厂规厂纪(员工手册).pdf
资料收集于网络如有侵权请联系网站删除谢谢精品文档员工手册（厂规厂纪规范）一、总则1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据劳动法及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。二、人员招聘和雇用1.人员招聘1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。1.2 招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。1.3 招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。2.雇用规定2.1 入厂2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由行政人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方可成为本公司雇员。2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性,不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否则后果自负。2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1.3.1年龄未满十六周岁者；2.1.3.2曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；2.1.3.3通缉在案未撤销者；2.1.3.4经录用后，如发现被聘用者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实的行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。2.1.4 员工进厂须交一寸免冠彩色照片2 张；验证身份证、学历证明等，提交复印件在行政人事部存底，办理入厂手续后方可成为本公司试用期员工。2.2试用期2.2.1 所有员工入厂须经过一个月的试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工；2.2.2 试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。2.2.3 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订劳动合同，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守劳动合同。资料收集于网络如有侵权请联系网站删除谢谢精品文档三、员工行为规范1.衣着形象规范：1.1 工作时必须身着厂服、佩戴厂牌；1.2 上班不允许穿背心、短裤、拖鞋和超短裙，不准打赤脚或赤膊；1.3 女工不得披头散发，长发者必须束发以免卷入机器；1.4 必须佩戴相关劳保用品。(如口罩,手套等)2.语言规范：2.1 文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；2.2 礼貌用语，接听电话语言：您好；结束语言：谢谢,再见。3.素质规范：3.1 爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到行政人事部按规定更换或补办；3.2 爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不乱扔垃圾和随地吐痰；3.3 保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物并丢入指定垃圾处理点；4.团结同事，互相帮助。5.纪律规范：5.1 严格执行劳动纪律考核条款；5.2 严格执行公司制定的其它规定。四、薪资1.本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，不得互相打听，泄露或流传薪金情况。2.员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。2.1 工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定;2.2 加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。3.薪金发放：计薪时段为每月1 日至当月底。新进员工自入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算；离职人员工资当日发放。4.薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。五、工作时间1.常规工作时间：每天工作8 小时，每周40 小时工作制。2.加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位。3.员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排调休（法定节假日除外），无法安排补休的按规定计发加班费。4.上班时间：正常上班时间为8：30 12：30，14：00 18：00，如有加班，由车间自行申请，加班每天不能超过3 小时，每月不能超过36 小时；执行综合计时的按照相关规定执行。文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 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病假：员工因病需要治疗时可以请病假，请假时必须出具正规医院的证明方可申请病假，病假（短期的）可以计发80%的基本工资；长期的按广东省工资支付条例进行。3.3 婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3 天有薪婚假，计发基本工资（不含福利津贴）。3.4 产假：凡符合国家婚姻法及计划生育条例的女员工分娩时，可享受178 天的产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。不符合婚姻法和国家计划生育政策的，不享受产假。产假工资在员工上班后发第一个月工资时一起发给；符合法规的男员工享受陪产假15 天。哺乳期员工按照法规享有哺乳假。3.5 年休假：服务满一年或以上的雇员享受年假，天数由服务年限决定，具体如下：满 1 年，或 1 年以上 10 年以下的，5 天。满 10 年，或 10 年以上 20 年以下的，10 天。满 20 年或超过20 年的，15 天。3.6 工伤假：员工因工作任务受伤，需治疗休息而申请的假视为工伤假，休假时间必须出具伤情诊断证明，假期时间长短由医院核定；3.7丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有3 天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴）。3.8批假权限：请假3 天以内由部门主管批准，7 天以内由经理级审批，超过7 天由总经理审批；3.9请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处；七、福利1.劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。2.医疗保健：公司设有常用急救药品供员工处理普通工伤。3.逢年过节的时候公司根据情况发放一定的福利或奖金。4.文体活动：公司定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 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现场操作类人员：员工1.2 晋升和降级：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到其他合适岗位，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。2.考核规定：2.1 考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。2.2 考核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务水平考核三大部分。2.3 年度操行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。3.奖励：按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职等规定逐级提升。4.处罚：按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级,降薪或辞退、开除。5.奖惩办法：按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵销，对应如下：5.1 嘉奖对书面警告；5.2 记功对应记过；5.3 记大功对应记大过。十、培训1.职前培训：凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训，以便对公司的规模、前景、本公司的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。2.技能培训：所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关技能培训，以达到文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 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天提交书面申请报告，经部门经理及行政部批准后方可办理手续，结算工资后离厂；4.自动离职：连续旷工三天或一个月内旷工超过七天者，视为自动离职。十二、安全与卫生1.本公司视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。2.员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重给予相应处理。3.注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证公司财产和个人健康安全。十三、激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。1.处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政人事部反应，或直接向公司信箱投诉。公司尊重员工的意见，必须进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。2.欢迎员工就任何问题提出合理化建议，公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性，一经采用，会给予相应奖励。十四、资讯管理1.所有员工在公司任职期内完成的资料、图纸以及各种文件等所有权归公司所有，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离公司。2.未经网络管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以主机存储为主。严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 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下班铃响前提前关机、提前下班者初犯者口头警告，重犯者书面警告11 卫生责任区内混乱警告并立时整改12 携带不必要物品进入生产场所者初犯者口头警告，重犯者书面警告13 践踏绿化草地、花坛，损坏花木者初犯者口头警告，重犯者书面警告14 假冒管理人员签字或刷卡考勤者记过15 工作不力，屡教不改者记过16 在工作场所制造或唆使、协助他人制造私人物件者记过17 未经允许擅自带外人入厂参观者记过18 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者记过19 在厂区内吸烟者(禁烟区，公司专门划有吸烟区)记过20 破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者记过21 未经允许私自拆装或使用设备者记过22 酒后上岗从事与机械有关等危险性作业者（公务需要除外）记过23 在公司内传播黄色淫秽物品者记过、没收传播物品24 未尽职责、消极怠工者记大过、降级25 违章操作、损坏、丢失公司财物，造成经济损失者记大过、降级26 泄露打听公司技术、工资机密者记大过、降级27 无正当理由拒绝上级安排的工作、调动者记大过、降级28 管理人员对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不举报者记大过、降级29 对所管辖区域或人员有欺瞒公司行为而不予处理者记大过、降级30 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者记大过、降级31 在工作场所嬉戏，有伤风化行为者记大过、降级文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 ZL4A5D6B4A8文档编码:CH1L1G1G8P10 HP1U2Z8K8O3 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