2021年电大人力资源管理.pdf

1/18 2014 秋年本科人力资源管理复习单选题特殊开头1.（资金分红）不属于福利项目。2.（拓展训练）主要用于提高人的自信心，超前培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，超前培养团队精神等。3.（B）属于尚未开发的潜在的人力资源。A 求业人口 B 就学人口 C 未成年就业人口 D 少年人口4.(D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A 工作描述 B 工作分析 C工作说明书 D 工作规范（D ）不属于福利项目。A 工作餐 B 带薪休假 C 培训教育资助D 资金分红5.（A）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制 D、技能工资制6.（A）结构适合规模小，业务简单的企业 A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制7.（D）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。A、首因效应 B、个人好恶C、晕轮效应 D、近因效应8.(A)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A 压力式面试 B 系列式面试C 陪审团式面试 D 非定型式面试9.(A)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A 观察法 B 面谈法 C 问卷调查法 D 典型事例法10.（B）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A.案例研究 B.头脑风暴 C.模拟训练 D.敏感性训练11.（C）选项不是绩效考核存在的常见问题。A、考核内容不完整B、首因效应 C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 1 页，共 18 页2/18 12.（C）是培训与开发的关键所在。A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高13.（D）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。绩效工资制技能工资制资历工资制结构工资制14.（D）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A.模拟训练 B.管理者训练 C.敏感性训练 D.拓展训练15.（工作规范）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。16.（工作绩效的提高）是培训与开发的关键所在。17.（观察法）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。18.（结构工资制）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。19.（近因效应）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。20.（就学入口）属于尚未开发的潜在的人力资源。21.（考核机构不健全）选项不是绩效考核存在的常见问题。B 1.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）2.编写工作规范的内容包括（有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）C 1.采用（谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。2.城镇企业职工基本养老保险制度实行（D ）A 个人负担 B 企业负担 C 国家统筹 D 社会统筹与个人账户相结合3.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（动态性）原则。酬是指（工资、奖金与津贴）4.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（晕轮效应）5.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（A）被看作最根本的资源。A 人力资源 B 资本资源 C 管理 D 信息资源精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 2 页，共 18 页文档编码:CS1C2T8I9C2 HN10G9X2Q8V4 ZS2R7H3I5I2文档编码:CS1C2T8I9C2 HN10G9X2Q8V4 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1.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（15天）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。2.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（B ）内，可向人民法院起诉，期满3.不起诉的，裁决书即发生法律效力。A.10 天B.15 天 C.30 天 D.60 天4.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（B）A.及时性 B.准确性 C.全面性 D.一致性5.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（绩效标准）。6.对新员工进行培训需求分析时，用（任务分析法）方法来决定其在工作中需要的各种技能。7.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（业绩优先）原则。8.对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（A）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法9.对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（A）。（A）覆盖率（B）适应性（C）标准化（D）持久性G 1.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）。（）培训制度（）岗位规范（）工资制度（）考勤制度2.高学历的高工资是（潜在劳动的反映）3.工作分析，又叫(D)，是整个人力资源管理的基础。A 绩效分析 B 规划分析 C 管理分析 D 职位分析4.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（运行控制）5.公平理论是由美国学者（亚当斯）提出的。6.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50 万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？（B）A 小张 B 小王 C 小李 D 小赵7.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（二八原理）J 1.结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（B ）。A 直线型 B 直线职能制 C 事业部制D 矩阵制2.绩效管理的对象是组织中的（全体员工）。精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 3 页，共 18 页文档编码:CT2C1F10Z10D4 HB1K9C10D3P2 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HB1K9C10D3P2 ZE7Q9X7M5E25/18 2.培训需求信息收集的（B ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A.问卷法 B 观察法 C 访问法 D 记录法3.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（C）是其他三个方面的出发点和归宿。A、客户视角 B、内部运作流程视角C、财务视角 D、学习与成长视角Q 1.企业对新录用的员工进行的培训叫做（入职培训）2.企业年金是指（由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度）3.企业为职工缴纳的社会保险费应属于（间接薪酬）4.企业薪酬管理的目的是为了实现（企业战略）R 1.“人工成本”一词（C）。A、基本等于工资B、基本等于薪酬C、大于工资D、小于工资2.人的行为链条是（需要-动机-行为）3.人力资源（供求）达到协调平衡是人为资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。4.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C)。A 管理效率 B 管理水平 C 投入产出比 D 应用能力5.人员招聘的直接目的是为了(B)。A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 增加单位人力资源储备 D 提高单位影响力6.人职匹配理论是由（B ）提出来的。A 库克 B 霍兰德 C 帕森斯 D 勒温7.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（A ）。A 绩效工资 B 技能工资 C 年功工资 D 岗位工资S 1.设置培训课程的基本依据（D）A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标 C 符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求2.失业保险金的标准是（一般高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。）师傅带徒弟是典型的（个别指导）实践性培训方法。3.事业部制结构遵循的主要原则是（集中决策、分散经营）。4.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B ）构成了经济活动人口。A 家务劳动人口 B 求业人口 C 服役人口 D 就学人口W 精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 5 页，共 18 页文档编码:CT2C1F10Z10D4 HB1K9C10D3P2 ZE7Q9X7M5E2文档编码:CT2C1F10Z10D4 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HB1K9C10D3P2 ZE7Q9X7M5E26/18 1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（竞争对手）成本状况，决定本企业的薪酬水平。2.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（薪酬调查）3.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。4.我国劳动争议处理程序为(D)。A.一调一裁三审制B.一调二裁两审制C.一调一裁一审制 D.一调一裁两审制5.我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（30%左右）。X 1.下列不属于劳动合同法定条款的是(B )。A.劳动纪律 B.社会保险 C.工作内容 D.保密条款2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C ）。A 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低3.下面哪个组织结构类似军队式结构（A）A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制4.下面影响组织人力需求的因素中，（组织内部）选项更主要。5.薪酬管理的原则不包括()原则。A业绩优先 B.目标管理 C.合乎法律D.弹性6.薪酬是员工为企业提供(B )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。A.资本 B.劳动 C.智力 D.体力Y 1.严格（考核评估）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。2.用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（A）A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估3.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（B）A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估4.用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（D ）。A、工资 B、奖金 C、津贴 D、福利5.有关“工资”概念的表述，（D ）是错误的。A、工资是狭义的薪酬B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴D、工资基本上等精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 6 页，共 18 页文档编码:CT2C1F10Z10D4 HB1K9C10D3P2 ZE7Q9X7M5E2文档编码:CT2C1F10Z10D4 HB1K9C10D3P2 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