聘用职工管理办法(1).doc

乌鲁木齐市养老福利院延聘人员管理办法第一章总那么第一条为适应单位展开跟树破需要，加强对全院延聘人员的管理，完满跟标准用人机制，清楚管理权限跟次序，形成富有生机跟活力的用人机制，经院长办公会研究，特制定本办法。第二条延聘人员管理坚持岗位需要、岗位胜任、分歧担负、分级管理原那么。第三条有用范围：本制度所称延聘人员是指从所在院校、人才市场跟其他路途延聘到本院任务的人员。第四条有用本制度的各天性性能部分，必须实行分歧标准，有特不要求需上报院办公室考察，经院长办公会赞同后方可实行。第五条在院指点班子分歧指点下，办公室担负人员延聘、延聘、报酬、档案管理等事项，应用科室担负延聘人员的思想、业务跟行政管理。第六条除依照国家法律法则外，本院延聘人员管理，均依照本制度规那么料理。第二章人事管理权限第七条人员招录方案，延聘人员工资、奖金及各项报酬均由院长办公会决定。第八条人事办事在办公室主任指点下，具体担负延聘人员管理相关事情，具体职责为：一协助各部分料理延聘、延聘及解聘手续。二担负管理延聘人员人事档案材料。三担负延聘人员管理制度的树破、实施跟修订。四担负延聘人员薪资方案的制定、实施跟修订。五担负各项保险及福利制度的料理。六担负苏息公约的树破跟苏息关系的处理。第九条各部分管负人权限：提出本部分用人方案；担负所属部分人员苏息法则跟考勤管理，结构实施调查，对人员调查、去留提出建议；建议本部分职工报酬方案。第三章人员延聘第十条本院各部分需要延聘人员，提交用人方案报主管指点审核后，提交院长办公会经事先，方可实施延聘，严禁提高后报跟超计划私招乱聘人员。第十一条延聘人员应存在的全然条件：一存在优良的职业品格、遵纪守法。二符合延聘岗位的职责恳求跟呼应的资格条件。三躯体健康，无感染性疾病，能适应岗位任务恳求。第十二条人员延聘全然次序：一凡符合应聘条件者，持相关材料自己身份证、学历证书、资格证及复印件等报名，户籍在当地人员需出具暂住证明，并填写应聘人员登记表。二相关岗位部分管负人考察全然条件，上报主管指点，逐级审批后开始试用。三试用期满，由部分管负人依照其任务表现跟出勤状况，客不雅观公道出具调查结果，并提出活期转正、延长试用或不予录用建议。四试用期合格，经赞同留用者，由办公室结构拟延聘人员在本院体检。体检合格者经院长办公会研究决定与本院签订延聘公约，人事办事为其料理社保事情。第四章延聘人员管理第十三条试用期规那么：一试用期时刻为一个月。二试用期为岗前培训带教期，带教期内离职者不计发工资。三试用期满后，从带教第一日开始计发岗位工资。第十四条延聘人员实行岗位管理：一被延聘人员必须遵从任务分配，积极参与院内及科室结构的政治、业务、苏息等各项集团活动。二被延聘人员，自觉遵从科室管理，严格遵守院内各项规章制度，按规那么任务次序跟岗位职责停顿任务，保质保量完成任务任务，由所在科室担负具体管理跟调查。三延聘人员严格实行本院考勤制度，病假、事假、婚嫁、丧假等严格依照本院规那么实行，不得无故迟到、迟到，擅自脱岗、离岗。四任务中仪表、着装划一，挂牌上岗，自觉接受单位、科室跟休养人员监督。五严禁使用任务便利进犯单位物资，一经觉察，从重奖励，直至辞退。六严禁吃、拿休养人员食品跟钞票物，一经觉察，从重奖励，直至辞退。七严禁以任何设辞向休养老人及亲属索要借用钞票财、礼品等，一经觉察，从重奖励，直至辞退。八严禁辱骂、殴打、厚待休养人员，一经查实，从重奖励，直至辞退。九延聘人员应顾整大年夜局，爱护本院全部益处，不得无事生非，造谣惑众，不得举高、毁损本院声誉，不得参与正当结构，一经查实，清查当事人任务，从重奖励，直至辞退。如因玩忽职守或违犯任务制度及把持规程，形成经济丧失落机，须承担呼应的经济赔偿任务。十在延聘期内违犯任务制度及把持规程形成自伤、意外侵害以及在任务以外发生的侵害，任务由自己自负。第十五条延聘人员请假，3天以内需延迟2天料理请假手续，请假在3天以上者，延迟一周料理请假手续，经赞同方可离开。未料理请假手续或虽请假但未获赞同，擅离职守者，按旷工论处。第十六条延聘人员每周休一天，多出勤者计发出勤褒奖，遇节假日由院方酌情安排调休。第五章苏息报酬第十七条试用期工资标准：一专业技能人员：1300元；二照料护士员：1100元；三其他工勤岗位1000元。第十八条转正先工资标准：一、专业技能人员工资一工程：由全然工资、学历工资、执业证书工资、职称工资、工龄补贴、调查褒奖工资六项形成二标准：1、全然工资：1000元/月；2、学历工资：大年夜学学历80元/月，大年夜专学历50元/月，中专学历20元/月；3、执业证工资：医师执业证400元/月，医师助理执业证护士资格证200元/月；4、职称工资：中级300元/月，初级以下200元/月；5、工龄补贴：在本院任务满1年至10年含10年职工，每年增加50元工龄补贴，任务满11年以上含11年者工龄补贴每年增加20元；6、调查褒奖工资：分为三个档次，一等、二等、三等，由所在科室担负人依照延聘人员综合表现出具定等见解，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。二、工勤人员工资一工程：由全然工资、病区补贴、持证工资、岗位补贴、工龄补贴、调查褒奖工资六项形成二标准：1、全然工资：1000元/月；2、病区补贴：照料护士一线任务人员享受100元/月病区补贴；3、持证工资：非照料护士类技能工人，中级工以上工50元/月，特不工种如电工、驾驶、司炉等延聘人员其有效证书50元/月；100元/月，初级4、岗位补贴：特护区30元/月，班组长100元/月，兼职人员100元/月；5、工龄补贴：在本院任务满1年至10年含10年职工，每年增加50元工龄补贴，任务满11年以上含11年者工龄补贴每年增加20元；6、调查褒奖工资：分为三个档次，一等、二等、三等，由所在科室担负人依照延聘人员综合表现出具定等见解，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。第十九条以下举动调查不定等，调查褒奖工资不予计发：有旷工现象；使用任务便利进犯单位物资；进犯、借用或向休养老人及家属索要钞票物的；任务中出现严格过失落事故，给单位形成肯定经济丧失落；严格毁坏集团益处，阻碍单位声誉或形成恶劣社会阻碍的其他举动第二十条返聘人员无试用期，工资结构中不享受工龄补贴及职称工资。第二十一条出勤褒奖及夜班费标准：一多出勤褒奖：10元/天；二夜班费：1、生活部特护区照料护士人员中班10元，夜班15元；其他各区照料护士人员中班8元，夜班12元；2、其他各科室值班费均为10元。第二十二条本办法所称证书必须与所从事岗位相匹配，且能胜任应聘岗位任务恳求，并经院长办公会判定会后方可享受持证工资。第二十三条工龄从来院任务之日起连续打算含试用期，中途离职形成工龄连续的一律不吞并打算，工龄补贴满一年后于次月实行。第二十四条依照“奖勤罚勤跟“鼓励提高的原那么，实行分等次的奖金标准。奖金于岁尾发放，中途辞职或离院者不予计发。第二十五条奖金计发标准，不满一年者奖金按200元/月计发，一年以上者月奖金不低于200元，具体发放金额标准，视经费状况，结合工龄、出勤、调查等因素判定。延聘人员假定存在以下状况之一的，依照本院调查办法酌减奖金：一任务出现失落误；二任务中被赞赏并经核实；三不遵守考勤制度，出勤达不到规那么的恳求；四本院调查办法规那么的其他状况。第六章社会保险跟福利第二十六条依照国家有关规那么及标准，延聘人员在畸形任务期间，由本院分歧缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等保险，其中依法应由集团缴纳部分，由本院财务从受聘人员工资报酬中代扣代缴。