2022年应急预案演练与评估制度.doc

应急预案演练与评估制度 一、总那么为提高应对风险和防备事故的才能，评估公司应急预备状态、应急才能，觉察并及时修正应急预案和执行程序中的缺陷和缺乏，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调征询题，检验应急响应人员对应急预案、执行程序的理解程度和实际操作技能。按照拜城县峰峰煤焦化事故应急救援预案，制定本制度。二、细那么1、单位主要负责人应按照消费运营单位平安消费事故应急预案编制导那么（AQ/T9002-2006）组织相关单位（部门）按照规定编写本单位应急预案。当应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及施行过程中觉察存在征询题或出现新的情况时，应及时修订完善应急预案。2、应急预案编制完成或修订完善后，应进展评审。评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进展。外部评审由上级主管部门或地点政府负责平安治理的部门组织审查。评审修订后，经消费运营单位主要负责人签署发布并按规定报有关部门备案。发布施行的应急预案应每年评审一次。3、预案评审的主要内容应包括：总那么、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附那么等。预案评审的主要效果应包括：评估预案描绘的应急预备状态是否满足要求，提出应急预案执行程序中的缺陷和缺乏；评估预案确定的严峻事故应急才能是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调征询题；评估预案规定的应急响应人员对应急预案、执行程序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素养和操作才能。最终到达确保应急预案的充分性，确保应急设备的保障才能。4、针对已批准的应急预案，各单位应编制对各类专业应急人员、企业职工的年度培训打算，并组织施行。职工应熟悉避灾道路，掌握危险自救和互救知识。特别作业人员（如抢救人员、特别环境、关键岗位人员等）在学习和考试后，应进展相应的训练和演习。应急预案如有修正补充，要组织职工重新学习。应急响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广泛宣传应急法律法规和应急认识。5、培训完毕应编制应急培训总结，内容应包括：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。6、各单位每年至少要组织一次应急预案演习。7、应急演习可采纳包括桌面演习、功能演习和全面模仿演习在内的多种演习类型。8、各单位应成立应急演习指挥筹划小组，按照选定的演习类型制定应急预案演习方案，演习方案包括以下事项：确定演习时间、目的和演习范围，演习方式，确定演习现场规那么，指定演习效果评价人员，安排相关的后勤工作，编写书面报告，演习人员进展自我评估，针对缺乏及时制定改正措施并确保施行。9、应急演习完毕后，应进展演习评价总结，并编制演习评价报告。应急预案的演习检验以下效果：人员配置的合理性、充分性，参与人员的反响才能与处理才能，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急预案的组织协调性，外部机构响应的及时性，应急预案的经济性及有效性。10、应急演习完毕后，演习指挥筹划小组应对演习觉察进展充分研究，确定导致该征询题的根本缘故、纠正方法、纠正措施及完成时间，并指定专人负责对演习觉察中的缺乏项和整改项的纠正过程施行追踪，监视检查纠正措施的进展情况。11、演习完毕后，各单位要按照演习中暴露的征询题及时对应急预案进展修订，保持应急预案的持续改良。三、附那么1、本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。2、本制度由平安科负责解释。