公司员工考勤制度(试行).doc

公司员工考勤轨制试行进步任务效力，保护任务次序，为增强本公司考勤治理，特制订本轨制。公司员工必需盲目恪守劳动规律，准时高低班，不迟到，不迟到，任务时刻不得擅自离岗，外出操持业务前，须经担任人赞同。一、作息时刻除法定节沐日外，周一至周六为任务日，周日为苏息日每月最初一周为双休13:0017:30下战书8:3012:00上午下班时刻：公司办公室采纳打卡机考勤，打卡机履行逐日四次打卡治理、12:00、8:30打卡时刻为逐日，每半天短少17:30、13:00一次打卡且无状况阐明的按半天事假处理，缺两次打卡且无告假记载的按当日旷工处置，外出、公役无奈打卡的，必需无上报地位的按考勤内打卡并上报地位，APP在公司运用的旷工处置。在公司办公室以外的任务场合：任务职员务必在商准时刻前担任人必需提早分钟抵达指定所在，5分钟抵达指定所在。10二、违纪界定员工违纪分为：迟到、迟到、旷工，管理顺序如下：；每迟到、迟到：指未按规则抵达任务岗位或指定所在1小时按半天事假2元，以此类推，迟到超过10非常钟扣除处置。10分钟扣罚10、迟到：指提早分开任务岗亭下班；每迟到2分钟以上按半天事假处置。30元；以此类推，、旷工：指未经赞同或未按规则顺序操持告假手续，从而3元人为，旷工一天扣罚100不畸形下班的；旷工半天扣罚天者，5天或累计旷工3天人为，以此类推；凡无端旷工2予以解雇处置。三、告假轨制假不分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、调休。凡发作以上假者撤消当月全勤奖调休除外。、病假：指员工抱病，必需进展医治而请的假不；病假必1须告假时持病院证实，无无效证实按事假处置；出据虚伪证明按旷工处置并更加处分。、事假：指员工因事必需亲身操持而请的假不；事假按实2际天数盘算。事毕后向同意人告假，未经同意擅自离岗的按旷工处置。、婚假：指员工抵达法定完婚年纪并操持完婚证实而请的3假不，告假时需出具相干完婚证实，否那么按事假处置，公司天。7规则婚假给假天数为、产假：按国度相干执法法例履行；4、丧假：指员工怙恃、夫妇怙恃、夫妇、后代等因病伤亡5天。3而请的假不；给假天数、调休：指员工因加班占用的苏息日，在前提赞同的状况6下与任务日进展互换苏息，调休告假时需出具加班、调休单操持调休手续。四、批假权限、流程天以3天以内含两天由担任人同意；2、病事假：1天由总司理同意。告假手续操持终了后由担任人3上含处保管，做考勤运用。、告假流程：告假需至多提早一天向担任人阐明状况并2填写告假条，用加班、调休单调休的需至多提早一天持单报批，预先报调休单的按事假处置请假或调休须依照实。际任务状况，经同意前方可掉效休班，否那么按旷工处置一切假不必需由自己书面填写告假条，并按规则顺序履行签字手续前方为无效假不；特别状况电联请示，并于预先一日内补办手续方为无效假不；未按规则履行一概视为旷工。五、外出、员工下班直截了当在外公干的，需电联担任人阐明状况，并1打卡并上报地位。回到公司落后展注销，并交由负APP运用责人具名确认；下班后外出公干的，外出前填写外出注销并由担任人具名赞同前方可外出。如不得到担任人确认擅自外出的，视为旷工。、员工未告假即不到岗或虽已事前告诉公司但预先不按规2定补办告假手续的视为旷工。六、出差：阐明出差时刻、，出差请求单出差需至多提早一天填写所在、义务等状况报总司理或担任人批准，回归后实时填写回归时刻及义务落实状况，由公司相干负责人注销保管，以备月尾考勤运用及和谐任务员工出差期间可不打卡，需每考勤内签到并上报地位作为APP日高低班时刻在公司运用的。证实七、加班：以下状况视为加班：公司因需要而现有职员暂时无奈满意现有营业需要，1而需延伸任务时刻或在节沐日、苏息日安排下班的；因暂时性的突发事情需要相干职员在正常任务时刻以2外较长时刻处置的；其余加班事项需总司理唆使或承认的3以下状况不视为加班：任务中成心迁延任务进度而形成的延时任务；1因为任务掉误形成任务不克不及准期实现但迫于时限必需2在畸形任务时刻以外处置的；，经担任人审批后掉效，当加班前填写加班、调休单小时记一天。8小时记半天，加班满4天加班满加班、调休单团体留存，丧掉不补，调休时上交相干担任人操持手续。