2022年机械制造业人事管理规定范例.doc

机械制造业人事治理规定范例 第一章 总那么? 第一条 本规那么按照机械工业股份组织规程有关条款之规定制定。? 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、效劳、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规那么办理。? 第三条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分治理职、技术职。? 第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员（效劳员）、特勤人员（司机、守卫、打字员、总机值机员）等，辅助业务的执行。其治理悉依本规那么执行。? 第五条 本公司工员分以下二种：? （一）作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。? （二）效劳员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。? 第六条 本公司因业务工作需要可聘请参谋或特约人员，雇用临时工或包工。其治理方法另以聘约或合同。? 第七条 本公司得招收实习生，其方法另定。? 第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部（室、中心）经理（主任）签请总经理核准招募。? 第九条 本公司各级员工，均应恪守本规那么各项规定及本公司制定的规章及通告。? 第二章 任 聘? 第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学征询、品德、才能、经历、体魄适宜于所任职务或工作者为原那么，但有特别需要时不在此限。? 第二条 新进员工的任聘，按照业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。? 第三条 本公司各级员工应具有以下各款资历之一者予以任聘：? （一）正治理师、正工程师? 1. 具有博士学位者。? 2. 具有硕士学位，并具有实际工作经历2年以上，经试用合格者。? 3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经历10年以上，经试用合格者。? 4. 任本公司治理师（工程师）3年考核均列优等者。? （二）治理师、工程师? 1. 具有硕士学位，并具有实际工作经历一年以上，经试用合格者。? 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经历6年以上，经试用合格者。? 3任本公司副治理师（副工程师）两年零6个月，考核均列优等者。? （三）副治理师、副工程师? 1. 具有硕士学位者。? 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经历三年以上，经试用合? 格者。? 3. 国内外专科毕业，并具有实际工作经历6年以上，经试用合格者。? 4. 任本公司助理治理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。? （四）助理治理师、助理工程师? 1. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经历一年以上，经试用合? 格者。? 2. 国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经历，经试用合格者。? 3. 高中（高职）毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经历，经试用合? 格者。? 4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。? （五）一级办事员、业务代表、一级技术员? 1. 国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。? 2. 高中（高职）毕业或普考及格，并具有实际工作经历3年以上经试用合? 格者。? 3. 任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。? （六）办事员、业务员、技术员? 1. 高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或消费工厂效劳5年以上，经试用合格者。? 2. 曾任本公司作业员、效劳员3年考核均列优等者。? （七）任用规定? 1. 晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。? 2. 助理治理师、助理工程师以上各级人员任聘资历特准者，不受上列各项? 资历的限制。? 第四条 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定效劳成绩优良者，按前条规定优先升任。? 第五条 本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、总机值机员）须年满18岁以上，具以下资历并经考试或甄选合格者，才能雇用。? （一）司机：拥有汽车驾驶执照，并具实际经历2年以上者。? （二）守卫：具工厂平安知识或有实际经历者。? （三）打字员：擅长中英文打字，有相当经历者。? （四）总机值机员：具接线知识，有实际经历者。? 第六条 凡有以下事情之一者不得任用为本公司员工。? （一）被剥夺公权尚未复权者。? （二）曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。? （三）受禁治产的宣告者。? （四）通缉有案者。? （五）贪污公款有案者。? （六）吸食鸦片或其他毒品者。? （七）身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。? 第三章 试用及报到? 第一条 本公司员工依本规那么第二章第三条规定录用时，应由主管平安部门调查，并确定不抵触本规那么第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。? 第二条 本公司新进员工试用成绩优良者，由效劳单位按其工作才能与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤材料呈请正式任用，发给任用书。其效劳年资统一从正式任用之日起算。? 第三条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适宜或觉察进入公司前曾有本规那么第二章第六条规定等不法事情者，可随时停顿试用，不可恳求任何资遣费或旅费等补助。? 第四条 本公司员工录用（试用）前应办理报到手续，并填具以下书表（由本公司印发）及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后效劳单位离任证明书及缴交2寸半身照片3张。? 第五条 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或恳求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停顿试用。但事先以书面呈准者不在此限。? 第四章 保 证? 第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司效劳期间恪守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。? 第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有以下资历之一，经本公司认为适当者。? （一）铺保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。? （二）个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。? 第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。? 第四条 被保人如有以下各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离任手续。? （一）违犯本公司一切规章或营私、作弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。? （二）贪污公款挪用公物者。? （三）弃职潜逃者。? 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。? 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。? 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资历时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发复原缴保证书后方得解除保证责任。