劳动纪律规定.doc

*团员工休息法则管理办法第一章总那么第一条目的为了加强员工休息法则管理，标准任务次第，提高任务效能，确保企业花费运营畸形有序停顿，按拍照关政策法则，结合企业理论情况，制定本管理办法。第二条有用范围本管理办法有用于“结构办公楼内管理人员及一般员工。第三条管理职责行政部担负全厂的休息法则管理任务，随时检查跟监督各局部员工出勤情况，活期发布检查结果，提出考观察法。第二章考勤第四条休息法则检查采纳上上班指纹录入考勤与在岗抽查方法相结合一员工上上班实行指纹录入考勤制度1、指纹录入必须由本人实行，每天上班跟上班两次上班时刻早上分前，上班时刻晚上16：55分后。8：302、畸形考勤时刻为所规那么的上班时刻前跟上班时刻后，员工休息日加班或值班值宿也需实行指纹录入考勤制度，以便系统记载出勤情况。3、指纹考勤机按当日首次与最后一次指纹录入时刻记载考勤。二员工在岗情况抽查制度行政部担负随时对员工任务时刻外延岗情况停顿检查，是否存在擅自离岗、串岗等现象。第三章请假第五条员工因集团缘故不克不迭畸形上班的，须延迟料理请假手续。1、中级管理人员请假需总经理办公室赞同。2、一般管理人员及一般员工请假需填写请假审批单后附，经局部领导赞同。第四章因公外出第六条中级管理人员因公外出需总经理办公室赞同。第七条一般员工因公外出的，需填写因公外出审批单，一个任务日内经局部指点赞同，逾越一个任务日，需经本局部指点及系统主管指点赞同后方可外出。第八条因特不情况未及时实行请假手续的，应于两日内补办，过时未能料理的，按照考勤管理系统默认结果处理。第五章调查及奖罚第九条行政部担负活期将各局部员工出勤情况及时与相关局部同意，上网发布，每月月末对员工全月指纹录入考勤结果及在岗检查情况停顿统计、汇总排名，提出考观察法，经主管指点唆使后报送人力资源部，做为工资计发按照。一、对局部调查于1月1日开始实施：行政部每月按照各局部员工出勤、迟到、迟到等情况停顿汇总统计排名，评选出合格局部，即：出勤率90以上；不合格局部，即：出勤率90以下，并对出勤率不合格局部给以当月局部绩效下浮1-2级的奖励当集团绩效为零时，按一级50元/人标准奖励。二、对员工集团调查于2季度开始实施：指纹录入考勤结果及种种请假证明开门见山做为员工当月工资计发按照。1、出勤扣发工资标准：出勤扣发工资当月绩效工资*当月出勤率。迟到、迟到等现象每月末汇总统计，按每日8小时折算当集团绩效为零时，按一级50元/人标准奖励。2、全勤褒奖对于全月无请假、迟到及迟到等现象的员工，给以当月绩效上浮1-2级褒奖当集团绩效为零时，按一级50元/人标准褒奖。第六章附那么第十条本管理办法在“办公自动化网上发布。第十一条本管理办法自1月1日起正式实施。第十二条本管理办法阐明权归集团行政部。沈阳企业集团有限任务公司12月29日附件1请假审批单填表日期：年月日姓名局部请假类不事假病假串休探亲假其他婚假生育假请打“丧假拟请假时刻年月日时至天/小时年月日时请假事由局部指点见解系统指点见解备注此表一式一份，审批后送交行政部备查。附件2因公外出审批单填表日期：年月日姓名局部年月日时至年月日时外出时刻外出地点天/小时外出事由局部指点见解系统指点见解备注此表一式一份，审批后送交行政部备查。