2022人力资源的主要职责15篇.docx

2022人力资源的主要职责15篇人力资源的主要职责11、了解驾驭各部门的用人需求，进行人员聘请工作;2、发布聘请，进行筛选，组织和执行聘请安排，包括通知和支配面试等;3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，的签订、续签与管理;4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;6、完成领导临时交办的其他事项。人力资源的主要职责2职责：1、依据公司业务发展进行年度人员聘请规划，参加人员编制预算;2、负责公司管理岗位的聘请及选拔;3、负责公司各管理岗位人才培育;4、负责聘请渠道的建立、开发及评估;5、优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率;6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训安排并详细实施;7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;9、管理人力资源部相关日常工作。任职要求：1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作阅历，有人力资源管理师二级证书者优先;2、精通聘请和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;5、具备较强的沟通实力、语言表达实力、执行力、抗压力和组织推动实力;人力资源的主要职责31，帮助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。2，负责组织公司人才需求的分析与聘请安排的制定，拓展聘请聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。4，依据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬安排等工作。6，组织推动公司文化建设，供应有利的人文环境，增加企业凝合力。人力资源的主要职责41. 负责日常部门人员管理及工作安排等;2. 依据客户须要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;3. 能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟识税务申报和账务处理业务;4. 总经理交代的'其他事项。人力资源的主要职责51.负责集团的聘请工作：维护更新聘请网站，邀约面试，录用通知等;2.负责集团人力系统的维护更新;3.负责聘请数据、人力系统数据的统计;4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;5.完成领导支配的其他事项;人力资源的主要职责61、负责组织并帮助公司及各部门进行聘请、培训和绩效考核，包括执行并完善员工、转正、异动、等相关政策及流程等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够娴熟运用各办公软件。3、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。4、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟实力，推断决策实力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养人力资源的主要职责7职责：1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满足度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系2、负责帮助聘请工作开展，邀约、参加面试，制定聘请分析报表；3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；5、违纪员工处理等、员工离职面谈；6、组织文化经营、策划并组织员工活动；任职要求：1、大专及以上学历，2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。3、至少三年以上人力资源领域工作阅历，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟识电商、互联网行业为佳。4、熟识劳动法，具备良好的风险防范意识。5、工作有条理，组织策划实力强，擅长沟通。6、为人公正，责任为先，结果导向。7、亲和热忱有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。人力资源的主要职责8职责:1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;2、 负责组织薪酬调研，并依据市场趋势和公司业务状况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公允性;3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;4、 负责全面激励安排规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;任职资格:1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;2、3年以上薪酬福利相关工作阅历，有询问行业工作阅历者优先;3、具备数据统计分析实力;4、具备良好的沟通以及表达实力;人力资源的主要职责91、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行各项实务的操作流程和各类的实施，协作其他业务部门工作;3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源的主要职责101、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与精确度;3、负责公司人员组织调整及人员流淌数据统计分析;4、负责员工档案的管理与维护;5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;6、负责支持其他部门的相关工作;7、完成领导交办的其他工作。人力资源的主要职责11职责:1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;2、负责每月人事行政报表制作;3、负责华北区域办公室及店铺聘请;4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;6、固定资产登记、报废及盘点;7、完成上司交待的临时性工作任务。任职资格:1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作阅历，有服装、零售行业工作阅历优先;2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的实力;3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达实力，娴熟word、excel、PPT等各种办公软件;4、实力稍逊可应聘资深人事专员职位。人力资源的主要职责121、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;3、帮助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理方法;4、帮助人力资源数据汇总，统计，分析工作;5、员工档案的归集与整理;6、作为员工服务的窗口，帮助建立并维护良好的员工关系;7、其他领导支配的交办工作人力资源的主要职责131. 负责公司内部人才的聘请工作，保证公司正常运作2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3.依据公司年度安排，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订人力资源的主要职责14职责：1、帮助人资经理，全面执行部门日常工作；2、维护聘请渠道、发布聘请信息，确保公司聘请渠道高效、顺畅，聘请信息刚好、精确，对投递的简历有肯定鉴别实力；3、对聘请岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库；4、帮助人资经理，参加各部门职责与岗位说明书修订；5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接；6、完成公司领导交办的其他工作。任职条件：1、2235岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业；2、2年及以上人力资源聘请工作等相关阅历；3、熟识国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源学问；4、具备较强的沟通、协调实力，擅长视察和思索，学习实力较强；5、具备较强的执行实力、抗压实力及自我调整实力；6、有亲和力、有耐性，做事严谨，为人稳重，原则性强。人力资源的主要职责15职责：1、负责公司人员编制管理、聘请、录用、转正、员工关系等工作;2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训安排，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;3、薪酬绩效管理、员工福利管理;4、完成上级交待的其他工作。任职要求：1、人力资源管理专业统招本科以上学历;2、2年以上人力资源管理工作阅历，有文体行业人力资源管理工作阅历可适当放宽年限要求;3、熟识人力资源各模块，擅长聘请、培训、绩效，文字功底扎实，写作实力强;4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。