最新酒吧规章制度范本参考精选.doc

2021最新酒吧规章制度范本 一、奖励对象1、最正确果盘、果汁、鸡尾酒创意或拾金（物）不昧，为公司拿得荣誉者。2、觉察事故苗头，及时采取措施防止严峻事故的发生者。3、见义勇为保护公司客人生命财产平安者。4、对本俱乐部提出合理建议，提高效劳质量有严峻奉献者。5、节约开支，减少浪费行之有效者。6、勇于揭露或损害公司荣誉者或利益者。7、勇于揭露偷开回收酒水者。8、每月优秀员工奖励100元。二、奖励程序与方法1、由各主管提出经理核实呈报给总经理批示。2、对第6条、第7条勇于揭露效劳员瞒单藏酒给予奖励1000元，揭露偷开回收酒水者，给予奖励100元，绝对保密。三、处分凡触犯以下条款之一者给予罚单累计并处分人民币1030元。1、仪容仪表不整洁，不按规定配带工作用品（笔、打火机、开瓶瓶器、酒水单、随身携带口哨、手表、工号牌）不按规定穿戴者10分。2、培训开会没关机，上班时间偷带20分。3、打卡没按打卡须知按打卡须知处理。4、上班或公司有事通知其来或大扫除、吃夜宵超过时间（迟到5分钟以下10元、15分钟以下20元、20分钟以下30元、20分钟以上按旷工计）。5、早退、脱岗、串岗30分、（20分钟以上按旷工计）。6、休假、下班无故在公司逗留与上班的效劳员、迎宾聊天，除来俱乐部消费外也不能聊天，在场子里抽烟，抽烟须到指定的位置20分。7、在公司内高声喧哗、争吵使用粗言秽语或追逐打闹、讲家乡话20分。8、在岗位任何时间段，带食品、饮料入场去吧台偷拿、偷吃30分。9、礼貌用法不到为、卫生做不干净10分。10、工作散漫粗心大意，效劳效率欠佳，发错酒水、小菜、果盘，发了酒水不收单或收无效单据20分。11、班前吃有异味食品，喝含酒精饮料等10分。12、站姿不正确，依托冰箱上或坐在吧台上10分。13、剩余的水果、小菜、柠檬角不采取保鲜膜包好冷藏20分。14、值班电器没关，抽屉没锁30分。15、下班地板须扫好，垃圾痛须保证没垃圾10分。16、9：50准时到吧台，违者罚10分，值班人不能去休息。17、寄包钥匙遗失导致锁坏者20分。18、应格守吧台的职责禁做一些无关于工作的事情10分。四、警告（50200）凡触犯以下条款之一者，如再触犯，立即除名。1、不服从上司指挥、安排、顶撞上司。2、觉察同事为反规章制度不制止，搬弄别人事非、诽谤别人、阻碍团结、阻碍声誉。3、对客人不礼貌与客人顶撞、严峻破坏公司形象者。五、凡触犯以下条款之一者（无工资、无返回押金）立即除名。1、涂改、假造单据、瞒单藏酒、利用职权借酒水给别人，偷拿酒水、水果、小菜，利用职权徇私作弊给公司造成损失者。2、成心破坏公司物品、拾到客人物品不上交（钱、手表）。风险提示： 实践中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据特别难搜集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护本人的商业机密，维护合法的权益。3、泄露公司机密，提供人事运营财务、设备、培训材料等。4、侮骂漫骂客人与客人吵架、打架。六、处分程序员工过失单由主管经理发出记录员工，违规情况并在处分单上签名（当事人拒签处分单仍有效）。七、员工投诉1、员工对工作不满之处应在工作时间之外向直属上级提出。2、假设是得不到满意的答复或不愿意由直属上级处理可在工作时间之外或自损投诉上级公司为投诉员工严格保密。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因而企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。