2022部门申请加薪申请书.docx

2022部门申请加薪申请书部门申请加薪申请书1敬重的董事长：我部门现有编制员工四人，实际员工2人，员工流淌性加大，通过对离职员工的面谈了解大多数离职员工普遍反映有以下几点：1、社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前转正后2500元的工资显得有为单薄。2、客服部任务量大，每月催收历史欠费、接听电话、处理业主日常出现问题及处理跟踪业主投诉，在此过程中会干脆面对业主不满心情，在很多状况下一些激烈的业主会打电话来指责我们客服甚至还会到管理处发脾气摔东西，这不仅给给我们客服助理工作上带来压力，在精神上也带来很多压力和委屈。3、较同类物业客服助理平均工资偏低，旁边几家物业公司物业客服助理平均薪资为35004500不等。为了进一步调动在职员工的主动性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给客服部员工按a、b、c、d四个等级划分工资，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以调动员工主动性，主动处理物业业主和租户反映状况，给公司带来更大效益。特此申请，请予批准！申请人：物业客服部20年月日部门申请加薪申请书2敬重的领导：我始终认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在这里我都学到了各方面的专业学问。目前我还是比较喜爱这里的工作环境和工作氛围,所以在公司的这个岗位上我始终是兢兢业业地仔细对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。为工作付出的满腔热忱、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。自加入公司以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关切重视人才培育是密不行分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。自有幸进入公司以来，已有xx年，期间始终担当公司xxx(当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在渐渐摸索着走，甚至下至打杂)，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行(包括 xxx )、抱着高登公司是我家，旺盛大家的心情，始终努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术阅历同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我经常自勉自励，不敢遗忘公司深情厚意。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人实力和负责的项目和对工作的热忱，调整我工资由原来的xxx调升为xx元。至此公司的情深意重，本人定当牢记于心，在工作上为公司的发展再添一把热忱的火焰。部门申请加薪申请书3敬重的领导：在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的状况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。经过慎重的考虑，我部特提出加薪恳求，理由如下：1、目前我部现有现场监管员11人，入职在一年以上现场监管员共有4人，皆对现场监管的详细工作极其熟识、负责；2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，担当新员工的工作责任；3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的凹凸干脆确定了公司对员工工作的认可。从某种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作主动性，使其安心为公司服务。因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高3050元。请公司领导批示为盼！资产管理部20xx年8月19日部门申请加薪申请书4敬重的领导：我部职工xxx本职岗位工作为xxx，但由于公司工作须要，xxxx及xx自xx年来也始终由该同志担当。xxx勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司支配的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不行磨灭的贡献。近期，该同志由于家中事务繁多、上也比较惊慌，使他感到 有些力不从心。鉴于xxxx现状，特提出将其工资适当提高，请批示！xxx部门xx年x月x日部门申请加薪申请书5敬重的x总、x经理、x经理:时间过得很快，来到xx企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们xx公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的特别兴奋。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是主动的、特殊要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主子翁精神，为我们 xx企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。xx部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定主动主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从x种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作主动性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据xx、xxx类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导指责指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感!诚心祝福几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!申请人：xxx日期:xx年xx月xx日部门申请加薪申请书6敬重的XXX领导：您好!我自20xx年11月初加入公司，不知不觉已经两年多了，期间始终本着以司为家的心境，以工作为努力目标，不敢有丝毫懈怠之心;在此期间个人的实力也在不断的提升和进步，不断的成长和收获，始终仔细的完成每天每一项工作,始终以欢乐饱满的心情投入到工作中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，努力对公司的发展做出了自己应尽的责任。经过两年的努力，深信自己的技术及实力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更难更有挑战性的任务，所以我也信任将来自己能为公司作出更大的贡献。近年公司不断发展壮大加之公司业绩不断攀升，业务也不断增加更新，公司业绩及收入也慢慢步步高升，工作量不断增大，不定时不规则的加班，工作任务与技能要求显得更高更专业。再加上物价不断的上涨，CPI值每月不断刷新变高，通货膨胀明显，而受物价上涨影响最明显的是中低收入人群，终归我们对物价的承受实力最为脆弱。北京生活及消费水平在全国名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入仅能自给，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱惜员工，心中便有了始终走下去的希望。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度,特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。以公司员工薪水水平做平行参考，比较的结果是：“相同的工作内容，而本人获得的却是偏低的薪水”。依据劳动法工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的凹凸干脆确定了员工工作绩效和质量的凹凸，以及工作心情的好坏。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，领导是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。基于以上实际状况，特此向您提出加薪申请，申请从目前工资提升到X0000元每月以同工者同酬，恳请同等待遇，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。假如您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准，我恳切地希望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，我信任实力及技能大家共同见证，用事实说话。期盼您的答复!此致申请人：x年x月x日部门申请加薪申请书7敬重的领导：你好！随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关切和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的干脆领导，这些您应当是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，希望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人：xxx20xx年 02月10日部门申请加薪申请书8xx总,你好!我来公司已经3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以来，公司始终对我很照看，我心存感谢，也始终专心工作，在这三年多里，我一共换了三个部门，从售楼处到客服部，再到现在的财务室，我始终很努力学习各个岗位该驾驭的工作技能，尽职尽责地工作，三年多了，我的工资始终是xxx元，我希望您能考虑给我调整工资!感谢!申请人：20xx年xx月xx日部门申请加薪申请书9公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关切和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入XX以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。全部这些都是与公司领导关切重视人才培育是密不行分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!特此申请，请予批准。申请人： XXXx年x月x日部门申请加薪申请书10敬重的xxx长： 您好! 随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的基本月薪是_元，每个月要还住房贷款_元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应当做到的。此致敬礼!申请人：xxx日期：xx年x月x日部门申请加薪申请书11敬重的领导：你好！xxx部门员工xxx，近期做了xxxx事，为公司干脆或间接创建利润多少，平常表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。为了激励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为xxx部门员工加薪xx以做嘉奖。希领导查实批准，万谢！xxx部门xxx主管xxx年xxx月xxx日部门申请加薪申请书12敬重的总经理：我部门现有员工xx人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺当完成做出了肯定的贡献。为了进一步调动他们的主动性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。特此申请，请予批准。此致敬礼！申请人:xx时间：20xx年x月x日部门申请加薪申请书13敬重的领导：您好！冒昧打搅您的珍贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。我于20xx年3月有幸加入了酒店，到至今已有2年多。随着酒店两年多的发展，我个人的实力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把酒店当成了自己的家，我对同事们产生了深厚的感情，同事们赐予了我即大的帮助和支持，我感谢酒店对我的栽培和帮助。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在做饭上也积累了肯定的珍贵的阅历。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能娴熟的运用，工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能娴熟运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前酒店员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，xxx的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作实力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题的确影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。为了能为酒店效力，也为了能得到更好自身的发展，希望酒店能够基于对内的酒店员工手册公允性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素养凹凸，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热忱。牺牲休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。以上是我的这两年来的工作成果和对酒店的建议。假如酒店认为我还未能达到加薪要求。我恳切的请您能提出珍贵看法或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己实力的同时将工作做得的更好。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日部门申请加薪申请书14敬重的领导：您好！自公司成立以来，xx部的每一位员工都以饱满的心情投入到工作中，始终认仔细真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，xx部全部员工向公司领导致以最真诚的谢意。20xx年，公司喜获“xx行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们信任，20xx年公司的发展将会更上一层楼。随着公司的不断发展，我们xx部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大：往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，许多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司浩大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为：在原工资的基础上增加人民币xxx整（￥xxxxx）。恳切的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，接着为公司效力。殷切期盼您的答复！此致敬礼申请人：xx部全体员工申请时间：20xx年03月29日部门申请加薪申请书15尊敬的经理：您好！随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是xx年xx月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关切和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xx公司以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的干脆领导，这些您应当是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，希望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人：xxxx年xx月xx日