矿井防治水工作绩效考核办法.doc

桃园煤业管理有限公司防治水工作绩效考核办法地质测量部二一四年一月一日防治水工作绩效考核办法为了搞好公司所属矿防治水管理工作，严格落实防治水管理责任，提高相关人员工作的积极性，公司将建立防治水工作绩效考核办法，加大防治水工作的考核力度，结合我公司所属煤矿实际，特制定本考核办法。 一、总体要求深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，进一步加强矿井防治水管理，建立健全严格的考核制度即安全奖罚制度。安全奖罚与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。安全奖罚制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。安全奖罚的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。全面构建“探测超前、预报准确、防治科学、管理到位”的煤矿防治水工作体系，严格按照“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则执行，确保煤矿安全生产。 二、工作目标（一）、在考核期内未发生重大工程责任事故（如影响一个采区以上的透水事故、重大井巷工程事故及透巷伤亡事故等）。（二）、达标验收目标：迎接县市煤炭局达标检查，确保至年底本专业安全质量标准化达到一级标准（总分在90分以上），实现年度一级达标。 三、考核周期每月考核一次，每季度为一个周期 四、考核内容：（一）、各队组对井下责任区范围内防排水设施（包括：水泵、排水管路等）及钻探设备（钻机、钻杆等）的现场管理； （二）、各掘进队组的“有掘必探”现场实施及落实情况。（三）、“有掘必探”牌版记录及台账管理。（四）、 钻具维修、保养及管理。（五）、 各科室所涉及地测防治水工作及隐患整改情况。 五、考核办法：（一）、“地测防治水”专业组每月组织本专业组成员对被考核单位各施工地点检查验收一次，以工作面为单位百分制考核，具体考核标准及评分办法见矿井防治水工作绩效考核评分办法。（二）、安全质量标准化考核得分达95分及以上为一级，90分及以上为二级，85分以下为不合格。（三）、出现下列情况之一者，否决本单位当月质量标准化奖励： 1、工作面存在严重防治水安全隐患被责令停产整改的（包括不执行“有掘必探”规定的）； 2、未完成当月“矿井防治水”重点任务的（包括所有考核对象）； 3、“防治水工作”方面出现二级以上非伤亡事故的； 4、严重破坏或故意破坏“矿井防治水”设施的； 5、在检查“矿井防治水”方面存在问5条以上的： 6、对防治水管理人员（包括安全员）现场指出隐患要求整改而拒不整改的。 六、奖罚办法： （一）、采掘及辅助单位根据各单位标准化的考核定级及打分情况，按照公司安全绩效工资考核办法进行结算。 （二）、各责任科室单位：“地测防治水”安全质量标准化考核得分达一级绩效考核加5分，达二级绩效考核加3分，不合格扣5分。（三）、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的人员奖励10000元。 3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的人员（科室）奖励5000元。 4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的人员奖励5000元。（四）、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。 1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位处罚50000元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。 2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款5000元，个人罚款500元，留矿查看，如有下次给予开除。 3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款200元。 4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款500元。 5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款500元。 6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。 7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款500元。 8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。 9、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。 七、考核规定及要求： （一）、各科室、掘开队组必须由正职负责分管本单位地测防治水安全质量标准化工作，地测科搞好协调，各科室、掘开队组及时按地测科要求整改存在的地测防治水问题和隐患，组织实施地测科下达的月重点工作任务。 （二）、各掘进队建立 “有掘必探” 专职探水队伍，探水队长具体组织“有掘必探”工作的实施。 （三）、各掘进队必须安排一名技术员协助探水队长分工负责本单位“防治水”专项管理工作，对“三定”落实的问题和隐患及时组织整改。 （四）、各生产队技术员在制定规程、措施时，必须制定有关防治水方面的要求，并负责指导“有掘必探”工作的现场实施及整理记录和台账，不得出现与实际不相符的虚假信息。 （五）、探水施工时必须按作业规程或安全措施要求及时配置排水设备、设施及备用泵。并配备专用钻机，按规定进行“有掘必探”工作，按规定进行后方可恢复正常作业。 （六）、在实施“有掘必探”工作时，技术员必须根据现场顶板起伏情况制定相应的“有掘必探”措施（如钻眼方位、角度、采取措施等），技术部负责指导。 （七）、严格执行煤矿安全规程、煤矿防治水规定、及本公司矿井综合防治水措施及管理制度。 （八）、地测安全质量标准化考核范围划分原则：依据公司调度对井下文明生产管辖范围的划分，各生产、辅助队对所管辖范围内所有的防排水设施、设备负有使用和维护责任。遇特殊情况管辖范围划分不明的，由调度指定管辖。 （九）、井下各类防治水设施（防水闸门、水沟、排水设施）安装完毕后，技术部参与验收并进行把关，验收合格后，交相关单位使用和管理。 （十）、技术部根据地测防治水工作需要，每月给调度、通风区、技术部、机运区、运输区、各采掘队组下达当月地测防治水重点任务。 （十一）、为加强防治水专业工作的管理，在设备设施方面：钻机、钻杆等设备、设施的选型、配置，由技术部负责提供规格及型号，各生产队组领用以上设备设施时，必须经技术部审核后方可领用。在技术方面：采掘作业规程中必须按标准要求制定地测防治水相关措施，所有队组在施工过程中，严格按煤矿安全规程、煤矿防治水规定、矿井防治水制度与各工作面“有掘必探，先探后掘”施工设计与安全技术措施进行作业。矿井防治水工作绩效考核评分细则项目分数考核标准评分办法扣分原因考核得分基础资料20分1、有资质部门编制的矿井水文地质补充勘探报告或矿井水文地质类型划分报告2、有矿井水害事故应急预案，并每年不少于一次演练3、有规范的矿井充水性图4、有规范的矿井综合水文地质图5、有规范的矿井综合水文地质柱状图6、有规范的矿井综合水文地质剖面图7、有完善的探放水设计和探放水作业规程8、有记录齐全的探放水台帐及防治水基础台账9、有月、季、年度水害预报10、应建立健全水害防治岗位责任制，水害防治技术管理制度，水害预测预报制度，水害隐患排查治理制度、防治水考核制度、矿井探放水制度、各级各类人员防治水安全责任制、防治水管理运行制度、防治水安全确认签字移交制度110项，缺一项扣3分，探放水设计和作业规程有一项不完善扣2分;探放水台账有一项记录不认真扣2分，制度落实不到位扣2分；机构设置20分1、建立健全防治水领导机构2、配备满足工作需要的防治水专业技术人员3、建立专门的探放水作业队伍4、逐月由防治水领导组组长组织一次防治水工作检查考核机构不健全扣5分;未配备专业技术人员扣5分;没有专门的探放水队伍扣5分;职责不明确、考核不认真扣5分；探放水30分1、按规定配齐配足符合标准、完好的探放水设备2、严格执行“有掘必探，先探后掘”，必须按照探放水设计进行探放水施工。3、掘进工作面必须悬挂“有掘必探”钻孔施工图板及探放水牌板缺一台扣10分；不完好扣5分；不严格执行探放水制度一次扣10分；没有探放水图牌板扣10分，填写内容不具体、不全面扣5分/次；防治水30分1、必须建立全地面疏水、防水和排水系统2、必须合理留设防水煤柱3、必须编制中长期防治水规划和年度防治水计划4、必须配备与矿井涌水量相匹配的水泵、排水管路、配电设备和水仓，并齐全良好5、主水泵房及水仓的设置和有效容量必须符合规定要求6、水泵必须有工作、备用、检修三台，排水能力符合规定要求7、排水管必须有工作和备用水管两趟，排水能力应符合规定要求未建立健全扣5分；防水煤柱留设不合理扣5分；未编制扣5分，不完善扣3分；未配备扣5分，不完好扣3分；57项有一项不合规定要求扣5分。检查人： 得分： 检查日期： 年 月 日