2022年就业社会实践报告范文4篇.doc

就业社会实践报告范文4篇 创新创业是时代的主题。为进一步做好大学生创新创业工作，引入社会资源，积极搭建大学生创新创业教育实践平台，校团委大学生拓展中心赴余杭仓前梦想小镇开展了为期5天的暑期调研实践活动。梦想小镇位于杭州今后科技城内，总规划3平方公里。小镇XX年10月19日开工，XX年3月28日正式开镇。小镇分为互联网创业小镇和天使基金小镇，是众创小镇方式的一个实验先锋。数据材料显示，到上半年5月底，小镇已有170余个工程、近1000名创业者落户，8家孵化机构引入，聚拢了60余个金融工程。经理解，在大学生创业方面，小镇的三年目的是：集聚大学生创业者10000名，大学生创业工程XX个。这对学校有志于投身创业的学生来说具有一定的吸引力。在浙江菜根信息科技举办的治理经历交流会上，负责人就小规模团队治理与大型企业治理之间的关系展开了互动学习。从中我们理解到作为小规模的团队在治理上并不能一味追求以大型企业治理为基准的科学治理制度，而是要更灵敏的来治理整个团队，特别要注重以人为本，提高治理的效率。另外，我们对杭州杉帝科技的创始人龙芃江先生进展了针对3d打印技术的采访，在短短采访时间里，龙先生不仅处理了我们技术上的疑征询，还为我们的创业治理提供了珍贵的意见，并向我们热情地发出了实习邀请。通过一系列走访学习后，我们选择了亲!立即到“公司作为本次活动的实践地，并得到公司ceo苏天宝的大力支持。在公司里，团队成员全程参与了全民镖师“在梦想小镇的推行活动，包括方案制定、宣传筹划、海报制造、工程施行等的全套流程，获得了公司人员的认可。从中，我们真正感遭到了创业的激情和魅力。工作之余，我们还与公司人员一起讨论交流对互联网+的理解，收获颇丰。在短短5天时间内，团队本着走入小镇、接触企业、认真学习、讨论合作的思路，发挥本身优势和专业特点，为梦想小镇的部分公司做了一定的工作，同时，也积极宣传了学校，部分企业表示，希望有时机到学校来招聘毕业生和实习生，也希望有创业梦想的同学能积极主动联络他们，加盟创业团队。活动到达了预期目的。今后，校团委大学生素养拓展中心将进一步总结本次活动成果，促进梦想小镇创业企业和学生组织的合作共建。暑假见习就业社会实践报告18小时前见习就业，暑假社会实践报告 我们的大学，我们的今后，行动行动让明天更 【摘 要】 光阴如注，转眼之间我们竟大三了。看着四周脱去了一身稚气的同学，细数过去的这个暑假，仿佛昨天对我们来说就业仍然一件特别遥远的事情，但是如今却越发的明晰了起来。尽管如今我们只是刚刚开场的大三，尽管我们中的特别多人会选择接着读研，但是就业不断是一个我们必须面对的话题。 为使大家尽早的接触到真实的社会，体验就业，0806201班的我们一齐开展了这次以“见习就业”为主题的暑期社会实践。为使大家都能积极的参与进来，我们讨论决定这次实践将以个人为单位进展，实践地点和方式也不尽一样，给大家充分的空间和自由的同时，也希望体验的多样功能使我们对就业有一个更加全方位的理解。更重要的是，我们将从这次实践中看到如今的就业单位更看重的是什么，大学我们应该如何样充实的度过！ 【实践感受和收获】 综合大家社会实践的方式，大致能够分为四类：一是到公司企业去实习；二是跟随院系组织的团队去单位实习调查；三是做考研就业的调查；四是做家教！ 以下确实是大家这个暑假对各自实践的一些真实的收获和感受！ 一，企业实行型。 我班的陈志华，姜朝勇，周蕊，向全威，李晚南，张金狮等同学在暑假时到不同的企业参加工作，同时收获和感触特别多。 陈志华同学暑假回到家乡许昌并在一家美模特头厂进展实习。这是一家以消费，销售，出口模特头类产品的企业，工作完成之后，他结合本身的体会对当前高校毕业生就业情势作了分析： （一）、当前高校毕业生就业情势分析 随着高校招生人数的不断增加,但就业率却由82%降至为71.9% 。高校毕业生就业工作难度将进一步增大,就业情势将进一步严峻。（二） 、高校毕业生本身存在的征询题 大学生整体素养下降，学习能不认真，动手才能差，缺乏实践经历。就我们目前学习专业来说，平时整天坐在教室自习室学习专业知识，特别少出去进入实习单位实习学习。 通过这次实践他学到了一些在学校不明白事情，开阔了眼界，让本人的目的更明晰了，前进的道路更明朗了。对本人在以后生活起到了指导作用，不会再感到从前的迷茫。 姜朝勇同学那么是到太平洋保险公司进展了二十天的实习，在这短短的二十天里，首先他对太平洋人寿有了更多的认识，同时也体验了特别多人生的第一次第一次参加公司的朝夕会，早上八点公司大厅里响起了气概雄壮的音乐，经这里的老员工介绍这是公司每周两次的“朝夕会”。正是通过如此的朝夕会，不仅把公司的员工团结在了一起，也能够处理公司开展过程中出现的征询题，对企业文化的宣导和对员工决心的树立都有宏大的好处。 第一次到省级分公司参观产品研发中心。刚听到保险公司也有“产品研发中心”感到特别的惊奇和好奇，保险也有产品可开发，当去了之后他也才明白。在这里涉竟然及到了大量的数学征询题，通过公司人员的介绍理解，在产品开发的后期根本是数学知识在支持，其中涉及到数理统计、概率、精算以及趋势分析等。第一次见工司客户。和一位公司职员去农村见一个客户，在这次客户见面会中他充分的感遭到专业知识对工作的重要性。过硬的专业知识是做工作的前提，良好的工作态度和心态是工作成败的关键。交流会中他说道：社会实践是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中理解社会，让我们学到了特别多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。 周蕊同学那么去蜀源工程建立工作了一周。她说，学的是数学专业，而这是一个工程建立公司，因而首先会在心理上有些紧张。但分到任务后才松了口气，可又不免无望起来。由于工作并不涉及公司核心工程建立，本人的工作只是一些清清微微的小事，然而这些看似特别小的事情却不那么简单，也并不是简单的体力活，想要做好事实上并不容易。坚持这一周下来，她觉得本人在这其中学到了许多：细致、细心、做事也敏捷了许多。为进入社会提早做好铺垫。 二，跟随团队到单位实践 我们班的李晗和吴海秀同学那么参加了北京达内it精英特训实践团。在那为期一周的时间里，对她们而言不管是在知识上仍然生活上都有了飞跃性的转变。实践期间她们在达内公司进展了java方面专业知识的学习，倾听了就业方面的讲座，还参观了许多国内it业知名企业如华胜天成、同方鼎新、用友软件等，使她们对it业有了一个更深化的理解。由于it行业的特别性，国内现有的较为大型的软件公司都为员工提供了十分优厚的待遇，除了工作时间长工作强度大以外，it也具有各种吸引年轻人的优势。在参观这几家公司的同时她们也向公司的公关人员提出了一些关于其招聘方面的征询题。以同方鼎新为例，由于其前身为清华大学的子公司因而中层以上员工95%以上毕业于清华大学门槛较高，就去年来讲同方鼎新招进各类员工80余人其中大部分是北京高校的毕业生，而且以计算机专业和软件专业毕业生为主，数学系的员工可谓少之又少。可见身为数学系的学生选择软件专业就业在金融危机后越发的困难。因而她们认为假设我系的学生想进入it行业并不是那么轻而易举的。在计算机和软件专业的学生面前我们无疑没有那么好的编程根底。因而假设想进入it业这个充满机遇和挑战的行业我们首先就应该加强本人的专业技能，扩展本人的知识面值学习课堂的知识是远远不够的，同时还要关怀it业的前沿技术，时刻提高本人，如此才能在今后的it业有本人的一席之地。 三，考研就业调查型 暑假，我们班的毕玉倩、陈东东、范羽、姜雪、王阳、周峰、朱真真等同学进展了大学生就业的调查。进一步理解如今大学生的就业情况，这对明确本人今后的方向协助特别大。在就业调查期间，他们的感触特别深，收获颇丰。 而周峰同学由于家庭背景比拟好，且按照本身的情况大致决定毕业后本人做生意。他对12年就业情势进展了剖析： 当前阻碍就业增长的一个突出要素，确实是我国经济增长面临的不确定性。受国际金融市场动乱多变，世界经济增速明显放缓等要素阻碍，我国经济增速明显放缓，12年就业情势将遭到不可防止的阻碍。假设以时间为横坐标，增速为纵坐标，就会觉察，从一季度的10.6%，到二季度的10.1%，再到三季度的9.0%，中国经济增速明显划出一道下滑曲线。这与从XX年的10%，直至XX年的11.9%，构成鲜明比照。 而在阻碍经济增长的要素中，出口首当其冲。今年前三季度中国经济增速回落的2.3个百分点中，有1.2个百分点来自出口减速。由于和世界经济联络日益亲切，我国出口受冲击也最为明显。统计显示，前三季度，我国出口额10741亿美元，增长22.3%，出口增速比去年同期回落了4.8个百分点，贸易顺差减少了47亿美元。 姜雪同学走进了高密市第三届就业岗位大型展会，理解人才招聘会的一些情况同时当场采访调查了一些参与招聘会的人，之后又走进银鹰化纤的人力资源部，进一步征询。她理解到：尽管招聘人员有限，但是企业也在寻找适宜他们的人才能制造价值的人才。因而，我们应该努力把本人培养成企业需要的那些人。一流的人才需要具备一流的素养。只有德才兼备，方可称为一流。在新情势下，我们应该保持清醒的头脑，充分认识到市场竞争情势的严峻，优胜劣汰的竞争机制不会为某个人而改变。只有拥有全面的业务知识和纯熟的业务技能，在竞争中才能立于不败之地。 通过暑假的社会实践调查，大家觉察如今大学生就业情势不容乐观，不管今后是考验仍然就业本人心中都有了明确的思路，明确了目的，努力奋斗。 四，家教 崔建平，霍春红，张南，王辉，娄锦勇，苏琴琴，杨静，袁赛，汪冲等同学在暑假期间选择做家教来体验老师这一职业。通过交流，我们更加理解了家教这个行业以及家教的一些经历。 首先，同学们总结家教的经历，主要有以下几点： 下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文随着改革的不断深化，”下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关怀的话题。为此人们提出了各种处理方法。最有效的是对下岗职工进展职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了精确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进展再就业心态调查是特别必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。 我们最需要的是家人的支持 对长期生活在打算经济体制之下的中国人来说，下岗无疑确实是个沉重的打击，要从阴影中走出来，特别需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的抚慰与协助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和协助，但同时家人也应支持。为工作而奔波了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是如何样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。因而，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有认识的去理解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，按照来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有认识的支持和协助他们，还应与来访者家人获得联络，做他们的工作，如此能够对下岗职工再就业其重要的推进作用。 再就业培训好惋惜时机少-下岗职工抱怨说 进展再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员以身作则，如此能加强他们再就业的本领。世界上特别多国家都把职业培训作为处理失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业效劳机构坚持培训后再就业的根本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已根本认可，他们认为培训对找到一份适宜的工作有特别大协助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这说明，我们如今进展的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因而，以后开展再就业培训工作时，应该留意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应留意宣传力度，尽量让大多数下岗职工明白在那进展什么内容的培训。 招聘市场也需要打假-下岗职工呼吁 在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不标准，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了特别大的阻碍作用，比方有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为本人的单位做广告。如此，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来特别坏的阻碍。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因而，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工构成自我保护认识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的圈套，造成不必要的苦恼和损失。 职业指导是再就业工程的金钥匙 从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采纳不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。 第一类是：下岗后能特别快习惯，感到下岗是一个好时机。他们对再就业要求比拟高，希望能得到一份发挥本人才能的工作。这就应该给他们提出高要求，精确觉察他们的优势并鼓舞他们在新环境中锻炼本人，推荐又制造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。 第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。应给他们说的时机，实在的对待，引导其正视本人，理解人才劳务市场，协助其学会考虑征询题，推荐一份详细性的工作。第三类是：家里有一些详细困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因而他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能特别快接受并干好。 第四类是：比拟有传统观念的女性，他们经历比拟坎坷，多数插过队，下过乡，素养较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的治理工作等。 以上四类是较常见的，还有许多更详细的征询题，需要详细处理。因而必须认真总结新经历，不断探究新路子。使再就业指导工作能对症下药，协助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和开展。 关于大学生就业调查的社会实践报告在寒假的8月14日至18日的5天里，在妈妈的协助下，我通过网络、电视、报纸新闻等等手段调查当代大学生的就业情况。首先，我通过网络、新闻查找相关信息理解到，20xx年全国大学生毕业生人数将持续增长，一般高校的毕业生到达630万，又受经济危机阻碍，经济情势也不是特别好。人力资源效劳商发布了20xx年年中薪答谢告，通过对5866家企业的调查显示，今年企业给毕业生的平均起薪较20xx年有近10%的增长，到达 2694元，与XX年根本持平，而毕业生期望工资为2935元，较企业实际给薪高出9%左右。按照不同学历的统计，20xx年大专生平均起薪工资为1607元，本科生为2321元，硕士生为3254元，博士生为4681元，较20xx年分别 上涨9.47%、14%、10.45%和8.23%，本科毕业生今年的涨薪幅度较大。据初步统计，20xx年我省高校毕业生可能有53万人，同比减少0.2万人，其中，毕业研究生3.6万人，比今年增加0.3万人;本科毕业生23.2万人，比今年增加2.6万人;专科毕业生26.2万人，比今年减少3.1万人。这是上世纪90年代高等教育扩招以来，我省高校毕业生总数初次出现负增长，尽管降幅较小，但已经出现了拐点，总量尽管仍然较大，但是压力出现趋缓势头。报纸信息时报关于大学生就业一栏写到，XX年40万人，20xx年50万人，20xx年60万人，这是近三年在广东求职的高校毕业生人数。按照广东省教育厅数据，20xx年广东省高校毕业生人数可能超过39万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，再次有超过60万高校毕业生在广东求职。假设我不在招聘会上，那么我就一定在去招聘会的路上“，这是当前许多大学毕业生的繁忙状态。广东省政府参事王那么楚在就业出路中指出，政府应该想方法来更多的处理大学生就业征询题，协助大学生就业，给他们搭建平台，比方说农村，仍然特别需要大学生村官的，需要农业技术人员，九年义务教育当中，需要大量的大学生去充实基层的老师队伍，我们在城市也要给他们制造更多的就业时机，同时我仍然强调，大学生仍然要放下架子，转变就业观念。在安置大学生就业方面，珠三角中小企业具有特别大的吸纳作用。政府要从政策上给予倾斜，鼓舞和支持中小企业给大学生制造更多的就业岗位。同时，积极对大学生进展就业指导，鼓舞、引导大学生往远处看，看到本人和企业的长远开展，从本身才能培养的角度选择适宜的岗位。广东外语外贸大学南国商学院副院长霍海洪认为将实践教学与就业相结合是关键。广东商学院就业中心副主任、国家高级职业指导师陈静认为应届毕业大学生有明确的职业目的特别重要。如今许多大学生海投简历，四处面试，如此效果并不好。建议仍然先对本人的职业进展定位，加强自我认知和职业认知，确定方向以后，再从这个行业里选择适宜的企业。事实上，学生应该在大学一开场就对本人的就业开展方向做一个大致的规划，同时不断地改善。华南师范大学学工部部长胡庭胜指出20xx届大学生就业情势回暖，相关于20xx年来说是事实。经济逐步复苏，对人才需求量自然增加，反映到各高校明显的变化是用人需求量明显增多。从今年10月份开场，广东省教育厅组织的几场大型招聘会来看，企业用人需求量增大。其中，与企业相关的金融、it等效劳行业用人需求回暖最明显。但是不可无视的一点是，尽管经济回暖促使20xx年大学生就业环境有所缓和，要看到一个现实是，广东生源不愿意离开广东就业，而广东地区仍然保持着全国大城市中就业需求量最大的前三甲。在广东高校毕业人数增加，加上上年未就业大学生，省外来广州就业大学生这个人数今年也在增加情况下，与岗位数量增加相比，岗位数量增幅并无明显优势。因而20xx年大学毕业生就业情势仍然严峻。能够确信的是，从今年及往后几年，广东的就业情势还不会出现缓和场面，仍然保持着高位紧张状态。究其缘故，仍然是三个老大难：人才构造性矛盾仍然突出;地点经济区域开展不平衡与人才流向不平衡矛盾仍然严峻;大学生就业期望值与现实之间差距仍然没有缓解。不过，如今的大学生的择业观念已经开场有所改变了，在珠江台的630新闻报道里，有一部分的80后大学毕业生在车衣工厂里做衣工，从最基层的做起，他们对本人的就业有特别好的规划。他们打算从最基层的做起，更好地理解工厂的运营情况，同时，也能和工厂里众多员工打好关系，有了一定的根底之后，再去竞争治理经理的职位。厂长也表示，这些有一定的文化的人，且具备相关的治理知识，以及做过工厂最基层的工作，是有才能把工厂治理的特别好，工厂乐意将这些人升职做经理。我妈妈的社会经历丰富，按照她的建议，在妈妈的陪同下，我们去了南方人才市场实地观察。南方人市场里有特别多人去应征，不少人都是面试了好几间公司。一些工作多年的人，他们技术娴熟同时经历丰富，特别多公司特别乐意聘请他们，给予的福利也特别好，他们找工作难是由于给予的工资不够高，不愿做。而一些刚毕业不久的大学生，他们找工作也难，是由于嫌工资低，同时社会阅历缺乏。还有，从我参加的小学聚会里明白，我的小学同学里有特别多人都已经出来工作几年了，他们不像大学生的要求那么高，就安安分分的打一份工，都从最基层的开场做，锻炼口才，广交朋友，丰富阅历，渐渐地爬上高的职位，有的人的工资比大学生的还要高呢!总而言之，大学生的就业压力仍旧存在，只要在校大学生在假期通过兼职或实习，积累工作经历，为往后的工作打根底，这些人往往比没有打工经历的人更成熟、社会习惯力更强。同时大学生的就业观念正确，不好高骛远，不歧视某些职业，能从基层做起，大学生的就业情势就不会那么严峻。