人员需求申请表(范本).docx

招聘需求申请表 部 门财务部职位名称经理此项急招聘信息招聘人数1名设置目负责财务全面工作期望到岗时间2月28日前一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求根本要求性 别不限年 龄岁 35-45 岁学 历大专及以上专 业会计专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业，10年相关工作经历补充说明中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳职位描述可附页1、全面负责财务部日常管理工作；2、组织制定财务方面管理制度及有关规定，并监视执行；3、制定、维护、改良公司财务管理程序和政策，制定季度、年度财务方案；4、负责编制及组织实施月、季、年度财务报告，每月5号前向总经理提交上月相关财务报表损益表、负债表、本钱月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月报表、应收、应付帐款帐龄月报表、收入、本钱、费用汇总表5、管理与银行、税务及其他机构关系；6、负责日常公司人员差旅及费用核销；7、审核公司记帐凭证，审核公司会计报表。8、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，催促有关岗位人员及时办理手续。10、负责与公司其他部门之间沟通及协调。职位要求如是必备或可选要求请注明1、有财务经理工作经历达5年以上；2、要求必须是会计专业；3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；4、有一定管理能力。用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门财务部职位名称会计招聘信息招聘人数2名设置目负责会计核算期望到岗时间2月28日前一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求根本要求性 别女性年 龄岁 30-40 岁学 历大专及以上专 业会计专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业，7年相关工作经历补充说明中级职称职位描述可附页1、按照国家会计制度规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。3、每月核对供给商发票，保证应付账款正确无误。4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。5、定期对总账与各类明细账进展结账，并进展总账与明细账对账，保证账账相符。6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。7、负责每月与仓库盘存。8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销管理工作。9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进展公司所得税管理工作。10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。职位要求如是必备或可选要求请注明1、有会计从业经历达5年以上；2、要求必须是会计专业；3、性格要求稳重、严谨、条理清楚。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门财务部职位名称出纳招聘信息招聘人数1名设置目处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求根本要求性 别女性年 龄岁 30-45 岁学 历中专及以上专 业经济类专业婚否/户口已婚/重庆市有住房从事行业或工作经历要求35年相关工作经历补充说明初级职位描述可附页1、按规定每日登记现金日记账。2、根据记账凭证收付现金。3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券平安。4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关制单人员。6、负责每月开发票、购发票，负责增值税专用发票抵扣。7、每日负责所开发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入。8、负责每月所开发票对帐、催收工作。职位要求如是必备或可选要求请注明1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。2、3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供给部职位名称经理此项急招聘信息招聘人数1名设置目负责供给部日常管理期望到岗时间2月28日前一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求根本要求性 别男性年 龄岁 30-45 岁学 历大专及以上专 业管理类专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业，5年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1、负责根据合同执行部生产方案，编制与之相配套采购方案，下达采购订单，并组织具体实施，从而保证生产及时。2、负责处理与供给商除价格体系外其他事务。3、配合好合同执行部与供给商之间技术衔接。4、每日负责采购订单审核；5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。6、负责接口管理好公司内部部门生产类发货。7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购方案。8、负责采购人员日常管理；9、负责仓库人员日常管理。10、负责与公司其他部门之间沟通协调。职位要求如是必备或可选要求请注明1、有相关管理经历，具备一定管理能力、协调能力。2、工作严谨、条理清楚。3、性格开朗、善于沟通。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供给部职位名称采购内勤招聘信息招聘人数2名设置目负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求根本要求性 别女性年 龄岁 25-35 岁学 历大专专 业管理类专业婚否/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型企业2年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1、负责采购订单具体实施。从下订单生产进度跟踪到货入库办理2、负责采购订单录入。3、负责采购发票收集及录入，每月对帐，确保无误。4、负责每月与仓库对帐，确保订货执行情况准确无误；5、负责与供给商日常对帐，确保应付帐款准确无误；6、负责零星材料日常采购，确保及时无误；7、负责处理公司内部关于采购材料售后处理，确保及时无误。职位要求如是必备或可选要求请注明1、工作严谨、条理清楚。2、工作及时，不能拖延。3、善于沟通4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供给部职位名称仓管此项急招聘信息招聘人数1名设置目负责仓库管理期望到岗时间2月28日前一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求根本要求性 别不限年 龄岁 30-40 岁学 历中专及以上专 业不限婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型、物流企业5年以上该职位经历补充说明有供给链操作经历者佳职位描述可附页1、认真做好仓库平安、整理工作，经常清扫仓库，整理堆放货物；2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡；3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表归档管理工作；5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；6、负责产品及配件类发货，并联系相关接口人员，确保及时准确无误；7、负责物流联系、发货、开票。职位要求如是必备或可选要求请注明1、工作严谨、条理清楚。2、工作及时，不能拖延。3、性格开朗，善于沟通。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供给部职位名称搬运此项待定招聘信息招聘人数1名设置目负责仓库货物调吊、搬运期望到岗时间3月30日前一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求根本要求性 别男性年 龄岁 30-45 岁学 历不限专 业不限婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求物流企业3年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1、负责吊装、搬运、发货。2、3、4、5、6、7、职位要求如是必备或可选要求请注明1、识字、责任心强；2、头脑灵活；3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门营销部职位名称内勤此项急招聘信息招聘人数2名设置目负责营销部后勤工作期望到岗时间2月28日前一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求根本要求性 别女性年 龄岁25-35 岁学 历大专专 业不限婚否/户口不限从事行业或工作经历要求行业不限，相关经历2年以上补充说明有财务根底者佳，数字敏感。职位描述可附页1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料整理名片、彩页、样本；2、协助品保部制作维保合同；3、负责销售合同存档、登记、并对合同执行情况进展跟踪、催促，建立每个合同?合执行情况一览表?，每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理。4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项催收；5、负责建立、整理客户档案；5、负责处理品保部、工程部售后效劳内部接口处理包括报价函、提请采购、要求发货；5、负责处理每日销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发货时间、货物跟踪。6、与仓管良好沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货管理与监管工作，并建立台帐。7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类销售报表及部门销售业绩统计、查询与管理；8、协助财务开票开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符。9、负责有关销售合同系统处理及维护。职位要求如是必备或可选要求请注明1、沟通能力强、善于表达；2、工作严谨、条理清楚；3、熟练操作软件，有一定财务根底。4、用人部门人力资源部总经理郑萍