《劳动关系管理》练习题共13页文档.pdf

第 1 页劳动关系管理练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5 年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。请对上述案例提出你的分析意见。二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8 年期劳动合同，应于2000 年 6 月 30 日到期。1999年 7 月 5 日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1 个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于 1999 年 10 月 6 日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。请对本案提出你的分析意见。三、劳动合同的解除到 2000 年 5 月 15 日，孙名在慧达公司工作就有3 年 6 个月了，工作岗位是包装工。该年3 月 1 日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能第 2 页胜任岗位工作，经过10 天培训，孙仍不能胜任工作。4 月 15 日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。1 个月后，孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于 2000 年 5 月 15 日，在支付孙名3 个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请对上述案例提出你的意见。四国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：1赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议？2劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？3解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？五叶某，女 20岁，高中文化程度。1994年8月，某公司向社会公开招聘员工，其中办公室打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)10以上。叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不好(左眼 07，右眼 05)不能通过，让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期2年的劳动合同，试用期3个月。工作中叶某常出差错，有时还影响到公司对外关系。某公司认为叶某不能胜任本职工作，遂决定解除与叶某的劳动合同。叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现在试用期文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 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150元(低于当地最低工资标准)，上报厂劳动人事部门时的工资为每月250元，差额部分作为综合经营部的“福利基金”，用于职工的零星支出(夏天的冷饮费等)。后来此事被当地总工会发现，要求该厂处理。某工厂领导将此事交厂工会委员会为主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销综合经营部与2名外来青年的劳动合同，已工作2年的工资待遇按每月250元补足差额。2名外地青年不服决定，向当地总工会投诉。八某针织服装厂因不作市场研究，生产的服装几十年一贯制，面料、款式十分陈旧，产品大量积压，造成经济效益下降。半年之后厂劳动工资科宣布，因为本厂产品没有销路，工资发不出，全厂242 名职工的工资一律打八折，并且只发150 元人民币现金作生活费，其余部分用本厂积压产品充抵，由职工自行销售后折抵工资。经了解，该厂领导盲目生产，职工一直全勤生产。厂方作出该决定后，许多职工委托家属、亲戚四处推销，但因该厂产品实在落后，推销情况不好，实际上使相当部分职工连八折工资都拿不到。造成职工生活困难。部分职工联名向新闻单位投诉。九祁某原是某电力局查线工，1990年4月办理留职停薪从事经商，1994年3月17日回厂上班。3月29日，该局所属一路段电缆线路出故障需要检修，检修班长让祁某前去检修，祁某说自己已有快4年没干了，怕干不了。检修班长以人手紧张为由，坚持派祁某前去检修。祁某带工具爬上电杆操作，不到5分钟从电杆上大叫一声摔下来，后经医院抢救无效死亡。十某国有大型化工厂设立了劳动争议仲裁委员会，共有5名调解员组成，其中 1名是厂办公室副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会的代表，1名是职工代表大会推举的代表。为加强对劳动争议调解委员会的领导，决定由厂办公室副主任(也是调解委员会成员之一)担任调解委员会主任。1995年3月5日，该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶10公斤的文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 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页油漆出厂，被门卫发现，厂里根据规章制度，责令潘某按所偷油漆10倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除50元，潘某不服，到厂长办公室“讲理”，妨碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，潘某找到厂办公室副主任(也是调解委员会主任)陈某，提出要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某，厂方愿意考虑改变处分决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见，潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。十一。上海市某区的一个街道办事处，为了解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。十二。职工周某家在外地，10年之前“顶替”退休的父亲到上海工作，老家只有父母。1995年周某浙江老家遭受风灾，父母的居住房屋遭毁坏，打电报要求周某回家修房，周某在上海已结婚，四年一次的探亲假期在两年前已享受，只好向单位请事假。该单位规定，职工请事假一年不得超过两周，周某在请假时单位劳动工资科人员向其说明情况。周某回家后呆了20天才回单位，私下对同事讲“在家里玩了几天，过足麻将瘾。”单位劳动工资科对周某超假日数作旷工处理，并按规定扣发周某当月工资。周某当时表示服从领导决定，后来听说本地最低工资标准是每月260元，自己只拿到 250元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资。律考试题：1劳动法调整的对象包括（）（）（）（）。A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系2下列哪种情况下用人单位可以招用未满周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？某私人餐馆招用勤杂工文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 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页某国有企业招用电工某职业介绍所招用职员某俱乐部招用体操运动员3李某（岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？李某与公司之间成立的劳动合同无效甲公司可以解除与李某的劳动合同李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同4甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同5在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C职工徐某因与他人同居而怀孕文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 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D女职工在孕、产、哺浮期内的E法律、法规规定的其他情形3集体合同内容一般包括（）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定 E其他规定4订立集体合同应遵循的原则是（）A只维护集体的利益B内容合法 C平等合作、协商一致 D兼顾所有者、经营者、劳动者利益E 维护正常的生产工作秩序5劳动争议处理的原则是（）A着重调解及时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上一律平等D强制性 E维护当事人的利益6劳动争议仲裁的原则有（）A一次裁决原则B合议原则 C强制原则 D回避原则 E区分举证责任原则7劳动争议的预防措施有（）A强化劳动关系当事人的劳动法则观念B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化完美企业的民主管理体制 E完美我国的劳动立法8当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）A劝告 B按抚、劝慰 C鼓励、沟通 D冷漠 E重新定向9劳动卫生一般包括（）文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M8S4 HC8V8L10O2Y3 ZZ1H8B10Y3T8文档编码:CR7V3J7M