2014年就业指导课程.pdf
2011级第六学期本科专业全校期末统一考试卷试卷总分:100 分通过分数:60 分考试时长:120 分钟客观题(每题:2 分)1,关于大学学习资源，以下表述不正确的选项是：A.学习资源是指在学习过程中可被学习者利用的一切要素，主要包括支持学习的人、财、物、信息等B.按照学习资源的属性，可以分为知识资源、智慧资源、工具资源、素材资源C.按照学习资源的表现形态，可以分为硬件资源和软件资源D.以上说法都不对正确答案：D 2,学好就业指导课，应该注意的问题不包括：A.利用网络学习B.知行并重C.主动请别人提问题D.要有针对性正确答案：C 3,与爱给予的人相处，以下做法不恰当的是：A.别问他们需要什么，只管为他们做些事情，并告知为他付出你很快乐B.得到帮助，真心感激C.当他们为你做事，告知他们不需要D.当他们为你做事，赞赏他们正确答案：C 4,任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点？A.指向性B.广泛性C.情绪性D.动力性正确答案：A 5,以下行业中，属于第二产业的是：A.商业B.制造业C.房地产业D.交通运输业正确答案：B 6,近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的选项是：A.新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业B.现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用C.新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化D.新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式正确答案：A 7,以下哪一项不是理性决策的必要步骤：A.了解自己和自己的选择B.扩展和缩小自己的选择清单C.评估并进行选择D.遵循他人的意见做出选择正确答案：D 8,通过 SWOT 分析，人们提出了很多处理事情的策略，那么SW 策略是指：A.增加自己的时机，减少自己的威胁B.增加自己的时机，减少自己的弱项C.增强自己的强项，减弱自己的威胁D.增强自己的强项，减弱自己的弱项正确答案：D 9,分担内心感受，卸下心中重担，是人际关系的润滑剂，这种谈话属于：A.社交谈话B.感性谈话C.知性谈话D.以上说法都不是正确答案：B 10,“能力”作为人才培养的核心要素，主要指的是三个方面的能力。通常情况下，不属于这三方面能力的是：A.学习能力B.创新能力C.实践能力D.阅读能力正确答案：D 11,自 1999 年开始，全国高校招生规模逐年见长，每年毕业生数量呈跳跃式增长，大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的选项是：A.许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态B.社会对高校毕业生的需求量降低C.高校的发展较之高校扩招相对滞后，在专业设置与社会需求的链条关系上出现问题D.社会对毕业生需求增长速度低于高校毕业生的增长速度正确答案：B 12,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 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15,大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？A.求职面试的虚假和急躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对”D.参加招聘会衣着不得体正确答案：B 16,以下有关求职中心态管理的表述，不正确的选项是：A.保持适度的心理紧张B.尽量做到不紧张C.及时吸收和反馈信息D.适时地角色换位正确答案：B 17,劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：用人单位。文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 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ZT10T6R10B4M10三、性格1概念性格是表现在一个人对客观现实的稳定态度和习惯化的行为方式之中的个性心理特征。性格主要表现在两个方面：“做什么”“怎样做”2分类1性向说内向：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。外向：开放、爽朗、很好相处，乐于助人也不拒绝别人的帮助。中间型：即性格兼有部分外向型和部分内向型的特点。2机能类型说这是英国心理学家培因A.Bain 和法国心理学家李波T.A.Ribot 提出的分类观点。理智型：常以理智衡量一切，并支配自己的行为，做事能三思而后行，很少受情绪影响；情绪型：不善于思考，行为易受情绪左右，常感情用事；意志型：行动目标明确，富有主动性和自制力，行为不易受外界因素干扰。现实生活中。少数人是这三种典型类型的代表，大多数人都属于中间类型。3独立-顺从说源于美国心理学家威特金H.A.Witkin 场理论。独立型：具有坚定的个人信念，善于独立思考，自信心强，不易受暗示和干扰，喜欢将自己的意见强加于人。顺从型：遇事缺乏主见，易受暗示和干扰，不加分析地执行一切指示，屈服于他人的权势，不能适应紧急情况。3性格与职业性格影响职业选择；性格和职业的匹配，会使得我们容易成为有效的工作者。如：理智型的人讲究原则、公平。更适合做法官、律师、技术人员。情感型的人更善于关注他人内心感受。更适合成为护士、艺术家、教师、社会工作者等。四、能力1.能力内涵是指顺利完成某一活动所必需的个性心理特征。能力是直接影响活动效率、活动的完成。2.能力与职业发展当能力和工作的要求相匹配时，最容易发挥自己的潜能，并且获得一种满足的感觉。当能力与工作不匹配时，1力所不及，则会感到焦虑，甚至产生挫败感；2能力超出工作要求太多时，又容易感到工作缺乏挑战，比较乏味。2,跳槽可分为哪几种类型？对当前“跳槽”的原因及类型进行分析，有以下几种：1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 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ZT10T6R10B4M10文档编码:CH3L7Q4K8D4 HX9U9R8G5R3 ZT10T6R10B4M10取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，引导企业与职工共同成长，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽方法留住人，养住人。3、随意无常型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。这种人，大多是一事无成的人，或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些
