劳动合同书(新修改).doc

编号：休息公约书甲方用人单位：乙方休息者：签订日期：2012年2月26日海南省人力资源跟社会保障厅监制按照中华国夷易近共跟国休息法、中华国夷易近共跟国休息公约法跟有关法律、法则,甲乙双方经平等自愿、协商不合签订本公约，并共同遵守本公约所列条目。第一条休息公约双方当事人全然情况一甲方室庐法定代表人或者要紧担当人二乙方不住址住夷易近身份证号码XXXXXXXXX或者其他无效证件名称第二条休息公约限日一公约限日证件号码双方赞成按以下第1种办法判定本公约限日：1、有固活限日：从2月26日起至2015年2月25日止。2、无固活限日：从年月日起至法定的进展条件出现时止。3、以完成肯定的任务为限日：从年月日起至止。任务任务虚现时二试用限日双方赞成按以下第2种办法判定试用限日期试用期包括在公约期内：1、无试用期。2、试用期从2月26日起至2012月25日止。年5第三条任务内容跟任务所在一乙方赞成按照甲方任务需要，担当管理岗位(工种)任务。二按照甲方的岗位工种作业特征，乙方的任务区域或任务所在为海南岛内。三乙方应按照甲方的恳求，定时完成规那么的任务数量，抵达规那么的质量标准。第四条任务时刻跟休息休假一甲、乙双方赞成按以下第1种办法判定乙方的任务时间：1、标准工时制，即每日任务8小时，每周任务6天，每周至少休息一天。风险提示：法律则那么采用标准工时制的，每日任务8小时，每周不逾越44小时，上述约定已违法属无效约定，同时按上述约定，在发生休和解议时，休息者不用举证就能证明存在加班的理想建议修改为：1、实行标准工时任务制，平均每天任务时刻不得逾越8小时，每周至少休息一天。2、禁绝时任务制，即经休息保障局部审批，乙方所在岗位实行不定时任务制。3、综算打算工时任务制，即经休息保障局部审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综算打算工时任务制。二甲方按照国家有关规那么安排乙方休息休假。第五条休息报酬一、乙方试用期工资元月既然已约定试用期，就应判定试用期工资。二、试用期终了后，乙方工资按以下第不得低于本地最低工资标准。1种办法实行，1、工资元月。2、其他办法：年薪XX元具体发薪办法及时刻按公司薪酬管理制度手册实行，该手册在本公约签订时已向乙方公示，乙方对该手册的内容已了解明晰且不任何异议，上述年薪已包括乙方每周一天的加班费，乙方不得再以任何因由向甲方主见每周一天的加班费。风险提示：工资与加班工资是两个不雅观点，不论是年薪仍然月薪均属于工资，在如今的司法实际中均认定以“工资已包括加班工资约定无效，并认定休息者所取得为实际工资。据此，建议不采用“工资已包括加班工资约定，有用第一种办法。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券交换货币支付。三甲方按照企业的经营情况跟依法制定的工资分配办法调解乙方工资并书面通知乙方的，乙方在接到书面通知之日起六十日内未提出异议的视为赞成。四甲方每月15发放上月工资。如遇节假日或休息日，那么延迟到迩来的任务日支付，因特不情况，最迟不克不迭晚于22日。律师建议：1、一般情况下，经赞成实行禁绝时任务制的企业不需要支付加班费。考虑我司的情况，是否应实行禁绝时任务制。2、照实行标准工时制，如今唯一的办法的确是将工资标准落低，加强管理并对加班的休息者依法支付加班费。第六条社会保险及其他福利报酬一甲乙双方按国家跟海南省的有关规那么参加社会保险。甲方为乙方料理有关社会保险手续，并承担呼应社会保险义务。二乙方扶病或非因工负伤，其病假工资跟医疗报酬按国家跟海南省有关规那么实行。三乙方患职业病或因工负伤的报酬按国家跟海南省有关规那么实行。四甲方为乙方供应以下福利报酬不合缴纳社会保。险，人身意外险第七条休息保护、休息条件跟职业虐待防护一甲方按照花费岗位的需要，按照国家有关休息安全、卫生的规那么为乙方配备需要的安全防护办法，保护用品。发放需要的休息二甲方按照国家有关法律、法则，树破安全花费制度；乙方应当严格遵守甲方的休息安全制度，严禁违章作业，防止休息过程中的事故，添加职业虐待。三甲方应当树破、健全职业病防治任务制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条休息公约的扫除、进展跟经济补偿一甲乙双方扫除、进展休息公约应当按照中华国夷易近共跟国休息公约法跟国家及海南省有关规那么实行。二甲方应当在扫除或者进展本公约时，为乙方出具解除或者进展休息公约的证明，社会保险关系转移手续。并在十五日内为乙方料理档案跟三乙方应当按照双方约定，料理任务交接。应当支付经济补偿金的，在办结任务交接时支付。第九条休和解议处理假设双方发生休和解议，双方应依法定次序依法处理。乙方不得借故闹事，破坏甲方畸形的任务、经营跟管理次第，也不得采用静坐、进展实行职责的举动，否那么，视为严格违犯休息法则，甲方有权破刻扫除本公约且不支付任何经济补偿。第十条其他一、甲方扫除本公约时，涉及“乙方录用条件、“严格违犯规章制度、“严格尽职、“严格损害、“严格阻碍、“拒不改正等、“不克不迭胜任、“客不雅观情况发生严格变卦等具体规那么，详见公司员工手册。二、员工手册及甲方制定的规章制度，经乙方阅读签字后，作为本公约附件与本公约存在同等的法律效力。三本公约未尽事情或与当前国家、海南省有关规那么相悖的，按有关规那么实行。四本合一致式叁份，甲乙双方各执一份，劳工备案一份。五其他需要约定的事情：本页以下无正文甲方公章：法定代表人要紧担当人或委托代理人签字或盖章：乙方签字或盖章：签订日期：年月日