2021年公务员晋升职级工作方案一.pdf

-.-.word.zl.公务员晋升职级工作方案一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原那么，切实发挥市*局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用，树立正确的选人用人导向，充分发挥职务和职级的鼓励功能，进一步激发市*局广阔干部干事创业、担当作为，为推进*事业开展提供人才支持和队伍根底。二、拟晋升职级及数量(一)职级职数设置情况根据?*市实施公务员职务与职级并行制度工作方案?精神，按照我局行政编制22 名和职级职数设置比例，我局-2-可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员1 名;三级至四级调研员2 名，一级及二级主任科员6 名，三级至四级主任科员6 名。一级科员、二级科员职数不限。(二)职级职数空余情况职级套转后，我局现有二级调研员1 名、三级调研员0 名、四级调研员3 名，一级主任科员0 名、二级主任科员1 名、三级主任科员0 名、四级主任科员2 名。(其中 2 名不占职数军转干部)。结合我局职级职数设置情况，现有空余三级调研员职数 2 个，一级主任科员职数6 个、三级主任科员职数2 个、四级主任科员职数2 个。(三)拟晋升职级情况我局本次拟晋升人员9 名，其中:1.拟晋升一级主任科员5 名;2.拟晋升三级主任科员2 名;3.拟-.-.word.zl.晋升四级主任科员2 名。三、晋升 X 围已按照国家政策规定进展公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关(单位)已按照国家政策规定进展登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。晋升一级调研员的人员X 围为符合条件资格的正处级领导干部、二级调研员;晋升二级调研员的人员X 围为符合条件资格的三级调研员;晋升三级调研员的人员 X 围为符合条件资格的副处级领导干部、四级调研员;晋升四级调研员的人员X 围为符合条件资格的一级主任科员;晋升一级主任科员的人员X 围为符合条件资格的正科级领导干部、二级主任科员;晋升二级主任科员的人员X 围为符合条件资格的三级主任科员;晋升三级主任科员的人员X 围为符合条件资格的副科级领导干部、四级主任科员;晋升四级主任科员的人员X 围为符合条件资格的一级科员。四、晋升条件资格(一)根本条件政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好;群众公认度较高;作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。(二)根本资格晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，并具备以下根本资格。1.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3 年以上;2.晋升二级文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 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围为局机关全体工作人员。谈话调研推荐分两类，局班子成员一类，占推荐权重的40%，其他干部一类，占推荐权重的60%。(2)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，提出会议推荐人选。(3)召开 XX 推荐会议，公布晋升职级条件、数量、X 围，提供符合条件人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表，对晋升职级人选进展会议推荐。会议推荐票得票率算法与谈话调研推荐得票率算法一样。局组织人事部门对谈话调研推荐和会议推荐情况进展书面统计汇总，并向局党组汇报推荐情况，局党组根据XX-6-推荐和 XX 测评结果，综合考虑工作实绩和个人资历等情况，集体研究提出初步人选。(四)考察了解并确定拟晋升人选(1)确定考察对象。召开局党组会议，确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将XX 推荐和平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进展综合考虑，充分酝酿。(2)组织考察。考察前发布考察预告，考察组通过个别谈话、发放XX 测评票及征求意见表、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进展考察，广泛深入地了解情况。参加XX 测评会议和考察谈话的人员 X 围和 XX 推荐人员 X 围一致。考察内容包括德、文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 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推荐、组织考察、讨论决定等情况;3.参加晋升职级人员要正确对待职级调整，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动，一经发现，取消选拔资格。4.参加考察人员要客观公正，不得隐瞒或者歪曲事实真相;5.在晋升职级工作中，出现违纪、违规行为的，按照有关规定予以组织处理或者纪律文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 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