2022年关于大学生就业的论文.doc

关于大学生就业的论文 篇一：大学生就业征询题论文 大学生就业论文：试论大学生就业难的缘故及对策 摘要:近年来 中国高校毕业生数量逐年增多 大学生面临严峻的就业情势 加之当前金融危机的阻碍 毕业生的就业遭到史无前例的挑战 大学生在毕业后能否顺利就业 已成为全社会普遍关注的热点征询题 大学生就业难既有社会缘故、政策缘故 也有大学生本身的缘故 处理大学生就业难的征询题事关大学生的切身利益 更关系到社会的和谐稳定 需要政府、企业、高校和大学生共同的努力 关键词:大学生;就业;缘故;对策 曾几何时 被誉为天之骄子的大学生找工作时是皇帝的女儿不愁嫁 可现在这种优越感几尽消失 面对就业却眉头紧皱 以2006-2007年大学生就业情况为例 2006年中国大学毕业生30%没有找到工作 确实是有120多万大学生在离校时还没有就业 2007年有100万左右毕业生未实现就业 加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员 即便政府每年提供900万的就业时机 仍然不能较好地处理就业征询题 总的来说 大学生的就业前途不容乐观 一、大学生就业难的缘故 1.毕业生就业构造失衡 供给与需求矛盾突出 高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾 本质是高等教育的快速开展与社会开展和经济开展所处的转型阶段不配置的矛盾 首先 中国处于人口顶峰期 存在大量的新增劳动力需要就业 中国现有人口近13亿 人口基数大 新生劳动力增长过快远远超过经济增长制造就业岗位的速度 全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人可能到1996-2010年平均新增1 450万人 今后劳动力资源的自然增长每年能够建立两个海南省 这对大学毕业生就业产生一定阻碍 1出现了毕业生数量急剧增长 而就业岗位增长缓慢 经济高增长与就业增长脱节的困难场面 其次 随着中国高等教育的不断开展 在短短几年内 高等教育进入群众化时代 高等教育群众化已成为一种必定 但一些征询题也由此而带来 教育群众化要求中国一般高校进展大规模扩招 而扩招的直截了当结果之一确实是高校毕业生的快速增长 2002年全国一般高等学校毕业生145万 2003年212万 2004年到达280万 2005年将超过300万 在社会人力资源需求没有明显增长的前提下 这种量的变化对毕业生就业工作的阻碍是宏大的 大学生就业也从精英化走向了群众化 2 第三 社会开展的区域存在不平衡 东部兴隆地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好报答开展的前景 成为人才输入省 在这些地区人才竞争剧烈 特别多学生未能有效就业 即便处于失业状态也不愿去西部地区就业 在西部地区 却存在大量的岗位找不到毕业生 2.大学生本身存在的征询题所带来的就业难 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要缘故 大学生作为公认的精英阶层 传统的儒家思想所编制起来的精英情结深深的束缚了他们的观念 北京社会经济科学研究所当代大学生就业状态研究课题组在中国教育报上公布了他们的调查 大学生目前的择业观念 在单位的选择上:选择科研构造、党政群体、中外企业占总人数的63% 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的只有7% 在地区的选择上 选择大城市的有20.8% 而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5% 3其次 大学毕业生本身综合素养不高 习惯社会的才能差 难以符合用人单位的要求 一些大学生在学校里只满足所学课程 缺乏广博的知识积累和处理实际征询题的才能 加之语言表达才能缺乏 在应聘场合紧张、害怕 不能充分展示本人 从而错过了许多工作时机 另外 大学生在择业时 缺乏对本人的明晰定位 择业缺乏目的性也导致成功率不高 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难 其中最主要确实实是经历障碍 特别多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经历 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经历而难以落实工作 另外 有些用人单位盲目提高选才标准 追求高学历 相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向 4.高校在本身开展过程中存在的一些征询题也不利于大学生就业 一些学校的办学方法和观念落后 没有市场认识 专业设置与市场需求脱节 大学生所学专业不符合市场需求 出现了供需的构造性矛盾 此外 部分高校正毕业生就业工作的注重程度不够 就业工作还缺乏系统性和科学性 就业工作往往毕业前才进展 就业指导仅仅是一种职业介绍 而在某种程度上仍然脱离实际的泛泛而谈 调查显示 特别需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的理解程度多寡不一 其中特别理解和比拟理解的只有1/3的人 有10%的人根本不明白学校有如此的机构4这说明大学职业指导工作还有特别大的发挥空间 5.社会壁垒 就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度 近年来 毕业生自主择业已成主流 然而户籍、档案等一些要素仍然是大学生就业的绊脚石 许多大学生在找工作的都有非本市户口免谈的痛苦经历 由于没有用人单位所在地户口 使大学生与许多好的工作时机失之交臂 中国大学生就业难的现状是有多种要素造成的 要处理这一社会征询题 必须调动多种力量 做出多方努力 二、处理大学生就业难的对策 1.大学生本身作出调整和努力 其一 转变就业观念 树立新时期的就业观 大学生应从实际出发抛弃社会精英的情结 树立群众化的就业观 目前社会上还有许多空闲岗位 小城市、乡村等地急需人才 小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层认识 事业认识和奋斗认识 到基层锻炼本人 挖掘潜能 还能够将目光投向西部 到西部地区锻炼成才;逐步树立起先就业、后择业、再创业的职业选择策略 从现实出发选择本人的求职道路 其二 提高本身素养 掌握就业主动权 面对严峻的就业情势 毕业生个人的素养、才能、特长和团队精神将是主导毕业生择业的重要要素 优胜劣汰是市场竞争体制下的规律 大学生只有不断提高本身素养 掌握过硬的本领 才能在就业竞争中占据主动地位 谋取本人理想的职位 其三自主创业 依托本身实力处理就业征询题 大学生在一定的条件下 找准商机 发挥一技之长 走自主创业 自谋职业的道路 在处理本人就业的同时 也为社会提供了新的就业渠道 缓解了就业压力 2.高校的改革 其一 高校应按照市场需求 合理调整学科构造和专业设置 面向社会、面向市场办学 调整专业构造 使之与招生 毕业生的就业趋向相结合 加大社会急需专业的招生数量 并对教学质量不高 专业设置不合理的学校和专业 减少招生数量 直至停顿招生 其二 加强毕业生的就业指导工作 高校毕业生就业部门以及相应的治理人员应加强对大学生的就业指导 将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯 而不仅仅局限于临近毕业的同学 其三 建立一支高素养、专业化的就业指导队伍 高校就业指导队伍的整体素养关于推进整个大学生就业工作起着关键作用 这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进展专业培训 提高业务水平和综合素养 同时 积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等特长的老师充实到就业指导队伍中来 其四 以就业为导向 加快高校的教育与教学改革 学校内部调整本身教学内容和教学方法 改变过去重理论、轻实践 重知识、轻才能的培养方式 开设具有专业特点 实践性强的课程篇二：大学生就业论文大全 大学生就业论文大全 浅论大学生就业难的指导对策 摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的缘故；面对大学生就业困难征询题，从大学生综合素养、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。 关键词：大学生 就业 指导 大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍征询题，造成大学生就业难的缘故是多样的，分析大学生就业难的缘故能够详细主要有以下几个方面来对待： 1.大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化认识薄弱。传统文化注重人际关系和权力等级， “学而优那么仕”的观念对就业选择还有特别深的阻碍力；打算经济时期的“干部认识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，阻碍了大学生的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业气氛。社会缺乏创新认识和创新言论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的开展观；缺乏以“人”为中心的开展观。许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。大学生缺乏创业观和市场化观念，假设换个思维，将开拓就业的崭新天地。 2.大学生面试技巧才能有待提高，缺乏求职技巧训练。由于传统经济方式的阻碍，人们不断都特别少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。学校毕业的学生也是一样，我们学校正求职技巧同样没有给予充分确实信和注重，根本不存在求职技巧的征询题，打算经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理睬什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。尽管到了市场经济的今天，毕业生就业双向选择的情况通过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的注重。 我们过去的打算经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的今天，劳动力的价值必须通过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，假设不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。3.高等教育的有效供给缺乏与构造性失衡，高等教育质量难以保障。我国高等教育存在的征询题已经不再是简单扩大供给的征询题，而是如何扩大有效供给的征询题。在一个有效的市场上，能够通过价格机制来调理某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制特别难奏效，出现了构造性矛盾，其缘故在于供给主要由政府操纵。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与构造失衡，高等教育的个人投资报答率没有到达平衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给缺乏，大学生内在质量下降，国有高校出具名不符实的文凭，这是大学生就业难的根本缘故。 4.高校专业设置与社会开展需求存在脱节现象，高校职业指导工作没有市场化。当前，高校在专业设置、课程设置及人才培养方面面临的主要征询题是：首先，一些高校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能习惯社会的需求，就业时机就少。其次，一些学校的课程设置，人才培养方式不合理，滞后于社会的开展的需求，没有随着社会的开展而调整，教学打算、教学方式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识才能，思维方式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位，构成了构造性就业矛盾，阻碍了大学生的就业。最后，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指导方式单一，就业指导过程过短的征询题，在一定程度上也阻碍了大学生的就业。 面对大学生就业困难的征询题，我们需要从缘故中找到有针对性的职业指导对策来引导大学生就业，这个关系到我们社会经济开展的社会征询题，我们能够从以下几个方面进展针对化的指导工作： 首先，引导职业社会化观念，按部就班地改变传统就业取向。大学生就业观的构成需要一个过程，职业选择随着年龄的增长，遭到个人兴趣和志向的转变以及就业环境变化的阻碍。因而，对学生的就业指导要落实到日常的工作中。应充分调动专业老师的积极性，把就业指导浸透到各科教学中，任课老师不仅要教授专业知识和技能，还要说明它们在职业领域中的应用，引导学生选择正确的职业方向。同时，各专业学院可按照本身实际情况，号召教授、副教授担任学生导师，带着学生进入工程组，培养学生专业实践才能，并利用本人在做工程和做科研过程中与用人单位建立的联络，积极向有用人需求的单位推荐优秀毕业生，全员促进就业。 第二、提高大学生的综合素养，强化学生实践才能，优化人才培养构造。太学毕业生是高校消费出的“教育产品”，在教学活动中，大学应该加强实践环节的，为学生制造时机与用人单位接触，让学生早日介入就业市场，为就业早做预备。我们应当为学生提供创新的气氛，培养创新认识。为今后走向工作岗位就提早做好预备。 第三、进展求职技巧的训练，提高面试成功率。面试一般有较为固定的程序和方式，但招聘者在招聘人才时往往要通过一番精心筹划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包装露出“庐山真面目”，迫使求职者临场发挥才能的现显。这时，你不仅要有备而来，更要沉着平复，不骄不躁，具备良好的心理素养和应变才能，真实地展现本人最优秀的一面，在众多的求职者中被选择出来。 最后，大学生要擅长自我调适，进展科学职业规划。大学生也应面对市场需求，做出积极的调整，在心态和观念上，并努力提高本身的就业技能。大学生本身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我，树立正确的职业观。每一个大学毕业生首先要认清本人，有一个适当的自我定位，客观评价本人，明白本人能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业情势的严峻性，同时树立职业的社会认识和长远认识，在求职和择业的过程中，既有对本人正确的评价，也有对社会长远的认识和推断，从而精确定位本人的职业坐标，设计好本人的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把本人的理想和现实结合起来，构成开放的大职业观。客观认识竞争，保持良好心态。良好的心态在竞争剧烈的社会中是不可缺少的，由于每个人都有本人的优点和缺点，同时作为社会的一分子，都有本人相应的位置和不同的分工，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因而自卑，面对求职失败，应该认真反思，汲取经历教训，努力争取新的时机。在对部分成功就业毕业生调查中，绝大多数都谈到本人在择业过程中，注重觉察本人的“卖点”、本身的优点或长处，并设法在应聘中突