北京乐华骏成建材有限公司规章制度优秀PPT.ppt

深圳乐华骏成建材有限公司深圳乐华骏成建材有限公司 -企业规章制度企业规章制度 一、公司简介 （一）集团公司名称及体系 （二）集团公司概况 （三）企业文化 （四）深圳乐华骏成建材有限公司 二、人事制度 （一）入职规定 （二）培训制度 （三）考勤制度 （四）休假制度 （五）离职管理规定 （六）员工保险与福利 三、行政制度 （一）公司奖惩条例 （二）职业道德和劳动纪律 （三）办公室管理规定 （四）公司服装管理规定 （五）电脑文件管理规定 （六）集团手机管理规定 （七）卫生管理规定（一）集团公司名称及体系 集团公司全称为：乐华骏成建材有限公司集团公司下设四个子公司：北京乐华骏成建材有限公司 深圳乐华骏成建材有限公司 沧州乐华骏成建材有限公司 佛山乐华骏成建材有限公司第一部分：公司简介（二）集团公司概况1.公司性质：专业化营销公司2.经营范围：箭牌和法恩莎旗下的卫浴、瓷砖、橱柜和衣柜，诺贝尔瓷砖，安华卫浴3.集团公司成立于1995年，原名佛山市顺德区 乐华陶瓷洁具有限公司北京分公司，即北京顺德乐华陶瓷洁具销售中心。2004年更名北京乐华骏成建材有限公司。2010年收购深圳、沧州市场成立深圳、沧州分公司。2013年成立佛山分公司。第一部分：公司简介第一部分：公司简介4.主营产品：“ARROW”箭牌和法恩莎产品 适用于大型房地产公司精装修住宅项目、星级酒店、部队和文教卫生事业单位及大中型企业单位的功能建筑、写字楼、国家机关单位的办公大楼、各类连锁机构、度假村、涉外援建项目等。5.销售渠道：直营零售、分销、家装、超市、网销、小区推广、工程销售。（三）企业文化：以人为本、诚信、敬业、感恩1.以人为本 人才是企业的第一资源，也是企业的最大财宝。任人唯贤是企业的用人准则。观念上，不分身份等级，将企业中全部成员均看作待开发的资源；主次关系上，把人力资源的开发、利用和培训视为管理的重心，留意完善竞争机制和激励机制，利用政策挖掘人的潜力；第一部分：公司简介 地位上，把人力资源管理纳入决策层，重视人的存在和人地位上，把人力资源管理纳入决策层，重视人的存在和人的价值，激励全体成员参与管理，努力使企业上下形成敬重的价值，激励全体成员参与管理，努力使企业上下形成敬重人、理解人、关切人、培育人的良好氛围。我们致力于为每人、理解人、关切人、培育人的良好氛围。我们致力于为每一个有志于与企业共同奋斗、共同发展的人才，供应发展的一个有志于与企业共同奋斗、共同发展的人才，供应发展的空间和施展才华的舞台。空间和施展才华的舞台。2.诚信诚信 “人言信为本，与信誉为尊；言而有信万事兴，言而无信难人言信为本，与信誉为尊；言而有信万事兴，言而无信难立身；人生何为贵，信誉值千金。立身；人生何为贵，信誉值千金。”立足于诚，持之于信，做立足于诚，持之于信，做到以诚信为本。诚信价值观的建立，是自我品牌被公众到以诚信为本。诚信价值观的建立，是自我品牌被公众 认同认同的衡量尺度。的衡量尺度。第一部分：公司简介3.敬业 敬业是箭牌人工作的基本要求。敬业的中心思想是中国传统文化的“忠”，“忠”就是回报，对乐华骏成来说就是要用最好的产品，最好的服务来回报用户、回报社会。敬业的人在工作中确定会追求卓越，我们要让这种卓越的精神恒久根植于每一个成员的心中，具体表现为：卓越的产品、卓越的服务、卓越的效益。第一部分：公司简介第一部分：公司简介 4.感恩 感恩文化的建立，是希望员工在乐华骏成这个大家庭中能时刻感受到爱与被爱的华蜜。感恩文化的建立，是员工快乐生活与成长的源泉。（四）深圳乐华骏成建材有限公司1.公司地址：深圳市福田区沙嘴路红旗岭综合楼首层101号瓷尚空间2.公司经营范围：箭牌旗下的卫浴、瓷砖、橱柜和衣柜3.公司规模：深圳乐华骏成建材有限公司共有21家自营店，9家分销商，8家超市，是百安居等国际建材超市的长期供应商。目前拥有员工百余名。第一部分：公司简介（一）入职规定 1.聘请流程（1）公司各用人部门依据本部门实际用人需求填写人员需求申请表，并报人事行政部备案；（2）人事行政部依据部门用人需求进行聘请，并对符合条件的应征者进行初试；（3）各用人部门主管会同人事行政部对应聘者进行复试，复试合格者予以录用，进入试用期。第二部分：人事制度 2.入职资料 员工向人事行政部供应身份证、居住证、健康证、学历证明及员工本人一寸免冠照片四张，并亲笔填写真实精确的个人信息，有过社保的人员需供应社保电脑序列号，然后到指引实习地点报到。特殊工种需供应相关证件（如司机需供应驾驶证复印件等）。特殊工种可供应住宿，需填写宿舍申请表。此外需办理员工个人名下的中国银行账号。备注：个人资料如有变更需刚好通知人事行政部。第二部分：人事制度3.试用期规定（1）依据个人实力不同，试用期限为一至三个月。（2）试用期员工需参与公司的集中培训，培训内容包括：集团公司简介、公司的各项规章制度、公司日常运营流程、产品学问等。（3）试用期员工工作满一个月，需对试用员工进行考核，考核分为个人自评和主管上级的评价，然后由部门主管填写考核表。第二部分：人事制度 4.转正条件及流程（1）试用期满。（2）试用员工提交转正申请书及个人自评报告（3）试用员工所在部门主管对该员工工作的考核报告（4）人事行政部对试用员工进行综合考核 （5）试用员工综合考核通过，到人事行政部办理相关手续，转为公司正式员工。第二部分：人事制度（二）培训制度 1.培训按正常上班记录考勤，如迟到、早退、旷课均按公司考勤制度进行惩罚。2.培训时学员须提前5分钟进入教室，静候讲师。3.如遇特殊状况不能参与培训，必需提前一天以书面形式申请，由部门主管签字后，报人事行政部请假。4.对报名后无故不参与培训者乐捐50元。5.上课期间，学员应必需关闭一切通讯工具，违反者每次乐捐10元。6.上课期间，学员不得随意进出，违反者每次乐捐10元。第二部分：人事制度（三）考勤制度 1.凡属公司员工都应严格遵守考勤规定上班时间依据各部门工作性质确定。2.在工作时间内，每个员工都应坚守岗位，遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工、不做与工作无关的事情。3.迟到、早退、旷工的处理：每日迟到、早退10分钟内乐捐10元；10分钟以第二部分：人事制度上30分钟内乐捐20元；30分钟以上2小时以内乐捐50元；迟到、早退一次者乐捐10元，两次20元，以此类推。迟到、早退2小时以上者按旷工一天处理。旷工一日扣除三天工资，月旷工累计达到三天或连续旷工两天以上者予以解雇。月累计迟到、早退次数不得超过3次，否则将予以肃穆处理。第二部分：人事制度（四）休假制度 1.正常休息 2.法定节假日 3.事假 4.病假 5.工伤假 6.婚假 7.丧假 8.产假 9.哺乳假第二部分：人事制度1.正常休息（1）公司全体员工每人每星期休息一天；（2）必需于当月休完，不得转为下月休息，也不行连休或是分成两个半天休。（3）每月休息天数与工作时间相关。第二部分：人事制度2.法定节假日（1）公司执行国家规定的11天法定假期，具体为：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。放假期间发放全额基本工资。（2）如因工作须要加班者（需向部门主管提前申请），公司按国家规定计发加班工资。（3）法定节假日规定随国家政策的变动而调整第二部分：人事制度3.事假（1）员工请事假最长期限为一个月。请事假需提前三天报主管，以便支配工作。部门主管的权限为2天，2天以上需报人事行政部主管批准，逐级申请方为有效。（部门主管请事假者，需报总经理批准，员工事假期间公司不予以计发工资）第二部分：人事制度3.事假 （2）公司员工请假者，在相关负责人审批完尚未离开工作岗位之前，需到人事行政备案，休假结束后需到人事行政部消假；逾期不归者，需经主管批准并通知人事行政部相关负责人，待到岗后补办请假手续。未经同意逾期不归者按旷工处理。第二部分：人事制度4.病假（1）员工请病假，需持相关医疗机构证明到人事行政部办理相关手续。（2）如因急病未能办理者，须于当日早9：30前本人或托付亲友以电话、传真等形式通知部门主管，否则将按旷工处理。（3）假前未办理手续者，需在返回工作岗位一日内供应相关医疗机构证明补办手续。（4）病假的最小单位是半天，病假期间公司按基本工资的40%予以计发。第二部分：人事制度5.工伤假员工在公司工作过程中身体受到损害的（1）非本人过失造成的损害，经主管核实后写明状况上报人事行政部，总经理依据实际状况批准工伤假。工伤假期间公司予以发放全额工资，并报销保险外的医疗费用。（2）本人过失造成的损害，经主管核实后上报人事行政部，总经理依据实际状况批准工伤假。工伤假期间公司予以发放全额基本工资，并报销保险外医疗费用的50%。第二部分：人事制度6.婚假（1）公司正式员工结婚者，可享受三天有薪婚（2）符合晚婚条件初婚者（女23周岁、男25周岁）可享受七天有薪婚假。（3）休假期间发放全额基本工资。7.丧假（1）公司转正员工的直系亲属（指父母、配偶及子女）去世，员工可享有3天丧假。（2）休假期间发放全额基本工资。第二部分：人事制度8.产假（1）公司工作的女性，可享受三个月有薪产假，其中产前可以休假15天。（2）难产的，增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。（3）女职工怀孕不满四个月流产时，可赐予15天产假；怀孕四个月以上流产时，赐予42天产假。（4）职工实行晚育并符合支配生育政策的，女方增加产假15天。第二部分：人事制度（5）产假期间发放基本工资。（6）员工超过公司规定的产假天数，需经主管经理批准，报人事行政部核准，按事假处理。9.哺乳假（1）在公司工作有不满一周岁婴儿的女性，每班劳动时间可享受每天一小时的哺乳时间。（2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿可增加三特别钟。第二部分：人事制度（五）离职管理规定 1.辞职 2.解聘 3.辞退 4.合同到期 5.离职手续的办理第二部分：人事制度1.辞职（1）员工辞职，辞职报告必需提前一个月递交辞呈。（2）辞呈递交后由部门主管确定最终工作日,报上级经理审批并通知人事行政部该员工于该日前办理离职手续。（3）试用期间公司或员工认为不适合在本岗位工作者，可随时辞退或提出辞职第二部分：人事制度2.解聘 公司对以下员工在合同期间可以提出解除合同，但需提前三十天以书面形式通知员工。（1）员工因个人问题不能胜任原工作，经调整岗位后仍不能胜任工作。（2）由于客观状况发生重大变更，致使合同条款不能履行，公司要求变更合同内容，员工本人不同意的。第二部分：人事制度3.辞退 公司对以下员工在合同期间内可以随时提出解除合同，并以书面形式通知员工本人。（1）严峻违反公司劳动纪律和规章制度，劝服教化后仍旧无效的。（2）严峻失职、假公济私并对公司利益造成严峻损害的。（3）由于个人缘由被依法追究刑事责任的。第二部分：人事制度4.合同到期（1）合同的签订由人事行政部统一办理；（2）若公司或员工任何一方不拟续签合同，需于合同期满前三十天以书面形式通知对方，到期合同自动终止。（3）若合同期满前三十天双方均未收到对方不续签合同的书面通知，则视为双方情愿续签合同。第二部分：人事制度5.离职手续的办理（1）与本部门及相关部门做好各项工作交接，并填写工作移交清单，由交接人和接替人签字认可。（2）与财务部做好财务清算。（3）离职员工到人事行政部填写员工离职结算单，做工资结算。第二部分：人事制度（六）员工保险与福利 1.公司为手续齐全的正式员工办理社会保险和住房公积金。社会保险包含：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险 2.社保须要供应的资料 (1)身份证复印件、社保卡数码回执单（数码回执上需写姓名、性别）(2)参过保的人员，需供应个人电脑号及身份证复印件 第二部分：人事制度3.员工福利（1）公司针对不同部门，不同级别员工，长期进行各种内容丰富的培训，为员工创建良好学习氛围，从多方面培育塑造人才。（2）在每位员工生日之时会收到人事行政部代表公司送上的一份精致礼物。第二部分：人事制度（一）公司奖惩条例（一）公司奖惩条例 1、嘉奖条款：本职工作表现优秀；在公司组织的活动中表现突出；公司支配的额外工作细致有效的完成；维护公司利益，检举揭发内部违章违纪行为，与不良行为做斗争；提出合理化建议被公司接受；为公司举荐优秀人才。2、嘉奖标准：上述第26条款每发生一次嘉奖50300元；上述第1款工资晋级。第三部分：行政制度3、惩处条款：上班迟到、早退、串岗、脱岗、旷工；工作时间内闲聊、吃东西、游戏、睡觉、喝酒、打私人电话或做与工作无关的事情；消极怠工，敷衍塞责、滥用职权，玩忽职守；违反公司工作流程、信息传递缺失；贪污、受贿、盗窃、损公肥私、弄虚作假、欺瞒公司、泄露公司隐私；第三部分：行政制度无故不参与公司组织的活动或违反活动纪律；在公司内部吵架、打架、赌博、淫乱；与客户争吵、打架；对外办事蓄意挑起争端，损害公司形象；夸大宣扬或宣扬不当，让客户误会；以公司名义从事其它业务或私自倒卖销售其它商品。第三部分：行政制度4、惩处标准：当出现上述违纪现象时，公司将视其情节分别做出“警告、记过、降级、除名”四种处理，并相应做出乐捐20、50、100元、50%当月基本工资的处理；情节严峻的处以降级、除名，直至追究相应的责任；每次处理的改过期分别为2个月，若员工在改过期内仍出现违纪现象，则以两次同级上升一级的方式直至开除。第三部分：行政制度（二）职业道德和劳动纪律 1、职业道德守则酷爱企业，乐于奉献，敢于开拓，勇于进取；自觉爱护企业的合法权益，主动维护企业形象。酷爱本职工作，钻研业务，不断提高业务技能和管理水平。有责任心，不相互推诿，不相互漫骂，要勇于担当责任。爱岗敬业，主动开展工作，努力完成上级交给的任务，不计较个人得失，以主子翁的姿态立足本职岗位工作。第三部分：行政制度遵纪遵守法律，严于律己，以身作则，做好表率；自觉贯彻执行企业的各项规章制度。维护集体利益，疼惜公司财务，合理运用设备。诚信待人，诚信待己，主动、热忱、耐性、周到地服务客户。团结同事，关切他人，不抬高自己，不贬低他人。第三部分：行政制度2、劳动纪律遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，遵守职业道德和社会规范。准时上班，不迟到早退。听从上级的工作支配和工作调动，刚好请示、汇报，按时完成上级交给的任务，外出办事需上级主管批准。严禁同上级争吵、吵闹。严守公司商业机密，不得私自拷贝公司文件资料，泄露公司业务信息，不得私自翻阅与本职工作无关的文件。第三部分：行政制度疼惜公司一切财产，妥当保管工具、文件资料，不得占为己有或拿离公司。未经允许不得私自运用公司的设备、设施。严守工作岗位，不准脱岗、离岗、串岗。维护办公场地的整齐。打架或试图损害他人均属违纪行为，不论任何理由，一经发觉马上从严惩罚。第三部分：行政制度（三）办公室管理规定办公区域内卫生保持清洁，不乱扔杂物、随地吐痰；个人办公桌资料摆放整齐，外出或下班将全部办公桌上物品收起并将椅子归位；机密资料用完即收；(2)办公室内严禁闲聊、大声喧哗；电话最好调整到静音或振动状态，打电话音量要适中，不阻碍他人工作；严禁打私人电话。(3)严守工作岗位，不准脱岗、离岗、串岗；第三部分：行政制度（4）上班期间，严禁做与工作无关的事情；不得在办公室空间内吃东西；女士不准在办公室化妆；（5）节约用水用电，下班后关灯、关空调、排风扇；（6）除款待客人外，严禁员工本人运用公司一次性杯子，发觉一次，乐捐10元；（7）节约用纸，避开奢侈；非成品稿件一律用废纸反面打印及运用；废纸放在专用废纸箱内；遇到打印机故障，不得擅自动手，应刚好向人事行政部反应，以便刚好修理；第三部分：行政制度（8）领用办公用品到人事行政部登记；（9）损坏或丢失公司物品要照价赔偿或购买。（10）下班后整理好办公桌，椅子要摆放整齐；（11）敬重他人人格，留意自己的体态，任何状况不要高傲或漫不经心；忌背后争论，忌争吵，忌罗嗦。第三部分：行政制度（四）公司服装管理规定 1、费用分担：（1）企业工龄不满一年者，在领工服次月起分6个月在工资中预收工服成本款，在第9个月发工资时公司一次性返回给员工。在预收期间，员工由于个人缘由辞职或违反公司制度被开除的，需返还工服相应的月度金额。（2）领取工服时，企业工龄满一年者，则无需个人担当任何费用。在领工服次月起半年内由于个人缘由辞职或违反公司制度被开除的，需返还工服相应的月度金额。第三部分：行政制度 2、着装要求除休息时间外，员工必需穿工作服（包括公司会议、培训及集体活动，旅游不做要求），不得以任何理由拒穿；着装要求整齐，无污迹，不褶皱；3、违规惩罚 规定范围内不穿工服，一次乐捐20元，以现金方式缴纳；不整齐，有污迹，褶皱，一次乐捐5元，以现金方式缴纳；以上违规现象累计出现3次，公司取消补助。第三部分：行政制度（五）电脑文件管理规定 1.公用电脑的运用者在非C盘存储空间内以运用者名字建立文件夹，电脑桌面要保持整齐2.有关结算价格、销售统计、账务信息、报价单、合同等内容不得在公共电脑内储存；3.专用电脑要设置开机密码，密码信息必需到部门主管处备案。第三部分：行政制度（六）集团手机号管理规定 1、转正员工可加入公司的集团网，每月10号前将手机号码以及姓名报于人事行政部；2、任何员工无论是否休息，必需在每天7：3023：00保证手机畅通；3、无特殊缘由，已经申请或运用集团号的员工不得更改或放弃运用该集团号；特殊状况必需提前申请。4、如员工离职，在递交离职申请的同时人事行政部负责取消短号。第三部分：行政制度（七）卫生管理规定1、办公室卫生标准桌面：无灰尘、无杂物、计算机、电话机、打印机等办公设备表面无灰尘，文件、资料、茶具、暖壶、烟灰缸整齐放在桌布右上角，茶具在每天早晨要全面清洗一次。地面：无灰尘、无杂物、无痰迹。墙壁：干净、无灰尘、无污迹。第三部分：行政制度窗户：窗台无灰尘、无杂物。玻璃光明。椅子、沙发放在指定的位置，表面无灰尘。废纸篓：放在指定的位置、每天早晨清理一次。库房办公室：制定员工值日表，统一粘贴在办公室门后，明确责任，便于卫生监督检查。值日人员细致负责，办公室内不留卫生死角；第三部分：行政制度2、展厅卫生标准地面：无灰尘、无杂物、无痰迹。样品摆放有序，表面无灰尘；样品架外露部分光滑干净，样品架上不得摆放样品外的任何东西。接待台：台面、台身无灰尘、无污迹、无杂物，文件、资料整齐放在台面右上角。第三部分：行政制度3、仓库区卫生保洁 接受分片包干的方法，仓库库内卫生划归仓储部门负责，各职能办公室卫生由各办公室工作人员负责，公司保洁人员担当公共区域（指卫生间、操场、活动室、餐厅、宿舍走廊等）的卫生保洁工作。第三部分：行政制度 乐华骏成全体员工热情欢迎各位的加盟，诚意祝愿大家在各自的工作岗位上做出卓越的成果，实现自己的人生志向，也真诚的希望大家能酷爱这个大家庭，为这个大家庭的温馨和谐、旺盛昌盛奉献自己的每一份才智、每一份汗水、每一份激情。感谢大家！