2022年劳动者职业健康监护管理制度.doc

劳动者职业健康监护治理制度 为预防、操纵和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进消费运营快速、稳定开展，按照职业病防治法有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监视治理制度。一、催促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等方式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。二、发动、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主治理和民主监视、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的征询题与行政协调、催促处理，制定防治措施。四、对本公司违犯职业病防治法律、法规，进犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。五、对产生职业病严峻危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强迫措施的权利。六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。七、觉察危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场治理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关领导应立即做出处理。八、催促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。落实每年防暑降平和各级冬季取暖措施。九、催促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。教育劳动者恪守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。十、催促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康情况进展检查，对确诊有较严峻职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进展调整。十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采纳新技术，不断改良消费设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。