最新平安员工企业年金计划方案案例PPT课件.ppt

进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三五成群，聚在大树，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑了，快来我给你扇扇强子，别跑了，快来我给你扇扇”。孩。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你看热的，跑什么？你看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅长的时间隧道，袅平安员工企业年金计划方案案例目目录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法附件附件1：业务流程简介：业务流程简介附件附件2：07年度加入指南年度加入指南附件附件3：08年度加入指南年度加入指南2目目录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法附件附件1：业务流程简介：业务流程简介附件附件2：07年度加入指南年度加入指南附件附件3：08年度加入指南年度加入指南9适用范围适用范围 本方案适用于中国平安财产保险股份有限公司及其下属公司（以下统称“各公司”）。适用范围及参加条件适用范围及参加条件员工参加条件员工参加条件 同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案：1、与公司有正式的劳动合同关系的；2、至上年度12月31日，“本单位司龄”或“系统内累计工作年限”（以下统称“平安司龄”，就高确定）满一年（含一年）及以上的；3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。注：注：1、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。2、“平安司龄平安司龄”确定，严格遵照关于明确司龄相关问题的通知（平保人确定，严格遵照关于明确司龄相关问题的通知（平保人200792号）号）3、对于未在公司缴纳养老保险的人员（含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等、对于未在公司缴纳养老保险的人员（含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况），皆不允许参加平安的企业年金。情况），皆不允许参加平安的企业年金。10目目录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法附件附件1：业务流程简介：业务流程简介附件附件2：07年度加入指南年度加入指南附件附件3：08年度加入指南年度加入指南11考核考核B-B-、C C及及C-C-绩效缴费绩效缴费为为0 0缴费构成缴费构成=基础缴费基础缴费+绩效缴费绩效缴费基基础础缴缴费费绩绩效效奖奖励励缴缴费费考核考核B+B+考核考核B-B-（仅（仅A/BA/B类）类）绩效缴费绩效缴费为基础缴为基础缴费的费的5050以员工工资为缴费基数以员工工资为缴费基数以员工以员工“平安司龄平安司龄”确定缴费比例确定缴费比例考核考核A-A-绩效缴费绩效缴费为基础缴为基础缴费的费的7575考核考核A+A+绩效缴费绩效缴费为基础缴为基础缴费的费的100100绩效缴费取决于个人业绩。绩效缴费取决于个人业绩。完全由公司缴费。完全由公司缴费。（每年一次性支付。按上（每年一次性支付。按上一年度绩效考核结果与基一年度绩效考核结果与基础缴费基数计算。础缴费基数计算。）基础缴费取决于工资水平基础缴费取决于工资水平 与司龄与司龄公司与个人共同按月缴费。公司与个人共同按月缴费。缴费比例缴费比例1 1：1 1注：具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。注：具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。12基础缴费金额计算公式解读（内勤）基础缴费金额计算公式解读（内勤）项项目目规规则则基础基础缴费缴费基数基数基数构成基数构成内勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+奖金），不含入福利费的科目；对应工资对应工资项目项目固定收入：底薪（实发）+岗位职务津贴（实发）+专业技术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+其他津贴（旧系统）+特殊津贴（旧系统）浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超计划奖缴费比例缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）基础缴费调节系数基础缴费调节系数为基准值“1”.根据方案，内勤基础缴费基数具体构成如下：月基础缴费金额基础缴费基数月基础缴费金额基础缴费基数 “平安司龄平安司龄”缴费比例缴费比例 基础缴费调节系基础缴费调节系数数13基础缴费金额计算公式解读（外勤）基础缴费金额计算公式解读（外勤）项项目目规规则则基础基础缴费缴费基数基数基数构成基数构成外勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+绩效工资+奖金），不含入福利费的科目；对应工资对应工资项目项目固定收入：底薪（实发）+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+特殊津贴（旧系统）浮动收入：外勤业务提奖+季度绩效+外勤年终奖缴费比例缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）基础缴费调节系数基础缴费调节系数为基准值“1”.根据方案，外勤基础缴费基数具体构成如下：月基础缴费金额基础缴费基数月基础缴费金额基础缴费基数 “平安司龄平安司龄”缴费比例缴费比例 基础缴费调节系基础缴费调节系数数14缴费比例缴费比例每年调整一次；上年度12月31日，司龄不满一年不参加下一年度年金缴费；每年12月31日，司龄满1年，开始缴费，次年按照1.5%缴费；每年12月31日，司龄满2年，按照1.6%缴费（以此类推）；最高缴费比例为3.5%。平安平安司龄司龄缴费比例缴费比例满满1年年1.50%2年年1.60%3年年1.70%4年年1.80%5年年1.90%6年年2.00%7年年2.10%8年年2.20%9年年2.30%10年年2.40%11年年2.50%12年年2.60%13年年2.70%14年年2.80%15年年2.90%16年年3.00%17年年3.10%18年年3.20%19年年3.30%20年年3.40%21年年3.50%月均收入范围月均收入范围缴费基数缴费基数不满不满1000实际收入实际收入100020001000200030002000300040003000400050004000500060005000600070006000700080007000800090008000900010000900010000120001000012000140001200014000160001400016000180001600018000200001800020000250002000025000300002500030000350003000035000400003500040000以上以上40000基础缴费基数基础缴费基数按员工相关月均收入；按右表取整确定；月最高缴费基数40000封顶。基础缴费基数和比例对应表基础缴费基数和比例对应表注：具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。注：具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。15绩效奖励缴费计算公式解读绩效奖励缴费计算公式解读项项目目规规则则内勤绩效奖励缴费基数内勤绩效奖励缴费基数构成：员工当年度基础缴费总额。（指公司缴费部分）外勤绩效奖励缴费基数外勤绩效奖励缴费基数无绩效奖励缴费比例绩效奖励缴费比例根据绩效考核等级，对应绩效奖励缴费比例。（对应表见下页）绩效奖励缴费调节系数绩效奖励缴费调节系数为基准值“1”.我公司的绩效奖励缴费具体构成如下：绩效奖励缴费绩效奖励缴费基数绩效奖励缴费绩效奖励缴费基数 绩效奖励缴费比例绩效奖励缴费比例 绩效奖励缴费调节系数绩效奖励缴费调节系数16绩效奖励缴费比例对照表绩效奖励缴费比例对照表注：注：1、不参与年度绩效问责考核的员工，由各公司自主决定是否予以绩效奖励缴费。、不参与年度绩效问责考核的员工，由各公司自主决定是否予以绩效奖励缴费。2、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。绩效问责考核等级绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例绩效奖励缴费比例A/B类干部类干部员工员工A+A+100%A-A-75%B+/B-B+50%合格(文员/事务员）30%C/C-B-/C/C-/不合格（文员/事务员）017归属比例：企业缴费：指公司为员工缴费的部分，包含基础缴费与绩效奖励缴费。员工参加年金期间发生退休、身故，公司缴费直接100归属个人账户。员工离职（非因退休、身故），企业缴费根据员工离开公司时的系统内累计工作年限，按比例归属个人账户。501007060504030归归属属比比例例100企业缴费的归属为阶梯型企业缴费的归属为阶梯型平安司龄平安司龄归属比例归属比例年限年限3年年03年年年限年限4年年30%4年年年限年限5年年40%5年年年限年限6年年50%6年年年限年限7年年60%7年年年限年限8年年70%年限年限8年年100%4年年7年年6年年5年年时间时间8年年3年年18根据国家规定，员工只有在退休、出境定居或身故后方可领取个人账户余额（包括个人缴费和企业缴费归属个人部分的本金和收益）。离职人员未符合年金领取条件前，可将个人账户转移至新就业单位企业年金计划；若新就业单位未实行企业年金计划，可转移至保留账户，由本年金基金的账户管理人继续管理。年金领取年金领取19目目录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法附件附件1：业务流程简介：业务流程简介附件附件2：07年度加入指南年度加入指南附件附件3：08年度加入指南年度加入指南202008年年4月，现有补充养老保险统一停缴。月，现有补充养老保险统一停缴。公司不再接受新增人员的申请。员工离司，应办理补充养老的退保手续。在年金建立后，公司对现有补充养老保险账户进行全面清理，预计历时六个月。在年金建立后，公司对现有补充养老保险账户进行全面清理，预计历时六个月。在账户清理完毕后，公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务，并下发后续处理通知。现有补充养老保险处理方法现有补充养老保险处理方法21目目录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法附件附件1：业务流程简介：业务流程简介附件附件2：07年度加入指南年度加入指南附件附件3：08年度加入指南年度加入指南22年金管理机构简介年金管理机构简介平安养老保险股份有限公司平安养老保险股份有限公司受托人、投资管理人和账户管理人受托人、投资管理人和账户管理人招商银行股份有限公司招商银行股份有限公司托管人托管人23年龄年龄3535岁的员工的推荐组合岁的员工的推荐组合年龄年龄3636岁岁4545岁员工的推荐组合岁员工的推荐组合年龄年龄4646岁员工的推荐组合岁员工的推荐组合资产配置系列投资组合账户策略配置投资账户稳健增长投资账户稳定收益投资账户特别说明：特别说明：1 1、员工加入年金计划的首年，公司根据员工年龄推荐配置投资组合。、员工加入年金计划的首年，公司根据员工年龄推荐配置投资组合。员工也可以根据自己的需要选择合适自己的投资组合。员工也可以根据自己的需要选择合适自己的投资组合。2 2、员工可以在网上调整投资组合配置，并承担相应的投资风险。（该项功能预计、员工可以在网上调整投资组合配置，并承担相应的投资风险。（该项功能预计在在20082008年年7 7月上线）月上线）3 3、选定的投资组合适用于个人缴费子账户和企业缴费子账户的所有基金投资，其、选定的投资组合适用于个人缴费子账户和企业缴费子账户的所有基金投资，其投资收益分别计入以上两个子账户。投资收益分别计入以上两个子账户。公司推荐投资组合公司推荐投资组合根据员工年龄推荐首年度的投资组合根据员工年龄推荐首年度的投资组合24各投资组合投资特点各投资组合投资特点投资组合名称权益类固定收益类货币市场工具投资策略策略配置投资组合0-30%20-50%20-80%通过承担一定程度的股票投资风险以获取较高的风险回报，提升组合的预期收益率。稳健增长投资组合0-20%20-50%30-80%通过承担一定程度的股票投资风险获取较高的风险回报，提升组合的预期收益率。稳定收益投资组合-20-50%50-80%主要投资于固定收益工具，积极参与新股及可转债申购，回避股票二级市场风险。25较高较高风险风险低风险低风险较高较高收益收益策略配置帐户策略配置帐户稳健增长帐户稳健增长帐户稳定收益稳定收益 资产配置系列各投资组合风险收益特征各投资组合风险收益特征26操作规则简介操作规则简介年金日常的操作办法，详见“年金操作指引”。现主要介绍八个方面的操作规则：n人员新增n内部调动n离职人员处理n缴费限额n缴费规则n暂停缴费人员的处理n年金支付n投资更改27相关名词解释相关名词解释缴费单位缴费单位 原则上以分公司（如二级机构）为单位设置。总部视同分公司，单独建立缴费单位。缴费年度缴费年度 本方案的缴费年度为当年度1月1日至12月31日。在一个缴费年度内，不新增参加人员，不调整缴费标准。基础缴费基数和绩效奖励缴费基数基础缴费基数和绩效奖励缴费基数 由各公司HR根据自行确定的基数构成，并根据员工上一自然年度1-12月发薪日的实得税前收入计算确定。28人员新增人员新增每年度12月起，征集新增员工参加意向，及员工申请暂停缴费的意向。以填写“参加确认书”的书面形式。附：参加确认书（模板）各机构HR将新增人员录入PS系统，并更改暂停缴费人员的状态为“有效（暂停）”。29缴费规则缴费规则缴费单位应与发放薪资单位一致缴费单位应与发放薪资单位一致。一名员工只对应一个缴费单位，不可多个单位重复缴交。若员工存在多个薪资发放单位的（如借调人员），应以该员工主要岗位所在单位为缴费单位。实际扣缴时间实际扣缴时间 当月年金缴费与当月发薪合并审批。即当月工资在次月发放的员工，则在次月发薪日实现扣缴。基础缴费基数及比例的更新基础缴费基数及比例的更新 每年度1月缴费时（注：实际扣缴时间为2月），各缴费单位更新基础缴费基数及缴费比例。绩效奖励缴费绩效奖励缴费 每年度4月缴费时（注：实际扣缴时间为5月），各缴费单位根据上一年度绩效考核结果，给予员工一次性奖励（精确至小数点后两位）。奖励对象为实际扣缴当月符合奖励条件的在职员工。个人缴费部分的扣款个人缴费部分的扣款 由各缴费单位从员工当月税后工资中扣除（若当地政府有特别规定，且所在单位符合条件的，将在税前工资中代扣）。30内部调动内部调动内部调动范围内部调动范围 指跨缴费单位的调动。如，新疆产险调山西产险，江苏产险调总部上一年度曾有内部调动记录的人员上一年度曾有内部调动记录的人员 应按现有单位的年金缴费规则（包括基础缴费和绩效奖励缴费）计算当年度缴费标准。当年度发生内部调动的人员当年度发生内部调动的人员 当年度发生内部调动人员，在一个缴费年度内，其年金缴费标准维持不变。员工调动当月，其当月年金企业缴费由原单位承担，自调动次月起，由新单位承担。31暂停缴费人员的处理暂停缴费人员的处理员工申请暂停缴费的，自下一缴费年度起停缴个人缴费和企业缴费。员工申请暂停缴费的，自下一缴费年度起停缴个人缴费和企业缴费。在暂停缴费期间，该员工的年金账户仍然有效，月缴费金额为在暂停缴费期间，该员工的年金账户仍然有效，月缴费金额为“零零”。如员工再次提出加入申请的，应自下一缴费年度首月起开始缴纳个人如员工再次提出加入申请的，应自下一缴费年度首月起开始缴纳个人缴费和企业缴费。缴费和企业缴费。32离职人员处理离职人员处理在当月在当月15日（含）前离职的员工，不享受当月基础缴费。日（含）前离职的员工，不享受当月基础缴费。在当月在当月16日（含）后离职的员工，正常享受当月基础缴费。日（含）后离职的员工，正常享受当月基础缴费。离职人员在停止缴费当月，应及时转入离职人员在停止缴费当月，应及时转入“保留账户保留账户”，同时根据离职人，同时根据离职人员的员的“平安司龄平安司龄”，确定企业缴费的归属比例。未归属权益部分进入以，确定企业缴费的归属比例。未归属权益部分进入以各法人为单位设立的企业未归属权益账户。各法人为单位设立的企业未归属权益账户。待离职员工符合年金转移或支付条件时，养老险公司再予以办理年金待离职员工符合年金转移或支付条件时，养老险公司再予以办理年金转移或支付。转移或支付。33年金支付年金支付员工在达到退休年龄的次月，停止年金缴费。员工在达到退休年龄的次月，停止年金缴费。身故员工，应自身故次月起停止年金缴费。身故员工，应自身故次月起停止年金缴费。出境定居员工，应自离职申请次月停止年金缴费，并转入出境定居员工，应自离职申请次月停止年金缴费，并转入“保留账户保留账户”，同时根据员工的，同时根据员工的“平安司龄平安司龄”，确定企业缴费的归属比例。，确定企业缴费的归属比例。公司应在以上人员的相关支付申请资料准备完成后，再予以办理年金公司应在以上人员的相关支付申请资料准备完成后，再予以办理年金支付申请。支付申请。由当地养老险公司的二级机构负责受理年金支付的业务。由当地养老险公司的二级机构负责受理年金支付的业务。34缴费限额缴费限额企业给员工的最高缴费（即年基础缴费企业部分企业给员工的最高缴费（即年基础缴费企业部分+年度绩效奖励缴费）年度绩效奖励缴费）不超过同一缴费单位当年度企业平均缴费金额的五倍。不超过同一缴费单位当年度企业平均缴费金额的五倍。企业平均缴费金额（各单位每年度4月的基础缴费总额12个月4月扣缴的企业绩效奖励缴费总额）各单位4月年金缴费总人数 对于企业缴费超过当年度企业平均缴费金额五倍的员工，超过部分统一在该员工当年度绩效奖励缴费部分调减。企业缴费总额不超过其上年度员工工资总额的十二分之一。企业缴费总额不超过其上年度员工工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过其上年度员工工资总额的六分之一。企业和员工个人缴费合计不超过其上年度员工工资总额的六分之一。35举例：企业平均缴费金额的五倍举例：企业平均缴费金额的五倍 XX机构当年度机构当年度4月进行绩效奖缴费，实际缴费情况为：月进行绩效奖缴费，实际缴费情况为：基础缴费月总额（企业部分）5万元，当年度绩效奖励缴费总额（理论值）36万元。当月参加缴费人员300人。XX机构当年度企业缴费总额机构当年度企业缴费总额：5万元万元12个月个月36万元万元96万元万元；该机构当年度企业平均缴费金额：该机构当年度企业平均缴费金额：96万元万元300人人3200元元；该机构当年度企业平均缴费金额的该机构当年度企业平均缴费金额的5倍：倍：3200元元516000元元。员工张三，当年度4月基础缴费金额（企业部分）为680元，当年度基础缴费金额（企业部分）：当年度基础缴费金额（企业部分）：680元元12个月个月8160元元。该员工为上年度绩效考核结果为“卓越”，绩效奖励缴费金额绩效奖励缴费金额理论上为：8160元元100%8160元元 当年度企业缴费：当年度企业缴费：8160元元8160元元16320元元，超过超过XX机构企业年均缴费金额部分：机构企业年均缴费金额部分：16320元16000元320元。所以：员工张三的月基础缴费（企业部分）仍为员工张三的月基础缴费（企业部分）仍为680元；元；年绩效缴费实际为年绩效缴费实际为8160元元320元元7840元。元。注：1、以上由PS系统自动计算。2、封顶值仅以第一次计算结果为准，不参与循环计算。36投资更改投资更改投资更改包括两部分：投资分配授权和投资转换。投资更改包括两部分：投资分配授权和投资转换。投资分配授权：指调整后续缴费的投资组合账户。（即：存量不变，增量变）投资转换：指调整已存在的年金资产的投资组合账户。（即：存量变，增量不变）员工个人的投资组合由员工自行选择确认。员工个人的投资组合由员工自行选择确认。由员工登陆养老险公司的账户管理网上服务系统实现自助调整，具体由员工登陆养老险公司的账户管理网上服务系统实现自助调整，具体操作规则另行通知。（该项功能预计在操作规则另行通知。（该项功能预计在2008年年7月上线）。月上线）。37年金的操作方式年金的操作方式Peoplesoft人力资源管理系统人力资源管理系统 提供日常缴费数据、内部调动信息、暂停缴费人员信息、离职人员归属计算及转保留账户处理。由各公司上报表格由各公司上报表格 如子计划登记表当地养老险公司二级机构业务受理当地养老险公司二级机构业务受理 受理范围有：员工身份证信息变更；办理其它企业年金计划转入；申请年金支付养老险公司的网上查询系统的业务受理养老险公司的网上查询系统的业务受理 个人账户的投资组合变更，由养老险公司的网上查询系统实现。38Peoplesoft系统的使用系统的使用由各薪酬管理员维护Peoplesoft中的缴费信息。每月及时维护内部调动人员及离职人员的年金缴费信息。在当月发薪日前，将当月实际扣缴费的年金缴费金额录入Peoplesoft，参与当月发薪审批。总部HR从后台提取新增员工明细表、供款投资授权报表、缴费清单月报表、离职转保留月报表和员工内部转移月报表，统一提交给养老险公司。总部HR根据当月实际扣缴的年金缴费（含企业缴费和个人缴费），于每月25日前划款至指定的年金托管账户。3907年度加入指南（年度加入指南（1）u07年度参加人员范围年度参加人员范围 1、与公司有正式的劳动合同关系的；2、至06年12月31日，“平安司龄”满一年（含一年）及以上的；3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。u参加方法参加方法 员工于3月21日前，打印并填写“中国平安集团企业年金方案参加确认书中国平安集团企业年金方案参加确认书（07版）版）”，交给所在单位HR，缴费起始时间为07年3月（即本方案在劳动部门的备案通过日）。以2008年3月1日员工所在二级机构作为缴费单位，承担2007年度的缴费。注：员工一旦选择自注：员工一旦选择自2007年年3月缴纳年金，则将在月缴纳年金，则将在2008年年4月发薪时，一次月发薪时，一次性扣除性扣除2007年年3月至月至12月的年金缴费。月的年金缴费。40绩效问责考核等级绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例绩效奖励缴费比例A/B类干部类干部员工员工卓越 卓越 100%完全胜任/优秀 优秀 75%胜任/良好 良好 50%待观察/一般 一般 0不合格/需改善 需改善 0注：具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。注：具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。07年度加入指南（年度加入指南（2）07年度绩效奖励缴费比例对照表年度绩效奖励缴费比例对照表4107年度加入指南（年度加入指南（3）u日程安排日程安排 3月10-21日，全系统年金宣导，包括邮件、网络、海报和报纸。由总部人力资源部门主导完成。3月月21日前，日前，完成07年度基础缴费和绩效奖励缴费的计算（公司提供工具表）。完成员工确认书的收集。总部HR上报子计划登记表。4月月4日前，日前，完成参加员工缴费基数的导入（公司提供导入模板），并向总部HR上报07年度月均缴费的5倍封顶值。此次缴费，冲销原“计提福利费”余额。不足的，由财务手工调整至“营业费用”。4月月7-20日前，日前，完成4月发薪审批。4月月25日，日，总部HR从PS系统中提取新增员工明细表、供款投资授权报表和缴费清单月报表，并提交签章的电子数据登记表交集团人力资源中心汇总。同时，将07年度年金缴费汇入指定的年金归集账户。4208年度加入指南（年度加入指南（1）u08年度参加人员范围年度参加人员范围 1、与公司有正式的劳动合同关系的；2、至07年12月31日，“平安司龄”满一年（含一年）及以上的；3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。u参加方法参加方法 员工于3月21日前，打印并填写“中国平安集团企业年金方案参加确认书中国平安集团企业年金方案参加确认书（08版）版）”，交给所在单位HR，缴费起始时间为08年1月。以2008年4月1日员工所在二级机构作为缴费单位，承担2008年度的缴费。如逾期未递交，09年度方可重新申请，缴费起始时间为09年1月。43注：具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。注：具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。08年度加入指南（年度加入指南（2）08年度绩效奖励缴费比例对照表年度绩效奖励缴费比例对照表绩效问责考核等级绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例绩效奖励缴费比例A/B类干部类干部员工员工A+A+100%A-A-75%B+/B-B+50%C/C-B-/C/C-04408年度加入指南（年度加入指南（3）u日程安排日程安排 4月月21日前，日前，完成08年度基础缴费和绩效奖励缴费的计算（公司提供工具表）5月月5日前，日前，完成参加员工基础缴费基数的导入（公司提供导入模板），并向各公司HR上报当年度月均缴费的5倍封顶值。此次缴费入“营业费用”科目。5月月6-20日，日，完成5月发薪审批。5月月25日，日，总部HR从PS系统中提取新增员工明细表、供款投资授权报表和缴费清单月报表、离职转保留月报表和员工内部转移月报表，并提交签章的电子数据登记表交集团人力资源中心汇总。同时，将08年度年金缴费汇入指定的年金归集账户。452008年年4月，现有补充养老保险统一停缴。月，现有补充养老保险统一停缴。公司不再接受新增人员的申请。员工离司，应办理补充养老的退保手续。在年金建立后，公司对现有补充养老保险账户进行全面清理，预计历时六个月。在年金建立后，公司对现有补充养老保险账户进行全面清理，预计历时六个月。在账户清理完毕后，公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务，并下发后续处理通知。附：现有补充养老保险处理方法附：现有补充养老保险处理方法46员工张三，截止至2006年12月31日的系统内累计工作年限3.6年。2006年度月均收入（指2006年1-12月的实得税前收入）如下：上一年度相关收入月均值=月均固定收入+月均浮动收入 =月均底薪2250元+月均岗位津贴800元+月均考核 调薪256元+月均超额利润奖208.33元 =3514.33元则，根据基数对应表，基础缴费基数=3000元 根据司龄对应表，缴费比例=1.7%基础缴费调节系数=1所以，张三2007年度，月基础缴费金额=3000元元1.7%1=51元元则公司和个人每月需分别缴纳基础缴费则公司和个人每月需分别缴纳基础缴费51元。元。附：基础缴费计算示例附：基础缴费计算示例47还以员工张三举例，张三2006年度绩效考核结果为“良好”。刚才计算：张三2007年度，月基础缴费金额=3000元元1.7%1=51元，元，年度基础缴费总额（企业缴交部分）=51元元12个月个月=612元元则，绩效奖励缴费基数=612元 根据绩效奖励缴费比例对应表，绩效奖励缴费比例=50%绩效奖励缴费调节系数=1所以，张三2007年度，绩效奖励缴费=612元元 50%1=306元元则公司在则公司在2007年度一次性缴纳绩效奖励缴费年度一次性缴纳绩效奖励缴费306元。元。因此，2007年度，张三个人缴纳年金张三个人缴纳年金=年基础缴费金额年基础缴费金额=612元元公司缴纳年金公司缴纳年金=年基础缴费金额年基础缴费金额+绩效奖励缴费金额绩效奖励缴费金额=612元元+306元元=918元元附：绩效奖励缴费计算示例附：绩效奖励缴费计算示例48E n d49结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！50