2021年政法队伍教育整顿专题党支部班子组织生活会对照检查材料.doc

2021年政法队伍教育整顿专题党支部班子组织生活会对照检查材料教化（Education）狭义上指特地组织的学校教化；广义上指影响人的身心发展的社会实践活动。教化一词来源于孟子的得天下英才而教化之。拉丁语educare是西方教化一词的来源，意思是引出。我今日为大家细心打算了2021年政法队伍教化整顿专题党支部班子组织生活会比照检查材料，希望对大家有所帮助!2021年政法队伍教化整顿专题党支部班子组织生活会比照检查材料根据政法队伍教化整顿专题组织生活会相关要求，森林公安党支部紧密结合单位实际，深化进行思想发动，全面进行查纠整改，重点比照党章党规党纪、法律法规、警规警纪，坚持问题导向，仔细开展谈心谈话和征求看法建议活动，比照七大顽瘴痼疾、森林公安梳理的突出问题以及结合干警个人自查事项报告表，坚持把问题谈开、谈透，以自我革命的志气和刀刃向内的担当仔细比照检查，深刻剖析根源，夯实整改责任，全力推动教化整顿查纠整改工作走深走实、落实落细。现比照检查如下：一、存在的主要突出问题（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、把握正确的政治方向，提高政治实力，增加四个意识，坚决四个自信、做到两个维护方面。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子仔细实行习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领悟这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有不求甚解，学用脱节现象。二是个别班子成员工学冲突突出，存在重工作，轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学习为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治学习效果不明显。三是学习方式呆板，大多依据上级要求进行，方法比较呆板，单调，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对十九大报告、习近平法治思想理解的不深不细，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不够。（二）坚持和加强党对政法工作的肯定领导，充分发挥各级党组织的政治功能，不折不扣实行党中心、自治区党委和盟委的决策部署方面。一是党建责任落实还须要持续加强，制度还需进一步建立健全。二是党建工作创新不够，特色不显明。三是政治教化效果不够突出，方法形式不够多样，学用结合不够紧密。（三）全面实行党中心关于开展政法队伍教化整顿的重要决策部署方面。支委班子成员学习一般化、表面化，学习目的不明确，缺乏思索，学用两张皮，没有做到以学促用、以用促学，用习近平总书记关于加强政法队伍建设重要指示和训词精神以及全国、全区、全盟、全旗政法队伍教化整顿的部署要求指导实践、推动工作还有差距。如，在英模教化中，选树英模和先进典型较为滞后，先进事迹挖掘不够深化，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围还有差距。（四）聚焦违反防止干预司法三个规定等问题，推动政法队伍教化整顿工作走实方面一是带头学习不扎实。个别班子成员对防止干预司法三个规定的详细内容以及队伍教化整顿三个环节四项任务还存在理解不深不细，不通不透的状况，这是示范带头抓学习作用没有充分发挥的详细表现。班子成员作为关键少数，带动绝大多数的意识不强，在队伍教化整顿政治教化、警示教化、英模教化三项教化上有时满意于集体学习、会议学习、培训学习，通过个人自学读原著、学原文、悟原理抓得不严不紧，示范引领作用发挥得不好。二是宣扬教化不深化。部分班子成员存在三个规定与公检法系统关系较大、与司法行政机关关系不大的错误相识，有时学习目的不明确，缺乏思索，领学不具体，解读不深化。如，组织学习三个规定一般化、表面化，没有把干预司法的详细表现形式学深悟透、讲深讲透，广阔民辅警对三个规定知其然而不知其所以然。三是督促提示不到位。班子成员与民警日常沟通少，对民警日常监督管理抓得还不够详细全面，尤其是八小时以外的生活圈、社交圈监督形式单一、手段滞后，教化管理的措施方法也不够多，全程督促提示不够，班子成员对干部八小时之外的监督仍缺乏韧劲。如，八小时外督促提示干警严格遵守三个规定少，常常性谈心谈话工作标准还不够高，要求不够严，对民警思想状况驾驭得还不够刚好深化，对一些干警思想动态、社会关系、廉政风险等真实状况驾驭不够刚好、精确，肯定程度上存在监督管理雾里看花、时紧时松的状况。（五）聚焦人民群众反映剧烈的突出问题方面有的班子成员开展工作听汇报、看资料多，向基层交任务、压担子多，会议多、发文多的现象依旧存在，个别支委班子成员韧劲和恒心，习惯当甩手掌柜，亲力亲为不够，对已经支配的工作跟踪问效不刚好。如，在政法队伍教化整顿我为群众办实事实践活动中，针对局支部支配的工作，部分班子成员向相关职能科室支配后就一交了之，亲力亲为探讨谋划不足，导致活动形式不够多样、内容不够丰富。（六）落实全面从严治党责任方面一是理解把握不到位，有的把全面从严治党等同于反腐败，没有相识到党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设也是重要任务，没有相识到维护党的六大纪律是从严治党的重要戒尺，还有的认为从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，这种理解与中心要求相距甚远。二是落实主体责任自觉性不强，实打实硬碰硬的少。有的领导干部讲起从严治党的党风廉政建设义正辞严，但日常工作中不想抓，不敢抓。三是一岗双责落实仍有差距。虽然党组织对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的相识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把主要工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教化失之于宽，失之于软。二、问题产生的缘由分析对于以上存在的问题，局支部班子紧密联系党支部工作和思想实际，进行了深化详细的党性分析，归纳出以下4个方面的缘由：（一）政治站位不高。一是理论学习松懈。有的班子成员对政治理论学习的重要性相识不足，自我感觉理论功底是扎实的，志向信念也是坚决的，只要把工作抓好了、任务落实了，不出大的问题就可以了，从而淡化政治理论学习，往往只是停留在参与了、学习了阶段。在队伍教化整顿学习教化中，理解和把握中心、自治区、盟、旗委、局党委关于队伍教化整顿的决策部署不深刻，没有站在增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护的高度强化理论武装，提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。二是党性熬炼放松。个别班子成员没有通过三项教化自觉加强党性熬炼，提高思想境界，导致理论素养停留在粗浅层面，运用习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神指导工作实践的水平还不够高，知和行仍有差距。三是系统思维不足。对发觉的问题总结归纳不够，问题整改不够深化，举一反三抓整改、健全机制抓整改的方法不多，习惯于见子打子，工作的创建性不足，导致共性问题频发易发。（二）担当作为不够。一是斗争精神减退。在作决策、想问题、办事情时没有把政治上的考量放在第一位，在党为党、在党护党的意识不够强，在队伍教化整顿的重点难点工作上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，瞻前顾后，怕捅马蜂窝，怕引起连锁反应，主动推动不够。二是干事创业激情不足。部分班子成员不能时时事事保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，在面对新形势新挑战时，敢于担当作为、勇于直面困难的方法不多、底气不足，实行看法不坚决。坚持把工作放到大局中去思索不够，对宏观的、战略的整体层面和全局形势把握不准，凝合各方、协调推动的实力还有待提高。二是跟踪问效不足。个别班子成员习惯当甩手掌柜，亲力亲为不够，深化基层现场办公、解决问题方法措施不多。后续跟踪问效不刚好，导致工作推动慢。（三）工作作风不实。一是韧劲不足。推动工作缺少韧劲，推动工作没有完全做到一竿子究竟，没有深化抓好每个环节，导致一些民警执行力、落实力不强。二是工作不深化。在工作推动过程中深化基层、深化实际、深化一线的时间不多，主动了解状况，帮助基层发觉问题、探讨问题、协调解决详细问题较少，对基层存在的问题缺乏有效的解决方法，导致一些工作进展较慢、成效不够好。三是实事求是不足。支配部署工作时对实际状况考虑不充分，在处理当前与长远关系上考虑不足，倾向于注意解决当前问题。（四）管党治党不严。一是管党治党意识不强。局支委班子没有切实将两个责任扛在肩上，部分班子成员政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识还需进一步加强，在落实监督责任上，缺乏跟踪监督检查和坚持问责究竟的力度，没有完全做到抓早抓小、关口前移。二是领先垂范不足。有的班子成员对执行党的纪律的极端重要性相识不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性不够，对把纪律和规则挺在前面、严守党的政治纪律和政治规则的相识不够深刻。三是动真碰硬不够。存在老好人主义思想，在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域，信念和决心不足；对于一些违规违纪问题，还没有真正动真碰硬，管理失之于宽、失之于松、失之于软。三、今后整改措施和努力方向仔细比照查找出来的问题及缘由，结合工作实际，今后，局支委班子重点从以下四个方面抓好整改落实。（一）抓政治建设，加强党的领导。一是坚持党的领导核心作用。始终坚持党对政法工作的领导，充分发挥党组织总揽全局、协调各方作用。始终坚持和加强对队伍教化整顿的集中统一领导，保持上下同心、同频共振的良好局面。二是坚持旗帜显明讲政治。坚持把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部会议第一学习议题，通过学习，把坚决维护习近平总书记党中心的核心、坚决维护党中心权威和集中统一领导作为最高政治原则，坚决不移地贯彻执行中心、自治区、盟、旗委、局党委关于队伍教化整顿的各项决策部署。三是坚持把党的政治建设放在首位。始终坚持把加强党的政治建设摆在首位，放在突出位置，年内，至少召开两次支委会议专题听取班子成员一岗双责履行状况，全面压实班子成员责任，夯实全面从严治党责任链。（二）抓思想建设，强化理论武装。一是进一步提升学习效果。严格落实把学习教化贯穿队伍教化整顿始终的工作要求，进一步组织干警从严抓好三项教化，同时，局支委班子成员在每次集中学习上带头思索、带头沟通发言。二是进一步发挥头雁效应。主动引导局班子成员、各科室负责人发挥关键少数的示范带头作用，带头仔细自学教化整顿必学书目，带头做到读原著、学原文、悟原理，不断学习提高班子成员的政策理论素养，不断增加驾驭全局、科学决策、引领发展实力，自觉把森林公安事业发展置于全旗的大背景、大形势下谋划、思索，使各项决策更加符合国家、自治区、盟、旗委政策要求、符合旗公安局实际、符合群众意愿。三是把握正确舆论导向。坚持正面宣扬为主，精确把握舆论宣扬的时度效，重点宣扬报道开展队伍教化整顿的决策部署、进展状况和工作成效，大力宣扬英模先进事迹，树立森林公安民警主动干事创业、主动担当作为的显明导向。坚持开门搞教化整顿，结合党史学习教化，接着深化开展我为群众办实事实践活动，着力解决群众急难愁盼的详细问题，不断增加人民群众获得感、华蜜感、平安感。（三）抓作风建设，推动工作落实。一是政策宣讲上从严从实。聚焦7大顽瘴痼疾，接着宣讲自查从宽、被查从严政策，通过深化思想发动、政策宣讲、谈心谈话等措施，全面梳理摸排存在的状况，做究竟数清，状况明。二是在线索核查上从严从实。坚持惩前毖后、治病救人，针对在线索排查、案件梳理、监督举报中发觉问题的民警，仔细组织开展谈心谈话，开诚布公规诫劝说，讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。三是在统筹兼顾上从严从实。把队伍教化整顿与深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神结合来，与学习贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话和对公安工作重要指示批示精神结合起来，与开展党史学习教化有机结合起来，同时，要把教化整顿与推动乡村振兴、法治宣扬、公共法律服务、社区矫正等工作有机结合起来，切实推动森林公安行政工作高质量发展。（四）抓纪律建设，从严管党治党。一是强化责任落实。发挥关键少数作用，局支委班子成员带头检视问题，把自己摆进去，带头查自己，以上率下推动自查自纠。二是强化警示教化。班子成员切实履行一岗双责，仔细落实干部任前谈话、苗头性问题谈心谈话等制度，加强考勤管理、节前节后和八小时外监督措施。结合三项教化，深化开展警示教化，全面提升各级干部拒腐防变实力。三是强化组织查处。仔细组织力气核查民警自查填报的问题，精确把握三个区分开来，用好四种形态，严格执行请示报告制度，对照实反映问题的民警刚好落实从宽政策；对避重就轻、避实就虚，不照实反映问题的干警从严处理。四是强化选人用人。进一步坚持新时期好干部标准，突出政治标准，严守干部选任程序，严把人事纪律关，树立重实绩、重实干的显明导向，逐步加大优秀年轻干部运用力度，着力激发年轻干警动力、活力、创建力，培育干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素养，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页