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专项调查报告3篇 如何围绕在“十一项工程”建立中开展调查研究，总结典型经历，研究详细征询题，谋划今后工作，是我们国税部门深化学习实践科学开展观活动重要的结合点。税收两权的监视制约是廉政工程建立的重点和核心，税收执法监察又是“两权监视”的重要手段。多年来，税务部门通过税收执法监察有效地保证了税收法律法规正确运转，有效地促进了税务机关行政治理的标准化，既保障了国家税收收入、维护了纳税人的合法权益;也保护了税务干部，将不良倾向和苗头消灭在萌芽状态，加强了廉政建立。但是，传统的税收执法监察方式与现行的税收精细化治理越来越不相应，从而制约了税收执法监察作用的有效发挥。鉴于“两权监视”的内容广泛，目前监视力量不够，监视方式不活，监视效果不明显。我们认为，开展专项税收执法监察那么是处理征询题的较好途径。传统税收执法监察的弊端税收执法监察的对象即是税收“两权”，即税收执法权和税务行政治理权。税收执法权包括税额核定、停歇业户治理、异常申报、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他发票治理、减免缓税审批、所得税税前列支审批、税务稽查处分等各个环节;税务行政治理权包括干部选拔任用、人员录用调配、严峻事项的决定、财务经费治理、根本建立、政府采购等各个环节。可见，税收“两权”涵盖了税收工作的方方面面。传统的税收执法监察根本方式是：每年度由上级税务部门统一部署，集中时间开展，监察和检查的内容围绕税收“两权”进展设置，每年根本一样。其弊端是：一是时间过于集中，缺乏灵敏性;二是事权过于集中，缺乏自主性;三是内容过于集中，缺乏针对性;此外，由于时间安排紧凑，检查内容繁多，加受骗前监察干部人力缺乏等多种要素，检查的深度和质量难以保证。专项税收执法监察的实践针对传统税收执法监察的弊端，近年来，各地纷纷开展起专项税收执法监察。所谓专项税收执法监察即是对税收“两权”认为薄弱的环节或某一点开展针对性检查。如在一次省局召开的纪检监察调研座谈会上，据某市局介绍，该局针对停歇业户进展了专项检查，结果在抽查的11户当中，竟有8户为假停歇业，该市局以此为打破口，组织人员对全市停歇业户进展了检查，觉察了大量的假停歇业户。近年来，省局也尝试开展了诸如此类的专项税收执法监察活动，如XX年开展的人事纪律检查，XX年开展的财经纪律检查等，成效都特别明显。我局也曾就纳税评估、废旧物资回收等高风险企业进展了重点检查，效果也特别不错。开展专项税收执法监察的考虑 显而易见，专项税收执法监察具有比传统的税收执法监察更多的优越性：一是针对性更强。一事一查，或几事一查，有较强的针对性;二是灵敏性更大。不受时间和事件的约束，认为某一环节或某一项工作需要加强和监视的，随时可以组织检查;三是深化性更高。由于检查的对象单一，可以组织精兵强将深化细致地进展检查，检查效果更好。可以预见，专项税收执法监察将是今后开展税收执法监察的重要手段。目前，专项税收执法监察还正在萌芽和创新阶段，我们认为，要认真地加以完善和标准：第一，健全组织领导。专项税收执法监察活动应在各级党风廉政领导小组领导下开展，详细工作由各级监察部门牵头组织施行，涉及多个部门结合行动的由纪检组或分管领导进展协调。第二，完善工作机制。整合政策法规监视、干部人事监视、财务审计监视、行政监察监视、巡视检查监视等职能部门的监视资源，制定与完善信息共享制度、联络会议制度等，及时觉察和掌握薄弱环节、存在的征询题，以便有的放矢，对症下药。做好规划，每年度扎实有效地开展好23项监视检查，促进依法治税，依法治理。第三，拓展监视渠道。通过“六个融入”，实现“三个贯穿于”，即把“两权监视”融入依法治税之中，强化执法监视，促进依法组织收入;融入科学治理之中，完善岗责体系,健全执法责任制;融入行政治理之中，完善决策的规那么和程序，健全人、财、物治理制度，推行人事、财务、事务公开;融入优化纳税效劳之中，进一步减轻纳税人办税负担，纠正损害纳税人利益的不正之风;融入信息化建立之中，将“两权监视”逐步纳入系统网络，通过过程操纵和标准化治理，减少权力运转的随意性;融入干部队伍建立之中，加强对领导班子和领导干部的监视治理，抓好勤政廉政教育，推进国税廉政文化建立。第四，灵敏监视方式。一是参与会议，做好事前事中监视。各级监察室主任要列席局长办公会、党组(支部)会;凡讨论有关税额核定、增值税一般纳税人认定、减免缓征等严峻税收业务征询题的办公会、局务会或小组会等，会议召集部门应通知监察部门，监察部门应派员参加;凡讨论有关干部选拔任用、人员录用调配、严峻事项的决定、财务经费治理、根本建立、政府采购等行政治理征询题的办公会、局务会或小组会等，会议召集部门应通知监察部门，监察部门应派员参加。二是开展专项检查，做好事后监视。监察部门按照实际情况或上级要求，针对执法和行政治理两方面的监视事项，认为有必要时，可从中抽取12项开展专项检查。三是开展专项调查，征求群众意见。针对执法事项和行政治理事项，设计调查提纲，开展外部调查和内部调查，调查方式可采取征询卷调查、召开座谈会、走访和网上调查等方式进展。四是开展述职述廉，加强廉政测评。全系统副科以上干部每年要结合公务员考核进展述职述廉，由干部职工现场对其廉政测评。逐步试行税收治理员向所管辖区域纳税人述职述廉，由纳税人现场进展廉政测评。第五，注重成果运用。每项监察(监视)活动完毕应构成完好的工作报告，向党风廉政领导小组或同级党组报告，提出意见和建议，供领导决策参考。考核测评类的监视结果除进入个人廉政档案外，还应作为评先评优、职务晋升的按照，实行“一票否决”，考核测评不合格者不得评先评优，已经获得先进荣誉的取消其荣誉称号。各项监视结果实行一定范围内通报、全系统通报，接受干部职工再监视。调查报告：矿泉水市场专项调查本研究征询报告主要由经济开展研究院研究中心撰写，经济开展研究。报告按照国家统计局、工商局、税务局、海关总署、国务院开展研究中心、发改委、商务部、国家信息中心、各大商用数据库、相关行业协会、报刊杂志及各市调公司所公布的材料撰写，本报告是相关企业、相关研究单位及银行政府等准确、全面、迅速理解目前该行业开展动向、把握企业战略开展定位方向不可或缺的专业性报告。【目录】第一章 矿泉水行业概况第一节 行业介绍第二节 产品开展历程第三节 当前产业政策第四节 矿泉水所处产业生命周期第五节 矿泉水行业市场竞争程度第二章 矿泉水产品消费调查第一节 国内产量统计一、产品构成二、产量统计数据第二节 地域产出构造第三节 企业市场集中度第四节 产品消费本钱第五节 近期矿泉水工程投资建立情况第三章 矿泉水产品消费调查第一节 产品消费量调查第二节 矿泉水产品价风格查第三节 消费群体调查一、消费群体构成二、不同群体消费特点三、下游消费市场需求规模调查第四节 消费区域市场调查第五节 品牌满意度调查一、品牌构造二、品牌地域性差异调查三、品牌满意度第六节 渠道调查一、销售渠道分析(紧密、松散、主渠道等)二、消费场所构成第四章 矿泉水产品进出口市场调查第一节 进口市场一、进口产品构造二、进口地域格局三、进口量与金额统计第二节 矿泉水产品出口市场一、出口产品构造二、出口地域格局三、出口量与金额统计第三节 矿泉水产品进出口政策一、贸易政策(倾销与反倾销)二、关税政策(优惠或者限制)第五章 典型企业与品牌调查第一节 企业一一、企业简介二、产品构成三、产销量统计四、近期开展规划五、产品投放区域格局第二节 企业二一、企业简介二、产品构成三、产销量统计四、近期开展规划五、产品投放区域格局第三节 企业三一、企业简介二、产品构成三、产销量统计四、近期开展规划五、产品投放区域格局第六章 重点城市消费调查第一节 北京一、产品品牌构造二、消费群体构成三、消费渠道构成四、价格变化趋势五、产品满意度调查第二节 上海一、产品品牌构造二、消费群体构成三、消费渠道构成四、价格变化趋势五、产品满意度调查第三节 深圳一、产品品牌构造二、消费群体构成三、消费渠道构成四、价格变化趋势五、产品满意度调查第四节 西安一、产品品牌构造二、消费群体构成三、消费渠道构成四、价格变化趋势五、产品满意度调查(以上城市客户可以指定)第七章 细分市场调查第一节 细分市场一一、产品应用特点二、市场容量三、消费方式四、开展趋势第二节 细分市场二一、产品应用特点二、市场容量三、消费方式四、开展趋势第二节 细分市场三一、产品应用特点二、市场容量三、消费方式四、开展趋势第八章 矿泉水市场上下游市场调查第一节 原材料市场一、矿泉水上游原材料构成二、国内产销量三、原材料价格走势四、主要供应企业供应量五、产业政策第二节 消费市场一、矿泉水消费市场构成二、矿泉水消费市场构造变化趋势三、矿泉水下游市场相关政策四、主要消费群体(企业)消费量第三节 产业链运转分析一、矿泉水产业环境分析二、上下游关联度分析第四节 矿泉水产业开展前景预测农村少先队工作专项调查报告此次调研共走访了4所学校，深化到村小，通过听汇报、开座谈、查材料等方式，对农村少先队工作有了一次较全面的理解。一、少先队组织建立1、组织建立：学校党政领导注重少先队工作，少先队组织健全，有大队、中队、小队组织;成立了大队委员会。2、阵地建立：全部建立了少先队综合活动室，没有建立红领巾广播站;有自办黑板报。3、辅导员队伍建立：本身业务过硬，但从未接受过专门培训，都是兼职。4、工作经费：在调查的4所学校中，少先队活动没有专项经费，5、活动时间：在活动开展的周期上，都是不定期开展，情势不容乐观，这也是经费限制带来的必定。6、少先队组织普遍开展了常规活动，发挥了组织的作用。进展一日常规检查，举行升旗仪式、入队仪式，并能利用严峻节日开展少先队的传统活动，如元旦联欢会、庆“六一”文艺汇演、国庆歌咏赛或诗歌朗读会等。少先队的体育活动丰富多彩，大都举办过大中小型运动会，或开展跳绳、跳皮筋、踢键子的“三跳”活动;二、现存在的征询题1、少先队大队辅导员素养不高，兼职任务重。少先队工作对辅导员要求特别高，除了有较高的理论水平和思想素养外，还要具有较强的组织领导才能，开放的思维、饱满的热情、爽朗的个性、见多识广、年轻爽朗也是其必备条件。如此条件，在师资力量本来就薄弱的农村小学是难以到达的，教师外出进展“主业”培训时机都没有，更况且是“从业”的少先队工作学习，教师自我学习又缺少材料，加之，工作重、压力大，学历进修和业务学习还得搞。兼职辅导员往往仍然学校的骨干力量，身担数职，简直无法顾及少先队工作。2、少先队工作开展的经费难以保证。农村小学规模小，收费少，方方面面的开支不少，学校运转困难大，没有资金投入到其中，最终使少先队工作成了无组织、无场所、无资金。3、辅导员兼课较多，少先队的业务知识缺乏，信息闭塞。辅导员都是本人摸着干，或校长教如何干就如何干。农村青年教师缺乏，任课相对较多，最少也是14节，其中有1位辅导员还兼班主任工作，这与省里文件规定“大队辅导员每周课时68节”相差甚远，而且主要精力都放在工作打算 target=_blank教学上，根本没有更多的时间去阅读业务书籍或去开展队活动。致使出现辅导员不知建队节是哪一天，不知主题队会程序、队干轮番制和选举制度，不知“全童入队”的思想，而坚持“成熟一个，开展一个”等等，大队辅导员如此，中队辅导员更是不知所云。nextpage4、少先队的阵地建立薄弱，没有更好地发挥作用。少先队大队部是队干部开会议事、进展队前教育的场所。农村学校教舍虽紧张，但校领导较注重少先队工作，大都能腾出一间或大或小的队室。但由于上述的缘故，队室缺乏治理，布置不标准，利用率较低。有的把中队旗倒挂在大队部的墙壁上，入队誓词想因此的乱编一个，张贴墙上;活动照片陈旧，队史挂图也没有。鼓号乱扔地上，桌上、柜上一层灰，简直成了储藏室。5、由于业务知识、信息的缺乏，少先队活动内容缺乏新意。传统的少先队活动没有特色，新的少先队思路和理念没有渗透和反映出来，“手拉手”活动还停留在互相表演节目的层次上，“新世纪我能行”、体验教育活动、“民族精神代代传”、活动等近年来开展的少先队活动，在农村根本没有表达。6、少先队员的主体地位和队干的作用没有得到表达和发挥。辅导员是少先队员的指导者和亲切朋友，少先队组织是青年儿童的群众性组织，应该本人的活动本人搞。农村辅导员缺乏少先队的专业知识，对辅导员的职责并不明确，任何活动都亲身去筹划、设计，小孩们被动地充当某个角色，去表演一下，参与一下，导致活动成人化，缺少童趣，缺乏吸引力，队员们的主动性、积极性没有充分得到调动和发挥。三、处理征询题的方法1、进一步加强对农村少先队工作的指导力度上级团委学少部要针对农村少先队工作的特点，制定好农村少先队工作打算，经常召集农村辅导员开会、活动、听取意见，为他(她)们出谋划策，每学期至少有一次城乡之间少先队工作的观摩活动。要经常到村小去理解情况，觉察征询题，指导工作，保证对一线工作情况及时掌握。2、重点加大农村辅导员和分管领导的业务培训。在调研中，我们能深化感遭到农村辅导员关于业务知识的渴求和业务培训的迫切心情，尤其是想干还不会干的刚上任的年轻辅导员和干了许多年不断摸着干摸不出眉目的老辅导员，包括一些校长，他们的愿望都特别迫切。上级团委学少部应大辅导员分批进展轮训，加强队伍建立。3、进一步催促落实农村辅导员的待遇征询题。调查说明，农村学校党政领导对少先队工作高度注重，认识到位;少先队内部组织机构健全，治理得当，但也表现出部份学校关于少先队一些必要的根底设备和宣传设备的建立还需进一步加强，为适应新情势特别是在建立社会主义新农村改革背景下，少先队工作从内容到方式的变革需要奠定一定的物质根底。