宝洁薪酬福利制度优秀PPT.ppt

福利制度案例福利制度案例6:00卧房：她醒了，身边的小宝宝带着卧房：她醒了，身边的小宝宝带着帮宝适帮宝适纸尿片纸尿片睡的正香睡的正香7:00卫生间：她将卫生间：她将佳洁士佳洁士牙膏挤在牙膏挤在欧乐欧乐-B电动牙刷电动牙刷上，上，身边的他在用身边的他在用吉列吉列剃须刀刮着胡须剃须刀刮着胡须10:00办公室：忙碌了一上午，她随手将办公桌上的办公室：忙碌了一上午，她随手将办公桌上的品品客客薯片放在嘴里，香脆的口感帮她环节了工作压力。薯片放在嘴里，香脆的口感帮她环节了工作压力。18:00超市：下班路过，她没有忘记买回他最喜爱的超市：下班路过，她没有忘记买回他最喜爱的海海飞丝飞丝去屑洗发水去屑洗发水20:00洗衣间：家人一天的衣服在等待着她，还好有得洗衣间：家人一天的衣服在等待着她，还好有得力助手力助手-汰渍汰渍洗衣粉洗衣粉21:00卫生间：卫生间：舒肤佳舒肤佳沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天的辛苦的辛苦22:00卧房：一片卧房：一片玉兰油玉兰油美白面膜正帮助她保持青春美白面膜正帮助她保持青春没错，今日我们要介绍的就是 宝洁(天津)公司的福利制度 宝洁公司(Procter&Gamble)，简称P&G，始创于1837年，是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近110,000人。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。同时是财宝500强中第十大最受赞誉的公司。1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业广州宝洁有限公司，从今起先了其中国业务发展的历程。宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超过二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。宝洁(天津)公司简介 天津宝洁工业有限公司于天津宝洁工业有限公司于1995年在西青年在西青开发区购地注册并建厂，注册资本是开发区购地注册并建厂，注册资本是1.5898亿美元，坐落在西青开发区兴华七支路亿美元，坐落在西青开发区兴华七支路12号，号，占地占地50万平方米，万平方米，1998年年6月建成投产，生月建成投产，生产洗发水等产品。产洗发水等产品。天津宝洁旗下拥有四大类产品：洗发水天津宝洁旗下拥有四大类产品：洗发水（海飞丝、飘柔、沙宣、潘婷），沐浴露（海飞丝、飘柔、沙宣、潘婷），沐浴露（舒肤佳，玉兰油），牙膏（佳洁士），纸（舒肤佳，玉兰油），牙膏（佳洁士），纸尿裤（帮宝适）。尿裤（帮宝适）。天津宝洁厂区图：天津宝洁厂区图：宝洁产品宝洁产品：一、公司福利计划的基本宗旨公司福利计划的基本宗旨 二、制定福利计划的原则制定福利计划的原则 三、公司福利制度三、公司福利制度1.为员工及其赡养亲属提供经济为员工及其赡养亲属提供经济保障，帮助他们克服由于下列突保障，帮助他们克服由于下列突发情形而造成的经济困难：发情形而造成的经济困难：(1)员工死亡员工死亡(2)员工永久性和暂时性伤残员工永久性和暂时性伤残(3)员工生病员工生病2.公司严格遵守政府的规定，尽可能公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福利常规做法采用本地福利常规做法。1.福利支配必需满足公司的业务须要以福利支配必需满足公司的业务须要以及员工的个人须要。及员工的个人须要。2.福利支配必需在我们所在的市场具福利支配必需在我们所在的市场具有竞争性。有竞争性。3.不能重复享受福利。不能重复享受福利。4.福利支配福利支配的费用要合理有的费用要合理有效。效。(1)公司的指导公司的指导方针和目的方针和目的。(2)人员变动人员变动(3)政府方案政府方案和法规和法规(4)市场的竞市场的竞争性做法争性做法5.5.要定期比照要定期比照要定期比照要定期比照下列几方面的下列几方面的下列几方面的下列几方面的变更检查和修变更检查和修变更检查和修变更检查和修改福利支配：改福利支配：改福利支配：改福利支配：法定福利法定福利企业补充保险企业补充保险员工补充福利员工补充福利员工福利补贴员工福利补贴 员工服务福利员工服务福利针对非正式员工福利针对非正式员工福利1、基本养老保险支配基本养老保险支配2、失业保险失业保险3、生育保险生育保险4、医疗保险、医疗保险5、工伤保险、工伤保险6、休假福利支配、休假福利支配休假福利支配是在国家政策的基休假福利支配是在国家政策的基础上，公司依据自身状况制定出来的础上，公司依据自身状况制定出来的。6.休假福利支配公司制定休假福利支配的目的是为了公司制定休假福利支配的目的是为了让员工有时间支配工作以外的个人生让员工有时间支配工作以外的个人生活，活，平衡调整工作与生活的关系。休平衡调整工作与生活的关系。休假福利支配旨在依据国家政策和公司假福利支配旨在依据国家政策和公司规定，赐予员规定，赐予员工各项有薪假期。工各项有薪假期。员工假员工假探亲假探亲假病假病假/产假产假/陪产假陪产假婚假婚假丧假丧假公共假期公共假期支配生育假支配生育假6.休假福利支配福福利：利：员工假是以工龄为基础，按工作日计算 工龄 每年休假天数1年年工龄工龄5年年10天天5年年工龄工龄10年年15天天10年年工龄工龄20天天(1)员工假(2)有薪探亲假 探亲假是为“非本地”的员工供应有薪假期并赐予确定的经济资助，从而使员工能与家人团聚。所谓“非本地”员工是指其“原籍”并不在他/她长期工作的城市。婚姻状况婚姻状况家庭情况家庭情况探亲假天数探亲假天数（工作日）（工作日）单单身身与父母居住在不同的地点与父母居住在不同的地点17 17 天天已婚已婚与父母与配偶居住在不同地点；与父母与配偶居住在不同地点；但父母与配偶居住在相同地点。但父母与配偶居住在相同地点。25 25 天天与父母和配偶居住在不的地点；与父母和配偶居住在不的地点；而且父母与配偶也居住在不同而且父母与配偶也居住在不同地点。地点。29 29 天天与配偶居住在与配偶居住在现现在的工作地点；在的工作地点；但父母居住在另一城市但父母居住在另一城市每四年每四年17 17 天天 (3)(3)病假病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策1.员工因患病或非因工负伤休息，在员工因患病或非因工负伤休息，在180天内累计病天内累计病休不超过休不超过90天者，工资按下列标准执行，如下：天者，工资按下列标准执行，如下：宝洁公司宝洁公司服服务务年限年限病假病假工工资给资给付付标标准准年限年限2 年年602年限年限4 年年70%4年限年限6 年年80%6年限年限8 年年100%2.员工因患病或非因工负伤休息，在员工因患病或非因工负伤休息，在180天内累计天内累计病休超过病休超过90天者，自超过之日起至规定的医疗期天者，自超过之日起至规定的医疗期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策中结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：a.政府规定的最低工资标准政府规定的最低工资标准b.公司的医疗期工资公司的医疗期工资c.住房补贴住房补贴(3)(3)病假病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策(4)产假 依据国家有关支配生育的政策，公司赐予女性员工及配偶生育孩子的男性员工确定的带薪假期。女性员工及配偶生育孩子的男性员工依据以下规定享受女性员工及配偶生育孩子的男性员工依据以下规定享受有薪假期：有薪假期：性性别别福利福利原因原因女性女性员员工工90 天天国家国家计计划生育政策划生育政策规规定定产产假假+30 天天晚婚晚育晚婚晚育产产假假男性男性员员工工7 天天国家国家计计划生育政策划生育政策规规定陪定陪产产假假(5)婚假福利此项规定是依据国家的有关晚婚福利此项规定是依据国家的有关晚婚、晚育政、晚育政策制定的：策制定的：晚婚：晚婚：10个工作日个工作日非晚婚：非晚婚：3个工作日个工作日请留意：请留意：晚婚是指女性员工满晚婚是指女性员工满23周岁，男性员工满周岁，男性员工满25周周岁且第一次领取结婚证。岁且第一次领取结婚证。晚育是指女性员工满晚育是指女性员工满24周岁，男性员工满周岁，男性员工满26周周岁且第一次生育。岁且第一次生育。（6）丧假当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会赐予确当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会赐予确定的全薪假期以便员工处理后事。定的全薪假期以便员工处理后事。1.直系亲属亡故：享受三天的丧假直系亲属亡故：享受三天的丧假2.员工若发生下列状况之一，均可享受直系亲属员工若发生下列状况之一，均可享受直系亲属亡故丧假：亡故丧假：3.员工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。员工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。4.非直系亲属亡故：享受一天的丧假非直系亲属亡故：享受一天的丧假5.员工若发生下列状况之一，均可享受非直系亲员工若发生下列状况之一，均可享受非直系亲属亡故丧假属亡故丧假:6.(1)员工的亲兄弟姐妹亡故员工的亲兄弟姐妹亡故7.(2)员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。（7）公共假期公司的公共假期一共有公司的公共假期一共有14天。其中政府规定的公共假期天。其中政府规定的公共假期有有10天，公司规定的假期有天，公司规定的假期有4天。具体日期按以下规定：天。具体日期按以下规定：公共假期：元旦公共假期：元旦1天天春节春节3天天劳动节劳动节3天天国庆节国庆节3天天公司规定假期：中秋节公司规定假期：中秋节2天天圣诞节圣诞节2天天（8）支配生育假为了激励员工遵循国家支配生育政策，为了激励员工遵循国家支配生育政策，员工可以享受员工可以享受3天的支配生育假。天的支配生育假。医疗保险医疗保险 团体人寿与人身团体人寿与人身意外保险意外保险 全球差旅保险全球差旅保险 原则原则资格资格公司的医疗福利和其它福利是不公司的医疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合理的一能重复的；员工将负担合理的一部分医疗费用。部分医疗费用。1.全日制正式员工将获得此项福全日制正式员工将获得此项福利。利。2.员工的子女假如在保险年限之员工的子女假如在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被前未满十八周岁，将作为连带被保险人一起享受公司的医疗保险保险人一起享受公司的医疗保险福利。福利。1.医疗保险一、门一、门诊诊1.定额个人医疗基金之内，费用报销比例定额个人医疗基金之内，费用报销比例100%。2.定额个人医疗基金之外，费用报销比例定额个人医疗基金之外，费用报销比例80%。二、住二、住院院一般医疗费用报销比例一般医疗费用报销比例100床位费用限额每天人民币床位费用限额每天人民币50元元检查费用限额每次住院人民币检查费用限额每次住院人民币2,000元元三、生三、生育育(女性员工女性员工)1.生育费用包括生育费用包括1)孕期检查费孕期检查费2)分娩费用分娩费用3)已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用的医疗费用。正常分娩者人民币 5000 元 异样分娩者人民币 6000 元安胎住院时限最大时限 90 日住院床位费人民币 50 元2.团体人寿与人身意外保险 1.全日制正式员工全日制正式员工；2.身体健康，在职并能正常工作身体健康，在职并能正常工作员工假如因意外死亡或永久性伤残，或者因为员工假如因意外死亡或永久性伤残，或者因为疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险公司依据支付标准赔付的赔偿金。公司依据支付标准赔付的赔偿金。保障范围保障范围赔偿基数赔偿基数因疾病而死亡因疾病而死亡36倍基本月薪倍基本月薪因意外损害而死亡因意外损害而死亡72倍基本月薪倍基本月薪因意外损害以致双目永久完全失明因意外损害以致双目永久完全失明72倍基本月薪倍基本月薪因意外损害以致两肢永久完全残废因意外损害以致两肢永久完全残废72倍基本月薪倍基本月薪因意外损害以致一目永久完全失明因意外损害以致一目永久完全失明36倍基本月薪倍基本月薪因意外损害以致一肢永久完全残废因意外损害以致一肢永久完全残废36倍基本月薪倍基本月薪因意外损害以致一目永久完全失明因意外损害以致一目永久完全失明同时一肢永久完全残废同时一肢永久完全残废72倍基本月薪倍基本月薪具体的支付标准如下：具体的支付标准如下：2.团体人寿与人身意外保险 资资格格福福利利1.本支配只为因公司业务须要出差的员工供应本支配只为因公司业务须要出差的员工供应保险。保险。2.员工必需是出差或在由公司出资的旅行途中。员工必需是出差或在由公司出资的旅行途中。3.员工度假与出差兼顾的旅行在外时，度假部员工度假与出差兼顾的旅行在外时，度假部分不享受此保险，但从一地前往另一地办理分不享受此保险，但从一地前往另一地办理公务则享受此保险。公务则享受此保险。3.环球差旅保险1.死亡福利：员工在差旅途中发生死亡事故时，死亡赔偿额是该员工年基本工资的3倍。2.肢残福利：按合同条款，如因事故发生肢残，保险金按如下标准赔付给受害人。失去一只手或一只脚或一只眼睛，一半保险金(3 年基本工资/2)失去上 述中的任何两种或 以上，全额保险金(3 年基本工资)3.实力丢失不适用于本保险支配。1、住房公积金支配、住房公积金支配2、住房补贴、住房补贴3、住房贷款、住房贷款4、住房购买资助支配、住房购买资助支配5、一股嘉奖支配一股嘉奖支配6、股票选择支配股票选择支配7、宝洁周年服务纪宝洁周年服务纪念支配念支配1.住房公积金支配住房公积金是住房公积金是政府政府推推行的一项社会住房保行的一项社会住房保障制度。障制度。由公司供应和员工个由公司供应和员工个人交存的金额记入住人交存的金额记入住房公积金个人帐户，房公积金个人帐户，公司供应和个人交存公司供应和个人交存的住房公积金的本息的住房公积金的本息均归员工个人全部。均归员工个人全部。2.住房补贴无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列方案，都将获 得住房补贴：1.没有参与任何宝洁公司批准的住房福利项目。2.与长期调动相关的住房方案。管理人员管理人员:1100元元/月月技术人员技术人员:400元元/月月(自自98年年7月月1日起日起)若夫若夫妇双方均在本公司工妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房作，公司将向每人支付住房补贴。补贴。3.住房贷款1.工作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷款支配。2.此支配不适用于全部的管理级员工且支配 的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。1、员工不能同时享、员工不能同时享受公司供应的多种住受公司供应的多种住房。房。2、这些福利将成为、这些福利将成为员工整体福利待遇的员工整体福利待遇的一部分。一部分。1)在公司服务至少三年。2)最近两次的工作表现评定为“2”或“1”。3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。4)住房贷款支配或住房购买资助支配受领者的配偶.3.目前工作表现评定为“1”或“2的三级经理假如还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动加入本支配。1.全部三级经理可以从其职位级别生效之日起全部三级经理可以从其职位级别生效之日起,自自动加入本支配。动加入本支配。2.符合以下条件的符合以下条件的25%的二级经理和以下级别的二级经理和以下级别的工人。的工人。4.4.住房购买资助支配住房购买资助支配5.一般嘉奖支配假如你是宝洁公司的假如你是宝洁公司的一名正式员工，在公一名正式员工，在公司工作满六个月，且司工作满六个月，且你所在国家不能你所在国家不能实实施国际购股支配施国际购股支配(ISOP)，则你有资格，则你有资格在宝洁一股嘉奖支配在宝洁一股嘉奖支配下得到一股嘉奖股。下得到一股嘉奖股。授予日在你满六个月服授予日在你满六个月服务期同一日或务期同一日或之后的之后的第一个第一个“投资日投资日”。在你被授予嘉奖股在你被授予嘉奖股之日起满五年后之日起满五年后6.股票选择计划股票选择支配是一项新的股票选择支配是一项新的宝洁公司全球员工支配的宝洁公司全球员工支配的名称，我们把它视为一种名称，我们把它视为一种投资，一种对宝洁员工的投资，一种对宝洁员工的投资。投资。宝洁公司随时可以部分或 全部修改、暂停或中止本支配。本支配不供应任何契约性权利。本支配下的应付福利或利益均不能以任何形式提前预付、转让、出售、让渡、分送、抵押、充任其他证券或借项。7.宝洁周年服务纪念计划 宝洁周年服务纪念计划是对员工在宝洁公司（即：中国的各合资公司及独资公 司）任职周年的承认和庆贺。纪念礼品 在公司任职的员工每满五年将获得具有公司标志的服务周年纪念礼品。1.补贴补贴节日节日贺贺金金春节贺金春节贺金450元元劳动节贺金劳动节贺金200元元中秋节贺金中秋节贺金+国庆节贺金国庆节贺金450元元2.探亲假路途费报销规定探亲假路途费报销规定1）来回路费）来回路费公司只报销一次来回路费。公司只报销一次来回路费。员工只可凭火车票或按火车硬座票价报销飞机票。员工只可凭火车票或按火车硬座票价报销飞机票。乘船的员工只可报销四等舱费用。乘船的员工只可报销四等舱费用。探亲途中的交通费支出，可报销公共汽车、火探亲途中的交通费支出，可报销公共汽车、火车、渡轮费用，出租车费用不予以报销。车、渡轮费用，出租车费用不予以报销。2）中转住宿 在探亲途中，因交通缘由必需中途转车或转船并在中转地方住宿的可报销住宿费（最多为每晚50元人民币 ）。3）伙食费，行李物品寄存费，托运费由员工自理。4）已婚员工境内探望父母的来回路费包括车船费、市内交通费、住宿费。在本人当 月实际基本标准工资的 30以内的，由员工本人自理，超过部分由公司负担。免费瑜免费瑜伽培训伽培训 办公区域的会议室，每到下班时间，摇身一变，成为专业瑜伽老师的授课地点，员工可免费参与其他时间段依次支配有氧健身操、拉丁舞、街舞等。水果吧水果吧 员工稍有空闲的时候就会到水果吧，水果吧可以免费帮忙做各种混合果汁，营养健康而且味道不错。因为公司对水果吧有补贴，下班前，还可以买些水果带走，这样比到超市买更实惠更节省时间。“非全职工作非全职工作”可自选可自选 怀孕生产怀孕生产可申请一年可申请一年“无薪产假无薪产假”除了每周一天在家上班的福利以外，员工可依据自己的须要，申请一周工作3天或4天。待产女员工可以申请提前2个月休“产前假”。此外，那些须要照看小宝宝的妈妈们，还可以申请一年的“无薪产假”，公司将为她保留岗位和其他福利，等她的宝宝1岁后再回来上班。1.针对暑期实习生针对暑期实习生享有相当于享有相当于70全职员工的工资；全职员工的工资；享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外损害保享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外损害保险，以及无免赔额的商业医疗保险；险，以及无免赔额的商业医疗保险；若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一供应的来回机票来回和一城市，将享有公司统一供应的来回机票来回和全程酒店住宿；全程酒店住宿；享有确定数额的实习初期启动贷款；享有确定数额的实习初期启动贷款；除国家法定工作日外，实习期间还可享有除国家法定工作日外，实习期间还可享有1天的带天的带薪病假期；薪病假期；实习生次年实习生次年7月转为全职正式员工时，还将享有月转为全职正式员工时，还将享有3周周至至1个月的酒店住宿。个月的酒店住宿。另外公司会供应住房中介帮助新员工找寻房子。另外公司会供应住房中介帮助新员工找寻房子。2.针对全部参与宝洁面试的同学 对于全部参与宝洁公司面试的同学，包括第一轮面试和其次轮面试，都将享有公司统一购买的商业保险。华蜜妈妈，可爱珍宝感谢！感谢！