办公室工作存在问题及整改措施精选.doc

办公室工作存在征询题及整改措施 篇一：办公室工作存在征询题及整改措施 办公室工作存在征询题及整改措施 一、 存在的征询题 （一）工作目的不明。一是办公室整体工作缺乏总体目的和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么模样，向一个什么方向开展。二是办公室人员个人对本人的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏本人工作规划和目的。不会积极主动去考虑，去设想以后的工作。 （二）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人特别多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不征询、不深化理解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。 （三）本身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作确实是效劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导确实信和职工心悦诚服的执行。 （四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施根本上是连续往常年度的工作措施，依样画葫芦，其治理方式也根本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进展。办公室没有按照时间、地点、人员、机构、工作要求和社会情势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。 （五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神相貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好本身工作，遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多确实是本人给本人增加更多苦恼，纯粹是自找苦吃。 二、整改措施 以上征询题的存在，构成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直截了当后果，直截了当阻碍了办公室工作整体质效。 一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想认识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直截了当关系到一个单位的好与不好征询题，也关系他本人的才能、水平在别人心中的地位征询题，这是征询题产生的根本要素，在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。 二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要缘故。关于出现的许多违规、违纪征询题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等征询题，没有严格按照规章制度进展责任追查，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的服从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力根底。 三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。 四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务工程多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能根底，比方文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业文秘专业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以到达。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行业间竞争剧烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学习，提高本身业务水平。篇二：办公室工作存在的征询题及整改措施 办公室工作自查及整改措施 按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了本身存在的征询题，主要表现在：一是责任认识不够。由于办公室的工作比较零碎，特别多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员本身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。二是效劳认识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习认识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新认识缺乏。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。 在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种认识”、提高“四种才能”、确保“三个到位”。 一、强化“五种认识”。一是强化大局认识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度考虑征询题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中表达大局、效劳大局。二是强化奉献认识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住贫寒，保持一颗平常心。三是强化效劳认识。按照“工作零过失，效劳全满意”的要求，改良效劳方式，提高效劳质量，主动考虑征询题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化创新认识。工作中要擅长捕捉征询题，敏锐把握和深化剖析机关事务工作中存在的征询题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析征询题、处理征询题有理有据、有条不紊。五是强化效率认识。不断做到“四快”：观念转变快，思想紧跟情势，不断与局领导保持高度一致；思维反响快，准确推断工作中出现的新情况、新征询题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到标准有序、运转高效。 二、提高“四个才能”。一是提高学习运用才能。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求，开展“每天读书一小时”活动，努力构成浓重的比、学、赶、超气氛。二是提高辅助决策才能。坚持深化工作一线开展调查研究，理解基层工作实情，为领导决策提供科学按照。三是提高统筹协调才能。坚持 “贯穿上下、联络左右、协调内外”，注重横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落实才能。坚持突出重点抓落实、注重效率抓落实、健全机制抓落实，确保件件有下落，事事有回音，不断提高工作效率。 三、确保“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目的层层分解落实到详细人头上，构成人人肩上有责任，千斤重担大家挑的齐抓共管格局。二是治理到位。按照争创?五型机关?、推进科学开展”的要求，细化完善办公室治理方法，实在标准干部职工日常工作行为，做到办公室治理标准、运转有序。三是督查到位。按照年初确定的各项工作任务目的，做好督查考核，重点加大对重点工程、工程的考核力度，促进全局各项工作快速高效推进。篇三：办公室个人整改措施 篇一：办公室工作存在的征询题及整改措施 办公室工作自查及整改措施 按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了本身存在的征询题，主要表现在：一是责任认识不够。由于办公室的工作比较零碎，特别多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员本身工作抱着”不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。二是效劳认识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习认识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新认识缺乏。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。 在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种认识”、提高“四种才能”、确保“三个到位”。 一、强化“五种认识”。一是强化大局认识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度考虑征询题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中表达大局、效劳大局。二是强化奉献认识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住贫寒，保持一颗平常心。三是强化效劳认识。按照“工作零过失，效劳全满意”的要求，改良效劳方式，提高效劳质量，主动考虑征询题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化创新认识。工作中要擅长捕捉征询题，敏锐把握和深化剖析机关事务工作中存在的征询题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析征询题、处理征询题有理有据、有条不紊。五是强化效率认识。不断做到“四快”：观念转变快，思想紧跟情势，不断与局领导保持高度一致；思维反响快，准确推断工作中出现的新情况、新征询题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到标准有序、运转高效。 二、提高“四个才能”。一是提高学习运用才能。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求，开展“每天读书一小时”活动，努力构成浓重的比、学、赶、超气氛。二是提高辅助决策才能。坚持深化工作一线开展调查研究，理解基层工作实情，为领导决策提供科学按照。三是提高统筹协调才能。坚持 “贯穿上下、联络左右、协调内外”，注重横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落实才能。坚持突出重点抓落实、注重效率抓落实、健全机制抓落实，确保件件有下落，事事有回音，不断提高工作效率。 办公室工作存在征询题及整改措施 一、 存在的征询题 （一）工作目的不明。一是办公室整体工作缺乏总体目的和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么模样，向一个什么方向开展。二是办公室人员个人对本人的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏本人工作规划和目的。不会积极主动去考虑，去设想以后的工作。 （二）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人特别多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不征询、不深化理解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。 （三）本身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作确实是效劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导确实信和职工心悦诚服的执行。 （四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施根本上是连续往常年度的工作措施，依样画葫芦，其治理方式也根本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进展。办公室没有按照时间、地点、人员、机构、工作要求和社会情势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。 （五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神相貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好本身工作，遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多确实是本人给本人增加更多苦恼，纯粹是自找苦吃。 二、整改措施 以上征询题的存在，构成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直截了当后果，直截了当阻碍了办公室工作整体质效。 一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想认识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直截了当关系到一个单位的好与不好征询题，也关系他本人的才能、水平在别人心中的地位征询题，这是征询题产生的根本要素，在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。 二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要缘故。关于出现的许多违规、违纪征询题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等征询题，没有严格按照规章制度进展责任追查，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的服从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力根底。 三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。 四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务工程多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能根底，比方文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业文秘专业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以到达。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行业间竞争剧烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学习，提高本身业务水平。篇三：办公室个人借款治理整改措施 办公室个人借款治理整改措施 按照药业审计部的审计整改要求，我部门对个人借款情况进展了详细分析，针对存在的缺乏制定整改措施如下： 一、对个人借款情况分析 1、部门备用金借款: 日常备用金 临时备用金 2、专项借款 公司应急事件借款 公司节日走访借款 公司gsp换证等专项工作借款 公司临时重要接待任务及重要商务活动借款 公司小街房屋拆迁补偿承租户停业损失借款 3、其他借款 二、详细措施1、部门备用金：部门日常备用金用于保证日常正常工作所需费用，由部门负责人和驾驶员借款按需借款，定期清理。在借款人调离本部门或离岗时必须全部还清，临时备用金，报销时还清。 2、专项费用借款： 公司紧急事件借款：用于紧急事件的处理，事件处理完毕后及时报销还款； 公司节日走访借款：按照规定程序在规定时间内尽快报销还款； 换证专项费用专款专用，任务完成后及时报销还款； 临时性重要接待任务及重要政务、商务活动借款，待任务完成后按规定程序报销还款； 小街房屋拆迁过程中借款，待与政府签订后一并计算冲抵个人抵款； 3、其他借款人按规定报销还款。 三、加强日常治理，对离岗和调动人员严格交接手续，尤其是个人借款未还清或未交接签字确认的一律不予办理，确保公司财产不受损失。 二九年十一月十九日