怎么开好-党委支部组织（民主）生活会【五篇】.doc

怎么开好?党委支部组织（民主）生活会【五篇】 怎么开好组织生活会（民主生活会）？把好民主生活会“四个环节”民主生活会制度作为一项重要的党内政治生活制度，是发扬党内民主、加强党内监督、增强党性锻炼的重要途径。开好民主生活会，有利于加强领导班子思想、作风建设，增进班子团结，依靠自身力量解决矛盾，不断增强党员领导干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，保证党的路线、方针、政策和决议得到正确有效贯彻执行。开好高质量民主生活会，应把握好“学、批、剖、改”四个重要环节。从深学习研讨。要把学习贯穿民主生活会全过程，坚持围绕学习主题，坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本学、深入系统学、联系实际学。求深求细求实，紧密联系思想、工作、生活实际，逐字逐句，精细研读，切实做到学思用贯通、知行信统一，真正让党的科学理论、创新理论融入血液、深入骨髓、注入灵魂。不断提升笃信真用、知行合一的能力，全面打牢思想基础、增进思想共识，切实增强严肃开展批评和自我批评的政治自觉、思想自觉、行动自觉。从实揭短亮丑。要增强斗争精神，用好批评与自我批评这个有力武器，坚决摒弃“闯关”思想、消除“作秀”心态，遵循“团结批评团结”的原则，实事求是，出于公心，以刀刃向内的自我革命精神开展批评和自我批评，既要敢于当“包公”又善于唱“黑脸”，做到批评他人“不怕辣”、自我批评“怕不辣”、接受批评“辣不怕”，把包裹在批评和自我批评上的“糖衣”和荡涤在上的“污垢”清彻底，真正实现“红脸出汗”“排毒健身”“神清气爽”。从真剖析根源。马克思主义哲学强调透过现象看本质，其实质就是深入剖析问题根源的过程和统一。要树牢辩证思维，本着对党忠诚、对事业负责、对自我负责的态度，实事求是，揪住查摆出来的问题，联系思想工作实际，从具体人具体事入手，深刻剖析思想、政治、组织、作风、纪律上存在的问题根源，切忌以偏概全、轻描淡写，要抓住要害、直达病理。要求深求透，层层深入，抽丝剥茧，进一步廓清思想迷雾，澄清模糊认识，排除各种干扰，做到“知其然，更知其所以然”，找准找实问题根源，避免陷入“头痛医头，脚痛医脚”的被动局面，做到有的放矢、精准施策、祛病强身。从严整改落实。行百里者半九十。整改落实是民主生活的最后一步和关键一环，极易忽略、最为艰难，容不得半点迟疑和懈怠，要慎终如始、善作善成，坚持目标导向和问题导向相统一，强化统筹结合，一体提出整改方案，持续用力推动新老问题一起改、改到位。要发挥好党员领导干部“关键少数”作用，放大党内外监督作用，主动接受群众监督和评判，立行立改、真改实改，改出实效，改出正气。要坚持“当下改”与“长久立”两手齐抓，做到“治已病”和“防未病”一体推进，健全机制体制，防止反弹回潮，久久为功，绵绵用力，不断推动党的建设取得新的更大成效。怎么开好组织生活会（民主生活会）？民主生活会 “玻璃心”要不得岁末年初，民主生活会作为一年一度的“重头戏”，正在火热进行中，批评和自我批评作其最重要的“法宝”，一定要充分发挥互相监督、能力提升、凝聚力量的效用，切不能避重就轻或遮遮掩掩，把问题短板藏在自己的“玻璃心”之下。拒绝“玻璃心”要鼓足勇气在揭短亮丑中践行责任担当。“批评与自我批评”就是要党员干部们正视自己的问题不足，以严于责己、虚怀若谷的态度接受批评，以“一针见血”的疼痛感正视自己思想上行为上的“病痛”，把出出汗、红红脸、排排毒成为身体健康循环的有效措施。有部分党员干部在民主生活会上不愿意坦诚面对自身问题，或者只是轻描淡写提提而已，在进行批评环节时也碍于所谓“情面”，点到为止，生怕影响同事感情。这样就与民主生活会的初衷相悖离，不利于党员干部查漏补缺、健康成长。因此，党员干部要清楚认识到民主生活会是检验责任担当的“试金石”，面对问题，要敢于“亮丑”、揭短，才能真正地践行责任担当。拒绝“玻璃心”要群策群力在闻过则喜中增强理想信念。宋代陆九渊的陆九渊集中有言：“闻过则喜，知过不讳，改过不惮。”讲的是听到别人说自己有错应当高兴，知道自己的过失应当不隐讳，而改正自己的过错应当毫不害怕。党员干部当以此名言为行动准则，不断筑牢理想信念的堤坝。有的党员干部在自我剖析中自我感觉不错，认为没有碰党纪党规“红线”，偶尔在思想上“开小差”是可以被原谅的，便心存侥幸。因此，就需要用好民主生活会这一“检视器”，以“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的姿态虚心接受他人的批评与指正，校准思想航线，端正行动方，把虚心接受他人的批评当成自我成长的“跳板”，彻底根治自己的小毛病，不断提升自我学思践悟的能力和立足全局的眼界。拒绝“玻璃心”要找准症结在求实务实中补足问题短板。“入山见木，长短无所不知；入野见草，大小无所不识。”只有深入实际，才能真正认识问题、破解问题。党员干部一定要秉着认真负责、高度重视的态度开展好此项工作。当前有少数党员干部习惯于照搬照抄，只图完成规定动作，不求做好做优，习惯在“套路”中找问题。因此开展民主生活会时一定要立足全局，结合实际，用发展的观点真找问题、找真问题，避免查找自我问题时年年都是“一个样”又或是“换汤不换药”，只有立足“实”字下功夫，才能准确把准问题“脉”，开出治病“良方”，让自己在与时俱进中时刻保持着对民主生活会的“新鲜感”和“心跳感”，在今后的工作中加足马力，充满激情，不让“玻璃心”成为自我成长的“中梗阻”。怎么开好组织生活会（民主生活会）？念好民主生活会“三字经”近日，各地民主生活会正如火如荼进行。民主生活会既是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督、解决党内矛盾和问题的重要方式。各级领导班子和党员领导干部要念好“准”“辣”“实”三字经，把握好问题查摆、互相批评、问题整改三个关键环节，确保民主生活会开出新气象、开出高质量、开出疗效。问题查摆要“准”，不囫囵吞枣。创造始于问题，抓住问题的关键，才能从根本上解决问题。“人非圣贤，孰能无过。”日常工作生活中，身为领导干部也难免会落错子、走错步，问题整改到位则能“百尺竿头更进一步”，放任问题则会“小管涌”最终酿成“大塌方”。因此，各级领导班子、党员领导干部要紧扣主题，自觉对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神、对照党章党规党纪、对照使命，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，做到落实落细、见人见事见思想。查摆问题既要回顾过去一年的工作，总结工作中推进不力、进度缓慢的原因，也要深入人民群众中，俯首竖耳倾听人民的批评意见，既要向内找，也要向外询，多方位、多角度、多渠道进行查摆，确保查找问题不闪光、不跑偏。互相批评要“辣”，不蜻蜓点水。“木受绳则直，人受谏则圣。”批评与自我批评是党的优良传统，也是党内解决矛盾和问题的制胜法宝。要遵循“团结批评团结”的方针，既刀刃向内，也刀刃向外，用好批评与自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，切实增强领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力。隔靴搔不到痒，忌医治不了病。自我批评要开门见山，不遮遮掩掩、不避重就轻，防止以讲道理代替摆问题，以班子、下级问题代替个人问题。开展互相批评，要敢于较真碰硬，敢于交锋，不怕得罪人，不能浮光掠影、蜻蜓点水，更不能吹吹捧捧，搞一团和气，适当加点“辣味”，会上“咬耳扯袖”“红红脸”“出出汗”，会后才能到达“排毒祛疾”的疗效。问题整改要“实”，不束之高阁。开会只是手段，解决问题才是最终目的。个别单位把民主生活会当成一项应付差事，会前提前进行“演练”，有的领导干部查摆问题时调不好焦距、找不准焦点，互相批评时浮光掠影、蜻蜓点水、辣味不足，会后更是将查摆、批评问题束之高阁，让民主生活会踩了空、走了样、失去了下文。行百里者半九十，要秉承“惩前毖后，治病救人”的原则，结合开展批评和自我批评情况，针对查找出来的问题，明确整改方向，列出整改清单，制定整改措施，明确责任人，倒排工期，把问题逐一整改到位，防止问题“年年岁岁花相似”。对查摆、批评问题，整改既要“见效”快，更要“疗效”长，要形成常态化机制，将“突击整改”变成“常规动作”，切实维护好党的肌体健康。怎么开好组织生活会（民主生活会）？开好民主生活会 “敢”字当先民主生活会是党内政治生活的重要内容，是党的组织生活基本制度，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。民主生活会如何开出“辣味”、开出实效，需要突出“敢”字当先。要敢于揭短亮丑，吐真言。民主生活会是一枚分析问题的“药引”，要敢于批评与自我批评，深究“病因”，实事求是，不回避、不遮掩；批评的同志要敢于抛开思想上的顾虑，本着对自己、对同志负责的态度，要“不留情面”“一针见血”，切勿“转弯抹角”。同时，接受批评的同志要虚心接受，认真检视不足，更要具备应有的心胸与涵养，时刻保持“批评是一种鞭策，批评使我进步”的观念。只有勇于担当、敢于批评，充分营造良好氛围，才能保证民主生活会“不失真”，才能更“显真”。要敢于较真碰硬，挖根源。在民主生活会中要有意识地将工作与生活相结合，做到工作与生活两方面均全面查摆，力求不缺不漏，深挖问题出现的根源，直达“病根”。不能浮光掠影、蜻蜓点水，“红红脸”“冒冒汗”，才能“出汗排毒”。找问题要下真功夫、挖根源，问题描述要具体化，不能以一般问题代替个人问题，表面问题代替深层问题，少一些“原则上”“还不够”，做到见人见事见思想。在及时发现问题之后就要抓住时效，立即解决问题，将民主生活会作为总结提升的重要抓手，不断改进工作作风和提升能力水平。要敢于一抓到底，抓落实。“疮疤见光易好，伤口捂着易烂”，通过民主生活会查摆出来的问题，整改落实始终是关键一步，行百里者半九十，会后放轻松，问题不及时纠正，很容易重蹈覆辙，再多的批评意见都将失去意义。抓整改、抓落实，要以钉钉子的精神，锲而不舍，一抓到底，一抓到位。解决问题态度要诚恳，措施要实打实，监督要实打实。列出“问题清单”，制定“整改清单”，容易问题立即整改，常规问题大力推进，难点问题合力攻坚，新问题及时跟进，把民主生活会开出实效。怎么开好组织生活会（民主生活会）？运用好民主生活会中的“三不怕” 民主生活会作为党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。今年是“十四五”规划的开局之年，是中国共产党成立100周年，大事要事喜事多，这就需要我们党员干部善于审时度势，自我革命，不断进步。因此，要善于运用好党内政治生活，用活用好“批评与自我批评”这把“金钥匙”，以民主生活会为契机，在红脸出汗的同时不忘查漏补缺。不怕丢面子，要真心诚意查摆自身问题。毋庸置疑，开展批评与自我批评是民主生活会的一种重要方式，有利于党员干部自身素质的提高、干部队伍的团结和服务方式的改进，有利于不断提升党的形象，夯实党的执政基础。民主生活会能不能开好，关键看参与民主生活会的班子成员能不能抹得开“面子”，能不能容得下批评以及放得开批评。一说到批评与自我批评，有的党员干部遮遮掩掩，不敢提意见，不敢如实查找自己的问题，怕丢面子，影响个人威信。然而这种有“面子”的民主生活会开了等于没开，反而败坏了我们党内的风气，导致凝聚力的下降。有了“面子”，却失去了风清气正的“里子”。党员干部应该紧密联系个人实际工作，查摆个人存在的问题时不怕丢面子，只有开门见山、一针见血、触及痛处地开展批评，触到了痛处、触及了灵魂，让人印象深刻才能达到开展民主生活会的意义。不怕得罪人，要直言不讳开展相互批评。一说到批评与自我批评，有的党员坚持明哲保身、不愿批评，奉行你好我好大家好的原则，不批评别人。不敢提意见、不敢指出他人不足，怕伤和气，造成不和谐因素，弄假关系：谈上下级的不是，怕“穿小鞋”影响前程，怕失去群众基础丢选票。或是在形式上大家都勇于提出问题，但内容上避重就轻、和和气气走过场。“对干部管理失之于宽，管理过于仁慈”“只抓重点工作，缺乏长远意识”等批评之言实则未深入问题，只触皮毛。这些做法通通要不得！思想决定行动，只有端正态度、树立正确的三观才能破除你好我大家好的原则。通过加强思想建设，让党员认识到，批评与自我批评不是自我否定更不是否定他人，而是自我完善、帮助他人成长的一种健康模式。因此，党员干部通过批评与自我批评，找到值得提升和完善之处，严于律己，认真负责地将工作落到实处。不怕拦路虎，要知难而进推动问题整改。批评上要“辣味”十足，摒弃怕上级穿小鞋、平级伤和气、下级失选票的想法，就事论事指出问题才是民主生活会召开的宗旨，才是民主生活会正确的打开方式。论语有云：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”这说明了批评与自我批评的重要意义。通过民主生活会中的批评与自我批评，找准党性党风方面存在的突出问题，紧密联系思想、工作和生活实际，结合在新形势下，加强和规范党内政治生活，增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，实现党的正确领导，维护党的团结和集中统一，引导党员领导干部增强“四个意识”，只有始终做到忠诚干净担当，只有始终站在最广大人民的一面，才能紧密与人民群众的血肉联系，永葆党内生机活力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 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