企业集团员工手册.docx

xx 企业集团员工手册 第一局部：公司概况及开展 1、 xx 企业集团简介 2、 xx 集团大事记 3、 “十五开展蓝图 第二局部：企业文化理念 1、 xx 商标寓意 2、 文化理念 第三局部：员工管理 1、 第一章 入职指引 2、 第二章 工作纪律 3、 第三章 职业开展 4、 第四章 员工关系 5、 第五章 劳动合同管理 6、 第六章 员工福利 7、 第七章 薪资管理 8、 第八章 考核管理 9、 第九章 员工培训 10、 第十章 其他文件指引 第四局部：工业城地图 1、 北滘镇地图 2、 工业城地图 第一局部：公司概况及开展 xx 企业集团简介 1968 年，XX 先生带着23 位北滘居民集资5000 元创办了一家街道工厂，开场了xx 创业历史。经过几十年开展壮大，xx 现已成为中国最具规模家电生产基地，年生产家电4000 万台，拥有xx 工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整空调产业链，以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内小家电产品群。 广东xx 企业集团总资产90 亿元。到2005 年，集团年销售将突破390 亿元，其中出口额8 亿美元，成为具有全球竞争力国际化家电制造商。 xx 集团大事记 1968 年，XX 先生带着23 人集资5000 元在北滘创业。 1980 年，开场生产风扇，进入家电行业。 1985 年，进入空调行业。 1992 年，成功进展股份制改造。 1993 年，“粤xx在深圳证券交易所上市。 1997 年，进展事业部制改造。 2000 年，销售收入超过100 亿元，是顺德市首个超百亿元企业。 2001 年，完成管理层融资收购MBO。 “十五开展蓝图 企业宗旨：为人类创造美好生活，在满足市场需求同时，为股东创造价值，为员工提供时机，为社会做出奉献。 企业开展方向：五年内在家电制造及家电主要产业链成为国际知 名企业，进入电子工业材料及器件、应用软件开发与效劳、物流配送等领域，逐步形成规模效益并重优势。 经营目标：2005 年集团主要业务总收入到达390 亿元，年均增长 30%，其中出口创汇到达 8 亿美元，家电业务收入 312 亿元，新业务领域实现销售收入 78 亿元，年均净资产收益率达 17%以上，集团五年累计实现利税125 亿元。 品牌目标：在 2005 年，成为全球著名家电品牌，品牌价值超过 350 亿元人民币。 技术开展目标：紧跟国际先进技术水平，在关键技术、核心技术领域实现突破，到达国际先进技术水平。 品质目标：做行业全面质量管理领先者。 国内市场战略：在“体系营销、全员营销全新理念指引下，把握市场脉搏，致力于营销组织调整、市场管理制度改革、营销模式创新以及市场网络和效劳体系建立；建立快速反响机制，充分发挥产品力和品牌牵引力。 海外市场战略：以“思路全球化，行动本地化思想为指导，逐步实现产品、营销网络和人才外乡化以及品牌和资本国际化。 人力资源战略：完善员工薪酬体系设计与鼓励模式，使员工与企业形成建立在利益共同体根底上命运共同体；建立完善职业经理人选拔、培养、任用机制，积极引进国内外优秀人才，并逐步推行内部人才国际化培养机制。 第二局部：企业文化理念 xx 商标寓意 “xx根本识别元素包括：“xx企业符号、中英文商标字体和标准色。如下图 企业符号中包括一个从“Midea“M中延伸出来椭圆型设计，它代表“xx集团致力于创新、完美与和谐。椭圆也同时传达出日夜、天地之间能量与平衡，尖角与平滑圆弧融合喻意着“xx 对尖端科技和生命关心追求。 需要更多管理资料，请到 manaren 文化理念 品牌策略定位 MIDEA“创新领导者 特点：个性鲜明，表达企业形象国际化和时代感 企业精神开放、和谐、务实、创新 企业理念为人类创造美好生活 CEO 语录本局部内容由设计公司安排适当位置 宁愿放弃一百万利润生意，也不放过一个有用人才 企业机制弱化、退化，比一亿元投资失误更致命 稳健经营、控制风险、有效增长，向利润第一转型 为社会创造价值，为股东创造利润，为员工创造时机 第三局部：员工管理 第一章 入职指引 个人资料 1新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、方案生育证明、免冠近照，并在?录用登记表?亲笔填报准确个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关各项权益： 1姓名； 2家庭地址和 号码； 3婚姻状况； 4出现事故或紧急情况时联系人； 5培训结业或进修毕业。 3公司提倡正直诚信，并保存审查员工所提供个人资料权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承当由此引发后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 录用与报到 4、应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进展面试、笔试、专业技能测试、在xx 职工医院进展检查，合格者经审批程序审批后，由人力资源部门发给?试用通知书?和?入厂手续指引?，同时准备报到材料。 5.员工按如下程序办理报到手续： 1办理报到登记手续，签订劳动合同，领取员工手册与考勤卡，安排住宿。 2与试用部门负责人见面，承受工作安排。 3安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。 试用与转正 6试用期原那么上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、开展时机与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应，如果员工工作无法到达要求，公司也会终止对其试用。 7所有新员工必须参加公司组织新员工培训，试用合格员工由人力资源部门会同用人部门通知，填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，参加当月转正工作会。 8员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。 入职引导人 9 试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规那么和规定，为新员工安排脱产集中培训时间，确认并协助取得?员工手册?等资料。任何有关工作方面具体事务，如领取办公用品、使用办公设备、住宿、用餐等，新员工均可向其咨询。 工作时间 10员工工作时间为：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小时，每天上午八时至下午五时半中午11：30 至13：00 为午餐时间；星期六上午工作三个半小时。周一至周五每天上午10001015，下午300330 前下班刷卡视为早退。 17.员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。 18.员工因公造成迟到、早退、不刷卡，原那么上应提前填写?解除考勤责任单?。 19.严禁员工代他人刷卡 。 20. 违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细那么参见公司?员工考勤管理方法?。 第三章 职业开展 需要更多管理资料，请到 manaren 1、员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、开展空间等原因可申请在公司内部进展工作变动；公司可根据员工能力、职业开展、工作表现和实际需要，对员工工作岗位进展变动。 2、 公司所有空缺职位在公司网站 midea .cnxx 聘贤栏目内发布，员工可报名或推荐。 3、 为培养高素质、复合型人才队伍，公司每年对以下员工进展岗位轮换： 1 在关键、敏感岗位工作满三年员工； 2 大学专科以上，有一定专业技术知识和管理经历，有较强事业心和上进心，有较大开展潜力员工，并优先后备干部。 具体内容参见?岗位轮换管理方法? 第四章 员工关系 人事关系 1、每年 7 月份，公司为参加工作满一年、经学校分配派遣大中专毕业生员工，办理毕业生转正工作。 2、在 xx 工作期满一年，属大专学历取得助理级职称，或本科学历以上员工，可申请调入人事关系与户口，经所属单位人力资源部审批后办理。 3、人事关系在公司离职员工，应在离职起三个月内将本人人事关系调出公司，或转往顺德市人才交流中心办理挂靠手续。 集体户口 4、公司为在北滘镇无固定住房自有房、迁入本地户口员工，办理集体户口。 5、集体户口办理与管理实行分级管理，由员工所在单位人力资源部门负责。 具体内容参见?员工集体户口管理方法? 辞职 6、员工辞职，应提前一个月提出申请，并填写?员工辞职审批表?、?员工离职手续办理通知单?和?离任工作交接表?完毕，按管理程序进展审批。 退休 7、员工符合以下条件之一者，应该退休： 一男年满60 周岁，女满50 周岁其中属国家干部女员工55 岁； 二经劳动能力鉴定委员会鉴定为因伤病完全丧失或大局部丧失劳动能力员工； 三由于公司转制或生产经营状况发生困难无法继续安排工作员工，对男年满55 周岁、女年满45 周岁，在xx 连续工龄十年以上属顺德市户口员工可申请在公司进展内部退休。 奖惩 8、员工有以下情形，集团予以奖励： 一为公司创造显著经济效益者； 二为公司挽回重大经济损失者； 三为公司获得重大社会荣誉者； 四改良管理成效显著者； 五有其它突出成绩者。 9、 奖励采取精神奖励和物质奖励相结合原那么，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。 10、 处分。员工违反集团有关规章制度、给集团造成一定经济损失或不良影响，集团将予以警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处分。并处以相应经济处分。 具体内容参见?责任追究管理方法? 员工投诉 11、 员工认为各单位及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益行为，均可依据规定途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。 12、 公司提倡实事求是投诉原那么；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向集团投诉。 13、 员工可通过以下内部途径直接向集团提出投诉： 一拨打内部投诉热线 6339756； 二通过员工接待日直接向集团值班领导投诉； 三投递或邮寄信件、发送投诉 。可将信件直接投入公司设于厂区各主要场所任何一个意见箱内，也可通过邮寄方式将信件寄至集团行政与人力资源部； 四到集团行政与人力资源部面谈； 五发送电子投诉邮件至jcmidea .cn 专用电子信箱； 六发送投诉信至OA 办公系统“投诉与建议专栏地址； 具体内容参见?员工投诉管理方法? 第五章 劳动合同管理 1、为依法标准劳动关系管理，保障公司与员工双方合法权益，维护正常经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。 2、员工与公司之间签订?保密协议?、?竞业限制协议?及其他劳动合同附件是劳动合同组成局部。 3、员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定标准文本。 合同类型及期限 4、结合公司实际和用工对象，劳动合同标准文本分为四种类别： 1?劳动合同?适用于季节工、生产工等岗位员工，其中季节工以完成一定工作任务为期限；生产工合同期二年。 2?聘用合同?适用于非生产工种、大专以上学历或管理岗位员工，其中普通员工合同期二年；中高层管理人员及业务骨干人员三年至五年。 3?特聘合同?适用于公司引进特殊专业或国际化人才员工，合同期一般为一年。 4?退休人员聘用协议?适用于已退休人员，协议期一年。 5、公司高层管理人员或在公司连续工作满十年以上员工，在续签劳动合同时，可以提出与公司订立无固定期限劳动合同。 合同签定、续订、变更和解除 6、新员工入职30 天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。 7、合同期满前30 天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。 8、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 9、属以下情况之一，公司不能解除员工劳动合同： 1员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗； 2员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力； 3女员工在孕期、产期、哺乳期间。 10、 属以下情况之一，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金： 1试用期内证明员工不符合录用条件； 2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度； 3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； 4符合劳动合同约定辞退条件； 5员工被依法追究刑事责任。 11、 属以下情况之一，公司可以解除劳动合同，但应提前30 天通知员工，并相应支付员工一次性经济补偿金。 1为促进人才更新流动，提高整体竞争力，在正常经营情况下，进展裁减人员； 2员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3劳动合同签订时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议； 4经营单位濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难无法安排工作； 5劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作； 12、 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失，应根据国家有关劳动法规定承当违约责任。 具体内容参见?劳动合同管理方法? 第六章 员工福利 假期 1、法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节。 2、公司假期：每年8 月份公司放假2030 天，各经营单位按照经营需要自行安排休假时间； 3、病假：员工因疾病因工负伤或患职业病除外必须治疗和休养，凭医院证明申请病假，病假期限参照?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?执行； 4、公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假； 5、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3 天，一年累计不超过12 天； 6、婚假：已转正员工凡符合?婚姻法?规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3 天婚假。符合晚婚条件者男25 周岁，女23 周岁，增加天假期。员工应在结婚登记后五个月内申请婚假； 需要更多管理资料，请到 manaren 7、丧葬假：员工直系亲属指父母、配偶、子女与配偶之父母或直接抚赡养旁系亲属死亡时，给予3 天假期； 8、生育假： 1产假：女员工顺产享有90 天产假，其中产前15 天；难产增加15 天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15 天产假； 2晚育假：属于晚育夫妻男26 周岁、女24 周岁以上初育，女员工增加15 天产假；男员工准假3 天限在女方产假期间； 3方案生育假：在产假期间领取了?独生子女证?夫妇，女员工增加 35 天产假； 4哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时不含午 餐时间。 5流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15 至30 天；怀孕4 个月以上，给假42 天。 6落实节育措施假：根据医院证明给予假期，上环给假3 天；取环给假1 天；女扎给假25 天；男扎给假4 天。 7以上第1、3、5 款均不适用于非婚生育及非方案生育员工。 贺 仪 9、 员工办理结婚登记手续后，可申请参加公司组织集体婚礼，公司为参加集体婚礼员工赠送新婚贺仪、酒席和礼品。 10、 员工自领取?独生子女证?之日起至子女满14 周岁止，公司每月补助独生子女费15 元。 11、 春节等重大节日，公司为员工发放节日慰问金。 公司活动 12、 公司为保障员工身心安康，每两年进展一次例行普通体检，对特殊工种员工每年进展专项体检。 13、 公司为员工组织经常性体育和娱乐活动，员工均有时机参加公司每年定期和不定期举行运动会、中秋晚会、集体婚礼、退休员座谈等各项活动。 员工补助 14、 新招聘大专以上学历且原籍不在北滘员工，可入住员工宿舍，并从进公司当月起一年内，享有每月房租补助100 元。 15、 为改善员工生活，生产工人享有每月膳食补助50 元。 16、 在公司经营良好前提下，对符合退休条件员工在退休时给予一定补助，退休后每月补助50 元。 17、 员工工伤，除保险公司赔偿外，公司按?顺德市社会工伤保险条例?规定给予一定补助。 18、 员工因在职期间遇重大意外受伤和严重疾病，视情况补助最高可达 10000 元。 19、 员工有特殊困难，视情况补助最高可达5000 元。 社会保险 20、 公司为员工购置养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险等社会保险。本地化人员按当地保险政策办理。 21、 属长期总部外派员工，除按规定在顺德购置以上保险外，公司另为员工 购置20 万元人身意外保险。 22、 社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数一定比例计缴，并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴局部在每月工资内扣缴。02 年员工缴费情况为： 1养老保险：按17%计缴，其中公司缴费10%，员工缴费7%； 2医疗保险：按8.5%计缴，其中公司缴费6.5%，员工缴费2%； 3工伤保险：按1.3%计缴，由公司缴纳； 4失业保险：按 2%计缴，其中公司缴费 1%，员工缴费 1%非本市户籍员工不缴纳； 23、 员工社会保险个人帐户构成：按缴费基数比例计入，其中： 1养老保险：共11%，其中4%由养老共济金支出，7%是员工全部缴费局部； 2医疗保险：公司缴费局部20%，加上员工全部缴费局部； 24、 养老保险待遇标准：被保险人经社保局资格审查，符合以下条件之一，按月领取养老金，直至死亡。 11998 年6 月30 日前参保，到达法定退休年龄，缴费年限累计满十年； 21998 年7 月1 日后参保，到达法定退休年龄，缴费年限累计满十五年。 缴费年限未能符合以上条件，退休时一次性领取个人帐户养老金储蓄额； 25、 员工退休按月领取养老金额度计算：由根底养老金和个人帐户养老金两局部组成，退休时根底养老金月标准为所在市上年度职工月平均工资百分之二十，个人帐户养老金月标准为个人帐户储蓄额含利息除以120。 26、 养老保险转移： 1属顺德市外转入，持身份证原件到社保局北滘办事处开具养老保险基金转入证明，凭证明回原参保社保局办理基金转移手续。 2属顺德市内单位变动，原单位退减保险，新单位增保，即可将原保险关系连续。 3属顺德户籍员工离职，可以暂时终止社会保险，待进入新单位时再接续投保，缴费年限累加计算。如果本人要求以私人名义续保，凭本人农行或信用存折到社保局北滘办事处办理相关手续及签约，统一由地方税务局扣缴养老保险费。 4属顺德市外户籍员工离职，如果离开顺德，可以选择以下两种处理方法： a) 将个人帐户基金转到本人新单位所在地社保局或本人户口所在地社保局。 b) 本人持身份证、单位证明到社保局北滘办事处办理个人帐户返还。 27、 已购置医疗保险员工，因病住院，应到规定医院就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理登记手续。 28、 医疗保险个人帐户应用范围：用于支付本人门诊及住院医疗个人自负局部费用。 29、 医疗保险统筹基金应用范围：按比例支付员工住院发生起付标准以上根本医疗费用和按比例支付特定门诊指特定病种门诊治疗根本医疗费用。其中： 1) 起付标准：是指被保险人每次住院发生进入统筹基金支付起点标准。在职员工起付标准为650 元，退休人员为400 元。起付标准以下医疗费用，由被保险人自己负担。 2) 最高支付限额：是指统筹基金在一个年度内累计可支付最高限额为4.5 万元。 3) 统筹基金支付比例：起付标准以上住院根本医疗费用和特定门诊病种费用限额内根本医疗费用。统筹基金支付比例为在职员工住院90%，特定门诊70%; 退休人员住院95%，特定门诊75%。 4) 特定门诊：被保险人患有属于特定门诊报销病种工程疾病见附表1，经申请审批同意后，其相应门诊根本医疗费可纳入统筹基金按比例报销一定限额费用。 30、 根本医疗保险待遇： 1) 每年1 月1 日至12 月31 日为一个保险年度，根本医疗保险待遇以一个保险年度核算。员工从参保日起计算连续满 90 天前方可方可享受根本医疗保险待遇。 2) 员工患病在门诊治疗时，其医疗费由个人帐户支付，个人帐户缺乏额时由个人自付。 3) 员工患病住院，在起付标准至最高限额内医疗费用，由统筹医疗基金支付。 4) 起付标准以下医疗费用由员工个人负担，从个人帐户中支付或个人自负。 5) 统筹基金在一个保险年度内累计最高支付限额为4.5 万元。超出局部由补充医疗保险支付，一个年度内超出 10.5 万元医疗费用局部，由员工个人支付。 31、 工伤保险是员工在发生工伤事故时从工伤保险基金获得相应补偿社会保障制度。 32、 工伤保险待遇范围： 1) 工作时间在本公司从事日常生产、工作； 2) 从事公司临时指派工作； 3) 经公司同意，从事与本公司工作有关科学研究及试验、创造创造或技术改造； 4) 在紧急情况下，未经公司领导指定而从事有益于本公司工作，或进展抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益行为； 5) 在公司从事某种专业性工作而引起职业病符合卫生部公布有关职业病规定到达评残等级； 6) 在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任交通事故，或遭受不可抗拒意外伤害； 7) 因公外出期间，发生非本人主要责任交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪； 8) 驾驶员工作期间发生交通意外事故； 9) 在执行公司安排生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力； 10)经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发； 33、 不享受工伤保险待遇范围： 1) 因工负伤后，本人成心加重伤情或无理拒绝承受医院检查治疗； 2) 由于本人违法行为或成心行为如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等或无证驾驶船舶、机动车辆； 3) 经人民法院依法判决认定为犯罪； 34、 失业保险是员工失业后从失业基金获得相应补偿社会保障制度。 35、 享受失业保险待遇条件： 需要更多管理资料，请到 manaren 1在法定年龄内男59 周岁、女工人49 周岁、女国家干部54 周岁及以下非自愿性失业。 2员工购置失业保险并连续缴费满一年以上，与公司已解除劳动关系 30 日内，到社保局北滘办事处办理。 36、 享受失业保险待遇标准： 1本市户籍员工：缴费1-4 年，每满1 年可领取1 个月失业保险金；4 年以上，超过局部每半年可增加1 个月失业保险金，每次失业领取保险金期限最长为24 个月。失业保险金按本市当年最低工资保障线80%计发。 2 非本市户籍员工：一次性发放生活补助费，其中连续缴纳失业保险费 1 年以上按其失业前平均缴费工资12%计发；以后每多缴纳1 个月失业保险费加发其月平均缴费工资1%。 第七章 薪资管理 1、薪资管理基于以下原那么： 1薪资水平具有市场竞争性与内部公平性； 2薪资制度具有鼓励员工有效实现集团总体战略目标作用。 2、公司对中层及以下管理人员全面推行薪点制职能工资。薪点制职能工资按岗位性质和职能分为管理类、研发类、营销类、财务类，根据不同岗位责任制定不同薪点序列。 3、薪点工资计发与个人工作业绩考核结果挂钩。 4、绩效奖励适用于经理级以上管理人员及业务、技术骨干人员。 绩效奖励与各单位年度利润目标完成率及目标责任制考核结果挂钩。 5、实习应届毕业生按出勤天数和学历计发实习工资。原那么上博士生每月1000 元，硕士生每月800 元，本科和专科生每月500 元，中技生每月350 元。 6、员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行义务工作期间，按本人实际日平均工资水平计发工资。 7、员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未作出劳动鉴定前，由员工所在单位按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月平均月工资。 8、员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资。 9、病假人员须凭医院证明核发病假工资。一年内累计病假超过医疗期规定，按?劳动合同管理方法?执行；假设员工工龄达10 年以上且年龄在45 岁以上，凭医院证明经社会保障局审批后可办理病退，工资由保险公司支付。 10、 非因劳动者原因造成单位停工、待工期间，假设劳动者提供了正常劳动，那么按每月不低于 450 元标准支付工资，假设劳动者没有提供正常劳动，那么按每月不低于300 元标准计发生活费。 11、 按规定提出辞职申请，并办理完离职手续员工，在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职人员不予计发工资。 12、 以下各项应从工资中直接扣除： 1个人所得税：按国家或地方有关规定执行； 2社会保险费：按国家或地方有关规定执行； 3工会会费：工会会员每月扣1 元； 4员工向公司借款及利息； 5其它应从工资中扣除工程。 13、 工资支付 1工资按月发放，计算期间为每月1 日起至月底，每月15 日前发放上月工资，假设适逢节假日，那么于放假前发放；如遇集团放大假，原那么上应于上班后 10 日内计发工资。 2因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工，并确定延缓支付日期。 3工资以法定货币足额支付，直接汇入指定金融机构员工个人帐户内； 4员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间工资。 14、 公司对员工薪资实行保密，任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄漏本人或他人薪资水平。 第八章考核管理 1. 考核原那么：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩原那么。 2. 考核对象：分为高层人员、中层人员、普通员工三类。 3. 考核形式：以年度目标责任制考核协议书形式确定对高层人员考核，中层人员考核以年度目标责任制协议书或月度工作考核表形式为主，普通员工考核以月度工作考核表形式为主。 4. 考核内容：根据考核对象不同，制订不同指标考核内容，以量化指标为主，定性指标为辅。中高层人员考核内容以经营任务指标和管理绩效指标为主，普通员工考核内容以月度工作目标完成情况为主。 5. 考核结果运用：考核结果作为对人员进展培训、调动、奖惩重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励发放挂钩。 第九章 员工培训 培训与开展理念 1、 集团致力于创立学习型组织，致力于企业学习力提升，致力于培训一流员工，为员工提供可持续开展时机和空间，员工在职期间，可以陆续得到集团提供培训和开展时机。 2、 集团提倡员工终身学习，每位员工都应为自己开展不断学习，使自己成为所在岗位专才、或具有综合素质复合型人才。 3、 每位中高层人员都有责任为其下属培训和开展指出方向和提供条件，以提高低属知识、技能和态度等方面综合素质。 培训体系 4、 集团培训体系由集团、股份和威尚以及技术投资公司、股份和威尚属下经营单位等三级人力资源部门组成。 5、 企业集团负责总部管理人员培训、集团职业经理人集中培训，同时委托股份公司人力资源部门进展集团后备中层人员培训、新聘管理人员培训。 6、 股份本部、威尚本部、技术投资公司人力资源部门主要负责本部管理人员培训，并规划和协调属下各单位培训资源；股份和威尚属下各事业部、公司人力资源部门负责本单位培训事宜。 各类人员培训 7、 试用期员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解xx 开展历程、经营理念、管理模式、xx 人应有职业道德和社会责任感，以及其它内容。 8、 集团每年举办后备中层人员培训班，以提高其综合素质，只有取得集团后备中层人员培训班合格证书人员才能提拔到中层以上岗位。 9、 集团对各级管理人员和业务人员每三年进展一次岗位知识更新培训。 培训费用管理 10、 员工参加公司组织内外部培训相关费用，由各单位核准后给予报销。员工参加其他形式培训，根据集团相关规定给予一定比例报销。 11、 员工报销培训费用5000 元以下者，未满一年离开单位，应赔偿单位为其支付培训费用；报销学习费用5000 元含至3 万元，要同单位签订2 年培训合同；报销费用超过 3 万元含，应与单位签订 35 年培训合同。如 提前离职，那么按以下方式赔偿单位所支付培训费用： 赔偿金额=培训费用/合同年限X 未履行年限 培训审批 12、 职业经理人学历、学位教育由集团行政与人力资源部统一审核，CEO 审批。其它人员学历、学位教育由各单位报集团行政与人力资源部审批，集团原那么上不鼓励学历教育，以课程研修为主。 13、 短期培训由各部门提出申请，各单位人力资源部门审批。 第四局部：工业城地图 工业城地图：分二图，一为附近地貌图，二为厂区建筑分布图 反响补充意见： 1、 各参阅文章文号； 2、 方案生育费已调整； 3、 地图标示电工等 4、关于?员工手册