初级会计经济法复习劳动合同法律习题.doc

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（一）第一单元 劳动合同法律制度【考点归纳】【考点1】劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位不得扣押证件和收取财物劳动关系自“用工之日”起建立（与合同订立时间没关系）签订劳动合同订立时间自用工之日起“1个月”内订立书面劳动合同不按时签一个月内如劳动者不签：“终止关系”+“支付报酬”但是“无经济补偿金”满一个月不满一年未签单位“支付双倍工资”+“补签书面合同”；如劳动者不签：“终止关系”+“经济补偿金”满一年未签：单位“支付11个月双倍工资”+“视为已订立无固定期限合同”+“立即补订书面合同”非全日制用工可订立“口头协议”；不得约定试用期；可“随时通知”对方终止用工；无经济补偿金；报酬结算周期不得超过15日合同效力生效签字或盖章后生效无效情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违法后果自始无效；部分无效的，不影响其他部分效力【考点2】劳动合同的主要内容（一）劳动合同的必备条款包括：当事人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬与社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护无固定期限合同“应当订立”劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者不是“危险品、废品”的情形）续订劳动合同“视为订立”用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动者和用人单位协商一致年休假累计工龄天数不享受满1年不满10年5天病假累计2个月以上带薪事假累计20天以上且单位未扣工资享受“寒暑假”且休假天数多于年休假天数满10年不满20年10天病假累计3个月以上满20年15天病假累计4个月以上【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期劳动报酬部分人放假节日单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，但该节日恰逢星期六、星期日除外平时加班（150%）；周末加班（200%）；法定休假日加班（300%）【提示】单位逾期不支付的，责令单位按应付金额50%100%的标准加付赔偿金扣工资每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准（二）劳动合同的约定条款试用期不得约定试用期期限以完成一定工作任务为期限劳动合同期限不超过不满3个月3个月以上，不满1年1个月非全日制用工1年以上，不满3年2个月3年以上固定期限6个月无固定期限【提示1】劳动者与同一单位试用期“只能”约定一次，且试用期包含在劳动合同期内【提示2】试用期工资不得低于约定工资的80%”；且不低于“最低工资标准”服务期条件：单位有偿为劳动者提供了培训（有支付凭证的相关证明）服务期劳动合同期限劳动合同期限顺延可以约定违约金，违约赔偿以培训费为限并按履行期限分摊承担劳动者有过错解除劳动合同，违约金照样承担（下策）单位有过错解除劳动合同，无需支付违约金（上策）保密协议及竞业限制主体高级管理人员；高级技术人员；负有保密义务的人员义务单位在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿劳动者违反约定，应按照约定向用人单位支付“违约金”期限竞业限制期限最长不超过“2年” 【考点3】劳动合同解除和终止合同解除协议解除劳动者单位无经济补偿金单位劳动者有经济补偿金法定解除劳动者提前通知解除（3天/30天）无经济补偿金随时通知解除（单位有过错）有经济补偿金即时解除（要我命）有经济补偿金单位提前通知解除（30天或1个月工资+“废品”）有经济补偿金随时通知解除（“危险品”+“赝品”）无经济补偿金经济性裁员（单位经营困难+20人或10%）有经济补偿金合同终止“到期”不续签+降低标准续签，劳动者不愿意签有经济补偿金“老了”无经济补偿金“死了”劳动者“死了”无经济补偿金单位“死了”有经济补偿金不得解除和终止“老、弱、病、残、孕”【“老”】在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的经济补偿金法定情形【补充】完成一定工作任务为期限的劳动合同有经济补偿金年限一般：自“用工之日”起算最早计到2008年1月1日单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同劳动合同期限届满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的月平均工资最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资3倍（且不超过12年）合法解除或终止：逾期仍未支付经济补偿金，“加付”50%100%的赔偿金（同工资支付）违法解除或终止：单位应按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金，但不再支付经济补偿金法律后果单位在办理交接时向劳动者支付经济补偿金单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者办理相关手续合同归档，至少保存“2年”备查【考点4】集体合同与劳务派遣集体合同生效经职工代表大会或全体职工讨论通过；劳动行政部门自其收到之日起15日内未提出异议效力依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力劳务派遣适用劳务派遣一般在“临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬，不得向劳动者收费用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；劳务派遣用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护告知劳动者的工作要求和劳动报酬，不得向劳动者收费支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益