2022年关于激励村干部担当作为工作汇报范文.docx

2022年关于激励村干部担当作为工作汇报范文2022年关于激励村干部担当作为工作汇报范文 今年以来，为进一步激励村干部在乡村振兴一线中担当作为，我县结合本地实际，制定了激励村干部担当作为八条措施，从提升综合实力、落实基层减负等方面，不断激发广阔村干部干事创业的热忱和动力，有效营造了改革创新、敢于担当、主动履职的良好氛围。 一、提升待遇保障。一是强化政治激励。注意从优秀村党组织书记和其他村干部中比选乡镇领导干部、考录乡镇公务员、聘请事业编制人员。主动举荐政治素养好、参政议政实力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先进模范人选。村干部正常离任时，以乡镇为单位举办正常离任村干部荣退仪式，颁发光荣离任荣誉证书，切实增加其政治荣誉感、组织归属感、个人获得感。二是提升经济待遇。建立村干部待遇稳步增长机制，实行基本酬劳+绩效嘉奖+集体经济创收嘉奖方式保障经济待遇，基本酬劳按不低于上年度农村人均可支配收入的2倍标准核算由县财政全额保障落实，绩效嘉奖根据*县公务员平均绩效嘉奖标准的70%予以解决，集体经济创收嘉奖按不超过当年村级集体经济净利润20%的标准提取后按劳安排发放。三是健全保险制度。县财政为全县全部村党组织书记、村主任和其他财政职数内村干部分别以3500元/人、3000元/人、500元/人标准补贴购买养老保险，为全县全部村两委干部以200元/人标准购买人身意外损害团体保险。按规定落实正常离任村干部生活补贴制度，为未满60周岁的正常离任村主职干部供应基本养老保险补缴、续缴通道。二、树立显明导向。一是提升综合实力。县乡两级制定村干部教化培训年度安排，坚持以理论结合技能操作的方式，增加村干部服务群众、发展经济、执行政策、应对突发事务和正确处理各类问题的实力。建立村（社区）干部教化培训档案，确保全部村（社区）干部每年参与集中培训不少于1次。支持符合条件的村干部参与农夫高校生培育安排，在取得毕业证书后，由财政单列预算赐予学生总学费70%的学费补助。二是落实基层减负。明确村级工作事项，除上级有明确要求等特别缘由外，相关单位不得随意支配三个清单之外的工作任务。凡托付村级组织开展工作须要出钱出物的，应按费随事转的原则，相应支配工作经费，不得向村级组织摊派或转嫁。各级各部门部署工作坚持科学合理、符合实际原则，同时要求乡镇对上级下发的工作任务合理安排，杜绝二传手现象。三是合理容错免责。严格落实三个区分开来要求，进一步建立健全常态化澄清机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的村干部撑腰鼓劲，坚决避开决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事的逆向惩处现象。对符合免责的村干部，由调查处理部门到所在村召开会议进行澄清，最大程度爱护和激发村干部干事创业的主动性主动性创建性。三、健全工作机制。一是加强关切关爱。关切关爱村（社区）干部身心健康，乡镇每两年至少组织村干部到定点医疗机构进行一次体检。仔细落实村干部六必访，对困难村（社区）干部家庭刚好赐予关切帮助。划拨专项党费设立村干部关怀激励基金，对因公牺牲、因公负伤的村干部分别赐予10000元、1000元的慰问金。二是做好心理疏导。建立健全谈心谈话常态化机制，乡镇联村干部每季度与村干部开展1次谈心谈话，深层次了解村干部思想状态和履职状况，驾驭村干部工作、生活和家庭中存在的困难，帮助解决实际问题。统筹在乡镇设立心理询问服务平台，定期邀请心理询问师到乡镇开展健康教化讲座和心理询问服务，为村干部供应必要的心理疏导与帮助。三是加强考核管理。实行村干部一人一档统一管理，定期开展适岗性调研，督促履职尽责。落实村党组织书记县级备案管理和村干部任职资格县级联审制度，进一步规范村干部任免事前报告、动议人选、资格联审、考察研判、公示任免等任职程序。每年开展一次村两委班子和村干部政治建设考察，考察结果作为评先评优、绩效嘉奖和组织调整的重要参考。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )