2022年安全文明生产教育培训制度.doc

平安文明消费教育培训制度 为使参与本工程建立施工所有与质量、职业健康平安、环境保护相关人员获得必须的技能，满足岗位规定要求，确保工作人员能够胜任本人的本职工作，便于工程经理部对工程质量、平安、环保进展更有效的操纵，从而到达提高施工作业人员技术水平、工程创优、预防平安消费事故的目的。按照华达公司治理相关要求，制定本教育培训制度。 （一）培训范围： 1、新进职工上岗前培训； 2、工程经理、及工程治理人员和工程技术人员、设备操作员、特别工种、质检员、施工员、平安员、试验员、内业材料人员等专业培训； 3、平安与环境专业知识及相关法律法规培训； 4、专业技术接着教育培训。 （二）培训方法 1、按照工程施工进度的需要，由工程总工按分部分项施工内容编制教育培训材料，报工程经理审批，工程经理审批通过，再由工程总工负责详细进展安排培训学习。为便于集中治理，一般情况下教育培训与工程、平安技术交底同步进展。 2、施行培训时，各部室应亲切配合，确保培训人员和时间的落实，以利培训顺利进展。 3、各项培训完毕后进展考核，由经理办档案治理人员将相关培训及考核结果登记造册，建立台帐保存。 4、对考核成绩不合格者，不得上岗作业。 （三）制度落实 1、积极参与各级业主及华达公司为标准工程治理而组织筹划的教育培训活动；由工程经理部落实教育培训所需经费和设备。 2、工程总工程师全面负责消费技术教育培训工作；由主管消费副经理负责组织进展对现场施工员、劳务分包队伍一线人员的施工技术培训工作；平安消费治理组长负责执行施工作业人员平安消费教育培训上岗制度； 3、参加工程施工的垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员、电工、焊工等特种作业人员，必须按照国家有关规定通过专门的平安作业培训，并获得特种作业操作资历证书后，方可上岗作业。 4、参与我工程施工的所有人员在进入我工程施工现场前，必须无条件接受我工程部组织的岗前教育培训活动，具备本岗位所必须的操作技能和平安消费知识，并经考核合格方可上岗作业。 5、新进人员或采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时，必须进展技术培训并经考核合格。 6、教育培训的内容包括施工工艺、技术标准、操作规程、平安消费法律法规、平安施工强迫性标准、个人防护用品使用知识、作业场所危险源识别、事故防范、应急措施、典型事故案例等。 7、 教育培训活动应充分结合本工程施工的需求，多层次、多方式、多渠道进展，并尽可能做到理论联络实际。工程经理部是施工教育培训的责任主体和施行主体。其组织的分层次、成系统的培训，是施工作业人员消费教育培训的主渠道。 8、工程工程行政主管部门对本工程建立工程施工作业人员培训上岗制度执行情况施行监视检查，一旦在我合同段区域内觉察未执行施工作业人员培训上岗制度而违规操作的人员，工程经理部除对队伍责任人进展批判教育、按劳务队伍治理条例进展处分外，责令其即刻将未经考核合格的人员清退出场。 9、特种作业人员、现场施工人员上岗应当遵守平安消费法律法规和建筑业平安消费各项规章制度。对有违规行为的施工作业人员实行扣分制治理： （1）不佩带个人平安防护器具进入作业场所的，每次扣2分； （2）饮酒后上岗或者有其他严峻违犯劳动平安纪律行为的，每次扣3分； （3）违犯平安施工强迫性标准和操作规程，造成事故隐患的，每次扣5分； （4）没有获得特种作业操作资历证书而从事特种作业操作的，扣10分； （5）违犯平安施工强迫性标准和操作规程，直截了当造成事故的，扣10分，并追查法律责任。 11、 凡扣分到达10分的，取消其上岗作业资历。该人员必须重新参加相关教育培训，重新进展考核，成绩合格者方可上岗作业。 本制度自公布之日起开始执行。