有关劳务派遣规定.doc

有关劳务派遣规定题目：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 元。答案：五十万劳动合同法第五十七条 P149题目：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。（A）一年以上（B）二年以上（C）三年以上（D）五年以上答案：B劳动合同法第五十八条 P149-150题目：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。（A）劳务派遣单位所在地（B）用工单位注册地（C）劳务派遣单位所在地或用工单位所在地，两者择优选择（D）用工单位所在地答案：D劳动合同法第六十一条 P150题目：劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的周期是（）。（A）周（B）月（C）季度（D）双方约定支付周期答案：B劳动合同法第五十八条P149-150题目：劳务派遣单位可以按派遣协议向被派遣劳动者收取派遣费答案：×劳动合同法第六十条 P150题目：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司无需向其支付工资报酬。答案：×劳动合同法第五十八条 P149-150题目：劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。（A）临时性（B）辅助性（C）短缺性（D）替代性答案：ABD劳动合同法第六十六条P151题目：劳务派遣协议应当约定（）。（A）派遣岗位和人员数量（B）派遣期限（C）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式（D）违反协议的责任答案：ABCD劳动合同法第五十九条P149B-a-031劳务派遣用工单位义务题目：用工单位用当向被派遣劳动者支付加班费、绩效工资以及 。 答案：提供与工作岗位相关的福利待遇劳动合同法第六十二条 P150题目：（）负责对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（A）劳务派遣用工单位（B）劳务派遣单位（C）劳务派遣单位和用工单位（D）被派遣劳动者自己学习答案：A劳动合同法第六十二条P150题目：以下属于劳务派遣用工单位应当履行的义务是（）。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动报酬。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班工资、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。（A）（B）（C）（D）答案：A劳动合同法第六十二条P150题目：下面不属于劳务派遣用工单位义务的是（）。（A）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动报酬（B）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（C）告知被派遣劳动者派遣期限（D）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬答案：C劳动合同法第六十二条P150题目：劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。答案：×劳动合同法第六十二条P150 题目：被派遣劳动者在用工单位期间，工资待遇不调整。答案：×劳动合同法第六十二条P150题目：用工单位应负责的工资福利包括（）。（A）加班费（B）基本工资（C）绩效工资（D）与工作岗位相关的福利待遇答案：ACD劳动合同法第六十二条P150题目：劳务派遣用工单位应告知劳动者的内容包括（）。（A）工作要求（B）派遣期限（C）社会保险费的数额（D）劳动报酬答案：AD劳动合同法第六十二条P150B-a-032劳务派遣特别规定题目：劳务派遣单位不得以 用工形式招用被派遣劳动者。答案：非全日制劳动合同法实施条例第三十条 P161题目：劳务派遣单位与劳动者解除或终止合同，劳动者可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作期间，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指（）。（A）劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月基本工资的平均工资（B）劳动者在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资（C）劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（D）劳动者在劳动合同解除或终止前一个月的工资答案：C劳动合同法实施条例第三十一条P161题目：劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，劳务派遣单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是（）。（A）经济补偿金的一半（B）经济补偿金的二倍（C）等同于经济补偿金（D）经济补偿金的三倍答案：B劳动合同法实施条例第三十二条P161题目：劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过（）。（A）5年（B）10年（C）12年（D）15年答案：C劳动合同法实施条例第三十一条P161题目：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案：劳动合同法实施条例第三十条题目：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案：劳动合同法实施条例第二十八条P161题目：劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同，劳动者可以要求经济的补偿的情形有（）（A）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同的。（B）劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致解除的。（C）劳动者向劳务派遣单位提出解除劳动合同的。（D）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，劳务派遣单位向其提出解除劳动合同答案：ABC劳动合同法实施条例第三十一条P161题目：劳务派遣公司支付经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。（A）计时工资或计件工资（B）奖金（C）津贴（D）超市购物卡的等值价值答案：ABC劳动合同法实施条例第三十一条P161B-a-033违法劳动合同法法律责任题目：用人单位自用工之起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 的工资。答案：两倍劳动合同法第八十二条 P153题目：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）责任。（A）违约（B）赔偿（C）违法（D）补偿答案：B劳动合同法第九十条P154题目：用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。（A）50%以上100%以下（B）二倍（C）一倍以上三倍以下（D）三倍以上五倍以下答案：A劳动合同法第八十五条P153-154题目：劳务派遣单位违反劳动合同法有关规定，情节严重的，以每人（）的标准处以罚款。（A）500元以上2000元以下（B）1000元以上5000元以下（C）2000元以上5000元以下（D）5000元以上20000元以下答案：B劳动合同法第九十二条P154题目：个人承包经营违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的，发包组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。答案：劳动合同法第九十四条 P155题目：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准二倍的标准向劳动者支付赔偿金。答案：劳动合同法第八十七条P154题目：不具备合法经营资格的用人单位招用职工，劳动者已付出劳动的该单位或者其出资人向劳动者支付（）。（A）劳动报酬（B）经济补偿（C）赔偿金（D）违约金答案：ABC劳动合同法第九十三条 P155题目：用人单位的（）情形，应依法给予行政处罚。（A）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（B）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的（C）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的（D）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD劳动合同法第八十八条 P154B-a-034违反劳动合同法实施条例法律责任题目：用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定的，由 责令限期改正。 答案：劳动行政部门劳动合同法实施条例第三十三条P162题目：用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由（）承担赔偿责任。 （A）用工单位（B）劳务派遣单位（C）用工单位和劳务派遣单位（D）用工单位或劳务派遣单位答案：C劳动合同法实施条例第三十五条P162题目：用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定，经劳动行政部门责令整改但逾期不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。（A）2000元以上2万元以下（B）1000元以上1万元以下（C）2000元以上1万元以下（D）5000元以上2万元以下答案：A劳动合同法实施条例第三十三条P162题目：用工单位违反劳务派遣有关规定，情节严重的，由劳动行政部门以每位被派遣劳动者（）的标准处理罚款。（A）2000元以上5000元以下（B）1000元以上5000以下（C）500元以上1000元以下（D）500元以上2000元以下答案：B劳动合同法实施条例第三十五条P162题目：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。答案：劳动合同法实施条例第三十四条P162题目：用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由用工单位承担赔偿责任。答案：×劳动合同法实施条例第三十五条P162题目：以下说法正确的是（）。（A）用工单位违反劳务派遣有关规定，情节严重的，由劳动行政部门以每位被派遣劳动者2000元以上5000元以下的标准处理罚款（B）用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定，经劳动行政部门责令整改但逾期不改正的，由劳动行政部门处2000以上2万以下的罚款（C）用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定的， 由劳动行政部门责令限期改正（D）用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任答案：BCD劳动合同法实施条例第三十三条 、第三十五条P162题目：以下说法错误的是（）。（A）用工单位违反劳务派遣有关规定，情节严重的，由劳动行政部门以每位被派遣劳动者500元以上2000元以下的标准处理罚款（B）用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定，经劳动行政部门责令整改但逾期不改正的，由劳动行政部门处2000以上5000以下的罚款（C）用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正（D）用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任答案：AB劳动合同法实施条例第三十三条 、第三十五条P162B-a-035可撤销劳动合同题目：当事人可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院撤销的情形包括： 、 。答案：因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的；江苏省劳动合同条例第二十条P167题目：当事人可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院撤销的情形包括（）。（A）违反法律行政法规的劳动合同（B）采用欺诈手段订立的劳动合同（C）因重大误解订立的（D）采用威胁手段订立的劳动合同答案：C；江苏省劳动合同条例第二十条P167题目：当事人可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院撤销的情形包括（）。（A）违反法律行政法规的劳动合同（B）采用欺诈手段订立的劳动合同（C）订立合同时显失公平（D）采用威胁手段订立的劳动合同答案：C；江苏省劳动合同条例第二十条P167题目：当事人因重大误解而与用人单位订立的劳动合同（）。（A）无效（B）可撤销（C）自动解除（D）效力待定答案：B；江苏省劳动合同条例第二十条 P167题目：当事人可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院撤销的情形包括因重大误解订立的合同和采用欺诈手段订立的劳动合同。答案：×；江苏省劳动合同条例第二十条P167题目：当事人因重大误解而与用人单位订立的劳动合同可撤销。答案：；江苏省劳动合同条例第二十条P167题目：当事人可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院撤销的情形包括（）。（A）订立合同时显失公平（B）采用欺诈手段订立的劳动合同（C）因重大误解订立的（D）采用威胁手段订立的劳动合同答案：AC；江苏省劳动合同条例第二十条P167题目：当事人因重大误解而与用人单位订立的劳动合同（）。（A）可变更（B）可撤销（C）自动解除（D）效力待定答案：AB；江苏省劳动合同条例第二十条P167