国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据(20210902004641).pdf

1/12国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据众所周知，职工安臵问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安臵方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安臵方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：一、对改制企业职工情况的定位及安臵办法由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了?国营企业实行劳动合同制暂行规定?，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。因此，在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况，只有理清这些关系，根据不同的具体情况制订不同的安臵措施才能真正顺利、稳妥地安臵企业的每一位职工。下面，笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论：1.与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：（1）与职工解除劳动合同关系：*法律依据：*?劳动法?第 26 条第 3 款：“第二十六条有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业2/12另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”*?劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知?（劳部发 199834 号）第 2 条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照?劳动法?第二十六条（三）项的规定办理。”（2）按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3 倍以上的，按企业月平均工资的3 倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。A.企业月平均工资按以下方式计算：改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12 个月的全部在岗职工月平均工资。B.其中，工作年限按以下方式计算：a.工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作0.3 年的按 1 年计算，工作4.3 年的按 5 年计算）。b.对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工，其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。*法律依据：*劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会?关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法的通知?（劳社部发 200323 号）第 1 条第 5 款：“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?(劳部发 1994481 号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 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条：“第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由改制企业解除劳动合同的，改制企业按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”2.与企业保持劳动合同关系，但外借到其它单位工作的职工企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：(1)改制企业与职工解除劳动合同关系。(2)按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3 倍以上的，按企业月平均工资的3 倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。A.企业月平均工资按以下方式计算：改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12 个月的全部在岗职工月平均工资。B.其中，工作年限按以下方式计算：a.工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作0.3 年的按 1 年计算，工作文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 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号）第四条第（七）项：“（七）符合本意见规定的人员（不含成批成建制转入合资合作企业的人员和因私出国违反规定超期的人员）解除劳动关系的，经市劳动保障行政部门批准，可将社会保险关系转移至市劳动保障行政部门批准的具有代理社会保险职能职业介绍机构，并且原单位应当给与经济补偿。在本单位实际工作每满一年发给一个月不低于本市最低工资标准的补偿金；解除劳动关系并将社会保险关系转移至新的改制企业的，原单位发给一个月全市企业职工月平均工资标准的补偿金。”*?劳动部关于印发?关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见?的通知?（劳部发 1995309 号）第 58 项：“58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 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年以内的条件，但未与企业签订相关的内部退岗（养）专项协议的，职工通常可以向改制企业提出实行内部退岗申请，经改制企业与职工协商一致后可以实行内部退岗，并签订相关专项协议。实行内部退岗的职工，改制企业每月按企业所在地最低工资标准支付生活费（月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准），以企业所在地最低缴费基数缴纳社会保险，至达到法定退休年龄办理退休。*法律依据：*关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法（劳社部发 200323 号）第一条第（六）款：“一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作(六)企业改制分流时，对距法定退休年龄5 年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 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号文件的规定，将原主体企业解除劳动合同的情况（人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源）、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等，报企业所在地省级劳动保障部门审核备案，并按有关批复文件规定进行支付和预留。”5.与企业协议保留社会保险关系、停薪留职、离岗挂编的职工：对于这部分职工，企业在实施改制时，一般应当由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致的，可比照企业其他职工处理其劳动关系；协商不一致的，可由原企业与其解除劳动关系，支付经济补偿金。若在通知发出后逾期不归的，按自动离职处理，解除劳动关系，可不支付经济补偿金。文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 HW5Q6F3R7M3 ZT3J10W6L9F3文档编码:CQ5X8Z2L9K1 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