中石化人事工作心得体会（精选3篇）_人事工作心得体会.docx

中石化人事工作心得体会（精选3篇）_人事工作心得体会第1篇：中石化员工心得体会 中石化员工心得体会 【篇1：中石化入职心得体会】 中石化入职心得体会 为期一周的2010年中石化重庆分公司高校生入职培训，一挤眼就过去了。由于月初到成都参与中石化初级质检员的培训，所以赶回重庆时这次培训已接近尾声。由于时间紧迫，大家都很努力仔细的补习落下来的课程，通过短短两天的学习，让我已经对这次培训的主要流程和目的有了一个深化的认知。 重庆分公司以“爱我中华、振兴石化”为企业精神，以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”为企业宗旨，实施资源、市场、人才战略发展。公司始终把发展作为第一要务，着力扩大市场影响力，提高市场竞争力，实现科学发展、可持续发展；致力于资产保值增值，以良好的业绩汇报国家和股东；致力于以平安、清洁的方式供应产品和服务，主动参加社会公益事业。在做强企业的同时，公司全力服务于重庆地方经济和社会发展，切实履行国有大型骨干企业应尽的政治责任和社会责任。 公司始终坚持员工是中国石化可持续发展的珍贵资源。公司以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标，把员工发展融入企业发展规划协调推动，为每位员工开拓适合其自身发展的职业成长通道，营造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，实现人力资源的有效开发与利用。 这次培训的注意于 没有规则，不成方圆。中国石化集团公司下发的 员工守则和我们每个人休戚相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创建利润的主体，就是珍贵的人力资源。诚恳守信，爱岗敬业;在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，为企业的强盛挥汗如雨。同样，企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这都是互惠互利的，不行分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就是这么简洁。 细读员工守则里面的每一项内容，都是从实际动身。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简洁但蕴含的实际意义却并不简洁：小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。好的约束，就是一种促进。 石化建筑行业是高危行业，员工的平安就是企业的基础。守则中的hse目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。仔细遵守守则，不行存有侥幸心理。 员工守则中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任，同等沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中的一员，都应当受到敬重。这不仅是企业发展过程中不行忽视的细微环节，同样也体现了以人为本的社会价值观。 守则中也强调了节约运用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、 奢侈。我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意义。限制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。 员工守则中提倡建立学习型组织，结合工作须要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作实力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟。 员工守则是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把员工守则作为今后工作的行动指南，仔细遵守 首先，学问日新月异，不学则惘。当今社会快速发展，虽然我们身在基层，也不难感觉到学问爆炸的巨大威力。虽然我们今日不用一次次地为聘请面试而惊慌，但也体会到了学习的必要性。它主要体现在：一是统计工作对青年干部提出了更高的要求，拉着我们学；二是统计局领导对青年干部提出了更高的目标，带着我们学；三是统计学问日新月异，逼着我们学。全部这些都让我们看到学习是不被淘汰的唯一出路。我们一些年轻干部，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自觉主动地抽出时间，静下心来学习。经常是须要什么，急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，精读少，主题不突出。学习不注意全面系统，浅尝辄止；更不注意做学习笔记，过眼云烟。 通过这次培训，不但使我们学习到了很多特别好用的学问和道理，而且也在青年干部中营造了一种深厚的学习气氛，为我们能够从老同志那里学到更多的学问搭建了平台。帮助我们明确了为什么学，学什么和怎样学的问题。诸葛亮曾经说过：“非学无以广才，非志无以成学”。学问就是力气，学问就是本钱，我们应当以这次培训为契机仔细学、努力学。一是要加强理论修养，只有这样才能在新状况、新问题面前把住大方向，抓住关节点，才能保证在困难的环境中做到“出自污泥而不染”。二是要学习怎样做人，要以科学的发展观武装头脑，要行得正，走得直。三是要学习怎样做事，要借鉴一切最新的科学成果，不断更新学问储备。姚卫东科长给我们讲授了工业价值总量；和继明科长向我们介绍了能源统计；张华队长给我们讲授了农村统计，农村住户调查；?。通过学习这些新的学问理论，开阔了视野，拓宽了思维，为今后更好地做事储备了学问。我们在今后工作中要使新的学问能够为我所用。“学历代表过去，实力代表现在，学习力才代表将来。”信任，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。 其次，责任重于泰山，无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的学问来指导我们做事。 通过这次学习，使我更清晰地感到自己肩上的责任重于泰山。现在部分年轻干部中存在“五化”现象：即思想上非政治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。从而失去了年轻人的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别，以至于出现了大错不犯，工作不干，占着位子，贪图安逸的现象。从而缺乏青年干部本应有的责任心、使命感和进取心。通过学习人事人才新理念，使我们感觉到学习的重要性和紧迫性，信任大家再也 坐不住，闲不住了，我们学习的自觉性、主动性、主动性得到了激发，从而使我们立志成为奋勉有为、主动进取、有位有为地为统计事业出力献智的青年干部。只有这样才对得起党和国家的培育，才对得起领导对我们的重托，才对得起同事们的信任，也才对得起自己无悔的青春。 最终，学以致用，做好本职工作。通过为期三天的学习，使我的理论水平、学问素养和精神面貌都大为改观，但归根究竟还是要把工作做好。结合本次学习心得，今后我将从以下三方面做好本职工作。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们同心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 【篇2：中石化职工违纪处分规定心得体会】 养成遵章守纪的习惯 俗话说没有规则不成方圆。集团公司制定出台的职工违纪违规行为处分规定，是企业总结以往的生产经营管理案例，规范员工的行为，避开各类违规违纪现象的发生，保障各项生产经营管理活动顺当开展。 纵观全部大小生产经营管理案例，我们不难发觉，都是管理人员和生产工人有章不循，违规违纪造成的。曾经听身边一名员工生产操作时违反规程导致发生事故懊悔恨地说：“假如当时能够严格执行操作规程和平安制度，就不至于造成一害企业二害自己三害他人的后果。” 企业生产经营管理来不得半点虚假，这是因为企业生产经营活动运行长期进行，生产员工和管理人员在平常的工作中稍有不慎或丝毫的麻痹松懈，出现违规违纪，就可能使企业形象受损，使平安生产无法进所以说企业生产经营管理必需时时细心细心，使制度落到实处。 提高制度的执行力，首先是无论做什么工作，干什么事情，都必需头脑醒悟，要以集团公司各项规定为准则，在规章制度允许范围内开展，坚持做到违规和冒险的事不做，违反规定的事不干。其次是要慎独，自觉消退侥幸心理，在生产经营管理中要做到“四个一样”，时时刻刻遵章守纪。再次是要主动接受企业各项规章制度的学习和驾驭，只有这样，你才能在生产经营管理中自觉规范自己的行为，做到在规则内做事。 以规定促规范 以规范促发展 近日，中国石化发布史上最严最细的职工违纪违规行为处分规定。国有国法，行有行规，任何一个胜利的企业都有一套健全完善、系统配套的制度。规定是规范职工的行为，是全体员工共同遵守的办事规程，是企业不断发展的重要内容。 试问在金钱和生命之间做个选择的话，生命是如此宝贵。爱有许多种，它须要我们付之于行动，不只是我们去用金钱和物质去给家人带去快乐和欢乐。平安是我们对企业的承诺，也是我们义不容辞的责任，家人的期盼无疑是希望我们安平安全回家，平安才是最简洁、最宝贵的。 处分规定就好比国家法规，就必需不折不扣地贯彻执行，每个职工都必需严格遵守，平安工作来不得半点马虎，只有用富有成效的规定来约束职工的行为，才能使职工切实把平安工作放在首位，坚固树立“如履薄冰、如临深渊”的危机感和压力感，进而使规定在实际工作中得到自我强化，渐渐上升为员工的一种习惯、一种约束，真正在“要我平安”与“我要平安”间搭建一个转换的桥梁，最终形成企业特色的文化。 “基础不牢，地动山摇。”处分规定就是石化企业管理的基础。离开这一基础，一切工作都会失去立足点和切入点，学会用规章制度约束自己，用平安规范的操作爱护自己，用血的教训时刻警醒自己，才能实现本质平安，才能更好地助推企业发展。 五个“到位”抓好落实 中国石化集团公司发布施行职工违纪违规行为处分规定。该规定是中国石化第一部综合性的政纪处分制度，对职工各类违纪违规行为及其处重量纪标准作了明确规定，是查处违纪违规行为的重要依据。处分规定规定违纪违规行为及其适用的处分种类和幅度，对于进一步完善违纪违规行为责任追究制度，确保国家法律法规的实行，对中国石化集团开展经营活动具有重要意义。处分规定共五章五十五条， 第一条明确了其立规目的及法律依据。其次条说明白该规定的适用对象和法律层级问题。 规定制定出来之后，其面临的最严峻的问题便是如何实行，正如法谚所言，法律若不能得到执行，便形同虚设。在对处分规定的内容有了肯定了解后，关键是对规定的落实。 一要高度重视，相识到位。各单位要高度重视，处分规定纳入干部学习和廉政教化的内容，通过学习和沟通，进一步提高全体干部遵纪遵守法律的自觉性，做到依规行事、廉洁从业。 二要仔细学习，贯彻到位。要实行集中学习、以会代训、开办讲座、座谈探讨等形式，组织干部职工仔细学习，使每个工作人员熟知处分规定的基本精神和各项详细内容，坚固树立依规行市的意识和观念，在实际工作中自觉地规范执规行为。 三要比照检查，整改到位。全体干部职工要坚固树立大局意识，在仔细学习的基础上，结合处分规定中列举的违纪违规行为，就担当的管理任务仔细开展自查自纠，发觉问题，刚好订正。 四要强化责任，履职到位。要建立健全以岗责体系为基础，以工作规程为标准，以考核评议为手段，以过错追究为保障的执规责任体系。各单位要切实加强日常管理，把各项规章制度落到实处，严格根据法定权限和程序办理有关业务，进一步强化法规意识、廉洁自律意识。 五要完善机制，监督到位。完善内控机制建设，加强内外监督，有效防范违纪违规行为的发生。在内部监督方面，要加强内控机制建设，把内控机制建设和风险管理相结合，探究建立内控与效能相融合、相促进的风险管理制度，提高内控效能，真正发挥监督制约的作用。在外部监督上，要充分发挥行风监督员和新闻媒体的监督作用，高度重视执行力，仔细解决存在的问题。 信任通过以上几点做法，能够将一些违规违纪问题扼杀在萌芽状态，同时要加强对各类违规违纪案件的查处，做到有案必查，违纪必究，对违法违纪干部严格根据处分规定进行处分，必需落实到实处。 强化监督职责 莫让效果打折 近日，中国石化发布了职工违纪违规行为处分规定。该制度的颁布，一方面是制度细化给企业内部管理供应了明确的制度支撑，对职工各类违纪违规行为及其处重量纪标准做出明确规定，有利于推动企业反腐败体制机制的改革创新。 但从另一方面来看，我们也要相识到制度制订的期望值与规范员工行为所获得的客观效果存在的实际差距。切勿高估了制度的作用。制度制订的意义主要在于从全局上显示集团公司的反腐纠风决心，详细付诸行动发挥监督职能，还得依靠打造一支自身过硬、秉公执纪的纪检监察干部队伍来实现，要发挥其预防和惩治违纪违规的作用更需在改革纪检监察机制体制上面来努力。 再者，从制度自身来看，也还存在着肯定的不足。该制度的制订可以看作是集团公司党风廉政建设工作的一项主要改革，根据当前中心精神，改革后的纪检监察机构，其独立性更强、权威性更高、权力更大，所以要加强监督，假如没有一个充分的监督，反腐败机构本身腐败的风险也会加大，所以，对于纪检监察部门的监督条款亦应作为一项重要环节加入到制度当中。 另外，制度的详细内容中也有值得推敲的地方，在第四章“处分权限和程序”这一部分，对违纪违规职工的调查处理程序的描述上，“领导批准”等字眼表述使得职权定位不够清楚、不够精确，简单留下个人权威大于工作流程的漏洞，笔者认为，在监督程序上还应更进一步精确流程步骤，比如该是纪委书记的职责就明确由纪委书记签字，而用“领导” 【篇3：加油员心得体会】 篇1：加油站新员工入职心得体会 加油站新员工入职心得体会 刚来公司报到时，主任的一席话，让我深思。好高骛远、缺乏定性是80后的通病，现实的残酷很快让我的幻想破灭了。“纸上谈兵终觉浅,绝知此事要躬行”，好高骛远、心态漂移，结果终究是一事无成。痛定思痛，端正心态，下定决心，本想用最快的速度融入中石化这个大家庭，却发觉摆在我面前的不都阳光坦途，也有些或大或小的坎。 初到市片区45站觉得一切都很簇新，大家很热忱。站长给我进行了岗前培训，同事们为我细心讲解，在短期内对加油站工作有了较全面的了解，并且能够胜任基本业务操作。在加油、发卡、记账等业务的学习过程中，大家都给与我很大的支持和帮助。 从无所是从到代岗主办，我不断地学习和成长着，但不知为什么心里却总是酸酸的。刚到加油站就逢圣诞、元旦俩个节，虽然加油站也有聚餐庆祝，可总觉得自己格格不入。原来工作就是这个样子啊，在学校的时候多喧闹，虽说明白加油站的工作性质，但内心还是不能释怀，突然觉得自己很孤寂，很悲伤，也很失败。不久，我的手指冒出一些小红点，有时还痒，过了没几天手指就肿起来了，站上的同事告知我这是冻疮，当时我第一反应是我的手完了，心里委屈极了。后来，我发觉站上的同事都有冻疮，大家想方法预防、治疗，还将有效地方法介绍给我?在不知不觉中，我已融入45站这个大家庭并真真实切的体会到，为中石化奉献热血与青春的一线员工，无悔的付出与执着的追求。 石化人的热忱、仔细和专业，这是每个从业者都憧憬的一种职场氛围。在这段实习期间我了解公司的基本现状和发展方向，并由部门的业务范畴来规划自身的发展安排。同时，我也发觉有些工作环节可以进行更为有效的改善： 其次，信息沟通、汇总工作亟待加强。在这个信息化的时代，对于信息的驾驭速度和程度对企业发展产生着深远的影响。促进公司内、外部信息沟通与沟通，加强信息的汇总、日常管理与维护。天下大事必作于细,古今事业必成于实。做好每天的每一件小事，加强沟通与学习，大处着眼，细处着力，加强时间观念，提高办事效率。 第三，员工的工作、生活环境亟待改善。企业是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系、来支撑呢？那就是精神和理念，而精神理念的体现是以每一位员工为依托的。真正的深化基层、关切基层设施建设，改善和提高员工的工作、生活环境是重中之重、当务之急且应长期坚持的基本性工作。 短短两月时间，谈不上什么深刻见解，对于工作各个环节只是初步了解和相识。因此，在今后的实践中会接着虚心的学习,不断钻研,积累工作阅历,不断提高工作实力。 在加油站实习期间，我经验了一个从学生到职业人的转变，感受到了一个人的成长。那些让我获得胜利和认可的事，那些让我至今想起来依旧缺憾和尴尬的一线实习生活，都给了我最大的馈赠性情的修炼，让我真正学会了独立和英勇、隐忍和坚持。在实践中对我从事的这份工作的理解得以不断深化，站长、同事以及很多挚友，给了我数不清的帮助、指引和训诲，这一切使我心存感谢。 器必试而后之其利钝，马必骑而后之其良弩。尽管我所学的学问和公司的要求还有肯定差距，但我信任通过虚心努力和锐意进取，能够快速弥补自身的不足，并发挥自己的特长。篇2：加油员一天心得体会 加油员的一天 随着时间匆忙的消逝，我来到中国石油湖南销售怀化分公司洪江区桂花园加油站，已有六个多月了，在这期间，我得到站长谆谆的教育和加油站各位老员工的悉心的帮助，加之工司规范的管理制度和员工严谨的工作作风，使我对公司销售部门有了初步的了解，在这段时间里我学习了加油站里的各项工作和服务礼仪。说到心得体会，感受最深的就是服务，它在加油站里面对每一个客户就是要尽可能的做到使客户满足。客户满足，自然就会增加收益，我始 终信任：举手之 劳的一件小事，或许它能给企业带来一个很大的收获。在工作方面我们始终遵循“来有迎声，问有答声，走有送声，”双手递送，主动服务的方针。也正是因为公司制定了这样的服务方针，高质量的服务标准，务实的管理方法，才使得公司在全国乃至全世界都处于领先地位，在工作期间，我觉得除了学习公司的业务，还应当做到与同事之间友好的相处。只有团结一心，才能发挥团队的优势，大家同心协力才能使企业长期稳定发展，另外，我们时刻提示自己要端正看法明白自己是来干什么的？我们不仅是来工作的，还是来学习学问，为顾客供应服务的。我们要在同等，互利的基础上为顾客供应我们所能供应的最优质的服务。 只有这样，自己才能做到更好。为顾客服务是我最大的欢乐！服务不仅在于细致和全面，还在于热忱和微笑。微笑服务是美德，当你每天对着镜子整理仪容的时候，当你微笑的时候，不但使自己心情愉悦，精神饱满，从而呈现在顾客面前的是一个全新的自己，把自己的第一个微笑带给顾客，把一天的好心情与大家共享。就是这样一个简洁的微笑，就会放射出意想不到的效果，相反，自己糟糕的心情势必会影响到客户的心情，影响整个集体的心情。因此，“微笑”是良好修养的外在表现，是种美德，是种和谐！“为客户供应全员，全面，全过程，一心一意的服务”在这一服务宗旨的指导下，以服务引领竞争优势，中国石油的明天肯定会更加美妙，宝石花肯定会发出更加绚丽的光线！篇3：新加油员工作心得体会 新加油员工作心得体会 新加油员工作心得体会 经过市公司的培训，我被安排到肇一加油站从事加油员工作，经过近一个月的工作，我对肇一站有了深刻的感受和较强的归属感。 首先从本职岗位说起。我们站实施三班倒值班制度，从未从事的加油员工作对我来说很生疏，到站后我不仅学会了加油员的基本工作，还对加油站有了深层次的了解（如加油、收款、巡夜、平安防护等）；除此外我还学会了如何销售非油品（如燃油宝、玻璃水、柴汽机油、防冻液、便利店商品等）。在培训课中学到的推销六技巧让我找到了方向，我不错过每一辆进站加油车辆的机会，主动询问是否须要什么商品，只要有一线希望就会尽到最大的努力，每一次将非油品销售后我内心都会有一种骄傲和喜悦的感觉，因为是经过努力的结果也算是一次次小小的胜利。 其次兄弟姐妹们的尽心尽责，是我的标杆。他们为每一位顾客对商品的询问赐予耐性的回答和讲解，从没有带着心情化工作的时候，无论是白天、深夜及早晨，始终都一如既往的面待笑容为顾客服务。当顾客购买的商品较多时坚决果断地帮助顾客将商品送上车，多次得到顾客的一样好评。前两天，有一辆加注柴油去往满洲里的大货车司机问计量员王健有没有热水，当时水壶里的热水已经没有温度了，王健当时说您稍等一会,顺即拿起电水壶为其烧开水，烧好后为其倒满水杯，货车司机说你们真像样，服务太周到了！ 最终，再说说我们站的管理岗们，他们时刻给我亲人般的关怀。每一次开例会时，站长总会先强调平安问题：例如坚决制止站内打手机和吸烟等行为，并多次教育我们决不能触犯公司的红线制度（多开发票、倒卡）等；刚好向大家传达省、市公司的各种会议精神和公司的最新活动；工作中特别关切我们室外工作的冷与热、寒与暖；当室外的工作忙不开时他们都能刚好帮助我们加油；生活中关切我们食堂中伙食、饭菜等一切事情是否可口满足，要求大家刚好提出珍贵看法、献言献策。前两天我过生日，站长为我买来了生日蛋糕，还打算了丰富的饭菜，当看到摇曳的蜡烛发出的火光时，心中的那份暖和已无法用语言陈述和表达? 我现在虽然是一位一般的加油员，但我有决心为我们站的蒸蒸而上做出我的贡献，为顾客加好油，也为我的将来加油！ 第2篇：中石化培训心得体会 中石化培训心得体会 【篇1：中石化员工个人总结】 中石化员工个人总结 xx年7月，我来到了中石化x分公司，先后在x加油站、加油南站以及营业大厅工作。11月份，被调入零管部工作。在领导和同事们的指导和帮助下，我很快适应了所担负的工作，完成了上级下达的各项任务，回顾前一段的工作历程，我觉得自己不仅在政治素养上有很大提高，在业务上也积累了初步的工作阅历，收获很大。现将有关状况总结如下： 一、政治素养有了很大提高 近半年的工作历程，使我从一名学生转变为一名具有肯定的政治素养和工作技能的中石化员工，在这个过程中通过参与省公司的集中培训，通过学习中石化员工守则，使我初步了解了作为一名合格的新时代中石化员工所应当具备的基本的政治素养和道德情操，知道了集团公司“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的企业目标。特殊是耳闻目睹了很多优秀员工的先进思想先进事迹，给了我深刻的启发和教化。他们所表现出来的爱岗敬业精神，焕发出来的工作热忱，都给我树立了榜样，使我更加珍惜中石化员工的光荣称号。增加了我忠诚石化事业，努力践行中石化核心价值理念的自觉性。 二、基本完成了领导给予的各项工作任务 自调入零管部后，领导给予我的主要工作是：零售经营 分析、非油品经营分析、非油品销售报表、非油品月报、周报、简报以及神奇客户检查反馈问题的上报工作，销售竞赛评先上报和领导交办的其他工作事宜。在领导和同事们的指导和帮助下，通过个人的努力，我初步驾驭了这些工作的基本技能，在工作中，我留意向老同志学习，做到不懂就问，虚心求教自担负工作以来我按时间、有质量的完成了任务，刚好精确汇总上报各类分析和报表， 留意收集资料，细心分析。在领导的支配下参与了很多对自己工作实力有帮助，能提高的活动，比如伴同领导对公司辖区内各片区加油站夜查、巡查和督查工作。先后两次参与省公司有关非油品后台系统的培训和电子帐表的培训，使我的基本工作技能得到肯定的拓展和提高。 三、几个须要努力的方面 半年来，虽然收获很大，同时也明显的感觉到自己还存 在着很多须要改进和努力的方面，一是要接着加强学习，不断的提高自己的政治素养和道德情操，学习是提高自身的根本途径，不仅在政治上要进一步加深对党的方针政策和集团公司经营理念的学习，增加爱岗敬业、无私奉献的自觉性，而且到处用新时代中石化员工的基本道德规范和思想情操约束自己的行为，使自己在政治上更加成熟；二是要加强工作技能的学习，特殊是在目前商业竞争日趋激烈的形势下，更须要我们有娴熟符合市场要求的业务技能。就目前自己而言，参与工作的时间还很短，工作的娴熟程度还有待提高，工作阅历还须要不断的积累，工作质量还须要进一步加强。但是我信任有志者事竟成，在领导和同事们的指导和帮助下，我有决心有信念通过个人努力在业务技能方面百尺竿头，更进一步；三是要留意虚心求教，我终归工作历程很短，阅历不足，但是科里的全部同事都是我的良师益友，我恳切的希望领导和同事从政治上，在工作中和日常生活方面多多赐予指教，以便能够加快自己成长的步伐；四是增加团结和协作观念，团结就是力气，协作就有活力，我们零管部是一个大家庭，是一个有机的整体，我虽然年轻是个新人，我应当自觉加强协作精神，主动协作同事完成工作任务。 回顾近半年的工作，我觉得有很多值得深思和总结的地 方，但是由于自己工作阅历较少，总结的还不够全面，请领导给与指责指正。 【篇2：中石化入职心得体会】 中石化入职心得体会 为期一周的2010年中石化重庆分公司高校生入职培训，一挤眼就过去了。由于月初到成都参与中石化初级质检员的培训，所以赶回重庆时这次培训已接近尾声。由于时间紧迫，大家都很努力仔细的补习落下来的课程，通过短短两天的学习，让我已经对这次培训的主要流程和目的有了一个深化的认知。 重庆分公司以“爱我中华、振兴石化”为企业精神，以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”为企业宗旨，实施资源、市场、人才战略发展。公司始终把发展作为第一要务，着力扩大市场影响力，提高市场竞争力，实现科学发展、可持续发展；致力于资产保值增值，以良好的业绩汇报国家和股东；致力于以平安、清洁的方式供应产品和服务，主动参加社会公益事业。在做强企业的同时，公司全力服务于重庆地方经济和社会发展，切实履行国有大型骨干企业应尽的政治责任和社会责任。 公司始终坚持员工是中国石化可持续发展的珍贵资源。公司以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标，把员工发展融入企业发展规划协调推动，为每位员工开拓适合其自身发展的职业成长通道，营造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，实现人力资源的有效开发与利用。 这次培训的注意于 没有规则，不成方圆。中国石化集团公司下发的 员工守则和我们每个人休戚相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创建利润的主体，就是珍贵的人力资源。诚恳守信，爱岗敬业;在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，为企业的强盛挥汗如雨。同样，企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这都是互惠互利的，不行分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就是这么简洁。 细读员工守则里面的每一项内容，都是从实际动身。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简洁但蕴含的实际意义却并不简洁：小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。好的约束，就是一种促进。 石化建筑行业是高危行业，员工的平安就是企业的基础。守则中的hse目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。仔细遵守守则，不行存有侥幸心理。 员工守则中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任，同等沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中的一员，都应当受到敬重。这不仅是企业发展过程中不行忽视的细微环节，同样也体现了以人为本的社会价值观。 守则中也强调了节约运用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、 奢侈。我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意义。限制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。 员工守则中提倡建立学习型组织，结合工作须要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作实力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟。 员工守则是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把员工守则作为今后工作的行动指南，仔细遵守 首先，学问日新月异，不学则惘。当今社会快速发展，虽然我们身在基层，也不难感觉到学问爆炸的巨大威力。虽然我们今日不用一次次地为聘请面试而惊慌，但也体会到了学习的必要性。它主要体现在：一是统计工作对青年干部提出了更高的要求，拉着我们学；二是统计局领导对青年干部提出了更高的目标，带着我们学；三是统计学问日新月异，逼着我们学。全部这些都让我们看到学习是不被淘汰的唯一出路。我们一些年轻干部，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自觉主动地抽出时间，静下心来学习。经常是须要什么，急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，精读少，主题不突出。学习不注意全面系统，浅尝辄止；更不注意做学习笔记，过眼云烟。 通过这次培训，不但使我们学习到了很多特别好用的学问和道理，而且也在青年干部中营造了一种深厚的学习气氛，为我们能够从老同志那里学到更多的学问搭建了平台。帮助我们明确了为什么学，学什么和怎样学的问题。诸葛亮曾经说过：“非学无以广才，非志无以成学”。学问就是力气，学问就是本钱，我们应当以这次培训为契机仔细学、努力学。一是要加强理论修养，只有这样才能在新状况、新问题面前把住大方向，抓住关节点，才能保证在困难的环境中做到“出自污泥而不染”。二是要学习怎样做人，要以科学的发展观武装头脑，要行得正，走得直。三是要学习怎样做事，要借鉴一切最新的科学成果，不断更新学问储备。姚卫东科长给我们讲授了工业价值总量；和继明科长向我们介绍了能源统计；张华队长给我们讲授了农村统计，农村住户调查；?。通过学习这些新的学问理论，开阔了视野，拓宽了思维，为今后更好地做事储备了学问。我们在今后工作中要使新的学问能够为我所用。“学历代表过去，实力代表现在，学习力才代表将来。”信任，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。 其次，责任重于泰山，无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的学问来指导我们做事。 通过这次学习，使我更清晰地感到自己肩上的责任重于泰山。现在部分年轻干部中存在“五化”现象：即思想上非政治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。从而失去了年轻人的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别，以至于出现了大错不犯，工作不干，占着位子，贪图安逸的现象。从而缺乏青年干部本应有的责任心、使命感和进取心。通过学习人事人才新理念，使我们感觉到学习的重要性和紧迫性，信任大家再也 坐不住，闲不住了，我们学习的自觉性、主动性、主动性得到了激发，从而使我们立志成为奋勉有为、主动进取、有位有为地为统计事业出力献智的青年干部。只有这样才对得起党和国家的培育，才对得起领导对我们的重托，才对得起同事们的信任，也才对得起自己无悔的青春。 最终，学以致用，做好本职工作。通过为期三天的学习，使我的理论水平、学问素养和精神面貌都大为改观，但归根究竟还是要把工作做好。结合本次学习心得，今后我将从以下三方面做好本职工作。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们同心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 【篇3：中石化平安生产心得体会】 班组是企业的细胞，是连接企业与员工的平台，是培育员工、激励人才最重要的阵地。企业 的发展战略、管理思想和管理目标要在班组中落实。处于第一位的“平安生产”更要通过领 导的制定，班组的实现和保证。班组员工既是企业完成平安生产各项指标的主要担当者和实 现者，也是生产事故和职业危害的干脆预防者。 今年是国家平安生产年，更是我们海南炼化“保平安生产，促发展推动”之年。是啊！ 安 全！ 是生产的关键，公司就是员工的大“家”，公司的兴衰，干脆影响到广阔员工的切身利 益，只有公司兴盛、经济效益好，才会有员工的事业和华蜜生活。同时，生产平安与否还影 响着你我的健康，甚至生命。这些都取决于公司平安生产状况的好坏。因此，员工要担负着 个人和企业的责任，进一步说，就是我们能在平安生产中担负着责任，同样我们能从平安生 产中获得利益。充分发挥我们的作用，创建平安的工作环境。认清了平安的重要，就须要我 们升入学习，从根本上汲取和转化它。学习平安生产法、平安生产条例，切实落实海南 炼化的各项平安规章制度，仔细学习傅总在2012年hse工作会议上提出的“七想七不干”理