2022人力资源毕业实习报告(15篇).docx

2022人力资源毕业实习报告(15篇)人力资源毕业实习报告1人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份起先进入毕业实习阶段，有关实习要求及支配如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素养教化、提高学生综合素养的重要途径，对学生相识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培育分析和解决实际问题的实力有重要作用。二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，相识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育其独立从事人力资源管理工作的基本实力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信念、增加工作使命感和责任感，提高综合素养。3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教化教学工作，了解办学状况，找出差距和不足，吸取阅历和教训，改进今后的工作来不断提高教化教学质量。三、实习内容1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等状况。2、由实习单位有关人员具体介绍本单位工作人员的详细工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等状况，并在学生实习过程中加以指导。3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教化程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流淌等状况。4、由实习单位支配有关人员介绍本单位员工管理状况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预料、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨。5、由实习单位支配有关人员介绍本单位人才引进和人才存留状况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨。6、由实习基地支配有关人员介绍本单位人才运用状况，包括人才运用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨。7、由实习基地支配有关人员介绍本单位人才培育状况，包括模式、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨。8、由实习基地支配有关人员介绍本单位员工激励状况，包括政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨。9、由实习基地支配有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨。10、完成实习单位支配的其他工作任务。四、实习总结共享通过人力资源实习，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩!不管是在什么地方任职，都会努力! 回想起自己的这段工作经验，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。人力资源毕业实习报告2人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。一、实习内容第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的协作。其次阶段：制作公司本部及x个x级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。第三阶段：和指导老师及领导沟通，结合公司实际了解和驾驭人力资源管理理概念、部分实际战略实施。第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及将来发展趋势，发觉问题，结合所学的理论学问，和指导老师进行请教和探讨。第五阶段：实习总结与思索，撰写实习报告。二、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、限制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。这在我看来始终是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我慢慢感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教化培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。一起先的我把各种事情都想得很简洁，认为人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发觉我错了。人力资源管理不仅是枯燥乏味而且还要有耐性。每天看到多数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了，颈项酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的相识起先着无声的改变。同时我的毅力也得到了无声的熬炼。人力资源管理让我体会到了实力的重要性。这里所指的实力不仅指自身已具备的实力，更重要的是自学、应急的实力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，许多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学实力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素养也是特别重要的，或许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。三、实习总结3个月的实习已接近尾声，这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的相识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。人力资源毕业实习报告3毕业实习期间我通过人力资源助理工作的完成积累了很多实践阅历，无论是专业的对口还是我在工作中的努力都是渐渐积累的优势，将其转化为对助理工作的动力以后自然便能够在工作中获得领导的认可，虽然闲暇时间没有以往那么多却也因为工作的完成感到比较充溢，为了消化实习期间积累的人力资源助理工作阅历便做好了相应的实习报告。由于是实行校内聘请的形式进行实习的原因导致我对公司的待遇比较放心，终归相对于能否取得丰厚的酬劳而言我更加看重的是校内聘请的平安性，再加上我也有定期与指导老师进行联系的原因自然能够在工作中有所成长。从初次进入公司到参加岗前培训在我看来也是对过去所学人力资源管理专业学问的巩固，除此之外也有不少进阶性的学问让我发觉自己须要加强的地方还有许多。虽然助理的工作更多是帮助部门领导做好人事部门的工作，但是得益于部门领导的帮助让我在实习初期多了不少学习与实践的机会。或许是部门同事都比较年轻的原因导致我在人事工作中少了许多顾虑，除了聘请面试之类的工作以外还负责了员工资料的整理，终归在实习初期缺乏阅历的状况下我还是比较担忧自己能否做好人事工作，若是在初次实习便半途而废的话自然很难在以后的工作中有所成就，正是因为时常在人事工作中这般勉励自己才让我缓解了不少压力，在完成助理工作的同时我也有建立工作日志并通过反思改正自身的不足之处，另外我也有参加到员工考勤的工作之中并对这方面的数据进行了汇总。实习期虽然短暂却不行否认这段时间在人事工作中的经验是很重要的，只有经验过人力资源助理工作的诸多不易才明白工作没有想象中那般简洁，无论是领导的叮嘱还是聘请的方式都是我在工作中须要考虑的因素，若是聘请的员工不符合岗位需求或者离职率比较高的话则是对人事工作的不负责，因此我也会查阅人事工作的资料并加强这方面的学习力度，作为助理至少应当要了解人事部门的分工以及各职位的详细职责，这样的话当部门领导布置任务的时候我也能在一旁进行帮助从而更好地完成人事工作。这次实习工作能够得以完成还多亏了部门领导和指导老师能够在实习期帮助自己，而我也没有辜负他们的期盼并努力完成着领导布置的人事工作，虽然目前的自己比较迷惘却早已规划好毕业之后的职业发展方向。人力资源毕业实习报告4准大四学生，公共事业管理专业，20xx年应届本科毕业生高校期间自学人力资源管理专业学问两年，考取三级人力资源管理师职业定位是人力资源行业，职业目标是HR职业经理人将自学专业学问应用于人力资源实际工作，达到理论联系实际提前接触人力资源工作，为毕业入行准好打算感受职场工作节奏和氛围，积累工作阅历检验所学专业学问效果，为大四接着学习提高方向初步验证职业选择和定位适合与否20xx.7.620xx.8.17人力资源部专业集成电路设计公司和经国家认定的高新技术企业专注于移动互联网、数字多媒体芯片设计，是专业的个人移动信息终端SOC解决方案供应商为智能手机、平板电脑、通讯平板，电视机顶盒、车载导航、IoT物联网和多媒体音视频产品供应专业芯片解决方案连续八届获得中国芯最高荣誉帮助分类整理劳动合同档案整理公司员工考勤信息帮助扫描和整理公司法律文件负责汇总员工外出财务报销信息帮助完成校内聘请相关工作负责帮助收集和整理简历帮助处理员工入离职登记工作设计和撰写员工聘请文案上级支配的其他工作公司印象：实习前从网上了解到公司时，只是知道这是一家做芯片制造的高科技企业，不是很深刻。直到在公司实习一个多月后，感觉公司给自己就是一家朝气蓬勃、发展快速的高科技企业，而公司的文化也是很融洽，身上都带着服务、学习、主动、纪律、协作的企业价值观成分，以及丰厚的薪酬福利待遇，使员工工作很有归属感、认同感。假如职业规划不是确定去其他城市发展，我想毕业后也会考虑选择留在公司的。信任和期盼公司在将来可以发展地更快更好地。部门印象：在人力资源部门实习的时间里，最大的感受就是良好的工作氛围和轻松的工作环境。之前在网上了解到部门一般都会存在什么勾心斗角、办公室潜规则之类的现象，但部门里是没有存在的，全部人在主动投入到工作中之时，相处得很开心，没事时还是笑谈风声，也会在工作中互帮互助，根本不存在为了各自利益而你争我斗的。工作上有问题时，我也敢于向她们请教。假如不是有事提前结束实习，自己还想实习更长时间。工作感受：真得很庆幸可以有机会在这里实习，虽然每天要花费两三小时的时间坐公交，但还是认为很值得，除了是作为我自己职场的第一站外，最重要的是为将来入行准好相应的打算。由于公司尚未开展校内聘请工作，也使得部门工作没有那么忙，所以也只是负责一些临时性的工作，比如帮助整理合同档案、扫描法律文件、汇总和统计员工出差和休假状况等，但还是以最大的热忱和动力把这些简洁工作努力做好。比较缺憾的是，与自己实习前预想要在聘请、培训等方面接触的内容比较少，这些工作有待将来再与它们“相遇”吧。工作收获自身角色：通过这次实习，发觉学生身份与职场人两种的角色在生活压力、生活节奏、生活心态、责任感等方面存在明显的不同，而经过在实习之中，也让我起先不用用学生的思维开展工作和完成工作了，这样势必会影响到工作效率。同时，也促使我有了加快转变角色的决心和信念，以便初入职场可以快速适应。工作安排：还未实习前，对工作安排的制定和开展完全概念，无从下手的感觉。通过这次实习，虽然不能说完全可以有效率的开展工作，但对于简洁的工作安排和制定还是可以的，这一点也是以后要好好改善的地方，让工作可以更有效率。工作心态：在实习前，自己就抱着仔细负责任的心态对待实习的每个工作，即使再琐碎再无聊的工作，也要把它做好，而最终在实习期间顺当做到了这些。从中也更加相识到作为新人，要脚踏实地地做好每件工作，不能眼高手低，只有把最基础的工作做好，才能去做好更为重要的工作。同时，在实习过程中，多少听到那些技术类岗位的工资多么高，想到比起工资较低的人力资源工作，起先在心态上有所改变，但经过思索和对将来对在人力资源的发展充溢信念后，这种失衡的心态慢慢消逝了，反而更加促使我从事人力资源行业的决心。工作习惯：虽然一个多月的实习时间，工作的习惯也不是那么简单形成，不过还是在工作当中体会到工作习惯对于完成工作效率的重要性。工作方式、工作思维、工作看法等都会影响到工作的开展和完成，假如是始终以传统和僵化的习惯工作，工作效率将会大打折扣的。而自己也准备实习结束后好好总结工作习惯，将好的工作习惯保留到以后的工作当中，把不好的工作习惯进行改善。工作不足理论学问：虽然在实习中只是做一些简洁地工作，但多少还是须要理论学问来支持的，特殊是发觉人力资源工作就特别须要强大的理论来支持工作，比如制作聘请文案时，就须要聘请相关的专业学问作为参考。作为非人力资源专业的学生，深刻相识到了专业学问对于实际工作的重要性，即使有时候理论与实际会有所差距。所以，准备回到学校再去好好学习和补充人力资源的专业学问。工作沟通：人力资源工作是一个须要与人打交道的行业，那么人际沟通就显得很必要。虽然在实习中须要沟通沟通的地方不多，但还是感觉自己在沟通上还须要有待加强。同时，在主动性上面，自己也存在不足，刚起先实习时常常性地主动询问是否有工作要做，但实习后面随着部门工作比较少后，主动询问的次数就越来越少了，这个问题是须要改善的地方。工作相识人力资源自身价值与不行替代性：通过这次实习，深刻相识到人力资源行业为何吸引那么多人加入，以及“入行简单，做好困难”的缘由了，这与人力资源自身价值与不行替代性有很大关系。人力资源工作主要是处理事务性的，在基层工作当中难度较小，大多数人都可以做好，所以人力资源行业的入门槛较低。假如真要在人力资源行业发展得更好，就必需将自身得价值变成不行替代，别人会做得工作总结也会做，别人不会做的工作总结也还会做，真正形成自己的核心竞争力。职业积淀与成长：相识到人力资源工作是一个须要时间、须要耐性、须要决心、须要恒心才能去做好的行业，所以就须要选择在这个行业里好好积淀，用一点点的努力去做好，渐渐去实现自己的职业成长。而且自己也信任带着“千里之行，始于足下”的积淀，成长会不期而至的。工作做好与做好工作：工作做好，注意的是结果，没有考虑效率，而做好工作是注意过程，是把工作做得更有条理更具效率。在实习中，刚起先没有意识到这两者的差别，后来在做一些须要花费太多时间的工作时才相识到须要做出变更的重要性。同时，做好工作的工作习惯，也会让自己在职场上受益一生的。实习阅历可以为毕业求职人力资源工作供应竞争力实习生活使自己更加明确在人力资源行业发展的方向实习经验作为自己在人力资源道路上的成长起点感谢公司和部门供应的实习机会，感谢部门同事的照看和指导，让第一次真正的接触和感受到实际的人力资源工作，而我的实习也未完待续.人力资源毕业实习报告5今日须要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。 最大的感受就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会根据学校的教学安排进行教学，这其中改变的因素很小，但是在实际工作中，各种状况交织在一起，须要考虑许多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的改变可能都会影响到整个工作安排的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的状况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的实力，熬炼自己。每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。 今日我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，阅读着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策改变，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是不知道啊，我的全部客户资料和产品资料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。人力资源毕业实习报告6现在的实习生活对我来说不知道是什么味道，有时候闲得要死就比如现在，有时候又忙得要死，就比如现在之后。说句实话我都不知道我现在在做些什么，我要做什么我自己都不知道，一切都是那么说不出道不明的感觉。好郁闷!不过在这一个星期里，我也学到了不少东西，至少我懂得了不少在学校里学不到的学问。或许有时候怪我自己，我给人的第一印象或者说起先时的印象应当是那种比较乖乖型，或者说比较文雅型的感觉吧!或许有时候有人会认为我是那种比较孤傲的吧!可是熟识我的人都知道，那一切都是假象。其实我自我感觉我还是那种比较随和的人，我喜爱和挚友一起海聊，喜爱和挚友一起发疯，但在生疏人面前我恒久是那样的文雅，即使心中有许多的想法想表达也不会去随意吐露我的心声!或许这也是我的致命处吧!人力资源毕业实习报告7(1)我系师生一行乘校车至安徽省人才沟通中心(2)于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的状况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。(3)我系老师带领同学参观了省人才中心的人才沟通大厅实习目的：专业相识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素养教化提高我们综合素养的重要途径，对我们相识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培育分析和解决实际问题的实力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践亲密结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术娴熟程度的一项基本的培训实践环节。通过实习，让我们接触社会，相识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育我们独立从事人力资源管理工作的基本实力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础.通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信念、增加工作责任感和使命感，提高综合素养。心得体会：在陈老师和连老师的带领下，我们05人力资源管理1班的学生来到了安徽省人才服务沟通中心，根据陈老师和安徽省人才服务沟通中心有关领导的事先支配，我们先在安徽省人才服务沟通中心会议室由中心各位领导给我们具体讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈老师带领我们和各位领导进行沟通。此次实习真正接触到了人力资源管理中的实际问题，我们彻底从书本中解脱出来，不再充溢幻想，相识到理论与实践的差距，也了解到我们专业的出路。尤其后期同学们就人力资源管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。中心领导的主题报告： 王静主任：主要就人才沟通中心的状况做了详尽的介绍。包括省人才中心的性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比较、将来人才中心的发展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了具体的介绍。最终，王静主任抛出了中心现面临的一些问题。(1)公益性任务和资金不足之间的冲突。省人才中心属于政府全额拨款的事业单位，目前人才服务的主要趋势是公益服务，任务多资金少的状况导致工作开展问题很大。(2)与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。包括中心的建筑面积、办公设备以及地方观念的固化等软、硬件和其他省市相比差异很大。(3)国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。余松柏部长：主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特点、人事档案和毕业生人事档案等大家所关注的内容做了具体的分析和阐述。人事档案代理是指供应人事档案接转、收集、整理和应用服务，主要具有政治性、公益性和服务性等特点。人事档案又称干部档案，是记载干部个人事迹的原始资料。是国家干部选拔用人的主要依据。毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。方江部长：主要就什么是人事派遣、为何开展人事派遣及如何开展人事派遣做了具体的介绍。人才派遣又称人才租赁，主要面对国有大型企业或国家机关事业单位用工。人才派遣主要牵涉到用人单位、用工单位和劳动者三方，由用人单位和劳动者间的劳动合同、用人单位和用工单位之间的派遣协议两个合同维系三方关系。中心的诸位领导的精彩演讲赢得广阔同学的一阵阵热情的掌声。最终，陈老师就大家所关切的问题以及自身的亲身体会和中心的领导进行了深刻的沟通。并激励大家就自己感爱好的话题向各位领导提问。其中：徐中涛、王顺当、李文文、代权伟、吴强等人向各位领导提出自己的问题，中心领导一次给出了满足的讲解。赢得了同学们的热情掌声。由于时间的关系，整个实习活动在惊慌有序的过程中结束了。对于省人才沟通中心王静主任抛出的问题的一点不成熟的想法：首先针对公益性任务和资金不足之间的冲突。我们都知道，500人以下的单位靠关系管理，500人以上的单位靠制度管理这个原理，由这个原理可以推出对于多任务少资金的冲突，就是要靠制度化管理。由此我认为“自助式”人力资源管理是解决问题的好方法。详细做法大致是把人力资源管理的各项工作规范化、程序化、格式化，从而实现各项人力资源管理工作的自助式服务。与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。这是我们中部省市所面临的一个共同点问题，西比不过云南，东比不过江浙。大致应当从资金的来源、运用方面进行有效的限制。解决问题的途径是在节约开支的状况下与条件较好的省市开展合作，实现硬件资源的共享。对于资金来源，陈老师指出的多元化经营我认为是再好不过的解决方式了。以上几点是我对于王静主任提出的三个问题给出我自己一些不成熟的想法，详细操作细微环节就不具体赘述了。对于本次相识实习，我觉得受益匪浅，几位省人才沟通中心的领导的演讲很生动，内容很深刻，也不局限于我们平常所学的书本的学问，全部的同学都对人力资源管理的将来充溢了自信和期盼。面对当前人力资源管理中出现的问题，我们有信念处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的起先。人力资源毕业实习报告8不知不觉第三周快过去了，我在这里很充溢。经理每周1都去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部，还有行政部。算今日，除了总经理办公室没去过，公司的全部部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位王经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解全部部门的内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里须要我，我就得去帮忙。我很快乐，总之对我来说忙比闲着好，因为充溢。经理和我说，我来这里已经三个星期了，单位有什么看法?这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说了业务员的问题。他想都没想，就笑着夸我，说我真有见解，销售部是我们最关键的缺口。公司商品技术含量高，但因为公司规模小，招不到优秀的销售骨干，还有因为不是日常用品，销售额虽然大，但销售量小，现在公司的决策就是培育销售精英。我发自内心的点了点头，也是，我发觉的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向经理好好学习。人力资源毕业实习报告9光阴似箭，不知不觉中，高校生活即将结束。为了将课堂上的理论学问能跟好的和企业的详细实践相结合，让理论创建价值，我们学院支配了此次专业实习。作为一名即将校门、打算踏上社会的高校生，我时刻提示自己要保持主动向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。这学期的最终两个月通过关系,找到南漳新华纺织有限责任公司人力资源部实习。进行为期一个月的毕业实习，由于是高校期间最终实习一次机会，所以我特别重视，也很仔细。因为我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实习机会，当然就特别珍惜，希望能够通过实习学习一些书本上学不到的学问，积累实践阅历，为日后参与工作打下基础。这次实习的目的是学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习详细的人力资源管理操作，结合所学的专业理论学问，领悟驾驭，融会贯穿，并培育实际操作实力。我的实习分为两个部分：前部分是学习和了解公司人事管理工作的各种详细操作（聘请与录用，培训和开发，绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等）；后部分是在公司的人力资源部学习，从宏观上了解人力资源管理的详细操作方法和流程。由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我对国有企业性质的人力资源管理工作了解不多，相识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我主动向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理、国有企业党务管理实务等业务学问，努力驾驭与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容，熟识工作流程。同时，我通过细致阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业发展历史和概况以及生产经营形势，特殊是驾驭基层人力资源管理工作的'程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。此外，我还主动利用文件、网站、办公系统等了解项目管理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营管理的思路和举措，让自己尽快成长为公司的一员。“积小流成江河”，通过近一周的持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面假如是没有东西，恒久会被这个社会淘汰。在如今这个经济环境下，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有许多家企业为招不到人才而发愁，他们的契合点值得我们深思，原委我们应当具备怎样的素养才能在有一席之地，社会有分工，有专才和通才，现在既须要专才，假如你有一技之长，恒久不会饿死，假如你是复合型人才，“百事通”现在也很吃香。假如你同时拥有高等教化，良好的素养修养，即学问结构，口头表达，外语实力，笔头功夫，待人处事人品，加上你有姣好的容貌，你几乎不用发愁，因为就业大门为你而开，当然，要协作天时地利，运气也是成才之路必不行少的因素。有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，假如你身边挚友素养不够高，那你很快也成为庸才，力争上游，至少你身边也要有跟你志同道合的人，所谓道不同，而不相为谋。庆幸我身边有很多关切我的，人品很好，有实力的好挚友使我成为一个小公主，虽然天性天真的性格令我经常吃亏，但是有这些能够独当一面的挚友，始终在身边提点我，也从他们身上学到许多东西，无论做人还是处事。每个人都须要有团队意识。这次实习我们的任务许多，压力不也很大，压力让我们更加团结，也让我们成为好挚友，这一点是我这次最宝贵的收获，虽然彼此有时有些暗涌，但是我们还是团结向外，拥有高度的团队意识，这是我们学人力资源的非常须要的素养。走到社会工作，肯定要懂得敏捷应用，社会没我们想象的困难，但也没高校里那么单纯，更重要的是见机行事，依据实际状况把决策或安排变更。出去不能把自己要求太高，因为期望越大，悲观可能会越大，但适当的期望与渴望是特别必要的。时间是靠自己挤出来的，许多状况下我们的时间总觉得不够用，但是假如把自己逼下，是可以挤出时间，或者说我们可以在同一时间里做更多的事情。这次经理给的好多任务都是很惊慌的，没有方法，晚点下班，早点上班，假如还是不行，就只有加班了。我是无酬劳动，加班自然也没有加班工资，但是我必需加班完成，因为我的目的就是学习。只有完成任务，我才知道怎么做。这样才可以学到学问。我发觉，我们最缺的就是人事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通（含心理询问）这两大模块，企业中最常出现这两方面的问题，而这两大模块往往是最难处理的，因为上级总会选择躲避而让你去处理，而这也正是考核我们的真正实力。其他模块如培训，聘请与录用等一系列模块我们学的学问就够用了，通过平常多搞的课题就可以巩固了。此外，这次实习经验还让我发觉，理论与实际的差距：其他专业的学生一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平常学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来实践发觉事实上我们看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，未能容入企业。学校主要是通过学习，驾驭视察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。据了解人力资源管理业务范围将会愈来愈宽，专业分工也有细化的趋势，但人事行政、事务操作和战略管理在企业是少不了的。走进企业才发觉作为人力资源管理工作者一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要驾驭最新的人力资源管理理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外界环境的改变和企业实际把学到的学问详细化。因为学问老化速度已加快，企业外部环境改变更快更困难，到社会上接着学习才是理论与实际的最佳结合方法，高校课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，许多方案假如用高校的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于刚刚走出高校校门参与工作的我来说，首要任务就是要学习、娴熟驾驭业务学问，始终以主动的工作看法、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成果。要扬长避短，不断完善自己。要正确的相识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力，不断在工作中学习、进取。回首这个月的实习经验，虽然在思想和工作上都有了新的进步，但距自己的要求和期望还有不少的差距，主要表现在：（1）对所从事业务的专业学问还不够丰富和系统，学习的系统性和深度也还不够；（2）考虑问题不够成熟和全面，有时出现阅历不足、简单冲动、急躁、毛糙等问题；（3）创新意识不强，创建性开展工作不够；（4）协调、沟通和沟通技巧还不够娴熟，文字驾驭实力尚需进一步提高；（5）工作的安排性不强，工作思路有时不够清楚。今后，我将着重在以下几个方面完善自己：一是进一步强化学习意识，充溢自己。接着把学习作为提高自己的主要途径，保持勤于学习、勤于思索的良好习惯，不断吸纳新学问、驾驭新技能、增加新本事，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”。二是进一步强化职责意识，争创一流工作业绩。接着做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干,奋勉进取,追求卓越，努力创建一流的工作业绩。三是进一步强化进取精神，提高综合素养实力。勇于发觉和订正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，努力培育扎实的理论功底、踏实的工作作风、周密的组织实力和缜密的分析实力。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！”以后的工作，我将戒骄戒躁，针对存在的不足和薄弱，以持续学习为动力，勤奋工作为自己的将来创建出一片美妙的蓝图。人力资源毕业实习报告10实习的生活尽管才结束了不久，但在本该工作的时间待在学校里实在是让人感到有些难以接受。如今实习已经结束了x周，但是在生活中，在学校里，我照旧保持着在公司学到的习惯方式。如：定时早起、有规律的整理好自己的书桌等。这些看起来都是小事情，但是在过去，的确我始终难以坚持的事情。实习的工作不仅让我学会了这些阅历，更将我熬炼的能坚持这些习惯。这实在是很大的进步。现在，整理在这几个月的实习状况，我将自己在实习工作中累积的阅历总结语实习报告之中：一、实习起先从20xx年x月起先，我就拿着自己的简历四处投放，尽管大部分是在网上投放的，但也收到了不少的面试要求。但是，当我拿着简历一家家登门探望的时候，希望却一点点的消逝。听着一句句的拒绝，这趟我感到惭愧无比，但也同样相识到了自己的个人问题。通过总结自己在面试中的种种错误，我最终在x月x日的中午，拿到了自己的第一份面试通过的通知xxx公司人力资源助理。二、工作状况当我带着感谢的心情来到了xxx公司的所在地。在此期间，我摒去自己对获得工作的喜悦之情，起先对这分工作仔细的考察和分析。的确，在冷静下来后，我就能看到很多的问题。离学校太远，交通不便利，详细工作也不清晰。这对我这个新人实习生来说是特别糟糕的，但是我照旧没有变更自己的决心，直直的走向了xxx公司的大楼。而在后来的工作中，我努力的在培训中学习，并且不断的利用自己的计算机技术哦完成好作为助手的统计和整理工作。尽管很简洁，但是在体验了几天后，我的工作又接着增加了，这时我才相识到，实习的工作是让我们渐渐适应的过程。最终，我在努力下完成了实习的各个工作，并且仔细的吸取领导的教育阅历，以此让我能学到更多的学问。三、个人总结此次的实习，让我见识到了社会的不简单，不仅仅是工作，生活也同样是实习期间的大敌！但好在在这条前进的路上我并不孤寂，有各位同事来激励我，帮助我，让我得到了更多的收获和体验。但是在今后的工作中，我会更加严格的要求自己，肯定会朝着自己的幻想前进！人力资源毕业实习报告11一、实习简介1、实习目的在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。2、实习单位xx股份有限公司3、实习时间20xx年x月x日x月x日二、实习单位简介xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造实力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为xx配套到同时面对上汽通用xx、xx公司、xx、xx、xx客车等知名企业供应配套。汽车零部件、“xx牌”专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有许多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被支配在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到