2022年劳动防护用品和保健品管理制度.doc

劳动防护用品和保健品治理制度 一、总那么第一条 为了标准劳动保护用品的治理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。二、适用范围第二条 本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的治理与发放。三、治理细那么第三条 职责1.专职平安员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购打算的报批(劳保用品的品种、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监视劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。2. 专职平安员可按照本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。第四条 劳动保护用品的发放与治理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工平安和健康的预防性辅助措施，是按照平安消费的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。2.发给个人的劳动用品，必须用在消费工作中。员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在消费岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和平安员必须经常检查，觉察没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批判、纠正并按其情节轻重给予50100元罚款。3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追查事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。4.劳保用品实行个人洗补、丧失应由个人付款补发的方法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职平安员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。否那么，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。遇有特别情况由专职平安员审批。6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。上班后按休工时间顺延使用期限。小件劳保用品当月停发。7. 各部门申请领取消费中公用的劳保用品，临时检修、抢修中劳动保护用品时，由部门呈报打算，统一由安环处审批。使用部门必须建立公用治理台帐，要有记录、编号并指派专人治理，确保公用劳保护具完好，任何人不得变相占为己有，如丧失应及时申请补发，但补发费用应由丧失者负责，专职平安员定期检查。四、附那么第五条 本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。第六条 本规定自下发之日起施行。