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建议书之转正申请公司意见建议转正申请公司看法建议 【篇一：入职转正申请 (总结+看法建议 )】时间一晃而过，转瞬间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经 历，在这段时间里领导及同事在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大 的关切，让我充分感受到了领导 “海纳百川 ”的胸襟，感受到了 “不经验风雨，怎能见彩 虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而骄傲。在这三个多 月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得 了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了肯定的相识。在9 月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空 间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了肯定的了解。通过了三个多月的 亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念： “?，?。”我对 这一文化理念特别认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、 敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要缘由。二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三 个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月 从未迟到早退，用满腔热忱主动、认真地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平 时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情 万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要， 并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突 破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越 精彩。三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高。依据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认 识到一个称职的 xx 人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作实力、敏捷的处 理问题实力。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫， 企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训 力度，特殊是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加 外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职 权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励 员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十五年了， 当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同 志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。第四，既要引进人才，还要用 好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界 ,还是在业务素养、工 作实力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了 公司的美妙明天要靠大家的努力往创建，信任在全体员工的共同努力下，公司的美妙 明天更辉煌。【篇二：转正单位鉴定看法】单位鉴定看法*同志于 2022 年 9 月起在 *工作，试用期一年。试用期间，其优秀表现得到了领导和同事们的一样确定。一、 思想道德方面良好的道德修养，坚决的政治方向。该同志能和同事们以诚相待，和谐相处，相互帮助。在单位组织的各项政治学习活动中能仔细学习，自觉与组织保持一样，仔细分析总结自身状况，主动改进，将理论应用到实践中。在平常工作生活中，严格遵遵守法律律和单位的各项规章制度。作风优良，廉洁自律。严格遵守单位规定，始终坚持自警自励，以学习提高自我，以学习增加贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚决性。二、工作学习方面该同志业务实力强，综合素养好。在工作中间，能主动将专业学问与单位工作相结合，务实进取，主动沟通，能较好的完成本职工作。虚心谨慎，勤奋好学。能够主动主动地学习业务方面的学问，勤于钻研，注意理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。爱岗敬业，仔细负责。该同志立足本职岗位，尽职尽责，能保质保量完成工作任务，在单位组织的各项工作考核中成果优秀。在力所能及的范围内还能够帮助其他同志开展各项工作。鉴于*同志的以上表现，本单位认为该同志已具备合格工作人员所应具备的必要条件，依据相关规定，同意该同志按期转正。*2022 年 10 月 9 日【篇三：质检转正申请 (相识与建议 )】工作总结时间一晃而过，转瞬间，在我们公司已经工作了四个月。这是我告别校内生活的第一份工作，是我人生中弥足宝贵的经验，同时，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 于 2022 年 8 月 16 日，我荣幸的踏进了一个蒸蒸而上、朝气蓬勃地环保类企业 -史密斯蓝天，并成为了公司产品质量的保障者，感谢 史密斯蓝天环保工程有限公司给了我工作的机会。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身不懈努力的学习，我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我的工作。其一 当属萌芽阶段在这期间，我只要是熟识日常工作流程。比如：熟识班组分布状况、了解和班组内部的分工状况、及产品的加工工艺流程、对油漆涂装的支配等，其涉及到的事情比较芜杂，有些事具有较强的随意性。有时急着要同时处理好几件事，并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的状况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的推断，因为在接收到每一条信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些不急，哪些信息是需立刻传达的，这些在缺乏阅历与公司整体内部运作了解的状况都是很难把握的。当然了，在这期间，是我相识、沟通的初期阶段，特殊是在有些事情的处理上，缺乏肯定的敏捷性，对有些事情考虑的不够周全，但通过向沈工学习，在后期的工作中逐步得到了改善。想一个新人刚进入公司，对公司的文化和产品等都还不了解，所以，我常常会麻烦同事们问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。在这同样也要感谢他们。其二 成长阶段通过对上阶段的工作表现与领导、同事的指导，在此阶段的工作上做了肯定的调整，起先着手去检验购置材料的质量，各班组成品的质量，喷漆状况的支配，电焊工的实习面试与操作技能，并划分标准件。在这期间，依据以前上学时所学的电焊学问、制图学问，还有在网上查阅的资料，整理一些常用的专业符号。班组产品完成以后，我去根据图纸要求检验，一步一步，太慢，遇到问题，如：此处与图纸不符，我就认为这个地方肯定是做错了，但是，间或也会出现是图纸错了，或是此处改动（为工地安装便利）。做质检这行，重要是与人沟通，细致仔细发觉问题，找寻错误根源，提出解决问题方法，这些要是能与班组很好的沟通，当然，这些问题也会很快迎刃而解，假如沟通不好，就会耽搁生产，干脆影响公司效益。所以说：与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。其三 成熟阶段通过前三个月对工作的不断熟识与熬炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了肯定的改善。以前成天拿着图纸看，自己烦，别人看着也不是味道。那是对每个部件都不太熟识，只了解其结构，不了解其用处，用处不同，对其要求也不同，如：立柱，顾名思义，它是顶梁柱，平安系数要高，但要是没有顾名思义呢？这就要真真实切地了解其用处，同样也要考虑安装问题。要是想有好的产品质量，考虑的方面当然要多得多。总之，一个企业只有切实做到扎根质量工程，才会蒸蒸而上、朝气蓬勃，同理，一个人，只有通过努力工作，严谨仔细，才会成为一名合格的公司员工。相识与建议质检在工厂中具有着不行替代的作用。严格高效的质检工作将使工厂上下形成一种既有竞争力又有进取动力的高速运转的良性机制。但质检工作却存在着不少的误区，在肯定程度上影响了工作有序有效开展，主要表现在： 1、生硬的管理工作加重了员工的心理负担，标准高，要求严，即使在工作生活中，遇到各种困难和苦恼，也要求进入岗位就进入角色，努力遗忘心中忧愁和苦恼，等等。如此过分苛刻而生硬的管理工作易使员工产生压抑感，加重员工的心理负担。2、仅以单纯的惩罚为手段，忽视了激励作用，只要班组产品质量出现问题就予以重罚。这就是所谓：指责的多，表扬的少，几乎均都忽视了激励赐予带来的莫大激励。质检应留意以下几个方面：（1）首先要精力充足，思想活跃，干劲十足，心胸宽广，善抓敢管。其次，作为质检，在平常工作中，不仅要刚好了解和满意员工感情上的需求，工作中的需求和实现自我价值的需求，而且在严格管理时要真正从爱惜和培育员工的角度着眼，做到严得有理，严得有利，严得让员工能够接受。（2）改进工作方法，刚好进行有效沟通，正确对待员工过错，在一般状况下，每一个人都有上进心，都不愿出现差错，所以当出现差错时，最难受的是其本人，作为职能部门要进行正确帮助和指导；员工出现过错后做为质检员应刚好与之沟通，使其真正相识到错误。一般来说，管理者与被管理者中间的 “沟 ”是客观存在的，这就要求质检在工作中要真正把关切爱惜之情时时渗透到自己的言行之中，从而达到 “润物细无声 ”的效果，将自己与员工之间的 “沟 ”打通，换取员工对质检工作的理解和支持。（3）注意激励的仪式化，仪式是一种动态文化。公司对员工激励不仅应严格根据公司有关嘉奖制度落实到实处，而且对员工的激励也须要肯定形式，应当对酒店有功的员工确定物质嘉奖和精神嘉奖。嘉奖大于惩罚所带来的效果是不行估量的，员工会希望争取更多的额外嘉奖，而更投入、专心的工作，而非畏首畏尾。人非圣贤，孰能无过，不能一味的找寻员工的过错，而要多去发觉员工的优点，特长。每位员工都是须要激励的，假如一味的找寻别人的错误，会让员工对自己失去信念，对工作失去信念。员工的自信就代表着公司的潜力，假如能常常的鼓员励工，信任员工工作会更得心应手，更显我们公司的文化底蕴。质检工作是一项难度较大的工作，如何行之有效的开展此项工作？首先要具备思想意识和学习意识。要出于公心，做到公允、公正、客观、对事不对人。其次，还要具备责随意识和问题意识。“世上无小事，做好了小事就等于办成了大事。”要敢查、会查，同时要发挥放射性思维、联想思维。正如一位学者所讲： “质量检查人员要拿着放大镜看问题。”质检员做为公司的产品的保障者，要保障工厂正常的经营秩序，就要将思想意识、学习意识、责随意识、问题意识有机统一地结合，才能无所顾忌地实施检查，当好领导的参谋。要干好这项工作还须做到以下几点：1、以身做则，从我做起，杜绝在检查中滥用权力；2、多听员工的看法，刚好与员工沟通；3、事实要肯定清晰，表述要精确，并重证据；4、质检工作要以帮助教化为主，惩处为辅；5、处理要坚决并杜绝说情。做了处理，就必需有结果，因为有了第一次，就会有其次次。6、学会沟通与协调，尤其是班组之间的沟通与协调，指出问题是为了帮助。要使各班长明白这个道理很难，但必需设法让他们明白。有人每天帮你找几个毛病，你改了，就进步了，提高了；假如捂着、盖着，不让别人说，那何谈管理？怎能提高？7、多学习专业学问。由于质检工作是一项专业性很强的工作，因此要努力学习各岗位学问。8、要能对工厂的产品质量现状进行有效的跟踪和记录并照实反映，做到真实检查，照实反映，并能向上级提出整改建议，跟踪落实。9、争取领导的支持，质检工作的威信不行欺！汇报人：许飞2022 年 12 月 1 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页