联想品牌推广培训生群面经验(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上联想品牌推广培训生群面经验职位类型：品牌推广培训生 面试时间：3年10月 招聘公司：现在很多企业招聘的时候都有群面环节，今天我就跟大家说说我应聘联想品牌推广培训生的群面经历。我们这个职位招聘过程好像跟别的职位不一样，一开始被拉去做了技术摸底。我绝对是技术白痴，基本上没有一道题会答画完钩钩就出来了，可能也就用了10分钟吧然后当大家都开始海面时，我们一点消息都没有，大家都开始【全国统一笔试】了，我们这些poor babies才开始去海这样的过程曾经让我一度以为自己挂了面试有一个hr manager和一个line manager，line manager真的是一个非常非常非常nice的人，始终面带微笑！看之前的面经据说都是要考察英语的，但是我们没有考察英语能力，这让我有点意外。hr让我们每人2分钟自我介绍，什么都可以讲，包括自己喜欢什么、特长是什么都行，全程也都非常宽容，一点都没有push我们，这点就感觉联想的文化非常好！连最应该aggresive的MKT部门都这么nice！真的是很特别啊！自我介绍完了之后，就是case时间，case是MKT部门经典的1毛钱铅笔想3种方式卖到200元写出对应的销售人群、销售方法、成本和盈利很有意思的case！我们组配合得很好，在有限的20分钟里想了一个还算是比较出色的整体方案最后line manager的反馈是：1.方案有亮点（因为我们提出了一个整体的方案，involve了3个channels），胆子很大（因为我们做了个1300万的销售收入）2.团队合作不错，碰撞出很多火花，但缺点是：1）4P运用得还不够好；2）当有成员没有involved进讨论的时候，没有人带动她们（我们组全是姑娘）。总结提示：1.记住你们是在做MKT喔，客户需求第一，想一想面试官想要听什么；2.要善于利用会议室的资源喔！关于这一点，我要强调一下，当时hr反复提示：你们当我们不在，自由讨论！于是我就直接跑去了会议室的白板前，在白板上开始写思路这也营造了一个很好的讨论氛围最后展示的时候也有一个辅助（我们做了2版笔书，一个是我混乱的笔记，一个是整体的思路）总之，大家在群面的时候不能太拘谨，思路要清晰，有自己的观点，当然也不能忽视团队，毕竟团队合作能力也是考察的重点之一。专心-专注-专业