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    实用的失职检讨书集合八篇 .docx

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    实用的失职检讨书集合八篇 .docx

    实用的失职检讨书集合八篇 失职检讨书 篇1 敬重的各位领导、同志们:在这次检查站值班工作中,因为疏忽麻痹大意,导致矿石被非法偷运过站而没有被发觉。几天来,我仔细反思,深刻自剖,为自己的错误感到了深深地愧疚和担心,在此,我谨向各位领导和同志们做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向各位领导和同志们汇报如下:6月21日,这是我们值班的第三天晚上。由于前三天值班期间均没有发觉任何非法偷运矿石的状况,因此就乐观的推断,经过这段时间县、乡的大力整治,非法偷运矿石的行为基本上得到了杜绝。所以在值班到晚上十二点多的时候因为困就把检查杆锁好睡了。后半夜也没有起来查看过往车辆,导致了这件事情的发生。通过这件事,我感到这是自己放松工作要求,忽视工作职责的结果。记得在*之前,乡上各位领导曾反复嘱托,在值班期间要仔细踏实,提高警惕。在值班的前两天我也常常提示自己要警惕,然而经过几天的视察没有发觉任何状况,所以渐渐放松了警惕心。因此,这次发生的事情使我不仅感到是自己犯了一次严峻的错误,更为重要的是我感到对不起领导对我的嘱托,愧对领导的关切。同时在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就欠缺。这充分说明,我从思想上没有把这项工作的重要性重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,更没有把自己的工作做好。发生这样的事,肯定事自己没有从思想到行动上重视这项工作的结果,现在,我深深感到自己工作责任心的欠缺和对工作职责的忽视,这是一个非常危急的状况。假如不是这件事情的发生,并且进行深刻反省,而放任自己接着放纵和发展,那么,后果将会是及其严峻的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己的刚好觉醒,这在我今后的人生成长道路上无疑是一次关键的转折。所以,在此我向领导和同志们做出检讨的同时,也向你们表示内心的感谢。此外,我也看到了这件事情的恶劣影响,假如在这项工作中,大家都想我一样欠缺责任心,不充分重视这项工作,那么怎么能把这项工作落实好、做好呢。同时假如在我们这个集体中形成了这种不遵守工作职责的观念,其影响是可怕的。这件事的后果事非常严峻的,影响事非常恶劣的。因此无论领导怎样从严从重处分我,我都会接受。同时我恳请各位领导和同志们在给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒。检讨人:日期:失职检讨书 篇2我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,这里留给我了许多成长的脚印,留给我了许多感动的画面,留给我了许多懊悔的泪水,更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、细致的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情,假如不全身心投入,就没有方法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把全部的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应当分清自己在工作岗位上扮演的角色,仔细履行自己的权利和职责,对于我来讲,始终以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特殊是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是,在这点上面,我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞,造成酒店的损失。4、在对员工的思想教化方面。员工从酒店聘请,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教化对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工,更应当有着剧烈的职业道德和责任感,在部门思想教化松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教化和引导是远远不够的,还须要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用,树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,干脆影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平常的言行举止上,没有要求好自己,过于剧烈、肯定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能十全十美,四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的看法,不会从看法中吸取阅历和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是许多时候,一味认为自己的部门做了多少,得不到别人的理解,出现埋怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。7、在出现问题和错误的时候,没有仔细总结,特殊是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的问题找理由,找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口,没有去从根本上加大力度去杜绝问题,造成问题的不断发生和升级。8、在协作其他部门共同完成工作的时候,没有以一个正确的心态去面对,老是一味埋怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了埋怨的心态出现,然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓,造成了员工对岗位的不酷爱,以致出现偏差的行为。正因为上面的这些没有做好,导致了部门出现了管理方面重大过失,在反省的同时,我感觉愧对酒店对我的培育和信任,愧对酒店领导对我的教育,更愧对自己部门的员工,是因为我没有赐予他们正确的引导,没有刚好发觉和订正他们的错误,不管是给员工还是酒店都造成了不行弥补的错误。回顾过去一路走来,自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过,酒店的任何惩罚和确定都是应当担当的面对的,我情愿接受。作为一名正熙酒店的员工,我深刻的相识到自己存在的错误和偏差,作为一名酷爱酒店工作的人来讲,我现在仅仅能做的就是怀着感谢的心情,在岗位上的每天,总结前面工作的缺点和错误,用更多的时间仔细完成好自己本职工作,这样才对得起对我付出、对我信任、对我包涵的酒店领导和其他的同事,用实际行动不辜负在正熙的日子。恒久记得谢总对我说的这句话:“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!为了我爱和爱我的人,我信任自己,能够经得起风雨,面对今后的道路的,因为一路有你们的支持失职检讨书 篇3敬重的老师,同学们:我怀着愧疚和后悔写下这份检讨书,以表示对我班同学违纪行为不加以管理有了深刻相识。我感到很愧疚,因为这是我的工作没有做到位的缘由.在××班我担当班长,我知道身为班干部就应当以身作则,起带头作用,严格要求自己,帮助老师把班级治理的更加完备。在班级管理方面,我有许多失职,但是从今起先,我会渐渐变更自己。我不会说请老师信任我,因为我会用实际证明我会做到。在班级管理时,因为我的冲动,造成了一些同学对我产生了怨恨的心理。其实我也不情愿这样,我也希望和每个同学搞好关系,但是事实是这样,我们谁也变更不了。我希望同学们能理解我。同时,我对个别平常关系蛮好的挚友的冲动,我求你的宽恕。检讨人:xx失职检讨书 篇4一个团队,总会有一个领头羊,而领头羊所要肩负的责任是外人想不到的。一个决策的失误,可能就是数以万计的经济损失。所以管理人员的职责是特别大的,任何决策都要经过一再考虑才能下达。假如你在管理中出现了失误,那么下面这篇管理人员工作失职检讨书你应当要细致阅读。敬重的领导:在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务驾驭的不精不透,并给相关当事人造成了肯定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长,我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策,做好各项程序落实监督管理及指导工作。近期因我们详细工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了肯定的损失。 分析其缘由有下面几点:1、本人在思想没有重视此项工作,平常也很少过问;2、没能刚好支配必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平常对下属要求不严,办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了肯定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。 在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并慎重地向你们说一句:特别愧疚,我错了!我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的特别严峻的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺,在监管方面上存在严峻疏忽,在工作上怠慢。 总而言之,我工作管理监督失职的缘由种种,然而我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,实行补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步仔细总结这次事务前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事务的再次发生。检讨人:检讨时间:失职检讨书 篇5xx支部:我于2022年初,来咱们单位工作,就始终在垂钓游乐中心上班。垂钓游乐中心作为站上创收的消遣经营场所,效益始终很不景气,收入也极不乐观。站上年初特地成立了“三产部”,着手对外招租,承包,转让,我由于书法不错,也多次写过招租广告,在大门外张贴,但始终没有结果。后来,站上抽调其他同志去了别的部门,只留下晔、涛与我三个人接着坚守岗位。站上明确要求,我们的主要工作就是把好门,守好家,接待游人,打扫卫生,增加收入。九月九日,星期六,我和xx俩人上班。下午一时左右,有三名少年购票入园游玩,在游玩期间,有两名少年落水。正在休假的x和我们刚好施救。出现这一意外,是任何人所不愿看到的,也是我们始料未及的。在这一时刻,我们快速向,发出求援,并刚好向站上带班领导,主管领导,站长汇报状况。在垂钓游乐中心这一消遣经营场所上班三年来,我自始至终在站支部,站委的全面领导下进行工作。发生这么重大的意外事故,我内心深感担心。在此,我向死者及其家人表示深深的忏悔。平常,我始终没有把“以人为本,平安第一”放在工作的首位。工作期间,从来没有制定过任何平安保障措施,也没有制订应对突发事务的应急预案,跟同事们在一起也没有组织进行过任何的救助演练,没有添设平安设施,更没有特地接受过系统的平安培训,便擅自上岗。以至今日酿下苦果。连日来,我始终没有从今次意外的阴影中走出来,神情抑郁恍惚,身心饱受煎熬。在自己当班期间,发生这样的事情,我感到的不只是内疚,还有自责。自身缺乏平安意识,虽然领导没有讲过平安,抓过平安,但我也不能因此就忽视平安。我始终片面单调地认为,在这里工作,就是整治卫生,美化环境,为游人创建良好的消遣环境,多收门票,多创收,完成站上为我们下达的指标任务。对于平安管理工作,几乎成了一片空白。隐患的存在,最终导致了事故的发生,我自觉罪责深重,罄竹难书。我没有把自己的工作做好,这是我的失职。我应当对来园游玩的游客时时到处进行不间断的贴身跟踪服务,以保证他们的平安不会受到危胁。园区虽然只有不到二十亩大,虽然每天只有两人当班,我也应当三头六臂一般全方位,多层次地在跟踪巡查。游人太多时,我则必需通过分身术,魔幻般进行跟踪爱护,使他们玩得快乐,耍得过瘾。通过此次教训,使我深刻、醒悟地相识到平安工作的确重于泰山,不敢麻痹,不容忽视。在以后的工作学习生活中,我当以此为警戒,高度树立“生命无价,平安至上”的思想,学习平安学问,运用平安学问,预防担心全事情的再度发生,提高警惕,防患于未然。失职检讨书 篇6敬的单位领导:您好,关于我此次疏忽、怠慢工作的严峻错误,我要向您做出深刻反省、检讨。如今,我已经对错误有了深刻相识:我作为公司的一名管理层人员,不顾公司有重要出货项目不参加加班,导致此次出货过程人员惊慌,造成了极大不便。此外,由于跟领导您有亲戚关系,我这样怠慢工作的行为,也在公司内部造成了极大的负面影响。此次我的错误,充分暴露出我对待工作的不够重视,说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”,以及偷懒、散漫的不足与缺点。如今反省错误,我就必需制定在今后的改正措施,并肃穆改正:第一,从今往后我要正视自己的工作看法问题,以肃穆、仔细、负责的看法对待自己的本职工作,做到一切以工作为重,在没有完成工作任务之前不擅自下班,并坚决负责到位地完成工作任务。其次,针对我偷懒、散漫的缺点,我必需从今次错误当中充分吸取教训,彻底地谛视自己这方面不足。今后工作当中,肯定要充分改正,尽自己最大努力做好工作。第三,由于跟领导有亲戚关系,错误给公司内部造成了不良影响,我情愿当面做个检讨、澄清。让同事都清晰看到我的悔过,以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。在此,对于我本次怠慢工作的错误,我真的觉得非常愧疚于您,以深深自责的心情向您表示致歉:对不起,我错了!我要坚决执行改正错误,今后再不敢犯此类错误。检讨人:×××××××年××月××日失职检讨书 篇7敬重的谢总及酒店领导:我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,这里留给我了许多成长的脚印,留给我了许多感动的画面,留给我了许多懊悔的泪水,更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不行推卸的责任的'。经过仔细、细致的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情,假如不全身心投入,就没有方法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把全部的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应当分清自己在工作岗位上扮演的角色,仔细履行自己的权利和职责,对于我来讲,始终以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特殊是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是,在这点上面,我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞,造成酒店的损失。4、在对员工的思想教化方面。员工从酒店聘请,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教化对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工,更应当有着剧烈的职业道德和责任感,在部门思想教化松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教化和引导是远远不够的,还须要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用,树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,干脆影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平常的言行举止上,没有要求好自己,过于剧烈、肯定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能十全十美,四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的看法,不会从看法中吸取阅历和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是许多时候,一味认为自己的部门做了多少,得不到别人的理解,出现埋怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。7、在出现问题和错误的时候,没有仔细总结,特殊是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的问题找理由,找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口,没有去从根本上加大力度去杜绝问题,造成问题的不断发生和升级。8、在协作其他部门共同完成工作的时候,没有以一个正确的心态去面对,老是一味埋怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了埋怨的心态出现,然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓,造成了员工对岗位的不酷爱,以致出现偏差的行为。正因为上面的这些没有做好,导致了部门出现了管理方面重大过失,在反省的同时,我感觉愧对酒店对我的培育和信任,愧对酒店领导对我的教育,更愧对自己部门的员工,是因为我没有赐予他们正确的引导,没有刚好发觉和订正他们的错误,不管是给员工还是酒店都造成了不行弥补的错误。回顾过去一路走来,自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过,酒店的任何惩罚和确定都是应当担当的面对的,我情愿接受。作为一名正熙酒店的员工,我深刻的相识到自己存在的错误和偏差,作为一名酷爱酒店工作的人来讲,我现在仅仅能做的就是怀着感谢的心情,在岗位上的每天,总结前面工作的缺点和错误,用更多的时间仔细完成好自己本职工作,这样才对得起对我付出、对我信任、对我包涵的酒店领导和其他的同事,用实际行动不辜负在正熙的日子。恒久记得谢总对我说的这句话:“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!为了我爱和爱我的人,我信任自己,能够经得起风雨,面对今后的道路的,因为一路有你们的支持。失职检讨书 篇8敬重的领导你好;我于09年几月几号,我没能根据公司规定的时间到达公司,严峻违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些缘由,过年报道时我没去,值班时也没准时到达,开会也没去,我管的台区也没管好,我个人认为这只能说明我的工作看法极不仔细,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中照旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,置广阔公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利,自我放纵,丢弃原则······我对我个人犯下的这个严峻错误感到痛心疾首,感到无以复加的懊悔与缺憾。此时此刻,我只能怀着无比懊悔的心情,由于我个人的种种缘由,会对公司造成很大影响,想到这里,我只能静默地在心里为我所犯的严峻错误感到懊悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的刚好,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。敬爱的领导,我现在已经从内心深处相识到,我所犯的错误时巨大的,后果可能导致别人和我一样,对公司的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。为了杀一儆百,让公司的广阔员工不要像我一样,我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意,并能来监督我,指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错,因此,我不恳求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何看法,同时希望领导能给我一次机会,使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导信任我。最终,我希望广阔员工以我做反面材料,比照自己,检查自己。希望在以后的工作中,能从领导身上得到更多的才智,得到你们的训诲和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有在犯,请领导重罚。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页

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