2022年公司员工福利制度 .pdf

精品办公文档员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第一章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一)养老保险、工伤保险(二)基本医疗保险、生育保险(三)失业保险第五条随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。第六条企业设置的其他福利待遇包括：(一)补贴福利(二)休假福利精品办公文档(四)培训福利(五)设施福利第二章福利待遇的标准第七条养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 20%。另外，个人需缴纳8%。第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%。第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳2%。第十一条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。第十二条意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 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元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100 元/人）。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。4、结婚贺礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼？元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。5、交通补助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200元，营销部一般业务人员：100 元，司机：100 元，技术部售后人员：100元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 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天）。2、每逢“三节”（春节、端午、中秋节），企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人？元标准。3、婚假：进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请，否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受5 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假14 天(含 5 天法定结婚年龄婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、产假类单胎顺产者，给予产假90 天。已婚妇女晚育的，增加产假90 天。难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。怀孕未满 12 周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予 15 至 30 天的产假；怀孕12 周以上 28 周以下流产的，给予42 天的产假。一般情况下，男方陪产假是5 天；晚婚晚育者，男方可给予15 天的护理假。文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 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年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假必须在当年度休完，原则上不跨年度享受。（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。9、以上各种请假时间在1 天以内的，提前1 天申请；24 天，提前 2 天申请；5 天以上，须提前3 天申请，并做好请假期间的工作安排或交接。未获批准私自休假的按旷工处理。10、假期期满后自动离职或未按辞职流程管理离职的人员假期工资不予核算，直至当事人办完离职手续，未到岗期间按照旷工处理。11、以上所述的带薪休假，周六、周日及法定节假日包含其中，不再单独核算。第十五条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 HL9L2T1L5K3 ZT4U5S2R8V9文档编码:CC6G6J2K5Q1 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