提高自身的业务水平与 资料管理员在家政秘书部主任干脆领导下，对档案资料室实施科学化、系统化、合理化、技术化的管理。 1、遵守公司规章制度，严格执行公司的文件档案管理规定，严守隐私，不向外界传播或供应有关公司的任何资料。 2、仔细学习专业学问，提高自身的业务水平与综合素养，不断规范、科学、完善资料管理体系。 3、对档案资料具体、系统分类，分类书目输入电脑系统，并拷贝二份软盘备用。 4、严格执行资料借阅制度，需借阅文件的部门必需填写文件借阅申请表，经公司领导批准后，方可外借文件，并做好登记。对损坏或缺少的要刚好补充或妥当处理。 5、根据公司规定，对本部门的文件进行收集存档。对于文件档案资料中有漏缺或不符合规范之处，要刚好加以补齐订正。 6、负责对小区入住业主档案资料进行存档，并录入电脑，对业主更改的资料要刚好进行更新存档，确保资料的精确性。 7、定期对档案柜进行查检，做好防潮、防霉措施，确保资料的完好。 毁。 9、依据资料对管辖区域的物业状况进行分析、列表，刚好向部门领导提交最新统计数据。 10、对负责资料管理的离职员工，必需仔细督促把资料完整的移交给下一位接手的人员。 11、刚好仔细的完成领导支配的各项工作。 【篇3：文件管理员岗位职责说明书】 仓库管理员职务说明书 岗位名称 仓库管理员 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 2 干脆上级 财务主管 工资等级 干脆下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职 负责仓库数据和货物的管理科学有序的保管好仓库内物资做好防火防盗工作驾驭库存状况充分发挥周转效率刚好收发货物责盘点库存物料。 职责与工作任务 职 责 一 职责表述依据产品需求定期收发原材料 工作 任务 按规定做好原材料的验收和入库并做好登记工作。 依据生产需求刚好高效的进行原材料的发放和记录。 对原材料的周转进行全程跟踪记录到账并做到账账相符。 入库物资严格把好验收关做好各种验收数据记录发觉变质货物拒收入库。 收发货后相关的单据应快速分发到相关部门不允许延误甚至遗失。 职 责 二 职责表述依据生产须要收发成品货物 工作 任务 随时驾驭库存状态保证货物的刚好供应。 货物出入仓时仓管员应依据进仓单、提货单核准出入物品的名称、批号、数量精确地收发货收发完毕后应马上填写挂在货堆上的货卡并马上入帐。 成品货物做到入库打卡出库打单做好库存报告并向财务主管递交。 做好物流协调工作办理相关单据清点出厂货物并进行记录。 职 责 三 职责表述保证仓库货物的堆放整齐有序 工作 任务 合理支配库内堆位预留足够的出入通道及平安距离平安高度。 仓库内的每一堆货物应在惹眼处挂上货卡每一堆货物都应有帐。货卡和帐面上的货品 名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一样。 定期对库房进行整理保持货物整齐美观使物资设备分类排列存放整齐数量精确。 督促装卸工按指定堆位整齐叠位发觉倾斜要马上订正不准在货堆上行走、坐卧也不准在货堆旁的通道坐、卧。 职 责 四 职责表述做好仓库的防火防盗工作 工作 任务 每天一次检查仓库区内、外的防火、防盗设施发觉问题要马上整改并向主管报告。 每天下班前对各库区的门窗等进行检查确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。 每周检查一次库房建筑物发觉漏雨、渗水等异样状况要刚好各主管报告。 职 责 五 职责表述做好仓库日常检查工作保持良好的卫生状况 工作 任务 做好每日检查工作清点货物数量检查货卡信息做好日常记录。 上岗后第一时间应对仓库的门窗及各库区存放的物资进行巡查发觉异样马上报告。 要根据相关规定保持库内合理干湿度发觉干湿度超过规定即时开门通风保证物资完整不易变质。 每天打扫库内地面卫生各种器材要摆放整齐。每周应打扫一次库房内天花板、墙壁上的蜘蛛网及擦窗玻璃。 职责八 职责表述完成上级交办的其他工作任务 权力 对不符合质量标准的原材料有停用的建议权。 对不符合质量标准的材料有停止入库的建议权。 库存精确性改进安排及库位优化建议权。 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 物流公司及运货司机 任职资格 教化水平 中专及以上 专业 培训经验 有仓库管理培训经验 阅历 半年以上的仓库管理阅历 学问 具有质量检验标准 技能技巧 具备办公一体化工具运用 个人素养 具有肯定的推断与决策实力、人际实力、沟通实力、安排与执行实力 其它 运用工具/设备 计算机 工作环境 办公室 工作时间特征 工作时间不固定间或须要加班 所需记录文档 入库单、出库单、货物卡、盘点记录、工作汇报表及各类仓库报表 考核指标 详细考核指标依据绩效考核执行 备注 第2篇：技术管理岗位职责 总工程师岗位职责 1、在项目经理的领导下，负责贯彻执行技术规范、标准和制度，建立健全施工技术管理制度；对项目施工技术工作和工程质量负责。 2、贯彻执行国家和上级的平安生产方针、政策，在本企业施工平安生产中负技术领导责任，对平安技术管理全面负责。 3、负责组织审查技术文件、施工方案、技术措施和平安措施，参与平安应急预案的制定、演练和实施等有关工作。 4、主持和参与施工技术调查，主持编制项目综合性施工组织设计，技术措施方案及实施性施工组织设计，组织领导工程竣工验交和技术总结及项目经济技术资料的管理。 5、组织领导科研、计量、试验工作，主持制定项目部科技攻关和创新安排，开展技术攻关和新技术、新工艺、新设备、新材料的引进和推广应用工作；新材料、新技术、新工艺运用前，组织审查其运用和实施过程中的平安性，组织编制或审定相应的操作规程；负责节能减排工作。 6、为增加生产实力，保证工程产品质量，提高经济效益供应技术支持。 7、主持制定优质工程规划及检查评定工作，负责平安文明标准工地建设工作。 8、负责审核签发变更设计报告、索赔意向报告并检查索赔资料的完整性。 9、负责向技术人员进行书面技术交底和科技保密学问教化。 10、参与生产平安事故的调查和分析，从技术上分析事故缘由，制定整改防范措施。 11、负责组织项目部员工技术培训和工程技术人员的培育、管理与业务指导。 工程技术部职责 1、贯彻执行铁路建设有关法规、技术规范和标准，统一管理项目部施工技术工作。 2、贯彻执行国家和上级有关平安技术及平安操作规程规定；负责平安生产技术措施的制定、实施、改进等管理；新技术、新材料、新工艺运用前，制定相应的平安技术措施和平安操作规程,科学合理组织生产。 3、参与项目施工调查，编制项目实施性施工组织设计，向作业层进行技术交底。 4、审核项目设计文件，填写审核记录，计算工程数量，编制材料设备安排，办理变更设计。 5、办理工点开工报告，填写施工日志，隐藏工程先自检，再报监理工程师检查、签证。 6、编制特别过程、关键工序作业指导书。 7、以顾客为关注焦点，收集相关信息与要求，建立顾客投诉或服务台帐，对顾客提出的问题，仔细记录，分析缘由，妥当处理，达到顾客满足，组织或参与在建项目工程质量回访。定期对顾客满足度进行评价，并按时上报上级部门。 8、按工程测量工作管理条例办理交桩，组织交接桩和和施工复测、放线、放样、施工过程限制测量、竣工测量。 9、检查和指导项目工程试验室工作。 10、做好施工生产的过程限制，组织均衡生产，保证平安工程与生产任务协调一样。刚好督促对已完工程进行检查，组织分项、分部、单位工程检查记录的填写，确保工程质量。实施对过程的监视和测量，并保存相关记录。参加过程及最终检验的检查指导和不合格的评定处置。 11、参加新技术、新设备、新材料、新工艺的开发与应用，推广标准化作业。 12、组织编制、审查专项平安施工方并抽查实施状况。分析伤亡事故和重大已、未遂事故中技术缘由，从技术上提出防范措施。 13、制定项目每年的防洪抢险和冬季施工的实施性措施并督促执行。 14、做好技术资料的收集、整理、归档和竣工资料的移交工作，编写工程总结和开发工法。 15、完成领导交办的其它工作。 工程技术部部长岗位职责 1、仔细贯彻执行党和国家方针、政策、法律、法规以及上级的各项管理制度；仔细执行行业标准、技术政策和平安操作规程。 2、参与工程开工前施工调查，并提出书面报告，组织编制项目实施性施工组织设计。 3、组织做好设计文件核对工作，填写审核记录，需改善设计的应探讨提出变更设计看法。 4、检查、指导现场施工技术工作，解决施工中的技术疑难问题。参与平安、质量检查以及重大事故分析处理，提出处理看法或方案。 5、驾驭工程进度，组织均衡生产，保证平安工程与生产任务协调一样。了解存在问题及安排完成状况，驾驭实际完成的工程数量和年、季度验工计价状况。 6、推广新技术、新工艺、新材料、新设备，组织编写“工法”。 7、组织编制竣工文件，参与竣工自验和复查，督促处理初验提出的工程问题及正式验收后的遗留问题。 8、制定项目每年的防洪抢险和冬季施工的实施性措施并督促执行。 9、以顾客为关注焦点，负责与顾客的沟通与联系，收集相关信息与要求。 10、组织编制、审查专项平安施工方并抽查实施状况。分析伤亡事故和重大已、未遂事故中技术缘由，从技术上提出防范措施。 11、完成领导交办的其它工作。 工程技术部副部长岗位职责 1、严格遵守和仔细执行国家的各项法律、法规及技术标准。 2、参加项目的施工调查，提出施工方案，审核设计文件，办理变更事宜，组织参与技术交底。 3、参加编制项目年度实施性施工组织设计并督促执行，检查、指导现场施工技术工作，解决施工中的技术疑难问题。 4、监督、指导试验室的检测工作。 5、组织建立完善施工技术资料档案，收集各类与工程有关规范、标准、图集等资料。 6、组织或参加项目范围内交接桩和施工复测、放线放样。详细按工程测量管理工作条例的规定执行。 7、组织编制竣工文件及工程竣工验交工作。 8、组织编写工程总结，推动“工法”的开发和应用 9、负责平安生产技术措施的制定、实施、改进等管理。 10、完成领导交办的其它工作。 工程技术部工程师岗位职责 1、严格遵守和仔细执行国家有关基本建设的各项法规及技术政策，仔细实行项目施工技术管理条例。 2、编制项目作业指导书、技术交底等。指导领工员和班组长驾驭工程质量标准和熟识施工工艺标准。 3、负责技术资料的计算或复核工作。 4、检查、指导现场施工技术工作，解决施工中的技术问题；负责工序质量的检查，以及隐藏工程的自检和报检。 5、新技术、新材料、新工艺运用前，制定相应的平安技术措施和平安操作规程。 6、参与项目范围内交接桩和施工复测、放线放样等工作。 7、完成领导交办的其它工作。 工程技术部资料员岗位职责 1、负责施工技术标准规范、规程、标准图、定型图及参考书籍的选购、发放和运用，收集施工技术标准规范动态信息。 2、负责部门文件、记录限制，建立部门有效文件清单，并指导、监督作业场所的记录填写和收集。 3、负责开、竣工报告，技术总结及验收记录的收集整理。 4、做好技术资料的收集、整理、归档和竣工资料的编制移交工作。 5、负责部门图纸的绘制、整理、下发。 6、帮助工程师做好协作工作。 7、完成领导交办的其它工作。 工程技术部试验员岗位职责 1、熟识试验政策、法规，精确驾驭各项试验程序，贯彻执行国家和行业的有关技术政策法规、技术标准、施工规范和试验规程。 2、做好工程进场原材料、构件的取样检测、试验工作。 3、负责试验报告、试验记录的整理、归档和保管工作，确保检测数据的精确性和公正性。 4、刚好完成日常试验技术管理工作，仔细做好各类试验记录、台账并收集整理。 5、建立试验仪器设备台帐，组织做好试验设备的运用、保养和维护，并按规定周期刚好送检。 6、组织收集各类试验科技信息，努力学习新技术、新标准和新的测试方法，做好新技术、新材料的试验检测和推广应用工作。 7、完成领导交办的其他工作。 工程调度岗位职责 1、严格遵守和仔细执行国家有关基本建设的各项法规及技术政策，落实上级有关确定，实行项目施工技术管理条例。 2、以施工组织设计和施工安排为准，刚好驾驭施工动态。 3、传达上级和本单位领导对施工生产的指示、决议、要求，并检查收集执行状况。 4、负责生产过程中的组织协调和行车组织工作，快速精确地向领导反映各种施工生产信息。 5、负责项目部各项施工进度的限制，绘制施工形象进度图，供应进度汇总表。 6、负责有关台帐的建立、资料的归档工作。 7、完成领导交办的其它工作。 第3篇：岗位职责文件 岗位职责文件 【篇1：岗位职责及工作规范文件】 工作规范文件 程序名称： 店长岗位职责标准 文件编号： 修订日期： 共20页；第1页 店长岗位职责 直属上级：会所营运总经理副总经理 职责范围： 1.完成公司下达的经营目标及工作安排的制定。 2.负责健身中心的日常运营管理和任务的委派。 3.工作以目标为导向带领教练团队完成销售目标。 4.建立检查与限制系统。 5.负责员工培训并培育有实力的员工。 6.对员工进行辅导与劝说。 7.组织与培育团队精神。 8.刚好处理健身中心出现的问题。 9.负责健身中心的对外公关与谈判。 10.严格要求自己保持职业素养。 11.了解行业新动态不断创新提升健身中心竞争力。 12.驾驭员工思想动态实施有力领导。 工作规范文件 程序名称： 店长助理岗位职责标准 文件编号： 修订日期： 共20页；第2页 店长助理岗位职责 直属上级：店长 职责范围： 1.负责检查日常营运管理。 2.帮助店长完成各项工作目标。 3.帮助店长督导各部门工作。 4.主管日常行政后勤事务。 5.帮助店长组织行政会议。 6.负责日常人事事务。 7.负责员工培训工作的组织与支配。 8.帮助店长协调部门之间工作。 9.加强对外公共关系。 10.营运值班。 工作规范文件 程序名称： 健身中心高级私人教练经理主管岗位职责标准 文件编号： 修订日期： 共20页；第3页 健身中心高级私人教练经理主管岗位职责 直属上级：教练总监店长 职责范围： 1.严格遵守并执行本会所的员工手册及健身中心规章制度。 2.留意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。 3.在当班期间不得脱岗、空岗，调休、请假、必需提前一天请示店长。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。 4.不得运用客用设施和健身器械。 5.监督和管理教练的日常工作，监督教练员每天对有氧课程的人数清点是否精确，监督教练的工作不妥或违规现象，并上报给店长。 6.严禁在上班时间拨打私人电话、看与工作无关的资料等奢侈资源的行为。 7.娴熟驾驭教练的工作职责，处理日常工作事务，协调各部门和上下级之间的关系及工作；要以身作则，给教练以模范带头效应，教练必需要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。 8.负责处理学员对教练投诉，每周汇总上报总监；负责培训新教练的工作；各项通知的上传下达与实施执行；支配好本部门教练的工作班次。 9.建立并完善本部门的工作制度；定时召开部门会议，并按时参与主管会议。 10.刚好了解本部门员工思想动态，帮助经理做好本部门员工的思想工作。 工作规范文件 程序名称： 健身中心操课教练经理主管岗位职责标准 文件编号： 修订日期： 共20页；第4页 健身中心操课教练经理主管岗位职责 直属上级：教练部总监店长 职责范围： 1.严格遵守并执行本会所的员工手册及健身中心规章制度。 2.留意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。在当班期间不得脱岗、空岗，调休、请假、必需提前一天请示经理。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。 3.不得私自运用客用设施、健身器械及健身操房。 4.监督和管理操课教练的日常工作，监督操课教练每天对跳操学员的人数清点是否精确，监督操课教练的工作不妥或违规现象，并上报给教练总监。 5.严禁在上班时间拨打私人电话、看与工作无关的资料等奢侈资源的行为。 6.娴熟驾驭教练的工作职责，处理日常工作事务，协调各部门和上下级之间的关系及工作；要以身作则，给教练以模范带头效应，教练必需要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。 7.负责处理学员对操课教练投诉，每周汇总上报店长；负责培训新教练的工作；各项通知的上传下达与实施执行；支配好本部门教练的工作班次。 8.建立并完善本部门的工作制度；定时召开部门会议，并按时参与主管会议。 9.刚好了解本部门员工思想动态，帮助教练总监做好本部门员工的思想工作。 工作规范文件 程序名称： 健身中心高级私人教练岗位职责标准 文件编号： 修订日期： 共20页；第5页 健身中心高级私人教练岗位职责 直属上级：健身中心高级私人教练经理主管 职责范围： 1.严格遵守并执行本会所的员工手册及健身中心规章制度。 2.留意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。每天上班检查体能测试仪器是否打算好、计算机是否正常运作如有问题立刻找计算机修理人员处理。 3.向经理、客服部及前台接待主管询问有否特殊事项须要商讨，听从各项工作支配并仔细执行，要微笑服务，提高服务水准，协力做好每项工作。 4.在当班期间不得脱岗、空岗，不得私自改班，不得与其他人员调换班次，病假须持医务室或医院证明。调休、请假、换班必需提前一天请示主管或经理。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。 5.上班时间不得运用客用设施和健身器械。 6.看到学员有困难要主动刚好上前帮助，看到学员有做错的动作或错误的运用器械方法要刚好订正，充分发挥教练员的主动性及服务性；在做指导员时不能离开器械区，仔细指导一般会员，但时间不准超过10分钟，以便从中发掘客人购买私人教练课程。如有急事外出必需有主管批准。用餐、上卫生间都要和身边的教练打招呼。 7.全体教练必需精诚团结，不准在客人面前诋毁其他私教的技术实力和人格等，应主动向会员介绍各个私教的特点，教练必需要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。 8.私教要监督其他私教在工作中不妥或违规现象，并上报给私教主管，但看法方法要妥当。 9.私人教练和客人之间是正常的服务和被服务的关系，肯定不允许私人教练和客人之间进行私下交易。 10.私教不能在工作期间拨打私人电话、看与工作无关的资料等奢侈资源的行为。 【篇2：文书管理岗位职责】 文书管理岗位职责 一、公文处理 1、仔细做好公文的接收、登记、编号、传阅、分发工作，将严格签字手续。 2、依据领导对文件签批的看法做好转办、催办工作。 3、负责领导已签发文件的编号，装订用章及发放工作。 4、仔细做好上一年的文件分类、立卷、移交工作。 5、详细对与质量体系有关的文件和资料进行限制和管理，帮助其它部门做好质量体系管理工作。 二、收发工作 6、建立健全收发制度，完善各项手续，力求达到工作标准化、规范化。 7、严格登记收发文件、传真和电话，不乱丢垃圾，妥当保存，即时传递，做到确保平安不丢失。 8、对资料分清类别，必需登记签名；收、发的文资料要经负责人审批签字。 9、建立收发登记手续，文件刚好传阅。 10、严守保密制度，对一切机密的电、文、信件，确保不泄露密不失密。 11、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，热忱服务。 三、印章管理及其它 12、负责印章的保管及运用，做到重要状况用章时经负责人领导批准 签字，并进行用章登记。 13、严格公章保管制度，一般性用章不得外借，确因公事非外用不行的，须经负责人同意，并限制外用时间，严格登记外用地点、事宜、外用人。 14、严守保密制度，管理好各种文件，对保密事项不传播，不泄密。 15、坚守岗位，做好来客的接待工作。 16、负责信息的收集、整理、编发打印及存档工作。 17、仔细做好来文登记、转办、催办工作。 18、严守保密制度，做到不泄密，不失密。 【篇3：各部门岗位职责三级文件】 一、目的为增加员工的职责意识，规范公司管路管理，结合公司实际，特制订本规定。 二、适用范围 全体在职员工 三、职责 （1）、岗位名称：生产车间班长 干脆上级：生产副部长 干脆下级：操作工人 岗位职责： 1.负责本班生产任务及质量指标的完成。 2.负责抓好本班人员的劳动纪律。 3.负责监督本班机台设备的运转状况。 4.做好班组交接班记录，保证交接班工作的顺当进行。 5.完成车间下达的其他各项任务。 岗位要求： 1.中专以上学历，机械类或管理类专业。 2.有两年以上机械操作阅历并具有较高的操作技能。 3.具有肯定的组织管理实力。 4.坚持原则，有较强的工作责任心。 5.熟识本公司产品生产工艺流程，了解iso9000质量体系的基本学问 （2）、岗位名称：操作工 干脆上级：班长 干脆下级：无 岗位职责： 1.负责完成车间下达的生产任务及质量指标。 2.照实填写机台生产工艺记录。 3.保持机台整齐及机台四周的卫生。 4.听从班长管理，完成班长支配的其它各项工作。 岗位要求： 1.具有中学以上学历。 2.有良好的身体素养。 3.具有较强的工作责任心和团结协作精神。 4.娴熟驾驭设备的操作技能，有较强的质量意识，了解有关iso9000质量体系的 基本学问。 编写部门：人力资源行政部 1/8 发布日期： （3）、岗位名称：车间副部长 干脆上级：组件部部长 干脆下级：车间班长 岗位职责： 1.负责车间生产管理工作。 3.负责车间人员的岗位培训工作，确保合格的操作人员上岗。 4.负责对各车间、班组的管理工作。 5.对下属人员检查、督促、考核、激励。 6.负责对产品生产过程中质量管理。 7.负责做好生产环境爱护工作。 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度或丰富的实际阅历、专业学问。 2.有较强的管理实力和协调实力。 3.有较强的工作责任心。 4.熟识本公司产品生产工艺流程，驾驭产品质量学问，熟识iso9000质量体系的 有关学问。 （3）岗位名称：组件部部长 干脆上级：总经理 干脆下级：车间副部长、设备部部长 岗位职责： 1.负责生产系统的指导、协调、监管、检查、考核工作。 2.负责调度室、工艺室、电器室、设备室的管理工作。 3.负责组织新产品、新技术开发工作。 4.最终结果为生产部经理负责，以生产指标的完成状况来说明工作的好与差。 岗位要求： 1.具有大专以上学历，工程技术类专业，有助理工程师职称。 2.具有肯定的基层管理阅历。 3.娴熟应用办公软件。 4.熟识本公司产品的生产工艺流程，了解iso9000质量管理体系的相关学问。 （4）、岗位名称：电器技术员 干脆上级：设备部长 干脆下级： 无 岗位职责： 1.详细负责公司电器设备的安装、维护，做到平安、刚好供电。 2.努力学习业务学问，树立一切为生产一线服务的思想。 3.遵守公司各项规章制度，帮助电器室主任的工作。 4.做好本部门现场卫生工作，对员工进行平安、用电学问培训。 5.负责起草年度电器检修安排，每月材料需求安排。 岗位要求： 1.具有大专以上学历，机电类相关专业，或具有中级以上电工等级证书。 编写部门：人力资源行政部 2/8发布日期： 2.具有三年以上相关工作阅历。 3.坚持原则，具有较强的工作责任心。 4.熟识本公司设备及各类电器设备。 （5）、岗位名称：设备部长 干脆上级：生产部长 干脆下级：设备技术员 岗位职责： 1.负责公司的设备管理工作。 2.负责设备的安装、保养和维护工作。 3.负责设备档案的建立和管理工作。 4.负责平安操作、平安学问的教化和培训工作。 5.定期或不定期对设备的平安进行检查。 6.负责本部门人员的考核、评价。 7.负责对机器设备、设施的修理和异样状况的处理。 8.负责设备购置和设备报废安排的申报。 岗位要求： 1.具有大专以上学历或丰富的实际阅历专业学问。 2.具有助理工程师职称。 3.有较强的管理实力和协调实力。 4.有较强的工作责任心。 5.了解iso9000质量管理体系相关学问。 （6）、岗位名称：设备技术员 干脆上级：设备部长 干脆下级： 无 岗位职责： 1.详细负责设备的安装、保养和维护工作。 2.负责设备档案的建立、整理工作。 3.负责平安操作、设备操作的教化和培训工作。 4.每月定期或不定期对设备的平安进行检查。 5.负责设备操作规程的起草工作。 6.负责起草每月设备购置和设备报废安排。 岗位要求： 1.具有大专以上学历，有实际工作阅历。 2.具有助理工程师职称。 3.有较强的工作责任心。 4.了解iso9000质量管理体系相关学问。 （7）、岗位名称：仓库管理员 干脆上级：仓库部长。 干脆下级：无 岗位职责： 1.负责原辅材料的收发及保，产品的出入库管理。 编写部门：人力资源行政部 3/8 发布日期： 2.负责进库物资数量和质量的验收，签发验收交接单。 3.负责出库物资的核对，确保出库物资手续齐全。 4.建立物资出入库台账和库存台账。 5.负责进仓物资的原始资料的整理保管工作。 岗位要求： 1.具有大专以上学历。财会、物资管理类专业。 2.具有较强的工作责任心，工作细致。 3.熟识iso9000质量管理体系标准。 （8）、岗位名称：销售部长 干脆上级：总经理 干脆下级：销售员 岗位职责： 1.实行公司决议，完成上级下达的各项任务。 2.负责本部门人员的考核、评比、激励。 3.负责制定本科室的工作安排。 4.负责发货数量、应付款的审查工作。 5.负责处理、协调与客户的关系。 6.定期或不定期组织人员进行市场状况分析探讨。 岗位要求： 1.具有大专以上学历。五年以上销售工作阅历 2.有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳。 3.有肯定的管理协调实力和沟通实力。 4.了解iso9000质量体系相关学问。 （9）、岗位名称：市场经理 干脆上级：总经理 干脆下级：市场专员 岗位职责： 1.坚持公司理念，建立内部管理体系，并组织实施和改进。 2.依据公司年度经营方针，本部门经营方针和目标，预定年度产品销售安排并按 月分解、实施。 3.负责完成公司下达的销售量和货款回收指标。 4.负责组织合同评审工作并履行合同。 5.负责公司产品的交付和服务工作。 6.负责受理顾客投诉并按规定程序处理。 7.负责公司新产品的市场调研工作。 8.负责收集市场信息并刚好向总经理汇报市场动态。 9.依据市场需求负责公司生产品种的调整和生产安排的局部调整。 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度。 2.品德端正，办事公正，坚持原则。 3.具有两年以上本行业营销经验，有良好的社会关系。 编写部门：人力资源行政部 4/8发布日期： 4.良好的现代企业营销理念，全面的综合管理实力。 5.敢于采纳新的营销方法，开拓市场。 6.擅长交际，擅长沟通，能够代表公司娴熟处理对外社交活动。 7.能刚好驾驭市场改变趋势。 （10）、岗位名称：技术经理 干脆上级：总经理 干脆下级：技术员 岗位职责： 1.负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工 作任务。 2.负责组织、召开公司各种技术分析会。 3.负责组织新产品、新技术开发工作。 4.负责对大型关键设备以及扩建、新建项目的技术方案的审核工作。 5.负责公司的技术职称评定管理工作。 6.负责公司环保的管理工作。 7.负责组织拟定本部门工作目标、工作安排、并组织实施、指导、协调、检查、监督及限制。 8.按时完成总经理交办的其他工作。 岗位要求： 1.具有大专以上学历，高级工程师技术职称。 2.酷爱公司，有较强的综合协调实力和组织管理实力。 3.品德端正，办事公正，坚持原则。 4.两年以上工程技术主管经验，业绩突出。 5.良好的现代企业管理理念，全面的综合管理实力，能制定综合安排，组织和激励下属的工作。 6.良好的推断实力和决策实力。 7.擅长沟通、协调，通过日常信息的交换，驾驭企业生产、技术的管理状况。 （11）、岗位名称：总经理 干脆上级：无 干脆下级：市场经理、生产经理、技术经理、财务经理、仓库部长、人力资源科科长 岗位职责： 1.依据董事会要求，确定公司的经营方针，建立股份公司的经营管理体系并组织实施和改进，为管理体系运行供应足够的资源。 2.负责召集和主持总经理办公会议，协调、检查和督促各部门的工作。 3.负责质量体系的建立实施和保持，确定公司质量方针和质量目标。 4.依据市场信息，为满意顾客要求，不断调整企业的经营方向，使企业持续稳定发展。 5.保证公司能供应符合标准的服务和产品。 6.负责提倡公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 7.负责确定公司产品的营销策略。 8.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。 9.负责公司人力资源的开发与管理。 10.负责公司的平安工作。 11.负责确定公司的年度财务预、决算方案、利润安排方案和弥补亏损方案。 编写部门：人力资源行政部 5/8发布日期： 第4篇：技术管理人员岗位职责 技术管理人员岗位职责 1、在工程管理部部长的领导下，做好工点作业工序、工艺流程及各作业环节的技术交底工作，并负责分类存档。 2、监控作业，订正施工中存在的技术问题，发觉重大 质量隐患马上停工并报告上级。 3、做好施工日志等相关技术资料的填写和收集整理工 作。 4、负责编制权限范围内的作业指导文件。 5、负责对作业队操作人员进行技术交底。 6、负责编制材料选购安排。 7、参与工程质量事故的调查分析。 8、对隐藏工程、关键部位及重点工序的施工过程进行 监控。 第5篇：技术管理部岗位职责 东联建设集团技术管理部门工作职能 1.新材料、新技术、新工艺的应用探讨； 2.技术层面的统筹支配、工程项目技术管理； 3.技术人员的培训提升，技术力气的储备，技术团队的加强； 4.为公司各个事业部供应强有力的技术支持； 5.负责组织编制 审核企业技术标准。 东联建设集团技术管理部各岗位职责 一、技术管理部副总工作职责 1.在公司总经理的领导下,负责落实公司对各个项目的技术管理。贯彻执行公司一体化管理体系方针和目标、促进体系的有效运行。 2.督导、审查各项目部的施工组织设计及各项方案和措施的审批工作；作业指导书、技术交底 和施工组织的实施状况。 3.负责国家技术标准、规范、规程、技术文件、图纸、新材料、新工艺、新技术等信息的收集和更新。 4.组织制定公司生产技术管理制度，编制或修订技术操作规程，严格推动并进行监督、检查、订正。 5.参加重大方案的编制审批和工程关键部位技术跟踪管理；对重大危急源等重点工作，进行监督检查、追踪落实。 6.级织人员做好生产技术现场服务指导工作，督促检查技术流程的执行状况。 7.定期对项目部的技术内、外业检查指导，并对整改措施监督检查验收。驾驭集团技术人员的资料信息，编辑入库，绩效考核。 8.协作进行生产管理方面的日常事务，驾驭生产安排的执行状况。 9.加强生产过程中的质量监督和平安监督，确保生产产品符合要求和生产过程的平安文明。 10.定期检查各项目部技术内业资料的完