最新安全生产知识(人员) (2)ppt课件.ppt

安全生产知识安全生产知识(管理人员管理人员)(2)(2)1 1 一一.安安 全全 生生 产产 法法 二二.公公司司安安全全生生产产核核心心制制度度 三三.消消 防防 安安 全全 知知 识识 四四.交交 通通 安安 全全 知知 识识 五五.职职业业健健康康安安全全管管理理体体系系2 23 34 45 56 67 78 8 2 2、立法原则、立法原则1）效能原则法律是对待某一个具体的事物、群体价值观规范的行为准则。一部法律要求大家遵守，首先要法律正确。效能原则就是指这样做效果最好，所花费的资源最少。法律的根本目的，就是希望这方面的管理能最优化。安全生产法就是安全管理的最优化管理方法。经济不搞清楚，不但安全管不好，其它工作也做不好。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法9 9管理就是决策。目标决策就是对事物的价值判断。比如一个人，来到一个路口，面临两条路可以选择，必须作一个取舍，只能选择其中的一条走，这时候就要做目标决策，判断哪一条路的更有价值，成本低。组织决策指决定投入多少资源使其满足要求。安全生产法规定，目标决策正确（比如严禁发生死亡和重伤事故，轻伤频率控制在千分之二十以下），但投入不够，资源不足，要负法律责任。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法10102 2）责任原则）责任原则决策解决了，就要明确责任。以便违法时能追究责任。这一条非常重要。目标决策责任。谁决策谁承担责任。组织决策责任。企业在生产时，有关规范、制度必须齐全、完善。资源保障必须有规范的文件加以保证。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法1111 3 3）法律规范与违法）法律规范与违法三条规范：a、依法自由。在保障安全的前提下可以自由生产。b、必须依法行为。必须保证安全生产。c、禁止违法行为。不安全不得生产。对于政府部门来说，对于一些存在安全隐患的企业，该查封的不查封，要追究政府责任。两条违法：a、作为违法。做了不许做的事情，属违法行为。比如与员工签定生死合同。b、不作为违法。该做的事情不做，属违法行为。这是本次讲课中反复强调的一个地方。比如一名工长，看见一名工人违反安全操作规程生产，不进行制止，而是以为这是安全员的事情，这是错误的，属于不作为违法。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法1212 4）法律责任a、民事责任。工商保险不足以保证员工的生活，员工有权要求企业赔偿。安全生产法归根到底是一部人权法案。违反合同法的民事责任以事先约定的债务为前提。侵权责任，对于危险源，要加上明显的安全标志、说明，否则视为侵权（知情权）。b、行政责任。不以后果判断是非，以是否违规判断是非。c、刑事责任。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法1313二、二、安全生产法安全生产法要点要点第一章 总则共15条，是这部法律的模型，是概括的、总体的说明。分为两个大的部分，总体说明的总体要求。总体说明有四个内容：1、立法的目的：保障安全，促进发展。任何一部法律的颁布，都是为了促进发展，而不是为了处罚。2、立法所确定的安全管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。第一，安全优先准则。安全和生产有矛盾的时候，安全优先，不做做到安全第一，有权处罚，停业整顿。第二，不安全，禁止生产。那么怎样做才称为做到了安全第一呢？第二章的第16条给出了规定，“应当具备本法、行政法规和国家标准规定的安全生产条件，不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。”安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法14143、适用范围：适用于生产经营单位（指有工商执照的）及其从业人员，政府和政府有关部门，中介机构。2002年11月1日以前发生的事本法无效，不追溯过去，这是本法和别的法律不同的地方。4、所执行的政策：第一，严格控制。第二，加强教育。这是和一些国外的法规显著不同地方，这是因为我们国家过去长期是一个行政指令国家。本法许多地方充满了加强教育的条文，如第83条，违规后，首先是责令限期改正，逾期未改正的，才是责令停业整顿、罚款，最后才到追究刑事责任。再如第93条，不具备安全生产条件的，先停产整顿，整顿后仍不具备安全生产条件的，才予以关闭。第三，提倡科研，加强科学研究。第四，表彰先进。第五，对于违法行为，严厉追究责任。（但实际上，本法的处罚仍然很轻，违法生产的机会成本很低，估计本法的推广执行并不会改变目前我国安全事故不断的现状。）安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法1515有六个总体要求：1、对生产经营单位的要求：第17条给企业的负责人制定了专门的要求。“安全是个老大难，老大抓了就不难。”2、对从业人员的要求：第一，享有安全生产的权力。第二，承担责任。3、对政府和政府有关部门的要求：第一，严格执法。不严格要承担责任。第二，严格律已，秉公执法。4、对中介组织的要求：要保证所提供服务的质量。5、群众监督：这和发扬民主不是一回事，有举报，必须立案进行调查并有处置措施。6、国家监察。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法1616第二章 生产经营单位的安全生产保障阅读法律，有三个角度，普通人的角度、律师的角度、法官的角度。从普通人的角度来说，要明确三个内容：第一，一个条文的法律主体是谁。第二，要明确法律的要求是什么，法律规范是什么。（依法自由、依法行为、禁止违法。）第三，法律的责任是什么。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法1717本章是本法的重点，主要有十个内容。1、第16条提出了安全第一的条件，做到了，就算为达到了安全第一的要求。2、第18条、39条，规定了组织决策的要求。要求投入充足的资金。3、第19条规定了建筑施工为高风险单位，必须配专职安全管理机构提供安全服务，任务可以分配，责任不能分担。第38条明确了安全管理人员的责任，检查及处理情况应当记录在案，处理不了的可以往上推。这里讲了一个很大的原则问题。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法18184、第17条、20条，强调领导素质和职责。建立安全生产责任制，要求横向到边，纵向到底。组织决策有两项内容。第一，制定规范。第二，投入资源。应急救援，我国目前几乎没有准备，而国外这方面的工作占安全费用的三分之一。应急可分为两项。第一，事故临界应急，及时处理可有效降低严重性。第二，事故发生过程的应急。事故发生分为四个步骤，两个管理阶段。第一步，存在安全隐患。第二步，出现危险前兆。这两个步骤对应着预防管理阶段。第三步，事故临界。第四步，事故过程。这两个步骤对应着应急管理阶段。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法1919 5、第21条、23条、28条、36条、37条、43条，强调对从业人员的安全教育和培训。这一项内容非常重要。安全教育和培训的内容主要有三项。第一，保证从业人员具备必要的安全知识。第二，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。第三，掌握本岗位的安全操作技能。这里的“熟悉”，指能背下来，能记住，不是对着工人读一遍操作规程就完事了。因为不可能要求工人拿着书本或操作规程作业。管理人员如不能使工人做到以上三项，则算不作为违法。操作过程中，管理人员看见工人违章作业不管（比如认为这是安全员的事，和自己无关），就算承认、默许，也算不作为违法（该做的事情不做，属违法行为）。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法2020 应向从业人员如实告知工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。否则算不作为违法。最近的一项调查表明这方面的状况非常严重。比如某外企生产的运动鞋，使用的胶水含苯，有毒，这种胶水在当地已被禁用，厂家为了获利，就把厂子搬到了中国，同时向工人隐瞒了这一情况，而且还和工人只签三个月的合同（因为超过三个月，易得败血症）。设置安全警示标志也属于向从业人员和非从业人员如实告知存在的危险因素。否则将被视为侵权（知情权），要负侵权责任。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法2121 6、第24条、25条、26条、27条，是对有关设施的要求。比过去的“三同时”增加了资金投入的要求。7、第22条、29条、30条、31条，是对设备的要求。强调定期检测。8、第32条、33条、34条、35条，对危险品（源）的处置、监管。9、第40条、41条，对经营活动的要求。讲课时强调了任务可以分配，责任不能减免。10、第42条，对事故处理的要求。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法2222第三章 从业人员的权利和义务权利：1、合同权。劳动合同至少要包括两项内容。第一，安全与健康。第二，保险。2、知情权。包括三项内容。第一，所在岗位都存在那些危险因素。第二，对于这些危险因素，应采取那些防范措施。第三，事故应急措施。3、培训权。包括三项内容。第一，保证从业人员具备必要的安全知识。第二，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。第三，掌握本岗位的安全操作技能。4、取得合格劳动保护用品的权利。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法23235、建议权。这里的建议不是发扬民主，这是法律赋与的权利，对于这些建议，不管是什么情况，有关方面必须立案，并有处理措施。6、批评权。同上。对于这一类的批评，不得报复。7、拒绝危险权。有权拒绝进入危险区作业，企业不得报复。8、紧急避险权。这里不提倡“一不怕死，二不怕苦。”9、工伤索赔权。10、工会监督权。义务：1、遵章守纪，服从管理。2、认真接受教育培训。3、正确使用劳动用品。4、发现隐患险情，必须尽快报告。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法2424第四章 安全生产的监督管理有三个内容。1、对地方政府的的规定。2001年颁布302号文件有详细规定。2、对国务院安全生产监督管理局的规定。3、举报制度。第五章 生产安全事故的应急救援与调查处理1、应急本法规定了县级以上各级人民政府的职责。建筑施工属高风险企业，应当建立应急救援组织。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法25252、三项行动第一，保护现场。第二，及时上报。重大事故要报国务院，第三，立即组织抢救。3、追究责任第一，事故调查。第二，追究责任。非责任事故不追究责任，如天灾、人为破坏（如投毒等）、不可预见事故，不可预见事故主要存在于科研部门（如做试验时发生了不可预见的爆炸），一般的企业通常不存在不可预见事故。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法2626第六章 法律责任受到处罚有三个条件。第一，法律主体有过错，违反了法律规范。第二，违法行为已实施。第三，有后果，后果越严重，处罚也越严重。处罚的目的有三个。第一，预防为主。第二，引以为戒。第三，铲除后患。要引起重视的是，企业要主动去收集相关文件、法规，不能以没有接到通知为借口而不遵守有关的规定。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法2727第七章 附则本章定义了危险物品和重大危险源的概念。按本法规定，对于这一类物品，要建立专门的安全管理制度，有关的安全措施、应急措施要报地方人民政府负责安全生产监督部门和有关部门备案。还没有做这些工作的，要及时做了。危险物品和重大危险源的判断标准详重大危险源辩识标准（GB18218-2000）。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法2828二二.公公司司安安全全生生产产核核心心制制度度安全生产责任制职业健康安全教育制度安全检查制度安全管理奖惩制度2929安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制（一）（一）安全生产责任制安全生产责任制1 目的目的 规范公司全体员工的安全职责，确保安全生产。规定了公司总经理到规范公司全体员工的安全职责，确保安全生产。规定了公司总经理到普通员工的安全职责。普通员工的安全职责。4 制造部部长安全生产职责制造部部长安全生产职责4.1生产经理和制造部部长是公司安全生产的直接责任人。按照生产经理和制造部部长是公司安全生产的直接责任人。按照“谁主管、谁主管、谁负责谁负责”的原则，对主管业务范围内的生产安全负责。的原则，对主管业务范围内的生产安全负责。4.2在工作中坚持贯彻在工作中坚持贯彻“五同时五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。卫生各项规章制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。4.3组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。技术措施计划，并认真组织实施。4.4组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患整改。组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患整改。3030安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制4.5组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。励先进单位和个人。4.6负责分管部门的安全教育与考核工作。负责分管部门的安全教育与考核工作。4.7组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。上级主管部门报告。4.8定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。生产中存在的问题。工作中心主任、主任助理安全生产职责工作中心主任、主任助理安全生产职责5.1工作中心主任是本车间的安全生产第一责任人，对本工作中心安全生工作中心主任是本车间的安全生产第一责任人，对本工作中心安全生产全面负责；主任助理对分管业务的安全工作负责。产全面负责；主任助理对分管业务的安全工作负责。5.2保证国家和企业安全生产法规、指示和规章制度在本车间内贯彻执行，保证国家和企业安全生产法规、指示和规章制度在本车间内贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做好把职业安全卫生工作列入议事日程，做好“五同时五同时”。31315.3组织制订并实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施组织制订并实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。计划。5.4负责组织对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行车间级负责组织对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行车间级安全教育和班组级安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全安全教育和班组级安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育：开展岗位技术练兵；定期组织安全考核；组知识和安全技术教育：开展岗位技术练兵；定期组织安全考核；组织并参加班组安全活动，及时处理工人提出的意见。织并参加班组安全活动，及时处理工人提出的意见。5.5每月至少组织每月至少组织2次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工做好日常维护，正确使用。做好日常维护，正确使用。5.6组织、参加各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进组织、参加各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。班组和个人。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制 32325.7对本车间内发生的事故及时处理和上报，注意保护现场。事故发生对本车间内发生的事故及时处理和上报，注意保护现场。事故发生后，应在事故发生当天组织事故现场分析会，查清原因、分清责任、后，应在事故发生当天组织事故现场分析会，查清原因、分清责任、提出安全防范措施并对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批提出安全防范措施并对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。准后执行。5.8负责组织落实好本单位动火、高空等危险作业时的安全措施。负责组织落实好本单位动火、高空等危险作业时的安全措施。5.9建立和健全本车间安全管理网络，配备合格的专（兼）职车间安全建立和健全本车间安全管理网络，配备合格的专（兼）职车间安全管理员和班组安全管理员，充分发挥车间和班组安全管理员的作用。管理员和班组安全管理员，充分发挥车间和班组安全管理员的作用。5.10严格执行有关劳动保护用品的发放标准，督促员工遵守进入生产岗严格执行有关劳动保护用品的发放标准，督促员工遵守进入生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定。做好女工特殊保护工作。位必须穿戴好劳动保护用品的规定。做好女工特殊保护工作。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制33336 工位长、班组长安全生产职责工位长、班组长安全生产职责6.1贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本工位、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本工位、本班组的安全生产。本班组的安全生产。6.2组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。6.3组织并参加班组安全活动和公司组织的其它安全活动。坚持班前安组织并参加班组安全活动和公司组织的其它安全活动。坚持班前安全讲话、班中安全检查、班后安全总结。全讲话、班中安全检查、班后安全总结。6.4负责对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行岗位（班组负责对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行岗位（班组级）安全教育。级）安全教育。6.5负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并做好详负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并做好详细记录、报告上级。细记录、报告上级。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制34346.6搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。劳保用品、用具，正确使用灭火器材。6.7搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结、推广经验。搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结、推广经验。6.8发生工伤事故后，要立即报告、组织抢救，并保护现场，做好记录；发生工伤事故后，要立即报告、组织抢救，并保护现场，做好记录；参加和协助事故调查、分析；落实安全防范措施。参加和协助事故调查、分析；落实安全防范措施。6.9做好班组的思想教育工作，抓好班组建设，提高班组管理水平。保做好班组的思想教育工作，抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产。持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产。9 工位、班组安全管理员安全生产职责工位、班组安全管理员安全生产职责9.1工位、班组安全管理员可由工位长、班（组）长兼任，接受上级安工位、班组安全管理员可由工位长、班（组）长兼任，接受上级安全员的业务指导，负责做好本工位、本班（组）的安全工作全员的业务指导，负责做好本工位、本班（组）的安全工作 安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制35359.2组织开展本工位、本班（组）的各种安全活动，认真做好安全活动组织开展本工位、本班（组）的各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话、班中安记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话、班中安全检查、班后安全总结。全检查、班后安全总结。9.3对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行班组（岗位）安对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行班组（岗位）安全教育。负责岗位技术练兵和开展事故预知训练。全教育。负责岗位技术练兵和开展事故预知训练。9.4严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。报告。9.5检查监督本工位、本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品、各检查监督本工位、本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及灭火器材。种防护器具及灭火器材。9.6发生事故时，及时救护伤员，维护好现场，了解情况，并向领导报发生事故时，及时救护伤员，维护好现场，了解情况，并向领导报告。配合事故调查并落实安全防范措施。告。配合事故调查并落实安全防范措施。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制363613 公司员工通用安全生产职责公司员工通用安全生产职责13.1认真学习和严格遵守各项安全规章制度，不违反劳动纪律，不违章认真学习和严格遵守各项安全规章制度，不违反劳动纪律，不违章指挥、不违章作业，对本岗位的安全生产直接负责。指挥、不违章作业，对本岗位的安全生产直接负责。13.2精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。13.3上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动保护用品、安上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动保护用品、安全防护用具和消防器材。全防护用具和消防器材。13.4按照按照安全检查制度安全检查制度规定认真进行班前、班中和交班前的安全检规定认真进行班前、班中和交班前的安全检查，发现异常情况及时处理和报告。查，发现异常情况及时处理和报告。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制373713.5正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。做好详细记录。13.6积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知13.7正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。13.8有权拒绝违章作业的指令并向上级报告，对他人违章作业有权劝阻有权拒绝违章作业的指令并向上级报告，对他人违章作业有权劝阻和制止。和制止。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制3838（二）（二）职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度1 目的目的安全教育是安全管理中最重要的基础性工作。为不断提高公司全员的安全思想意识和安全生产水平。2 范围范围本文件适用于三一集团所有部门。3 安全教育的分类、职责和内容安全教育的分类、职责和内容3.1新员工和复工人员的三级安全教育3.1.1 公司所有新招（聘）、调入的员工、见习期大中专毕业生、实习生以及临时务工人员都必须进行公司、车间、班组三级安全教育。经考试合格者方可上岗工作。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度39393.1.2由于外出学习、外借、产假、病休等原因脱岗半年以上的人员和由于外出学习、外借、产假、病休等原因脱岗半年以上的人员和工伤痊愈的上岗人员，必须重新进行三级安全教育。未进行三级安工伤痊愈的上岗人员，必须重新进行三级安全教育。未进行三级安全教育的，单位领导不得安排其工作；否则单位主管和本人负相应全教育的，单位领导不得安排其工作；否则单位主管和本人负相应违章责任。违章责任。3.1.3三级安全教育由公司人事专干负责通知、组织，未经过三级安全三级安全教育由公司人事专干负责通知、组织，未经过三级安全教育或考试不合格者，不得安排上岗。教育或考试不合格者，不得安排上岗。3.1.4公司安全专干负责进行公司级安全教育和考试。内容应包括：国公司安全专干负责进行公司级安全教育和考试。内容应包括：国家安全生产方针、有关法规知识；公司情况介绍及特殊、危险部位家安全生产方针、有关法规知识；公司情况介绍及特殊、危险部位的安全规定；公司安全生产规章制度和安全要求；事故案例教育。的安全规定；公司安全生产规章制度和安全要求；事故案例教育。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度40403.2二级单位主管负责安排开展车间级安全教育和考试。内容应包括：二级单位主管负责安排开展车间级安全教育和考试。内容应包括：本单位工作特点及相关的安全生产规章制度；本单位危险作业场所、本单位工作特点及相关的安全生产规章制度；本单位危险作业场所、危险源及应注意的事项；本单位曾经发生的工伤事故案例教育。危险源及应注意的事项；本单位曾经发生的工伤事故案例教育。3.3班组长负责进行班组安全教育和考试。由班组长或班组安全管理员班组长负责进行班组安全教育和考试。由班组长或班组安全管理员负责开展班组级安全教育。班组工作性质及职责范围；设备、设施负责开展班组级安全教育。班组工作性质及职责范围；设备、设施的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及规章制度；劳动防护的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及规章制度；劳动防护用品的正确使用和保管。用品的正确使用和保管。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度41414 日常安全教育日常安全教育4.1公司和二级单位安全管理人员应适时组织各级主管、班组长和全员公司和二级单位安全管理人员应适时组织各级主管、班组长和全员的分批、分期安全教育。的分批、分期安全教育。4.2日常安全教育内容包括：结合生产实际学习国家安全生产法规、方日常安全教育内容包括：结合生产实际学习国家安全生产法规、方针、意义；学习安全规章制度、安全生产责任制；安全工作针、意义；学习安全规章制度、安全生产责任制；安全工作“五同五同时时”原则；工伤事故的分析、处理及原则；工伤事故的分析、处理及“四不放过四不放过”的原则；安全管的原则；安全管理和技术知识；劳动保护；工伤事故的紧急救护、处理、报告程序；理和技术知识；劳动保护；工伤事故的紧急救护、处理、报告程序；应急措施；事故案例及教训等。应急措施；事故案例及教训等。4.3日常安全教育应进行相应考核，不合格者必须经过二次培训或待岗日常安全教育应进行相应考核，不合格者必须经过二次培训或待岗处理。处理。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度42425 特种作业人员的持证上岗特种作业人员的持证上岗电工、焊工、行车工、厂内机动车辆司机及国家规定的其它特种作业人电工、焊工、行车工、厂内机动车辆司机及国家规定的其它特种作业人员必须持国家规定的有效操作证方可上岗。无操作证、操作证未按员必须持国家规定的有效操作证方可上岗。无操作证、操作证未按期复审或过期进行特种作业的人员，视为严重违章。期复审或过期进行特种作业的人员，视为严重违章。6 变换工种教育变换工种教育6.1变换工种人员在进入新岗位前，相关单位必须对其进行变换工种教变换工种人员在进入新岗位前，相关单位必须对其进行变换工种教育。未经教育者，单位主管及责任者按违章指挥与违章作业处罚。育。未经教育者，单位主管及责任者按违章指挥与违章作业处罚。6.2一般工种变更为特种作业工种，必须严格做到持证上岗。一般工种变更为特种作业工种，必须严格做到持证上岗。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度43437 新工艺、新产品、新设备、新材料投产使用前的安全教育新工艺、新产品、新设备、新材料投产使用前的安全教育公司相关部门在组织新工艺、新产品、新设备、新材料使用前的培训时，公司相关部门在组织新工艺、新产品、新设备、新材料使用前的培训时，同时负责进行安全教育培训。同时负责进行安全教育培训。内容包括：内容包括：“四新四新”投产过程中存在投产过程中存在的危险因素、危险区；有害物质散发部位以及预防方法；新的安全的危险因素、危险区；有害物质散发部位以及预防方法；新的安全防护装置的特点和使用方法；新的安全操作规程和安全要求；正确防护装置的特点和使用方法；新的安全操作规程和安全要求；正确使用个人防护用品等。使用个人防护用品等。8 工作考核工作考核公司安全专干负责对各种安全教育的情况进行检查，对未履行安全教育公司安全专干负责对各种安全教育的情况进行检查，对未履行安全教育职责的，根据相关规定予以处罚。职责的，根据相关规定予以处罚。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度4444（三）（三）安全检查制度安全检查制度1 目的目的为规范公司安全生产检查工作，拟制定为规范公司安全生产检查工作，拟制定安全检查制度安全检查制度。2 范围范围适用于三一集团各公司的所有部门。适用于三一集团各公司的所有部门。3 职责职责3.1公司各级领导对主管范围内的安全生产检查情况总体负责。公司各级领导对主管范围内的安全生产检查情况总体负责。3.2各级安全管理员根据各级安全管理员根据安全管理人员工作制度安全管理人员工作制度负责在职责范围内负责在职责范围内组织开展各种安全检查。负责督促、落实本单位安全检查的正常进组织开展各种安全检查。负责督促、落实本单位安全检查的正常进行。行。3.3电气、设备管理人员负责进行各种电气设备的专业性安全检查。电气、设备管理人员负责进行各种电气设备的专业性安全检查。安全检查制度安全检查制度45453.4其他员工负责进行与本岗位相关的各种安全检查。其他员工负责进行与本岗位相关的各种安全检查。4 程序要求与关键控制节点程序要求与关键控制节点4.1 日常安全检查日常安全检查4.1.1所有员工应在上班工作前、下班离岗前对与本岗位有关的安全注所有员工应在上班工作前、下班离岗前对与本岗位有关的安全注意事项进行检查。发现问题要及时处理或报告。意事项进行检查。发现问题要及时处理或报告。4.1.2班组长和安全管理员在上班后应督促检查本班组人员对各种班组长和安全管理员在上班后应督促检查本班组人员对各种规章制度的执行情况，发现不安全因素应及时处理或报告。规章制度的执行情况，发现不安全因素应及时处理或报告。4.1.3在交接班时，必须同时认真交接安全方面的问题。接班后要认真在交接班时，必须同时认真交接安全方面的问题。接班后要认真检查，发现问题及时解决，解决不了的要及时上报，同时将情况写检查，发现问题及时解决，解决不了的要及时上报，同时将情况写在交接班日记上。在交接班日记上。安全检查制度安全检查制度46464.1.4各级安全管理员做好每日安全巡查，发现不安全问题，及时督促各级安全管理员做好每日安全巡查，发现不安全问题，及时督促有关部门加以解决。有关部门加以解决。4.1.5各级领导应经常通过现场检查、在生产会议上和交接班日记各级领导应经常通过现场检查、在生产会议上和交接班日记上检查、夜间值班检查等形式，对本单位进行安全检查。检查的内上检查、夜间值班检查等形式，对本单位进行安全检查。检查的内容主要包括：容主要包括：a 生产前的安全情况和安全准备工作；生产前的安全情况和安全准备工作；b生产中安全操作规程、岗位责任制、工艺要求和劳动纪律的执行情况；生产中安全操作规程、岗位责任制、工艺要求和劳动纪律的执行情况；c劳动保护用品、消防器材等的配备和使用情况。劳动保护用品、消防器材等的配备和使用情况。安全检查制度安全检查制度47474.2 安全大检查安全大检查4.2.1公司每月至少组织一次安全大检查，各二级单位每月至少组公司每月至少组织一次安全大检查，各二级单位每月至少组织织2次安全自查次安全自查。检查出的问题要以书面形式要求限期整改。检查出的问题要以书面形式要求限期整改。4.2.2季节性安全大检查内容：季节性安全大检查内容：a春季以防雷、防静电、防触电、防倒塌为重点；春季以防雷、防静电、防触电、防倒塌为重点；b 夏季以防暑降温、防触电、防中毒、防火防爆、防汛为重点；夏季以防暑降温、防触电、防中毒、防火防爆、防汛为重点；c 秋季以防火防爆、防职业病、安全防护为重点；秋季以防火防爆、防职业病、安全防护为重点；d冬季以防火防爆、防职业病、防滑、防冻为重点。冬季以防火防爆、防职业病、防滑、防冻为重点。安全检查制度安全检查制度48484.2.3节假日前安全联合检查：由董办运营部组织有关单位和人员参加，节假日前安全联合检查：由董办运营部组织有关单位和人员参加，主要是检查节日的值班、安全保卫、消防、电气、设备、生产准备主要是检查节日的值班、安全保卫、消防、电气、设备、生产准备等。等。4.3 专业性安全检查专业性安全检查4.3.1电气设备管理人员应根据生产特点，适时组织有关部门和人员进电气设备管理人员应根据生产特点，适时组织有关部门和人员进行电气、起重、机床、压力容器等各种设备的专业性安全检查。以行电气、起重、机床、压力容器等各种设备的专业性安全检查。以便重点发现某些专业的不安全问题，通过检查整改加以消除便重点发现某些专业的不安全问题，通过检查整改加以消除4.3.2专业性安全检查的每一个项目，必须作好详细登记。对发现的问专业性安全检查的每一个项目，必须作好详细登记。对发现的问题应以书面形式提出整改建议和整改期限。题应以书面形式提出整改建议和整改期限。安全检查制度安全检查制度49491目的目的为落实安全生产责任，实现安全生产为落实安全生产责任，实现安全生产“责、权、利责、权、利”结合，特制定本制结合，特制定本制度。度。2主题内容及适用范围主题内容及适用范围2.1明确安全奖励和处罚的范围、形式、标准、程序。明确安全奖励和处罚的范围、形式、标准、程序。2.2适用于公司对所有单位和员工的安全奖惩。适用于公司对所有单位和员工的安全奖惩。3安全职责安全职责3.1公司安全委员会，全面领导公司内的安全生产工作。公司安全委员会，全面领导公司内的安全生产工作。（四）四）安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度50503.2各级主管是本部门安全生产的第一责任人，各级管理人员对自己所各级主管是本部门安全生产的第一责任人，各级管理人员对自己所管理范围内的安全生产负责，工人对自己所从事工作范围内的安全管理范围内的安全生产负责，工人对自己所从事工作范围内的安全生产负责。生产负责。3.3根据国家根据国家“五同时五同时”原则，公司领导、制造部长、车间主任、科室原则，公司领导、制造部长、车间主任、科室主管、工段长、班组长在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。主管、工段长、班组长在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。3.4全体员工不得违反安全操作规程和工艺规定、劳动纪律；对违反安全体员工不得违反安全操作规程和工艺规定、劳动纪律；对违反安全要求的命令有权拒绝执行并应及时向安全管理人员或上级领导报全要求的命令有权拒绝执行并应及时向安全管理人员或上级领导报告。告。4控制办法控制办法4.1奖励与处罚范围见附件奖励与处罚范围见附件1。4.2工伤事故责任追溯原则工伤事故责任追溯原则4.2.1发生未遂事故、轻伤事故，责任追溯到部长级。发生未遂事故、轻伤事故，责任追溯到部长级。安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度51514.2.2发生重伤事故、伤亡事故，责任追溯到总经理级（一级部门主管）。发生重伤事故、伤亡事故，责任追溯到总经理级（一级部门主管）。4.3发生伤亡、重大火灾事故、爆炸事故，对主要责任人按附件发生伤亡、重大火灾事故、爆炸事故，对主要责任人按附件1进行罚进行罚款与人力资源负责进行行政处分相结合的考核方式。款与人力资源负责进行行政处分相结合的考核方式。5奖罚的形式、基本标准和程序奖罚的形式、基本标准和程序5.1奖罚形式奖罚形式5.1.1奖励实行精神鼓励和物质奖励并举。精神鼓励包括通报表扬、通奖励实行精神鼓励和物质奖励并举。精神鼓励包括通报表扬、通令嘉奖等；物质奖励为发放奖金。令嘉奖等；物质奖励为发放奖金。5.1.2处罚实行罚款、行政处分、通报批评的形式。处罚实行罚款、行政处分、通报批评的形式。5.1.3安全绩效与个人和单位的每月绩效考核及年终考核挂钩。安全绩效与个人和单位的每月绩效考核及年终考核挂钩。安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度52525.2基本标准基本标准5.2.1日常安全奖励和处罚的基本标准见附件日常安全奖励和处罚的基本标准见附件1。5.2.2安全绩效考核每月与部门生产绩效考核同时进行。安全绩效考核每月与部门生产绩效考核同时进行。5.3程序程序5.3.1日常奖励和处罚：由安全专干提出，报公司领导审批后立即落实。日常奖励和处罚：由安全专干提出，报公司领导审批后立即落实。5.3.2月度考核：由安全专干提供单位和个人安全绩效奖罚建议，报公月度考核：由安全专干提供单位和个人安全绩