程序员考核办法细则(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上程序员考核办法细则考核时间_年_月考评人员岗位名称程序员所属部门研发部上 级部门主管下 级无职责1. 负责项目编程工作中的程序设计、编制、运行及维护；根据业务部门的需求，开发相应软件；2. 实施软件编程工作以满足详细设计方案；3. 独立完成所编写软件的测试工作，测试软件模块和软件集成产品，进行软件故障的诊断、定位、分析和高度，以实施产品测试方案；4. 编写软件产品文档以实施软件文档计划，管理相关软件文档；5. 负责向业务部门提供软件的后期技术支持；6. 学习先进技术，掌握最新技术；7. 参与客户方的系统软、硬平台安装与实施；8. 推广完善公司现有的信息系统，完成项目的接口、开发工作；9. 协助相关软件开发、系统安装及高度工作；10. 针对客房的服务请示提供故障诊断服务、修复服务及技术咨询服务； 11. 及时完成上级临时交办的其他工作任务。考核指标序号KPI指标分值绩效目标值实际得分备注1时间进度指标50每个功能模块或工作内容按期交付100%2按期交付完成率10所有功能模块全部完成100%3按期交付完成质量（含性能指标、代码规范、BUG数量比最小）6 O/ k; p8 i" B' l$ Y$ # C5均达标100%4解决别人疑难问题10根据问题的比率5技术预研消耗时间10影响工期天数百分比扣除。6遵守规章制度5遵守公司规章制度100%7团队合作、积极主动沟通10能够完全配合工作的和积极沟通的100%总分100分，其中评分80（含）分为良好，60（含）分以上合格，60分以下为不合格。考核流程（1） 由各项工作第一负责人协助部门主管对员工进行考核。（2） 每月月底27号前交于部门经理审核、统计，经行政人事部审核、统计。（3） 交于总经理审核、批准。（4） 最后交于行政人事部存档备注专心-专注-专业