2022中医培训工作总结_2.docx

2022中医培训工作总结中医培训工作总结120xx年10月8日上午9时整，在黄梅县中医医院四楼大会议室，黄梅县首届中医药相宜技术培训班开幕式正式拉开了帷幕！参会人员有黄梅县各乡镇乡村医生代表及黄梅县中医医院新引进的青年医技人员50余名。会上，黄梅县卫生局副局长柯妹牛同志代表县卫生局作了热忱洋溢的讲话，同时对全体参会的学员提出了详细的要求和殷切的期望。黄梅县中医医院院长柳朝阳同志代表承办单位县中医医院致了欢迎辞，并作出承诺，学习结束后对考试成果优秀的学员予以重奖！为了落实国家中医药事业发展“十一五”规划，充分发挥中医药相宜技术在基层防治常见病及多发病中的优势和作用，爱护人民群众的身体健康，缓解广阔基层人民群众“看病难、看病贵”的问题，自20xx年以来，中心财政支配专款用于在农村和社区推广中医药相宜技术。为了实行中心惠农政策，黄梅县中医医院在有幸成为黄梅县中医药相宜技术推广培训基地后，在县卫生局的大力支持下，于10月8日开办了黄梅县中医药相宜技术推广首届培训班。简短的开幕式结束后，即进入正常授课。此次黄梅县中医医院经过细心筹备，支配了具有深厚理论基础和丰富临床阅历的高年资医生9名，历时30余天分别就涉及内、外、妇、儿、骨伤、针灸等科常见病、多发病38种，如：感冒、哮喘、呃逆、头痛、中暑、急性胃痛、腹痛、腹泻、泌尿系结石、荨麻疹、手足癣、口疮、面瘫、颈椎病、落枕、肩周炎、跟痛症等的中医中药疗法进行了系统全面的讲解和示范。任课老师仔细备课，传授丰富的理论实践学问，讲课深化浅出，受到了全体学员的一样好评！学员们把握难得的学习机会，克服多种困难，仔细听课，在中医药理论和应用方面得到了质的飞跃。在圆满完成培训内容后，为了检验此次培训成果，黄梅县中医院于20xx年11月14日进行了闭卷考试，经仔细阅卷，全部学员均取得了满足成果，其中来自黄梅县刘佐乡卫生院的学员胡明同学获得了乡村医生组第一名，荣获奖金1000元，蔡山中心卫生院的王东同学获得其次名，荣获奖金800元，独山卫生院的柯芬同学获得第三名，荣获奖金600元，来自新开卫生院的魏龙医生虽年逾半百，学习却一丝不苟，被评为优秀学员并荣获奖金300元；黄梅县中医医院对成果优异的青年医生魏贤光、熊潘红、刘润等同学赐予了100至300元的嘉奖。在闭幕式上中医医院院长柳朝阳同志作了热忱洋溢的总结报告并当场颁发了奖金。这次活动得到了黄梅县卫生局领导的关切和支持，黄梅县中医医院的领导极为重视，细心组织师资力气，克服重重困难，确保了此次活动的顺当、圆满实行，为中医药相宜技术造福我县的广阔患者作出了巨大的贡献。黄梅县中医相宜技术组委会20xx年11月15日中医培训工作总结2根据20xx年度中医药人员培训安排，在上级的领导下，经过我院全体工作人员的努力，圆满完成了20xx年度我院中医药人员培训任务，先总结如下（一）取得的成果20xx年度，我院医药人员共13名，其中中医药人员共2名，村卫生站人员共11名，其中中医药人员共8名，按安排应培训8人，实际培训8人，培训率为100%，全年参与培训学习82天，平均每人4天/人，我镇共有中医药人员10名，全年参与培训学习82天，平均每人4天/年，经过一年的努力，达到了安排要求。二、详细的做法和体会（一）建立我院中医药人员培训工作组织体系，保证工作顺当开展，20xx年，我院成立了以分管业务副院长为组织的中医工作领导小组，对我院的中医药培训工作进行指导和监督检查，并成立了中医管理科，详细负责培训工作，从组织上保证了中医药人员培训工作的顺当进行。（二）统一思想、提高相识我院中医工作领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训工作的重要性，使大家充分相识到提中学医药人员的基本素养，振兴中医，发展中医，争创全国农村中医工作先进镇，是为了保障广阔人民群众的身体健康，是我院20xx年卫生工作的重点，也是以后卫生工作的重点，这样引起了卫生工作领导小组人员的重视，从而在思想和相识上保证了培训工作的顺当开展。（三）实行多形式、多渠道的培训学习方式进行业务培训，提高了中医药人员的综合素养。1，加强对村卫生站中医药指导。20xx年我院组织了中医技术骨干2人次，到村卫生站对中医药人员进行业务指导、质量检查等指导临床实践和技术操作，全年指导村卫生站中医药人员32余人次。2、举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了4次中医药人员集中培训和2次中医药学术讲座，通过学习使大家了解了现代中医理论及技术的发展，驾驭了用西医诊疗手段协作中医辨证施治进行诊疗活动，使我镇中医药人员的理论学问和业务水平得到了提高。（四）落实各种措施，保障中医药培训工作得到落实。1、为促进我院中医药人员自觉学习、钻研业务，不断提高专业技术水平，对卫中医药人员进行了分期培训和考试，把考核成果与上岗资格挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，拾书补遗，取得了理论水平和事务技能都有所提高的实效，并制定中医药人员职责、制度、中医药医疗技术的操作规程。2、20xx年我院加强了对中医业务人员职业资格的管理，要求各医疗机构中未取得中专学历认证的医务人员、乡村医生、接着参与中专学历培训，并取得中专学历。为乡村医生办理医疗机构执业许可证和执业的重要依据。已办理医疗机构执业许可证的乡村医生在规定期限内未取得中专学历认证，蒋依法取缔其职业资格。三、存在的问题和努力方向20xx年我院中医药人员培训工作取得了肯定的成果，但还存在很多问题主要表现在：1、工作时间与学习培训时间冲突的冲突。通过一年的中医药人员培训工作，我们发觉存在的最大问题是工学冲突，常出现因单位排班上的问题没有参与学习培训。2、部分村卫生站对培训工作不够重视。参与培训学习部仔细，学习流于形式，并有缺席现象；有些人员不情愿学习，不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的邹势和中医发展方向，对现在中医药新学问疏于学习，这些问题都有待解决。3、我们要在20xx年中医人员培训工作的基础上接着发扬成绩，总结胜利阅历，并针对存在问题，进一步加强广阔中医药人员对培训工作的重视，合理支配好工作时间和学习培训时间，主动参与培训学习，并主动培育青年中医药技术骨干和中级职称以上中医药人员，使我院中医药人员培训工作顺当开展，从而提高全镇中医药人员业务素养和综合素养，推动我市中医药事业的发展中医培训工作总结3依据基层常见病多发病中医药相宜技术推广项目要求，为了推动中医药服务体系建设，提中学医药服务实力，充分发挥中医药相宜技术防治常见病多发病的优势和作用，更好地为我乡广阔人民群众健康服务，我乡医院组织于20xx年5月10日组织开展了流行性腮腺炎应用中医药相宜技术治疗的业务学问培训。现将项目实施状况汇报如下：一、参与此次培训的有全院的工作人员及各村卫生室相关医务人员，到会的人数超过了90%，培训期间，全部的学员都仔细听取了老师的讲解并做了具体的记录，课场宁静，课后还有许多员对不懂的仔细询问，老师也赐予了主动的指导。学习氛围特别好。各乡村医生对艾灸的功效、留意事项、操作方法、禁忌、操作步骤等都有了具体的了解，对艾灸在临床上的运用有了更深的相识。二、困难问题1、是项目培训教学的教材、资料组织不够。2、是参训人员水平参差不齐，一些学员欠缺中医药基本理论、基本学问和基本技能。3、是培训的多，下去到现场指导的少，学员学完了以后能否很好的开展，并应运于临床这还是个未知数。三、安排准备为使基层中医药常见病、多发病中医药相宜技术推广项目能够达到预期效果，充分发挥中医药相宜技术在防治常见病多发病的独特优势和作用，更好地提高乡村两级医疗机构中医药技术服务实力，对基层中医药常见病、多发病中医药相宜技术推广工作有以下几点准备：1、是项目培训教学还应接着，我们将定期或不定期组织人员深化各村进行临床实践培训指导。2、是组织中医药相宜技术项目师资、学员的接着教化，尤其是中医药相宜技术基础、中医药传统技术操作规程等基础学问的系统学习。3、是加强中医药相宜技术对防治常见病、多发病的独特效果和简便易行，费用低廉的宣扬、教化，让更多的老百姓了解并认同中医药相宜技术，从而不断提中学医药相宜技术的推广效果。中医培训工作总结4根据20xx年度全省西医学中医培训班教学安排，在上级领导的指导下，经过我院全体中医药工作者的努力，圆满完成了全市20xx年度西医学中医人员培训任务，现总结如下：一、取得的成果。20xx年度，我院承办“西医学中医”培训任务，培训班参与人数共32人。人员为市属各医院及各乡镇卫生院、卫生所、医疗卫朝气构中的西医医师。每人参与中医专业课培训学时数为380学时，专题讲座课15学时，临床见习100学时。经过三个月的努力，达到了安排要求。二、详细做法和体会。（一）设立本次培训工作组织领导体系，保证工作顺当开展。以分管业务副院长为组长，确定培训工作组成员。对培训工作进行指导和监督检查，并指定中医管理科，详细负责培训工作。由培训工作组审核培训安排、监督培训根据安排进行。（二）统一思想、提高相识。我院培训工作小组在开学典礼上反复强调西医学中医培训工作的重要性，使大家充分相识到提中学医药人员的业务素养，振兴中医、发展中医，是为了保障广阔人民群众的身体健康，是我省20xx年卫生工作的重点。这样引起了各位学员的重视，从而在思想和相识上保证了培训工作的顺当开展。（三）抽调专业技术水平高，责任性强，业务实力强的人员授课，细心打算培训内容，仔细备课，制定严格的规章制度，加强考勤纪律和课堂纪律，管理好学员，保证场地、时间、人员、效果四落实。确保学习取得实实在在的效果。（四）实行多形式进行中医学问培训，提高了学员学习爱好。1.变更传统教学的“一张嘴、一本书、一支粉笔、一块黑板”单调。把课件应用于课堂，并在课件中插入了大量教学图片和表格，优化了课堂教学，提高了课堂质量。让学生对讲授内容一目了然，能有效的解决教学难点，大大增加了课堂学问容量，大大调动了课堂气氛，收到很好的教学效果。2.举办专题讲座。培训班举办了妇科疾病和中医保健专题讲座课，通过讲座使大家进一步驾驭了现代中医理论及技术的发展，学员的理论学问和业务水平得到了提高。达到了娴熟运用中医药、中西医结合方法防治疾病的目的。3.教学安排设置的课程，均进行考试。以督促培训学员自觉学习，使中医药培训工作得到落实。本次西医学中医培训班为各位学员供应了一次了解中医、学习中医的机会，让从事临床工作的西医人员学习和驾驭中医药理论，增加运用中医药防治疾病的业务技能，以提中学西医结合的诊疗水平，进一步发挥在我市中医药医疗中的作用。各位学员在我院学习的这段时间里，我们尚有很多工作不到位的地方，诸如师资力气紧缺，学习条件一般等，给大家带来了这样或那样的不便，这些都有待于我们在今后的工作中不断地去完善和改进。希望各位学员在今后的工作中以老一辈闻名中西医结合专家为榜样，推动中医药强市的进程，推动中医药的继承与创新，推动中医药现代化建设。将所学的中医药学问运用于临床工作之中，主动推广运用针灸、推拿、拔罐、中药熏蒸、理疗等中医相宜技术，为我市中医药事业的发扬光大多做贡献。中医培训工作总结5医疗质量是医院工作的重中之重，只有加大临床、医技“三基三严”理论和操作的培训考核力度，规范医疗操作程序，才能保证医疗质量，保证医疗平安。20xx我院以医学临床“三基三严”培训为中心内容，狠抓卫技人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，为保证医疗质量和提高全院医务人员的整体素养夯实了基础。现将20xx年“三基三严”培训及考核状况总结如下：一、健立了三基三严考核组织，加强管理力度我院成立了院科两级培训考核组织，多层次对全院卫技人员进行培训与考核。相关职能部门和科室工作人员仔细负责，每次培训工作，从培训方案的制定到培训内容的选取，从培训过程的监督到培训结果的考核，都仔细对待。并将“三基三严”作为大事来抓，严格督促落实，有效地保证了“三基三严”训练效果。加强了对全院卫技人员进行“三基三严”培训的宣讲教化力度，提高了卫技人员对培训考核工作重要性的相识和自觉性。三基三严培训覆盖率：100，三基考核合格率在90以上。二、依据临床工作须要选择培训及考核内容，扎实开展三基培训工作，涵盖的内容包括：（一）基础理论方面：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：生理、病理、药理学、输液、输血的基本理论，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则等基础理论。（二）基本学问：包括为疾病诊断、治疗的临床医疗学问。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征等。各种药物的基本成分、运用方法、及适应症等。（三）基本技能：包括卫技人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能。和能依据驾驭的理论学问和实践阅历，结合病人的病情，拟定出诊断治疗安排等的思维推断实力。（四）法律法规：执业医师法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定等。（五）技能培训与考核内容：心肺复苏技术、留置针输液法等。三、选用了多种培训方式采纳医技人员自学与院科培训两结合的方式，让卫技人员利用一切空闲时间学习医学及急诊急救基础学问及新技术、新理论学问。医院定期组织培训，科室利用主任查房，晨会交班等时间学习新学问，并对急救常用技术采纳现场操作演练考核。（一）全院培训由医务科组织集中授课、临床技能培训等方式，一年来，医院共组织开展“三基”讲座3次，技能培训2次，全院医技人员均接受了规范的“三基三严”培训考试。进一步提高了卫技人员临床岗位技能。（二）加强对新入院职工的培训力度，从源头上抓好基处医疗质量建设。医院严格根据住院医师规范化培训的要求及卫技人员不同专业要求支配新职工科室轮转，同时相关职能部门加大了对新入岗人员的监督力度，定期组织考核，使新上岗人员能够扎实有效的驾驭基础学问、基本理论和基本技能，保证了医疗平安。通过行之有效的“三基三严”训练与考核，卫技人员的“三基三严”水平和临床工作实力有了明显的提升，全院卫技人员“三基三严”培训合格率达到96%，医疗质量和医疗平安的核心制度得到有效落实，进一步夯实了医院的基础医疗质量，为医院赢得了良好的社会声誉。中医培训工作总结6为进一步提中学医药人才队伍的整体素养和服务水平，加强我院中医药人员培育和技术培训，特制定本安排。一、指导思想和基本原则坚持以科学发展观、党的群众路途教化实践精神为指导，以学科建设为平台，加速培育一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术实力、临床、教学和科研业绩显著的优秀中青年人才，从而加快提升我院中医科科建设水平和医疗质量，增加医务人员队伍科研整体实力和社会服务实力。坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对专科建设的贡献，又注意将来专科建设的发展须要。坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培育、管理等环节。遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培育的公允竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注意人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创建性。遵循中医药发展规律，引进推广应用中医药相宜技术，全面提中学医药人员的基本水平和基本技能，促进中医中药协调发展，不断满意群众对中医药需求，为人民健康服务。二、培训安排1、选拔12名中医药人员到上级中医医院进修学习，培育中医药技术骨干。2、各村卫生室、轮番派遣中医药技术骨干到我院中医科进修学习。3、抓好在岗中医药技术人员温习中医四部经典理论、著作工作。4、大力推广农村中医药相宜技术，依据县卫计委支配派熟识中医药学问的骨干人员参与县中医院组织的培训，然后对全镇未参与集中培训的乡村医生进行集中培训。村卫生室中医药人员均参与一次以上培训、培训率达到100%。三、工作措施（一）切实加强对中医药人员培训工作的领导。卫生院成立由院长任组长，副院长为副组长的中医药工作领导小组，领导小组下设办公室，详细负责中医药人员培训的组织推动、综合协调和督导检查。（二）多形式、多渠道培训中医药适用人才。加强中医药适用人才培育是今后我院工作的一个重要内容，实行多种方式加以培育。一是选派中医人才和学科带头人到上级知名医院进修学习；激励在职人员攻读中医药学问和参与国内学术性沟通。二是激励医院中医药人员参与中医自学考试，提高学历教化；选送人员到二级甲等以上中医院进修学习。三是医院每季度组织一次中医药基本理论、基本技能的健康教化讲座，以提高基层中医药人员的技术水平。（三）大力推广农村中医药相宜技术。建立我院与各村卫生室分工协作制度，落实中医药进农村、进家庭、进学校“三进”战略，使中医药服务在基层普及，使优质的中医药资源能够下沉基层、服务基层。组织筛选平安有效、成本低廉，简便易学、适合农村运用的中医药技术和方法，有安排地向乡村医生推广。（四）主动推动中医药科技创新。坚持继承与创新的原则，运用现代科学方法和中医药探讨方法，加强中医药防治常见病、多发病特殊是病毒性疾病、疑难杂症、心身疾病等方面的临床应用，提中学医药学术水平和防病治病实力。四、严格督导奖惩医院将中医药人员培训工作纳入单位年度责任目标管理，年终对中医药培训工作进行考核，考核结果记入年度目标考核内容。中医药工作领导小组负责日常督导管理，严格考核。包信镇中心卫生院20x'x年4月7日中医培训工作总结7根据20xx年度中医药人员培训安排，在上级领导的指导下，经过我院全体中医药工作者的努力，圆满完成了20xx年度我院中医药人员培训任务，现总结如下：一、取得的成果。20xx年度，我院医药人员共有17名，其中中医药人员11名，按安排应培训20人，实际培训20人，培训率为100%，全年参与培训学习280人天，平均每人14天/年；经过一年努力，达到了安排要求。二、详细做法和体会。（一）完善中医药人员培训工作组织领导体系，保证工作顺当开展。20xx年，我院确定了由医务科对中医药培训工作进行指导和监督检查，从组织上保证了中医药人员培训工作的顺当进行。（二）统一思想、提高相识。我院中医工作领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训工作的重要性，使大家充分相识到提中学医药人员的业务素养，振兴中医、发展中医，保障广阔人民群众的身体健康，是我院20xx年医疗服务工作的重点，也是以后医疗服务工作的重点，在思想和相识上保证了培训工作的顺当开展。（三）实行多形式、多渠道的培训学习方式进行业务培训，提高了中医药人员综合素养。举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了xx次中医药人员集中培训，通过学习使大家了解了现代中医理论及技术的发展，驾驭了用西医诊疗手段协作中医辩证施治进行诊疗活动，使我院中医药人员的理论学问和业务水平得到了提高。（四）落实各种措施，保障中医药培训工作得到落实。1.为促进我院中医药人员自觉学习、钻研业务，不断提高专业技术水平，对全院医务人员培训和考试，把考核成果与岗位绩效挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，取得了理论水平和实践技能都有所提高的实效。220xx年我院加强了对中医从业人员职业资格的管理，要求各医务人员通过自学，取得本科学历。三、存在的问题和努力方向20xx年我院中医药人员培训工作取得了肯定成果，但还存在很多问题，主要表现在：1.工作时间与学习培训时间冲突的冲突。通过一年的中医药人员培训工作，我们发觉存在的最大问题是工作与学习冲突，常出现因单位排班上的问题没有参与学习培训。2.部分医务人员对培训工作重视不够。参与培训学习不仔细，学习流于形式，并有缺席现象；有些人员不情愿学习，不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向，对现代中医药新学问疏于学习，这些问题都有待解决。3.20xx年是我院将在20xx年中医药人员培训工作的基础上接着发扬成果，总结胜利阅历，并针对存在问题，进一步加强广阔中医药人员对培训工作的重视，合理支配好工作时间和学习培训时间，主动参与培训学习，并主动培育青年中医药技术骨干和中级职称以上中医药人员，使我院中医药人员培训工作顺当开展，从而提高我院中医药人员业务素养和综合素养，推动我县中医药事业的发展。中医培训工作总结8根据20xx年度中医药人员培训安排，在上级领导的指导下，经过我院全体中医药工作者的努力，圆满完成了20xx年度我院中医药人员培训任务，现总结如下：一、取得的成果。20xx年度，我院医药人员共有40名，其中中医药人员9个名，村卫生站人员30名，其中中医药人员5名，按安排应培训70人，实际培训68人，培训率为97.1%，全年参与培训学习840人天，平均每人12.4天/年；我镇共有中医药人员14名，全年参与培训学习168人天，平均每人12天/年，经过一年努力，达到了安排要求。二、详细做法和体会。（一）建立我院中医药人员培训工作组织领导体系，保证工作顺当开展。20xx年，我院成立了以分管业务副院长为组长的中医工作领导小组，对我院的中医药培训工作进行指导和监督检查，并成立了中医管理科，详细负责培训工作，从组织上保证了中医药人员培训工作的顺当进行。（二）统一思想、提高相识。我院中医工作领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训工作的重要性，使大家充分相识到提中学医药人员的业务素养，振兴中医、发展中医，争创全国农村中医工作先进镇，是为了保障广阔人民群众的身体健康，是我院20xx年卫生工作的重点，也是以后卫生工作的重点，这样引起了中医工作领导小组人员的重视，从而在思想和相识上保证了培训工作的顺当开展。（三）实行多形式、多渠道的培训学习方式进行业务培训，提高了中医药人员综合素养。1、加强对村卫生站中医药指导。20xx年我院组织了中医技术骨干24人次，到村卫生站对中医药人员进行业务指导、质量检查等指导临床实践和技术操作，全年指导村卫生站中医药人员120余人次。2、举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了12次中医药人员集中培训和2次中医药学术讲座，通过学习使大家了解了现代中医理论及技术的发展，驾驭了用西医诊疗手段协作中医辩证施治进行诊疗活动，使我镇中医药人员的理论学问和业务水平得到了提高。（四）落实各种措施，保障中医药培训工作得到落实。1、为促进我院中医药人员自觉学习、钻研业务，不断提高专业技术水平，对卫中医药人员进行了分期的培训和考试，把考核成果与上岗资格挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，拾书补遗，取得了理论水平和实践技能都有所提高的实效。并制定中医药人员职责、制度、中医药医疗技术操作规程。220xx年我院加强了对中医从业人员职业资格的管理，要求各医疗机构中未取得中专学历认证的医务人员、乡村医生，接着参与中专学历培训，并取得中专学历。为乡村医生办理医疗机构执业许可证和执业的重要依据。已办理医疗机构执业许可证的乡村医生在规定期限内未取得中专学历认证，将依法取缔其执业资格。三、存在的问题和努力方向20xx年我院中医药人员培训工作取得了肯定成果，但还存在很多问题，主要表现在：1、工作时间与学习培训时间冲突的冲突。通过一年的中医药人员培训工作，我们发觉存在的最大问题是工学冲突，常出现因单位排班上的问题没有参与学习培训。2、部分村卫生站对培训工作重视不够。参与培训学习不仔细，学习流于形式，并有缺席现象；有些人员不情愿学习，不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向，对现代中医药新学问疏于学习，这些问题都有待解决。3、20xx年是我镇进行创建全国农村中医工作先进镇的关键年，我们要在20xx年中医药人员培训工作的基础上接着发扬成果，总结胜利阅历，并针对存在问题，进一步加强广阔中医药人员对培训工作的重视，合理支配好工作时间和学习培训时间，主动参与培训学习，并主动培育青年中医药技术骨干和中级职称以上中医药人员，使我院中医药人员培训工作顺当开展，从而提高全镇中医药人员业务素养和综合素养，推动我市中医药事业的发展。中医培训工作总结9根据20xx年度非中医类别执业医师中医药学问培训安排，在上级领导的指导下，经过我院全体中医药工作者的努力，圆满完成了20xx年度我院中医药学问培训任务，现总结如下：一、取得的成果。20xx年度，我院医药人员共有xx名，其中中医药人员xx名，按安排应培训xx人，实际培训xx人，培训率为xx%，全年参与培训学习xx人天，平均每人xx天/年，基本达到了安排要求。二、详细做法和体会。（一）建立我院中医药人员培训工作组织领导体系，保证工作顺当开展。20xx年，我院成立了以分管业务副院长为组长的中医工作领导小组，对我院的中医药培训工作进行指导和监督检查，医务科详细负责培训工作，从组织上保证了中医药人员培训工作的顺当进行。（二）统一思想、提高相识。我院中医工作领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训工作的重要性，主动提高医务人员的业务素养，传承中医、振兴中医、发展中医，充分体现我院特色，坚持“中西医并重，和谐发展”原则，号召全院临床医师主动行动起来，学中医、用中医，高度重视，从而在思想和相识上保证了培训工作的顺当开展。（三）实行多形式、多渠道的培训学习方式进行业务培训，提高了中医药人员综合素养。1.加强对科室中医药指导。20xx年我院组织了中医技术骨干xx人次，到临床科室对中医药人员进行业务指导、质量检查等指导临床实践和技术操作，全年指导医药人员xx余人次。2.举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了xx次中医药人员集中培训和xx次中医药学术讲座，通过学习使大家了解了现代中医理论及技术的发展，驾驭了用西医诊疗手段协作中医辩证施治进行诊疗活动，使我院非中医类别执业医师的中医理论学问和业务水平得到了提高。（四）落实各种措施，保障中医药培训工作得到落实。1.为促进我院医药人员自觉学习、钻研业务，不断提高专业技术水平，对医药人员进行了分期的培训和考试，把考核成果与上岗资格挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，拾书补遗，取得了理论水平和实践技能都有所提高的实效。并制定人员职责、制度、中医药医疗技术操作规程。2.20xx年我院加强了对中医从业人员职业资格的管理，要求各科室未取得职业资格的医务人员，在规定期限内未取得执业资格。三、存在的问题20xx年我院中医药人员培训工作取得了肯定成果，但还存在很多问题，主要表现在：1.工作时间与学习培训时间冲突的冲突。通过一年的中医药培训工作，我们发觉存在的最大问题是工学冲突，常出现因单位排班上的问题没有参与学习培训。2.部分西医师对培训工作重视不够。参与培训学习不仔细，学习流于形式，并有缺席现象。有些人员不情愿学习，不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向，对现代中医药新学问疏于学习，这些问题都有待解决。四、努力的方向我们要在20xx年中医药学问培训工作的基础上接着发扬成果，总结胜利阅历，并针对存在问题，进一步加强对培训工作的重视，合理支配好工作时间和学习培训时间，主动参与培训学习，使我院中医药培训工作顺当开展，从而提高全院人员中医药业务素养和综合素养，推动我院中医药事业的发展。中医培训工作总结10一、指导思想深化实行科学发展观，坚持以人为本，弘扬中医药文化，大力构建以中医药文化为主体的医院核心价值体系。以营造特色显明、内涵丰富的中医药文化氛围为重点，以为患者供应优质的中医药服务作为动身点和落脚点，不断推动中医药文化创新，增进中医药文化底蕴，提中学医药服务质量，增加医院发展活力。实现医院物质文明、精神文明、政治文明的有机统一，使患者从诊疗环境、就诊方式、服务看法等方面切实感受到独特的中医药文化魅力。二、基本原则坚持新安医学特色，以中医药文化为主题，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展、与时俱进，充分体现中医药文化特色。坚持统筹规划。中医药文化建设与医院总体发展规划相连接，与医院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象、技术特色和医院管理的有机统一。坚持因地制宜。根据总体要求，从医院实际动身，制定切实可行的措施，使建设工作充分体现医院特性特征和区域文化特征。坚持促进发展。紧紧围绕医院改革发展的中心工作，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、学术探讨、人才培育以及科学管理等各项工作水平的不断提高。三、主要目标医院要在价值观念、行为规范、环境形象、技术特色、医院管理等方面充分体现中医药文化特色，进一步增加中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围，提中学医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一，达到医院内部、医院与社会和谐，提升核心竞争力，为保持发挥中医药特色优势供应有力的思想保障和精神动力。通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务看法等方面切实感受到独特的中医药服务。四、主要内容 塑造医院精神，培育医院先进的精神文化。 1、中医药文化的价值观念是中医药发展进程中积累形成的文化精髓，是医院的内在精神和根本，主导着医院基本特征和基本方向。教化广阔职工认清自身简直须要、价值创建和价值实现的关键，在培育医院价值观念体系中充分体现中医药文化。2、深化挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”的价值观念，遵循“继承、创新、仁爱、求精”的办院理念，与时代文化特征相结合，开展医院愿景、医院院歌、医院精神、医院宗旨、医院理念等价值观念的征集活动，提高医院核心竞争力。3、要通过培训、教化等形式，大力提倡中医药文化价值观念，在思想理念上确定“提倡什么、反对什么”；在发展战略上确定“做什么、不做什么”；在价值取向上确定“追求什么、放弃什么”。使全院上下形成共识，并转化为全体职工的自觉行动。创新管理机制，培育医院先进的管理文化1、确立以人为本的管理理念，着力培育高素养的职工队伍，培育职工高尚的职业道德情操，形成富含中医药文化特色的管理文化，。将中医药文化融入医院各种规章制度、工作规范，充分发挥中医药文化对职工行为规范的主导作用。2、接着完善“医院管理年”、“诚信医院”、“平安医院”、“效能建设”、“行风建设”和“作风教化月”等系列活动，强化医疗质量、教学管理的考核和督查，尤其是环节质量管理力度，通过文化管理来促进医疗水平的提高。3、更新观念，实现管理模式从“单纯服务”到“经营管理”的转变，增加管理意识，促进管理效率的提升。（三）强化品牌意识，培育医院先进的技术文化1、深化医院内涵建设，充分发挥中医药诊疗特色和优势，不断创新技术，根据“院有重点、科有特色、人有专长”的发展战略，加大对专科建设的投入力度，形成一批有特色、有影响的专科（专病）促进各学科的协调发展。2、着力打造以名老中医、优秀中青年学科带头人和学术阅历继承人为主的名医群体，开展第三届名医评比活动；制定特聘专家和客座教授管理方法；公开聘请3-5名优秀学科带头人；建立博士津贴制；实行省级以上重点学科、专科带头人和优秀人才特别嘉奖制度；把“名医堂”建设成为展示历史悠久、博大精深中医药文化的服务窗口。3、加大医疗设备投入，改善诊疗条件，提高诊疗技术，合理调整现有卫生资源，扩大优势学科规模，培育优势学科群体，将品牌根植于医疗需求之中，形成“人无我有是独创技术，人有我优是优势技术，人多我精是特色技术”的技术格局。更新服务理念，培育医院先进的服务文化1、培育先进的服务文化，就是要打造属于自己的服务品牌，增加医院的公信力，逐步探究一条“管理以领导为中心，领导以职工为中心，职工以病人为中心，病人以健康为中心”的新型服务模式，创建一个和谐的、健康向上的文化环境。2、从语言、举止、礼仪、服务方式、服务流程等方面，建立并不断完善职工行为规范体系，在服务、教学、科研等各项工作中不断巩固已中医为主的发展方向，形成富含中医药文化特色的服务文化，促进服务价值、服务质量和服务效率的提升，满意不同层次、不同文化背景、不同疾病患者的需求。3、实施“服务领先”战略，转变服务观念，提高服务艺术，改善服务环境，优化服务流程，延长服务领域，拓宽服务内容。在开展“护理循环红旗”、“巾帼示范岗”、“青年文明号”创建的基础上，广泛开展门诊“优质服务明星”、病人“满足好医生”、病区“满足百分百”护士等系列评比活动，主动推行优质、高效、便捷、温馨的医疗卫生服务。4、提升服务标准，开展文明用语活动，杜绝服务忌语，要求医务人员做到“四清晰”，即清晰病人及家属的要求，清晰病人的病情与心理改变，清晰病人的诊断和用药状况，清晰病人的经济状况与用药状况，达到“四满足”，即患者满足、家属满足、医院满足、社会满足。致力环境建设，培育医院先进的环境文化1、从建筑风格、内部装潢、诊疗环境、形象识别等方面入手，以老年病治疗中心投入运用为契机，充分利用庭院、大堂、走廊、候诊区、诊室等区域，全面展示中医药文化，形成浓郁的中医药文化氛围。2、通过开展主题活动、图文实物等多种载体和形式，利用医院的宣扬栏、展架橱窗、视频系统、标示标牌等各种设施，从中医药的起源、基本学问、特色疗法、养生保健、名医名家、就诊指南等方面，广泛宣扬中医药文化。要实行群众看得懂、听得懂、等喜闻乐见的形式，主动宣扬中医药的基本学问、特色疗法、养生保健等学问，提中学医药服务的信誉度和认知度，不断优化医院的公众形象和品牌价值。五、组织实施（一）成立医院中医药文化建设领导组，明确工作职责和内容，全面负责医院中医药文化建设。（二）将中医药文化建设规划作为医院总体发展规划的有机组成部分，坚持近期与长远结合，明确发展目标，突出建设重点，细化建设要求。广泛开展中医中药农村行、社区行、厂矿行、学校行，推动中医药文化学问的普及。（三）加强人员培训。实行有效措施，对从事中医药文化建设的工作人员进行培训，提高工作实力和工作水平。通过不断的宣扬、培训、奖惩机制，提高医院广阔职工的中医药文化素养。（四）设立中医药文化建设专项经费，列入医院年度预算经费，确保中医药文化建设必需的场地、设备。六、实施项目（一）重点打造传统疗法治疗中心，把中心打造成展示博大精深中医药历史和对外开放的窗口；（二）建立医院文化宣扬长廊，重点以新安医学特色宣扬内容为主，弘扬南新安、北华佗学术思想；（三）在老年病治疗中心西门墙面上，把大医精诚的文字内容篆刻在墙面上，图文并茂，加强对职工职业道德的教化；（四）在医院主干道花园内和门诊广场花坛内设计制作历代名医塑像；在放疗中心前面花园内制作一尊南丁格尔塑像，作为护理人员岗前教化和护士节等重要节日教化基地；（五）在内科大楼和外科大楼每个楼层，制作科普宣扬板，重点介绍中医药科普学问和特色诊疗优势；（六）分期分批将门诊、机关科室、内科大楼等旧标识牌进行更换，做到材质统一、颜色统一、规格统一、标识统一；（七）利用老年病治疗中心和学院围墙，将医院宗旨、发展目标、发展战略、服务理念、价值理念、管理理念、工作作风等宣扬标语制作上墙，提炼医院精神，弘扬医院文化；（八）在内科大楼病房内，制作中医名言警句宣扬板块，让广阔患者和医务人员在喜闻乐见中接受中医传