继续教育协会年会工作报告 .docx

继续教育协会年会工作报告接着教化协会年会工作报告各位领导、会员代表、同志们：下午好！特别感谢大家前来参与*2022 年年会。首先我谨代表*向各位常务理事、理事、会员代表及各区、市直各单位分管接着教化工作的领导和从事接着教化工作的领导和同志们表示热情的欢迎，感谢大家对接着教化事业和*工作的始终以来的大力支持！下面我代表协会理事会向大会报告 2022 年工作，提出 2022年的工作支配，请审议。一、2022 年协会工作总结2022 年是全面完成十二五规划的收官之年，也是接着教化工作深化推动取得丰硕成果之年。协会在全体会员、理事、常务理事、副理事长和副秘书长以及各有关单位部门的共同努力下，在*市人力资源和社会保障局的指导和支持下，坚持以促进专业技术人员学问结构转型升级为重点，坚持以人为本，坚持改革创新，紧紧围绕加快转变经济发展方式、加强和创新社会管理和建设国家中心城市的中心任务及其总体要求，以实行中共*市委干部教化培训工作条例和广东省专业技术人员接着教化条例为契机，以做好接着教化公共服务为主要内容，充分发挥协会的桥梁与纽带作用，主动推动专业技术人员接着教化工作，取得了较好的成效。（一）集会员之力，奠接着教化之基，建立健全会员、接着教化基地评估工作制度，全力促进我市接着教化事业的发展。目前，*共有团体会员 141 个，其中接着教化基地会员 79 个，非接着教化基地会员 62 个。为做好对市级接着教化基地的指导和管理工作，规范*市接着教化培训，提高各市级接着教化基地的办学质量，建立健全了我市市级接着教化基地定期考核评估制度，每三年进行一次基地检查考核工作。2022 年 11 月至 2022 年 2月，受市人社局托付，协会组织开展了第四次市级接着基地办学质量检查评估工作。第一，在各基地举荐的基础上，由协会组织遴选出具有良好的职业道德，遵纪遵守法律，热心接着教化事业；具有较高的接着教化工作水平，从事专业技术人员接着教化培训、职业教化（含技工教化）或职业培训工作 5 年及以上且持有中级及以上专业技术职称或国家职业资格证书（二级）及以上的 59名接着教化专家，经市人社局批准入选接着教化专家库。其次，根据基地管理、完成培训任务、师资状况、办学场地、教材运用、培训质量、接着教化服务、市场开拓创新等八个方面，建立健全了接着教化基地办学质量检查评估指标体系，组织专家组对全市78个市级接着教化基地2022年—2022年三年开展接着教化活动状况逐个通过 8 个类别、18 个子项目的综合评价，进行了科学、客观、公正全面的考评。依据专家的综合评估，成果合格的基地73 个，其中达到 90 分优良以上的 17 个，检查评估工作结束后，依据接着教化专家的举荐看法报市人社局批准同意，评比出*市市政园林专业接着教化基地等十个基地为 2022—2022 年接着教化示范基地，评比出*市图书馆专业接着教化基地等十个基地为 2022—2022 年接着教化表扬基地。市港口专业接着教化基地等四个基地作为先进典型，在接着教化基地办学质量检查评估总结会上，介绍了阅历。第三，对评估检查合格以上的 72 个市级接着教化基地重新颁发*市专业技术人员接着教化基地牌匾和印章，赐予 2022 年新认定的 1 个市级接着教化基地颁发了*市接着教化基地牌匾及印章（有效期至 2022 年 12 月），为全市专业技术人员开展接着教化创建了学习条件。第四，为加强协会与各市级接着教化基地的联系，建立接着教化工作沟通沟通渠道，协会组织建立了接着教化基地特约通讯员联系名单库，为发挥市级接着教化基地特约通讯员在开展我市接着教化中的宣扬、推广作用，协会于 8 月下旬举办特约通讯员培训班，请有关专家就如何撰写通讯稿、点评案例、接着教化活动宣扬、推广等。第五，组织了今年会员会费的收缴工作。（二）做好接着教化培训者再培训高级研修班的组织工作，全面提升接着教化组织者、管理者的科学素养和创新实力。为全面实施*市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要供应人才保障和智力支撑，围绕市委、市政府的部署和我市经济社会发展对专业技术人才队伍建设的要求，紧密结合专业技术岗位的实际需求，以新理论、新学问、新技术、新方法为主要内容，提高我市广阔专业技术人才的自主创新实力和科技成果转化实力。协会仔细组织常务理事和接着教化会员单位贯彻学习，提高有关行政主管部门和行业主管部门以及培训机构接着教化管理部门人员的专业学问水平、提升接着教化管理者的综合管理实力，学习接着教化管理的新理念、新方法，协会于今年 3 月组织相关单位和部门的接着教化管理者到武汉高校进行了十八大以来的政治经济改革、教化培训、人文素养、领导力提升、现场教学等五个专题的培训，培训质量管理、领导沟通艺术、周易才智及现代管理给参训人员很多有益的启迪，为全面推动学问更新工程供应组织打算和人才服务。受人社局托付，依据*市人力资源和社会保障局关于做好2022 年度学问更新工程高研班资助申报工作的通知（穗人社函20221146 号）的精神，结合各市级接着教化基地申报的状况，为规范专业技术人才学问更新工程高级研修班资助申报项目评审工作，遵循公允公正公开的评审原则，推动我市接着教化事业的可持续发展，协会组织市接着教化专家库专家对市级接着教化基地申报专业技术人才学问更新工程高级研修班的项目进行评审，专家组根据真实性、规范性、前瞻性、实效性的评审原则，很好地完成了评审任务。（三）圆满完成专业技术人员接着教化学时验证工作，推动我市专业技术人员接着教化管理的信息化、规范化、科学化建设。我市接着教化管理以强化和完善接着教化考核登记与验证为抓手，不断健全和完善信息化、科学化和规范化的管理工作体系及机制，促进接着教化法律法规的实行。依据广东省专业技术人员接着教化条例和市人社局印发的关于做好 2022 年专业技术人员接着教化周期验证工作的通知精神，协会承接了全市专业技术人员完成接着教化任务的考核验证工作和专业技术人员接着教化管理系统修改的协调任务。即从 2022 年 7 月 1 日起，取消自选课时的登记，将专业技术人员接着教化学时登记由原来的公需课学时、专业课学时、自选课学时登记变更为公需课学时和专业课学时登记。为协作做好 2022 年我市专业技术人员完成接着教化任务验证工作和推动接着教化信息管理系统的运用，帮助各区人力资源和社会保障局、市直机关接着教化管理部门、各会员单位和企事业单位接着教化管理工作人员精确理解接着教化政策法规以及熟识接着教化管理系统操作方法，协会于2022 年 5 月共组织举办了 3 期接着教化系统管理员接着教化管理业务培训班，参训人员共 240 多人，解读了专业技术人员接着教化的相关规定，与参会人员互动，答疑解难，对与会人员提出的 40 多个问题逐一说明，培训效果良好，深受参会人员的欢迎。截至 2022 年 11 月，通过专业技术人员接着教化管理系统，共完成 5344 名申报晋上升级职称的专业技术人员周期验证，指导各区及市直各单位完成 33205 名申报晋升中级职称的周期验证工作。（四）加强接着教化公需课程开发，为专业技术人员参与培训供应课程指导。协会以十二五专业技术人员接着教化公需课需求调研报告为依据，以服务于我市经济转型升级为目标，以提升专业技术人员科学素养和专业实力为核心，在调查探讨的基础上，提出编写公需课的书名、书目，报市人社局批准后，协会组织广东省科技干部学院、山东师范高校的相关专家教授开发了专业技术人员职业道德与诚信建设读本和专业技术人员心理健康与压力管理两门接着教化公需课程，并组织开展培训工作。为保证公需课的培训质量，做好师资打算，协会组织举办上述两门公需课的试讲和师资培训班，共有 176 人参与了培训，合格率达到90%，并主动支持各市级接着教化基地开展公需课学习，在报班审批教材需求上予以大力支持。同时，协作市中小学老师接着教化全员培训，送教材上门，发放公需课教材（纸质、电子）12 万余册，并大力扶持和指导各接着教化基地开发*市专业技术人才学问更新工程高级研修班和精品专业课程，审核把关全市61 个接着教化基地申报的 1100 余门专业课程。（五）采纳多种形式加大接着教化宣扬力度，不断扩大协会影响力。一是主动推动*市接着教化的理论探讨和学习实践的深化开展。协会坚持组织接着教化理论学习和学术研讨活动，每年都开展专题的学术论文征集活动。今年我市参与第十五届 21 世纪接着教化论坛的研讨活动，有二篇论文获得了一等奖。二是充分利用*接着教化通讯和*接着教化网的平台，刚好向社会公布接着教化相关的政策法规、培训班信息，促进接着教化工作的沟通和探讨。三是组织接着教化的沟通与考察，2022 年协会组织接着教化管理人员赴湖南长沙参与第十五届 21 世纪接着教育论坛，通过参与各类接着教化沟通活动，加强兄弟城市的沟通联络，学习借鉴先进阅历和做法，为*市的接着教化工作注入新的活力。（六）全面做好专业技能人才的培训评价工作，进一步拓宽协会社会服务功能。2022 年，协作我市机关事业单位工勤技能人员岗位管理和提升实力素养须要，协会开展了行政文员、护理员、汽车驾驶员等 8 个专业工种的技能培训和等级评价工作，共有 500 多人参与培训和等级评价，合格率达到 90%以上。二、2022 年协会工作支配（一）仔细学习十八届五中全会精神，全面加强协会自身建设，健全协会运行机制，不断增加协会的影响力和凝合力。仔细学习贯彻党的十八届五中全会精神，根据国民经济和社会发展第十三个五年规划，统筹支配好协会在新的一年的工作。一要抓好组织建设，壮大协会队伍。广泛动员企事业单位，包括非公企业、社会组织加入协会组织，联合全社会的力气推动接着教化的发展；二要依据当前机构改革和人员调整的详细状况，结合国家对民间组织管理的要求做好协会理事、常务理事及领导层的人员调整工作。三要进一步完善协会运行机制，理顺协会内外关系。坚持常务理事会会议制度，加强协会领导间的沟通与联系。在健全协会理事会工作制度的前提下，加强协会组织秘书组和学术宣扬组工作，主动开展专业小组活动，提高协会组织的凝合力；四要加强协会制度建设。要在现有制度的基础上，进一步探究和完善适应现代管理的工作制度，使协会严格根据制度和程序办理有关业务，规范管理，促进协会工作水平的提高；五要提高接着教化管理人员的素养与实力。要根据培训者先培训的原则，有安排地对我市接着教化管理人员进行培训，提高接着教化基本理论学问水平、组织管理实力和开拓市场的实力，打造一支高素养、高效率的专业化团队；六要实行有效措施，广开渠道，扩大接着教化经费来源。要进一步强化会员会费收缴管理，主动争取政府部门支持和社会各行各业的资助，主动开展有关接着教化活动，增加协会收入，确保协会工作的正常运行。（二）为适应专业技术人才学问更新须要，主动供应接着教化公共服务。根据国家、省和市对专业技术人员学问更新的要求，紧密协作市人力资源社会保障部门的工作部署，仔细做好接着教化的政策法规宣扬、理论探讨、业务询问、公需科目课程开发、培训指导服务等工作，扎实推动我市专业技术人员接着教化工作。要进一步加强与重点发展产业领域行业主管部门、接着教化基地的联系沟通，围绕产业转型升级对专业技术人员学问结构转型升级和专业实力建设的需求，指导相关行业接着教化基地开发接着教化培训课程，加大对高级研修班和学问更新讲座项目的指导力度，确保协作完成全市重点培训 5000 人次高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的任务，并以此带动全市各行业专业技术人员接着教化活动的开展，推动接着教化工作开创新局面。（三）加大专业技术人员接着教化政策法规的宣扬力度，不断扩大接着教化覆盖面。大力宣扬和实行中华人民共和国人力资源和社会保障部 25 号令专业技术人员接着教化规定、 广东省专业技术人员接着教化条例、2022—2022 年*市干部教化培训规划以及配套政策，根据市人社局的工作要求，接着面对会员单位、接着教化基地和行政、行业主管部门举办接着教化管理人员业务培训班，全面推广专业技术人员接着教化信息管理系统的运用，扩大接着教化的覆盖面和政策执行力度。从明年起，我市专业技术人员接着教化验证明行年度验证和周期验证相结合的过度制度，从 2022 年 1 月起停止周期验证而全面采纳年度验证的政策，为协作这一政策的执行，协会将进一步优化和完善接着教化管理系统的功能，提高验证效率和服务质量，并通过严格验证考核，充分落实激励约束制度，调动专业技术人员参与接着教化的主动性。（四）进一步加强接着教化理论探讨和信息沟通，组织开展广泛的接着教化学术沟通和学术研讨活动。开展接着教化理论探讨和学术沟通是协会的一项重要任务。新的一年，协会将紧紧围绕人才实力建设主题，充分发挥我市人才、智力资源优势，选择对人才培育和接着教化发展影响较大的课题，开展接着教化理论探讨和学术沟通。2022 年度协会接着教化学术研讨的主题为：新型城市化发展中的接着教化，希望各会员单位主动发动专业技术人员参加学术论文的撰写和供稿。经理事会探讨确定，对在国家一级的研讨会获得嘉奖的论文作者，在赐予精神激励为主的前提下，协会将赐予奖金激励。要进一步加强与国际和港澳台地区的学术沟通与合作，学习借鉴发达国家和地区接着教化管理的先进理念、方法、技术和阅历，推动我市接着教化的实践创新。安排组织接着教化工作管理人员和相关基地参与第十六届 21 世纪接着教化论坛，要充分发挥*接着教化通讯和*接着教化学习网的作用，加强接着教化的政策宣扬、信息沟通、阅历沟通和典型带动，为各会员单位供应学习和借鉴的渠道和条件，提升接着教化工作水平。（五）主动担当接着教化公修课的课程开发和专业课教材编写任务，为开展大规模的接着教化培训奠定基础。依据市人社局2022 年接着教化工作的重点，协会将组织开发专业技术人员宪法学教程等接着教化公需课，加强接着教化公需科目课程的教学指导与评估，不断提高公需课培训效果；要进一步加大对网络公需课的应用推广，进一步完善接着教化管理系统与网络教学平台对接管理，引导各接着教化基地主动探究和推广网络远程教化，推动专业课网络专业课的开发与在线培训，降低培训成本。协会安排首先与海珠区人才管理办公室合作，利用*市接着教化学习网的技术平台，公需课采纳市主管部门指定的课程，专业课可以将协会开发的专业课程与海珠区开发的课程在栏目中分别注明，建立各自独立的后台管理，确认支付、退费、打印发票、查询学员信息等功能。在与海珠区合作的系统运行稳定后，将与各区、相关会员、基地合作推广。协会拟在适当的时候组织市级接着教化基地之间的观摩活动，促进接着教化基地之间相互学习、相互促进、共同提高。（六）担当市接着教化专家库管理、市级接着教化基地的联系和新申请加入基地单位的辅导工作，引导接着教化培训市场的规范有序发展。受市人力资源和社会保障局托付，*负责市接着教化专家库的日常组织、维护和服务工作。协会将在 2022 年接着主动做好在库专家的管理和服务工作，加强与在库专家及市级各接着教化基地之间的工作沟通和联系，确保专家库管理工作的有序开展。发挥专家库在接着教化基地的设立、事项变更、办学质量检查评估、专项工作评审、建议建言等方面发挥重要作用。协会将建立健全与各基地和会员单位的联系，根据基地检查考核制度，培育和树立一批培训质量高、信誉好、受欢迎的示范基地，规范各基地的培训行为，引导接着教化培训市场的良性、有序发展，为广阔专业技术人员参与接着教化供应更多更好的平台。随着专业技术人员对接着教化需求的普及，不断有企业或行业申请加入接着教化基地行列，根据市人社局主管处室的要求，将对申请加入接着教化基地的企业或行业，协会组织专家对申请单位根据申报基地的条件有针对性地进行实地考察，组织专家提出评估或辅导建议，形成评估状况报告呈行政主管部门审核。（七）接着组织开展我市机关事业单位工勤人员专业技能水平评价工作。进一步完善机关事业单位工勤人员专业技能水平培训及评价机制，协作主管部门探究建立机关事业单位工勤人员培训教化管理方法，促进工勤人员提高专业实力和综合素养。各位领导、各位代表、同志们，2022 年即将过去，协会工作在全体会员和基地的共同努力下，取得了令人瞩目的成果，我代表协会再一次感谢你们的支持。2022 年的工作任务已经呈现在我们面前，让我们携起手来，同心同德为实现明年的工作目标而努力。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页