薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案.docx

薪酬管理作业答案一、单项选择题 (一共10题，每题6分。)【76155】 解决行业选择的方法是 。A 波特的五力模型B 波士顿矩阵C 内部外局部析法D 关键竞争要素分析法标准答案为：A【76179】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是 。A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系标准答案为：B【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬构造设计时重叠的处理应该是 。A 重叠越大B 适度重叠C 鼓励跳空D 对是否需要重叠无特别影响标准答案为：C【76234】 能力薪酬的根本形式不包括 。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬标准答案为：C【76449】 是薪酬的根本组成局部。A 根本工资、奖金、福利B 根本工资、奖金、培训C 奖金、福利、培训D 福利、企业年金、奖金标准答案为：A【76452】 是福利的决定依据。A 职位价值B 法律条款C 团队绩效D 个人绩效标准答案为：B76456】 的鼓励性较大。A 根本工资B 奖金C 福利D 养老保险标准答案为：B【77126】 下面 不属于波特的根本竞争策略分类。A 本钱领先策略B 差异化策略C 客户关注策略D 集中化经营策略标准答案为：C【101759】 以下关于级差的说法，正确的选项是 。A 级差越大越具有鼓励性B 级差的大小可以随意设定C 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高D 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低标准答案为：C【101760】 以下关于宽带薪酬的说法，不正确的选项是 。A 根据工作角色或能力要求支付薪酬B 宽带薪酬是基于员工的职业生涯开展而设计的C 职位分成少数的几个层级D 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活标准答案为：B【76248】 工作分析的常用根本方法包括 。A 访谈法B 问卷法C 专家会议法D 工作日志法E 观察法标准答案为：A,B,D,E【79581】 薪酬管理的根本目标包括 。A 员工满意B 核心员工吸纳C 实现个人及组织同步成长D 企业目标达成E 帮助企业获得持续竞争能力标准答案为：A,B,D【79591】 战略有五大根本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有 。A 行业竞争程度B 行业及上游行业谈判价格的地位C 行业及下游行业谈判价格的地位D 行业替代品的威胁E 行业新进入者的威胁标准答案为：A,B,C,D,E【83712】 基于职位价值的根本薪酬管理的流程包括 。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬构造设计E 薪酬结果应用标准答案为：A,B,C,D【101764】 工作分析的重要性在于 。A 工作分析为招聘提供必要信息B 工作分析是培训的前提和根底C 工作分析是考核的根底D 工作分析是薪酬的前提和根底E 工作分析是人力资源管理活动的前提条件标准答案为：A,B,C,D,E【209071】以下关于根本薪酬的说法，错误的选项是 C 。A 根本薪酬是维持一个员工根本生活所需要的薪酬B 根本薪酬是相对固定不变的C 根本薪酬相对奖金更具有鼓励性D 根本薪酬一般不会随绩效的变化而变化【76155】 解决行业选择的方法是 。A 波特的五力模型B 波士顿矩阵C 内部外局部析法D 关键竞争要素分析法A标准答案为：A【76169】 解决竞争方式选择的方法是 。A 波特的五力模型B 关键竞争要素分析法C 内部外局部析法D 波士顿矩阵标准答案为：B【76229】 薪酬调查要解决的主要问题是 。A 确保薪酬具有效率B 确保企业薪酬具有外部竞争力C 确保企业薪酬的内部公平性D 确保企业薪酬在行业中处于领先地位标准答案为：B【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬构造设计时重叠的处理应该是 。A 重叠越大B 适度重叠C 鼓励跳空D 对是否需要重叠无特别影响标准答案为：C【76234】 能力薪酬的根本形式不包括 。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬标准答案为：C【76449】 是薪酬的根本组成局部。A 根本工资、奖金、福利B 根本工资、奖金、培训C 奖金、福利、培训D 福利、企业年金、奖金标准答案为：A【76452】 是福利的决定依据。A 职位价值B 法律条款C 团队绩效D 个人绩效标准答案为：B【101759】 以下关于级差的说法，正确的选项是 。A 级差越大越具有鼓励性B 级差的大小可以随意设定C 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高D 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低标准答案为：C【101760】 以下关于宽带薪酬的说法，不正确的选项是 。A 根据工作角色或能力要求支付薪酬B 宽带薪酬是基于员工的职业生涯开展而设计的C 职位分成少数的几个层级D 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活标准答案为：B【101763】 基于市场价格支付根本薪酬的最大优点是 。A 支付的根本薪酬很有针对性B 操作起来比拟简便C 可以为每个人支付个性化的薪酬D 及市场保持一致性标准答案为：A【76255】 薪酬构造设计的根本问题包括 。A 企业要有多少薪等B 薪等的高度及级差应该有多大C 要不要重叠D 如果要重叠，重叠应该要有多大E 薪酬要不要及绩效结果挂钩标准答案为：A,B,C,D带薪酬主要适用于 。A 车间工人B 高科技企业C 教师D 研发类企业E 生产类企业标准答案为：B,C,D 是奖金的决定因素。A 职位价值B 能力C 资历D 个人绩效E 组织绩效标准答案为：D,E基于职位价值的根本薪酬管理的流程包括 。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬构造设计E 薪酬结果应用标准答案为：A,B,C,D运用点数法进展职位评价时，最关键的三个操作要点是 。A 选择评估要素B 赋予评估要素权重C 要素分级D 给每一个要素的每一级赋予分数E 汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数标准答案为：A,B,C【208924】 是薪酬的根本组成局部。A 根本工资、奖金、福利B 根本工资、奖金、培训C 奖金、福利、培训D 福利、企业年金、奖金标准答案为：A【208953】解决行业选择的方法是 。A 波特的五力模型B 波士顿矩阵C 内部外局部析法D 关键竞争要素分析法标准答案为：A【208956】解决竞争方式选择的方法是 。A 波特的五力模型B 关键竞争要素分析法C 内部外局部析法D 波士顿矩阵标准答案为：B【208965】按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是 。A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系标准答案为：C【208996】下面 不属于波特的根本竞争策略分类。A 本钱领先策略B 差异化策略C 客户关注策略D 集中化经营策略标准答案为：C【209014】能力薪酬的根本形式不包括 。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬标准答案为：C【209071】以下关于根本薪酬的说法，错误的选项是 。A 根本薪酬是维持一个员工根本生活所需要的薪酬B 根本薪酬是相对固定不变的C 根本薪酬相对奖金更具有鼓励性D 根本薪酬一般不会随绩效的变化而变化标准答案为：C【209080】 是工作分析无法解决的问题。A 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位B 对企业的每个岗位进展职责的界定C 规定每个岗位的任职标准D 确定每个岗位的薪酬水平标准答案为：D【209084】以下关于级差的说法，正确的选项是 。A 级差越大越具有鼓励性B 级差的大小可以随意设定C 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高D 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低标准答案为：C【209087】基于市场价格支付根本薪酬的最大优点是 。A 支付的根本薪酬很有针对性B 操作起来比拟简便C 可以为每个人支付个性化的薪酬D 及市场保持一致性标准答案为：A【208970】解决内部管理最优方式选择的方法有 。A 流程分析法B 关键竞争要素分析法C 内部外局部析法D 波士顿矩阵E 价值链分析法标准答案为：A,E【209004】战略有五大根本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有 。A 行业竞争程度B 行业及上游行业谈判价格的地位C 行业及下游行业谈判价格的地位D 行业替代品的威胁E 行业新进入者的威胁标准答案为：A,B,C,D,E【209034】宽带薪酬主要适用于 。A 车间工人B 高科技企业C 教师D 研发类企业E 生产类企业标准答案为：B,C,D【209082】基于职位价值的根本薪酬管理的流程包括 。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬构造设计E 薪酬结果应用标准答案为：A,B,C,D【209088】工作分析的重要性在于 。A 工作分析为招聘提供必要信息B 工作分析是培训的前提和根底C 工作分析是考核的根底D 工作分析是薪酬的前提和根底E 工作分析是人力资源管理活动的前提条件标准答案为：A,B,C,D,E【208924】 是薪酬的根本组成局部。A 根本工资、奖金、福利B 根本工资、奖金、培训C 奖金、福利、培训D 福利、企业年金、奖金标准答案为：A【208931】 的鼓励性较大。A 根本工资B 奖金C 福利D 养老保险标准答案为：B【208946】 的变动性较大。A 根本工资B 奖金C 福利D 养老保险标准答案为：B【208953】解决行业选择的方法是 。A 波特的五力模型B 波士顿矩阵C 内部外局部析法D 关键竞争要素分析法标准答案为：A【208964】按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是 。A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系标准答案为：B【208965】按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是 。A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系标准答案为：C【208966】按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是 。A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系标准答案为：A【209014】能力薪酬的根本形式不包括 。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬标准答案为：C【209080】 是工作分析无法解决的问题。A 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位B 对企业的每个岗位进展职责的界定C 规定每个岗位的任职标准D 确定每个岗位的薪酬水平标准答案为：D【209087】基于市场价格支付根本薪酬的最大优点是 。A 支付的根本薪酬很有针对性B 操作起来比拟简便C 可以为每个人支付个性化的薪酬D 及市场保持一致性标准答案为：A【208933】 是奖金的决定因素。A 职位价值B 能力C 资历D 个人绩效E 组织绩效标准答案为：D,E【208974】企业的生命力系统GREP模型的根本维度是 。A 企业治理构造B 企业家C 资源D 经营环境E 产品和效劳标准答案为：A,B,C,E【209004】战略有五大根本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有 。A 行业竞争程度B 行业及上游行业谈判价格的地位C 行业及下游行业谈判价格的地位D 行业替代品的威胁E 行业新进入者的威胁标准答案为：A,B,C,D,E【209031】基于能力的薪酬体系建立过程中，从 提取企业所需要的能力。A 战略中提取B 流程中提取C 企业当前所面临的问题的解决需要中提取D 企业所需要的特殊技术中提取E 满足顾客的角度提取标准答案为：A,B,C,D,E【209082】基于职位价值的根本薪酬管理的流程包括 。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬构造设计E 薪酬结果应用标准答案为：A,B,C,D【209017】在实行能力薪酬的企业，最为关键的是 。A 正确衡量能力对企业的奉献B 正确提取企业所需要的能力并为之付薪C 能力及薪酬挂钩D 正确对能力进展分级。标准答案为：A【209073】基于能力的薪酬管理体系包括 。A 能力提取板块B 能力定价板块C 纯粹的薪酬管理板块D 能力认证板块E 能力培训板块标准答案为：C,D,E【209089】基于能力支付报酬的特点包括 。A 鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小B 能力分等比职位分等更困难C 会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大D 可能出现一样能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况E 基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有鼓励性标准答案为：A,B,C,D【209072】根本薪酬的支付方法包括 。A 以职位为根底来支付B 按能力来支付C 以绩效为根底支付D 按市场价格来支付E 按人支付标准答案为：A,B,C,D【209102】某一种商品卖出去的难度较小，但是成为该商品销售人员的难度较大，对其销售人员的报酬构造应该是 。A 固定薪水变动薪水，且比例为20：80B 固定薪水变动薪水，且比例为80：20C 固定薪水变动薪水，且比例为50：50D 全部是变动薪水标准答案为：B【209174】我国的失业保险制度是在 年正式建立的。A 1956B 1976C 1986D 2006。标准答案为：C【209176】 不是工伤保险制度遵循的重要原那么。A 无过失补偿原那么B 风险分担、互助互济原那么C 个人不缴费的原那么D 企业不缴费的原那么标准答案为：D【209180】我国劳动者每周公休 天。A 5B 4C 3D 2标准答案为：D【209183】我国在 就开场建立公费医疗和劳保医疗。A 五十年代B 六十年代C 七十年代D 九十年代标准答案为：A【209204】企业补充养老金按照给付构造来分，可以分为 。A 收益确定制、缴费确定制B 国家强制型、企业自主型C 本钱型、收益型D 以上都不是标准答案为：A【209206】员工福利通常是 。A 劳动收入B 非劳动收入C 非法收入D 奖励标准答案为：B【209225】大多数企业对薪酬制度进展调整的频率是 。A 一年一次B 两年一次C 两年以上D 不调整标准答案为：A【209230】以下不属于薪酬制度一般性调整的要求的是 。A 对一些条目或具体设计的保存及删除B 对一些决定保存的条目或具体设计进展调整C 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该参加到制度中去D 对一些员工的意见进展说明标准答案为：D【209234】不属于Compa的根本用途的是 。A 工资等级内的分析B 将职位评估及工资调整联系起来C 奖金预算决策D 工资构造分析标准答案为：B【209111】基于流程进展考核时，可以把业务流程分解为 。A 工作流B 现金流C 指令流D 信息流E 物流标准答案为：A,B,D,E【209161】按照具体奖励来源为标准，奖励方案可以分为 。A 利润分享方案B 团队奖励方案C 收益分享方案D 本钱节省分享方案E 股票奖励方案标准答案为：A,C,D,E【209207】我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括 。A 养老保险B 失业保险C 医疗保险D 生育保险E 工伤保险标准答案为：A,B,C,D,E【209248】进展薪酬调整，不应调整 。A 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B 由于外部情况变化调整薪酬战略C 根本薪酬的决定根底D 调整企业自主福利E 调整薪酬的市场水平标准答案为：A,E【209289】薪酬测算的主要作用是 。A 检验员工是否支持新的薪酬制度B 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D 发现新制度本身存在的问题E 发现高层和员工对新的制度的意见和看法标准答案为：B,C,D,E【209102】某一种商品卖出去的难度较小，但是成为该商品销售人员的难度较大，对其销售人员的报酬构造应该是 。A 固定薪水变动薪水，且比例为20：80B 固定薪水变动薪水，且比例为80：20C 固定薪水变动薪水，且比例为50：50D 全部是变动薪水标准答案为：B【209174】我国的失业保险制度是在 年正式建立的。A 1956B 1976C 1986D 2006标准答案为：C【209176】 不是工伤保险制度遵循的重要原那么。A 无过失补偿原那么B 风险分担、互助互济原那么C 个人不缴费的原那么D 企业不缴费的原那么标准答案为：D【209180】我国劳动者每周公休 天。A 5B 4C 3D 2标准答案为：D【209183】我国在 就开场建立公费医疗和劳保医疗。A 五十年代B 六十年代C 七十年代D 九十年代标准答案为：A【209204】企业补充养老金按照给付构造来分，可以分为 。A 收益确定制、缴费确定制B 国家强制型、企业自主型C 本钱型、收益型D 以上都不是标准答案为：A【209206】员工福利通常是 。A 劳动收入B 非劳动收入C 非法收入D 奖励标准答案为：B【209225】大多数企业对薪酬制度进展调整的频率是 。A 一年一次B 两年一次C 两年以上D 不调整标准答案为：A【209230】以下不属于薪酬制度一般性调整的要求的是 。A 对一些条目或具体设计的保存及删除B 对一些决定保存的条目或具体设计进展调整C 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该参加到制度中去D 对一些员工的意见进展说明标准答案为：D【209234】不属于Compa的根本用途的是 。A 工资等级内的分析B 将职位评估及工资调整联系起来C 奖金预算决策D 工资构造分析标准答案为：B【209111】基于流程进展考核时，可以把业务流程分解为 。A 工作流B 现金流C 指令流D 信息流E 物流标准答案为：A,B,D,E【209161】按照具体奖励来源为标准，奖励方案可以分为 。A 利润分享方案B 团队奖励方案C 收益分享方案D 本钱节省分享方案E 股票奖励方案标准答案为：A,C,D,E【209207】我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括 。A 养老保险B 失业保险C 医疗保险D 生育保险E 工伤保险标准答案为：A,B,C,D,E【209248】进展薪酬调整，不应调整 。A 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B 由于外部情况变化调整薪酬战略C 根本薪酬的决定根底D 调整企业自主福利E 调整薪酬的市场水平标准答案为：A,E【209289】薪酬测算的主要作用是 。A 检验员工是否支持新的薪酬制度B 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D 发现新制度本身存在的问题E 发现高层和员工对新的制度的意见和看法标准答案为：B,C,D,E【76276】 企业补充养老保险又称为 。A 企业自主福利B 社会保险C 企业年金D 法定福利标准答案为：C【76279】 我国的失业保险制度是在 年正式建立的。A 1956B 1976C 1986D 2006标准答案为：C【76303】 安康的薪酬制度的根本标准不包括 。A 符合企业战略需要B 兼具内外公平性C 高层管理者和员工满意D 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制标准答案为：C【76304】 不属于能力工资。A 技能薪酬制B 职能薪酬制C 职务薪酬制D 能力资格制标准答案为：C【76475】 斯坎伦奖励方案属于 。A 收益奖励方案B 股票奖励方案C 本钱节省奖励方案D 利润分享方案标准答案为：C【76476】 斯坎伦奖励方案是一种本钱节省奖励方案，主要是针对 的节省。A 原料本钱B 劳动力本钱C 效劳本钱D 总本钱标准答案为：B【77123】 考核 最适合运用TAA考核方法。A 人事专员B 销售部经理C 生产部D 公司总经理标准答案为：A【81979】 一般来说，工资上涨的比率应该在 %范围内比拟合理。A 12B 215C 1015D 15以上标准答案为：B【92029】 元旦休假 。A 是企业自主福利B 是法定福利C 不是福利D 是非法定福利标准答案为：B【101769】 以下关于职务薪酬制的描述，正确的选项是 。A 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为假设干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究根底上建立起来的D 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度标准答案为：A【76289】 员工福利从类别上可分为 。A 法定福利B 非法定福利C 保障福利D 保险福利E 附加福利标准答案为：C,D,E【76295】 好的福利制度的标准是 。A 恰当的B 可支付的C 容易理解的D 可管理的E 灵活的标准答案为：A,B,C,D,E【78239】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括 。A 总那么：说明企业薪酬制度的指导思想、制定原那么、制度依据等B 附那么：其他应说明的问题C 根本工资的支付标准、支付范围、支付时间周期、支付方式D 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间周期、支付方式E 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间周期和发放方式标准答案为：A,B,C,D,E【83715】 薪酬测算的主要作用是 。A 检验员工是否支持新的薪酬制度B 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D 发现新制度本身存在的问题E 发现高层和员工对新的制度的意见和看法标准答案为：B,C,D,E【101768】 执行团队奖励方案时，团队可以分为 等三种类型。A 平行团队B 工程团队C 知识团队D 流程团队E 智囊团队标准答案为：A,B,D【209094】 及其他的奖励方案不属于同一个划分标准。A 组织整体奖励方案B 个人奖励方案C 高层奖励方案D 团队奖励方案标准答案为：C【209166】以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有 。A 平衡记分卡是以战略为中心的B 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D 平衡记分卡是强调各种指标平衡的标准答案为：B【209173】上工伤保险是 。A 自愿的B 强制的C 少数的D 以上都不是标准答案为：B【209180】我国劳动者每周公休 天。A 5B 4C 3D 2标准答案为：D【209182】生育保险对 不提供支持。A 怀孕女职工B 分娩女职工C 流产女职工D 未婚女职工标准答案为：D【209227】安康的薪酬制度的根本标准不包括 。A 符合企业战略需要B 兼具内外公平性C 高层管理者和员工满意D 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制标准答案为：C【209228】 不属于能力工资。A 技能薪酬制B 职能薪酬制C 职务薪酬制D 能力资格制标准答案为：C【209240】不属于薪酬制度调整的根本原那么有 。A 战略原那么B 针对性原那么C 从员工利益出发的原那么D 保证良好的沟通原那么标准答案为：C【209285】一般来说，工资上涨的比率应该在 %范围内比拟合理。A 12B 215C 1015D 15以上标准答案为：B【209291】以下关于职务薪酬制的描述，正确的选项是 。A 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为假设干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究根底上建立起来的D 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度标准答案为：A【209184】员工福利从类别上可分为 。A 法定福利B 非法定福利C 保障福利D 保险福利E 附加福利标准答案为：C,D,E【209188】以下企业所提供的福利工程中，属于非法定福利的是 。A 公休假日B 文体旅游C 法定休假日D 交通补助E 工作餐标准答案为：B,D,E【209189】员工福利的开展趋势包括 。A 从普惠制到重点针对核心人才的趋势B 弹性化趋势C 社会化趋势D 货币化趋势E 逐渐减少标准答案为：A,B,C,D【209248】进展薪酬调整，不应调整 。A 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B 由于外部情况变化调整薪酬战略C 根本薪酬的决定根底D 调整企业自主福利E 调整薪酬的市场水平标准答案为：A,E【209278】一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括 。A 总那么：说明企业薪酬制度的指导思想、制定原那么、制度依据等B 附那么：其他应说明的问题C 根本工资的支付标准、支付范围、支付时间周期、支付方式D 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间周期、支付方式E 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间周期和发放方式标准答案为：A,B,C,D,E【209100】某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬构造应该是 。A 固定薪水+变动薪水，且比例为20：80B 固定薪水+变动薪水，且比例为80：20C 固定薪水+变动薪水，且比例为50：50D 全部是变动薪水标准答案为：C【209166】以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有 。A 平衡记分卡是以战略为中心的B 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D 平衡记分卡是强调各种指标平衡的标准答案为：B【209171】企业补充养老保险又称为 。A 企业自主福利B 社会保险C 企业年金D 法定福利标准答案为：C【209182】生育保险对 不提供支持。A 怀孕女职工B 分娩女职工C 流产女职工D 未婚女职工标准答案为：D【209206】员工福利通常是 。A 劳动收入B 非劳动收入C 非法收入D 奖励标准答案为：B【209225】大多数企业对薪酬制度进展调整的频率是 。A 一年一次B 两年一次C 两年以上D 不调整标准答案为：A【209226】关于Compa的表达，不正确的选项是 。A Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系B Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值及工资范围中点的关系程度C Compa的根本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值D Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、本钱节省性和个体鼓励性标准答案为：D【209232】不属于奖金制度诊断过程中的关键关注点的是 。A 员工的努力程度是否及奖金相关B 奖励对员工是否有吸引力C 福利是否是固定不变的D 获得奖金所需的任务量是否是员工通过努力可以到达的标准答案为：C【209282】 不属于我们在薪酬制度试行过程中应该关注的范围。A 试行范围是否合理B 应该修订哪些方面C 建立什么样的组织推行制度试行工作D 试行周期如何安排标准答案为：B【209285】一般来说，工资上涨的比率应该在 %范围内比拟合理。A 12B 215C 1015D 15以上标准答案为：B【209100】某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬构造应该是 。A 固定薪水+变动薪水，且比例为20：80B 固定薪水+变动薪水，且比例为80：20C 固定薪水+变动薪水，且比例为50：50D 全部是变动薪水标准答案为：C【209245】薪酬制度的诊断包含 。A 对企业薪酬体系整体的诊断B 对企业奖金制度的诊断C 对企业人力资源管理制度的诊断D 对企业战略的诊断E 企业福利制度的诊断标准答案为：A,B,E【209107】斯坎伦奖励方案是一种本钱节省奖励方案，主要是针对 的节省。A 原料本钱B 劳动力本钱C 效劳本钱D 总本钱标准答案为：B【209171】企业补充养老保险又称为 。A 企业自主福利B 社会保险C 企业年金D 法定福利标准答案为：C【209175】 不是失业保险具有的特点。A 普遍性B 互济性C 强制性D 特殊性标准答案为：D【209210】国家取消福利分房政策后，推出了 等政策以保障员工买得起房。A 住房公积金B 商品房C 住房补贴D 以上都不是标准答案为：A【209212】元旦休假 。A 是企业自主福利B 是法定福利C 不是福利D 是非法定福利标准答案为