中层主管核心管理技能训练教程题库.doc

中层主管核心管理技能训练教程题库单选题错误 1.对人的命运影响最大的因素是： 正确为B1.  A  出身 2.  B  观念 3.  C  习惯 4.  D  行为 正确 2. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权： 1.  A  第一层次 2.  B  第二层次 3.  C  第三层次 4.  D  第四层次 正确 3.下列关于过程考核和结果考核错误的说法是： 1.  A  结果考核属于事后判断 2.  B  结果考核属于现代人力资源管理方法 3.  C  过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制 4.  D  过程考核着眼于问题的解决 正确 4.建立内部培训体系的需要注意是： 1.  A  针对性 2.  B  给内部培训师做培训 3.  C  加强训练和考核 4.  D 包括以上三项 错误 5.关于优秀的团队的说法错误的是： 正确为D1.  A  优秀的团队应该是员工栖息的港湾 2.  B  优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所 3.  C  优秀的团队应该是增加能源的加油站 4.  D  优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队 正确 6.下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是： 1.  A  当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 2.  B  当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的 3.  C  当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议 4.  D  当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的 正确 7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： 1.  A  低于30岁 2.  B  3045岁 3.  C  4560岁 4.  D  60岁以上 正确 8.下面哪些因素会影响计划执行的进度： 1.  A  技能不足 2.  B  人手不足 3.  C  员工表现 4.  D  包括以上三项 正确 9.对经验丰富的下属： 1.  A  可以完全放权 2.  B  授权后要提供一定的支持和监督 3.  C  授权后就不要再干涉其工作 4.  D 在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督 正确 10.下面不属于绩效评估目的的是： 1.  A  绩效反馈 2.  B  薪酬管理 3.  C  确定员工的优缺点 4.  D  分析财务报表 正确 11.人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： 1.  A  影响力 2.  B  执行力 3.  C  领导力 4.  D  以上都不正确 正确 12.最科学地衡量经理人优劣的方法是： 1.  A  考察经验是否丰富 2.  B  考察能力是否丰富 3.  C 考察综合素质的高低 4.  D 考察业绩的高低 正确 13.基于过程控制的考核体系是： 1.  A  评语考核法 2.  B  阶段述职考核法 3.  C  逐层下达任务法 4.  D  关键绩效指标考核法 正确 14.现实生活中常见的团队有： 1.  A 成员各自朝交错的目标努力 2.  B  成员个体卓越，但是互不配合 3.  C  成员朝共同的目标努力 4.  D  包括以上三项 正确 15. 关于领导和管理的说法错误的是： 1.  A 管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求 2.  B  团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术 3.  C  管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的 4.  D  管理是管理科学，领导是领导艺术