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大学生就业问题的探讨学 生：XXX，XXXX学校指导老师：XXX，XXXX学校摘要近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。因此大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难不仅有社会原因，也有大学生自身的原因。如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文从大学生自身，企业和社会三个大方面方面进行了分析和论述，从而总结出相关的结论及解决大学生就业难题的可行方法。关键词大学生； 就业； 创业Discussion of the issue of employment of College StudentsAbstractIn recent years, our country college graduates increased year by year, coupled with the current financial crisis, the employment situation has been hitherto unknown challenge, and even the emergence of the so-called "graduation means unemployment". Therefore, college graduates successful employment,has become a hot issue of common concern of the whole society. The difficult employment of college students is not only the social reasons, also have the reason to the students themselves. How to solve the difficult problem of employment of university students is not only related to the vital interests of students, but also related to social harmony and stability, need the government,enterprises, universities and students together. This paper from the students themselves, the three aspects of enterprise and social aspects are analyzed and discussed, and to summarize the relevant conclusions and feasible method forsolving the employment of university students.KeywordsCollege students; employment; Entrepreneurship目录第一章、 引言4第二章、 大学生就业状况及就业趋势4（一）、大学生就业状况41、 大学生就业现状4 2、高校毕业生就业形势严峻53、大学毕业生就业结构不合理54、大学毕业生就业市场不完善6 5、用人单位的盲目人才高消费6 6、高校就业指导滞后6 （二）、就业趋势61、大学毕业生就业率较低7 2、当代大学生就业状况7（1）、高学历，却敲不开企业的大门8（2）、就业难，纷纷回炉短训8（3）、有工作，却与农民工同酬8第三章、分析原因9（一）、社会企业方面的原因10 （二）、学校方面的原因11第四章、联系实际并提出改善方案11（一）、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持12（二）、用人单位要按需择人，合理置换冗员13（三）、高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作13（四）、毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质14  第五章、未来大学生就业趋势预测及展望14（一）、2013年就业实况14（二）、未来就业预测16第六章、总结18参考文献一、 引言大学生，曾经是多少人心中的榜样，是人们羡慕的对象，考上了大学也就意味着有了美好的未来。然而，在当今经济形势萧条的情况下，大学生的就业面临着严峻形势。现如今，我国每年约五六百万高校毕业生，然而大学生的就业率却只有68%，可见有将近半数的人毕业后得不到工作，这些数字还不包括其中有些已就业的大学生又失业、待业。可见，大学生就业问题已经成为不容小视的问题，正在受到全社会的广泛关注。时至今日,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。大学生高等教育从精英化阶段进入大众化阶段导致高学历求职者剧增，从1999年以来中国普通高等学校招生数量逐年扩大。高等学校的扩大招生,导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段,一个直接的后果就是具有高学历求职者人数迅速增加。有数据显示,2001年高校毕业生115万人,2002年145万人,2003年212万人,2004年毕业生总数达到了280万人,年均增长34%,4年中翻了一倍多。扩招增速不减,而与此形成鲜明对比的却是并不让人乐观。二、大学生就业状况及就业趋势（一）、大学生就业状况1、 大学生就业现状 据报道，2010年总共有630万大学生毕业，就业压力之大，其形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。 21世纪初，随着高等学校相继开始大规模扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会，接受更加高等的教育。与此同时，大学生也从原来的天之骄子一落千丈，变得越来越普通。而随着改革的不断开展，我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量，因而使大学生的就业形势变得异常严峻，而过多的毕业生与不足的就业岗位之间的矛盾还在呈不断扩大的趋势。 另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，但其素质却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已。这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。 国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，那2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势更加严峻。2、高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。3、大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。4、大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。5、用人单位的盲目人才高消费 用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 6、高校就业指导滞后 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。 （二）、就业趋势2013年近五年大学生就业率（表一）截取前十五位序号高校名称详细内容1江南大学近年毕业生就业率达95%以上2江西农业大学全校2004届本科毕业生就业率为93.12%3江苏大学2004年师范类本科毕业生就业率达到100%.非师范类毕业生就业率达98%4吉林大学一次性就业率一直在91%以上.考研率为30%5华东师范大学近几年的本科生就业率一直在97%以上.本科毕业生的80%左右在上海就业.15%左右在沿海省市就业6华东理工大学连续多年的就业率保持在96%以上7华北电力大学(河北)就业率一直在96%以上.考研率一直保持在30%8华中科技大学本科生就业率一直在90%以上.考研率在25%以上9华中农业大学近几年来.学校考研率一直在30%左右.其中生物类等专业达到50%70%左右.本科毕业生就业率也一直稳定在96%以上10华中师范大学就业率达到95%以上.考研率在20%左右11华南农业大学近年学校本科毕业生一次就业率一直在80%以上12华南师范大学就业率87%左右13华南理工大学近几年本科毕业生一次就业率达97%以上14湖南大学近年来就业率一直在96%以上15湖南师范大学近年来就业率一直在93%左右1、大学毕业生就业率较低 从2003年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，2009年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。2009届大学毕业生就业跟踪月度报告二月分析报告显示，上海成为毕业生签约率最高的省市，内蒙古排名第二，北京仅以23%的签约率列第四位 2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。2009年中国高校毕业生人数又将再创新高达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。根据麦可思调查，现在毕业时的大学生就业率只有55.8%，而毕业半年后的就业率达到了87.5%。有这么大的就业率差距，就说明大学毕业生缺乏对就业市场的认识，所以在求职中不断地碰钉子，才逐渐了解到大学生就业市场的真实信息。2、当代大学生就业状况（1）、高学历，却敲不开企业的大门  在51job论坛上，有一位网友发表了我是研究生，白送都没人要 的帖子，一石激起千层浪，引发了其他网友的共鸣。在2009年各大媒体不时爆出研究生找工作屡吃闭门羹的事件，学子这边手持高学历期盼企业能够多看自己一眼，企业挑挑拣拣到头来还是弃之门外。就学历来讲，研究生在求职中处于上不去、下不来的尴尬位臵。  2009年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称这是对国家学历的藐视！虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是穷追不舍。 这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！     （2）、就业难，纷纷回炉短训  2009年9月末媒体报道哈尔滨大学生回炉短训就业受宠，新年伊始，广东曝出技校生就业好过大学生，企业争抢技校毕业生，造成人才提前脱销等类似的新闻。曾经有一些专家和学者认为大学生回炉技校是一种人才和教育资源的浪费，然而随着大学生就业问题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞争力回技校充电的现象被越来越多的人接受和认同，回炉大学生也从当初的个别现象发展到今天成为一个群体。 技校生受宠，大学生回炉，曾经的天之骄子，如今却需要技校的镀金才能真正发射光芒。    （3）、有工作，却与农民工同酬 中国社科院发布的2009人口与劳动绿皮书显示：随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势。国家统计局的抽样调查结果显示，21岁和22岁的大学毕业生与同龄的青年农民工的工资分布进行对比，都是千元档，甚至青年农民工的平均工资水平略高于大学毕业生。  教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势非常严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。袁贵仁说，2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。今年需要就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业项目，并做好2010年高校毕业生人伍服义务兵役的征集工作。各省级主管部门要进一步健全鼓励毕业生下基层的政策体系，主动配合有关部门积极开辟新的基层就业领域；要进一步加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度，努力帮助他们实现就业。袁贵仁指出，各地教育部门要积极调整人才培养类型结构和专业结构，对就业状况不佳的专业，要切实采取有力措施予以调整。同时，要进一步落实就业状况与办学评估、经费投入、领导班子考核等适度挂钩制度。高校要积极探索在专业课教学中融入创业教育，并把创业教育作为就业指导课程的重要内容。省级就业主管部门要积极出台鼓励大学生创业的新政策，协调当地有关部门，切实扶持一批大学生实现创业。他还强调，高校要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。表一：江苏省公务员招录职位数和招录人数对比图三、分析原因（一）、社会企业方面的原因 1. 市场容量不足，提供的就业机会比较少 从国际看，一个国家99.5%的企业属于中小企业劳动者65%-80% 在其中就业（包括社区与中介），但我们中国中小企业太少，举一个例 子来讲：日本1.25亿人，中小企业有660万个；而中国13亿人，700 万个。所谓僧多粥少，这就是我们面临的严峻形势。应该大力提倡 发展中小企业，提供更多的就业机会。  2. 就业市场环境不够公平、公正 前不久，熊猫烧香的作者李俊提前出狱，国内一些知名IT公司 得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因毒得名，熊猫烧香 虽不是为名而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校 生在网络安全领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外 地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显 示，43%的人曾遭遇过学历歧视。 大学生就业面临着很多阻碍，如性别歧视、名校效应、专业限制等，尤 其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公正的就业环境，对于弱势群体来说更是 雪上加霜。一些用人单位亟需规范，政府部门出台相关政策，对于大学生就 业提供政策性的支持。只有一个公平的就业环境，才能营造一个和谐的社会。 3.受金融危机影响，各大国际企业采取收缩战略，大幅裁员 近来，随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。据今年年初国际劳工组织的专家预测，2009年全球失业人数将再创记录，达2.1亿人。而在国内，裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。 4. 企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设臵经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 5. 市场对白领需求不足 由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题 （二）、学校方面的原因    1.高校扩招影响   虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东淘金的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。  2. 高校专业设臵错位   一些大学的专业及课程设臵有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。  一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 3. 高校未组织学生就业培训，学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用，招聘中普遍要求有数年工作经验。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把在岗培训转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的 4. 文科教育质量低下 由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。 5. 学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。四、联系实际并提出改善方案（一）、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持  1、政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。  2、建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。      （二）、用人单位要按需择人，合理置换冗员   1、要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。   2、要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。      （三）、高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作  1、深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要高校必须密切关注就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。2、加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生创造良好的择业平台高校要通过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式，加强毕业生求职择业指导，为学生进行职业发展规划设计，帮助他们转变就业观念，确定合理的择业目标。同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既了解学生，又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，为毕业生提供更广阔的就业空间。      （四）、毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质  1、注重综合技能的培养，提高整体素质毕业生要想在激烈的就业竞争中取得成功，必须自觉地通过专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。 2、更新就业观念，确定恰当的就业期望值在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。五、未来大学生就业趋势预测及展望（一）、2013年就业实况2013年，被不少媒体称为“史上最难就业季”!699万高校应届毕业生，创历史新高;招聘岗位又在严峻的经济形势下减少了约15%;根据北上广4月统计的数据，应届生签约率只有三成左右。这些最新的就业资讯都在刺激着求职者的神经。鉴于最新的2013年就业报告尚未出炉，我们一起来看一下去年的报告，以史为鉴，对今年的就业趋势与前景有个大致了解。2012年中国大学生就业报告在中国社会科学院发布，2012年就业蓝皮书基于对2011届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2008届大学生毕业三年后的再跟踪调查研究。主要本科专业名称毕业半年后就业率(%)主要本科专业名称毕业半年后就业率(%)税务99.4工程管理94.7勘查技术与工程99.0核工程与核技术94.6工程造价98.8影视艺术技术94.6医学检验98.2给水排水工程94.6学前教育97.8交通运输94.5车辆工程97.6保险94.4机械电子工程97.5农学94.4汽车服务工程97.3金属材料工程94.3建筑学97.3财务管理94.3会展经济与管理96.9贸易经济94.0热能与动力工程96.8会计学93.9护理学96.5编辑出版学93.8园林96.3电气工程及其自动化93.7建筑环境与设备工程96.1国际政治93.7西班牙语96.1软件工程93.5材料成型及控制工程95.9中药学93.4档案学95.8高分子材料与工程93.3土木工程95.7测绘工程93.3机械工程及自动化95.5信息安全93.1水利水电工程95.4国际商务93.1城市规划95.3木材科学与工程93.0审计学95.1工程力学93.0文化产业管理95.0机械设计制造及其自动化93.0船舶与海洋工程94.9物流管理92.9过程装备与控制工程94.8人力资源管理92.9全国本科90.8全国本科90.8（二）、未来就业预测我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。 学好一门外语让你受益匪浅 著名的麦肯锡（mckinsey）公司预测：在未来五年内，既有技术背景又有良好课件下载*的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技术人员缺乏语言优势，在校大学生虽然能通过四、六级考试，但是普遍缺乏流利的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节。 综观国外，美国的挑战者（challenger）公司预测美国将来就业状况也提到了外语的重要性。他们认为美国国际型大公司今后都需要会外国语言的人才，这样才能派往世界其他各国工作，才能实现企业国际化运作。其首席行政官预计只会说英语的人将无法申请更不可能得到类似工作机会。 因此，鼓励高校开展双语教育势在必行，外语教学不能停留在应试教育取得书面高分上。特别是研究型高校要加强外语教学，把培养目标放在让学生能流利说好一门外语，外语语种并不限定为英语，但要达到流利对话程度。六、总结解决大学生就业问题关系到高等教育的改革与发展、社会的发展和稳定，在日益严峻的就业形势面前，大学生就业问题需要政府、高校、用人单位和毕业生等全社会的共同努力，形成有利于大学生就业的体制、机制、舆论和社会氛围，实现大学生充分就业和社会对人才的需求满足。总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。参考文献1胡修池，刘子婷。当代大学生就业指导M。郑州大学出版社，2003。2陈岩松，赵瑞君。大学生就业指导M。哈尔滨工程大学出版社，2004.。3王潍海，腾玉成，张宏。大学生择业指南M。北京海潮出版社，1989。 42004年大学生首选企业调查社会环境影响下的个人择业观J。中国大学生就业，2005。5赖三策：中国大学生就业难的原因及对策J.理论与改革，2004年4月.  6 张颖：浅析大学生就业难的原因及其对策J.河南机电高等专科学报，2004年6月.  7张莹:  如何进行职业生涯规划与管理M.北京大学出版社；2006年10月 8宋智勇,段钊:大学生就业问题的社会因素分析J;科技创业月刊;2005年03期 9李锐利:关于我国大学毕业生就业问题的研究D;华东师范大学;2004年 10杨泰:大学生就业难问题分析与对策研究D;东北师范大学;2005年