2022年专业技术人员学习、培训制度.doc

专业技术人员学习、培训制度 为进一步提高我矿专业技术人员的从业技能及业务素养，实现一专多能的目的，更好地发挥专业技术对平安消费的指导作用。按照集团公司要求，结合我矿专业技术人员队伍实际情况，制定本制度。 一、指导思想 专业技术人员学习培训，要以科技兴安为理念，以学习新知识、新技术、新设备、新工艺为重点，以处理我矿平安消费的实际征询题为任务，不断提高我矿专业技术人员的业务素养，全面提升全体专业技术人员的综合技术水平。 二、学习培训方式 专业技术人员学习培训主要以在职、短期、矿内培训为主，脱产、矿外培训为辅，主要包括自学、专题研修、举办讲座等。 三、组织机构及参学人员 组织机构：学习培训工作由消费技术部负责，成立学习班，消费技术部长任班主任。 参学人员：全矿专业技术人员。 四、考核治理 1、培训期间严格实行课前、课后考勤制度，培训学员应提早5分钟进班，必须做到不迟到、不早退。 2、培训学员原那么上一律不得请假，确因工作缘故等特别情况需请假的，必须提早向班主任请假，不履行请假手续的，视为旷课； 3、培训学员要自觉恪守课堂纪律，认真听课，严禁课堂上交头接耳、随意走动。 4、培训学员上课时，一律调至振动状态或关闭，不得随意接打。 5、培训学员要认真做好听课笔记，听课笔记将作为学习培训考核的一项按照。 6、培训考核分为考勤、笔记、考试成绩三个部分，总分值为100分。考勤占总分的30%，笔记占总分的10%，考试成绩占总分的60%。全年培训考核成绩将作为刘桥一矿专业技术人员评、聘工作的一项按照。 五、学习培训时间、内容 学习培训时间、地点、内容，原那么上按照公司安排进展。